米曉林

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 在我國，工會組織是一個職工在企業(yè)中的代言組織，也是一個組織工人，維護工人權益的綜合性組織。在很大程度上，工會組織充當了職工與企業(yè)之間的橋梁，對企業(yè)的正常運行有著十分重要的意義。在新時代的背景下，煤炭企業(yè)如何發(fā)揮好工會“大學?！钡淖饔?，培養(yǎng)出順應時代潮流的高素質(zhì)人才，提高職工的綜合能力，為企業(yè)注入新的活力，已經(jīng)成為一個值得討論的話題。

關鍵詞 煤炭企業(yè) 工會作用 大學校

在新時代的要求下，構建和諧企業(yè)已經(jīng)成為了每個企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的必經(jīng)之路。工會作為黨領導下的職工自愿結合的工人階級群眾組織，將員工團結到組織中是工會發(fā)展壯大的必然要求。工會必須要廣泛地聽取職工階級的意見和想法，提高服務質(zhì)量，才能夠增強工會組織在企業(yè)中的凝聚力，擴大工會組織的規(guī)模。維護職工的合法權益是工會組織發(fā)展和存在的目的，也是工會組織最重要的指責。面對全新的社會發(fā)展背景，工會工作必須順應新的時代趨勢，在發(fā)展中創(chuàng)新，結合企業(yè)實際，在繼承中國工會的優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，實現(xiàn)新的轉型，更好地發(fā)揮出工會組織“大學校”的作用。

一、從思想上認識到工會“大學?！睂γ禾科髽I(yè)自身發(fā)展的重大意義

思想決定出路，觀念決定行動。和諧企業(yè)的健康發(fā)展總是需要以爭取的思想觀念，企業(yè)文化，價值體系為指導，才能夠?qū)崿F(xiàn)不斷地發(fā)展，在當今激烈的市場競爭中拔得頭籌。目前我國正處于改革開放，自身發(fā)展的關鍵轉型時期，職工思想異?；钴S，一些新奇的問題層出不窮。因此，只有及時的跟蹤員工的思想變化，讓員工從思想上真正認識到工會“大學校”對企業(yè)發(fā)展的重大意義，引導職工有正確的思想觀念和價值觀念，才能夠促進企業(yè)的健康發(fā)展，化解職工的消極想法，最大程度上調(diào)動起員工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的實際效益。

在煤炭企業(yè)中發(fā)揮出工會“大學校”的作用，能夠在很大程度上提高提高職工隊伍的整體素質(zhì)，發(fā)揮了工人階級的主體作用。職工是一個企業(yè)的建設者也是一個企業(yè)發(fā)展的根本，只有切實維護好了職工的利益，調(diào)動起職工的積極性和創(chuàng)造性，才能夠有良好的發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)造出和諧的企業(yè)文化。在煤炭企業(yè)中，工會“大學?！毕喈斢谝粋€為職工提供更好的服務，便利職工的平臺。當前國際金融危機已經(jīng)對我國的煤炭行業(yè)帶了巨大的沖擊，只有全面發(fā)揮出工會“大學?！钡淖饔?，架起職工與企業(yè)之間的橋梁，增強企業(yè)與員工相互依存的意識，才能夠形成良性競爭的氛圍，為煤炭企業(yè)的未來發(fā)展提供新的動力。

二、在企業(yè)的實踐工作中發(fā)揮工會“大學?！钡淖饔?/p>

工會組織與企業(yè)職工有著最密切、最天然的關系。維護員工合法權益是工會組織的基本職責，優(yōu)化工人的維權機制也是工人行使自己合法權益的關鍵，也是構建和諧企業(yè)的關鍵。工會應時刻處于維護職工合法權益，保護職工合理權利的第一位。在實際的工作中，工會應發(fā)揮出“大學?！钡淖饔茫捎枚喾N媒體宣傳手段，定期舉辦相關的講座和活動，提高職工的維權意識，加大對職工的培訓力度，全面提高職工的整體素質(zhì)和相關能力。

現(xiàn)代的煤炭企業(yè)正處于轉型的關鍵時期，煤炭企業(yè)已經(jīng)改變了過去以“黑”為美的觀念，更加注重可持續(xù)綠色的發(fā)展，經(jīng)濟效益與環(huán)境保護兩手抓。在打造企業(yè)生態(tài)環(huán)境的過程中，發(fā)揮出工會“大學?！钡淖饔?，提高職工保護環(huán)境的意識，讓職工在實際的活動宣傳中得到素質(zhì)的提升，使煤炭企業(yè)能夠有得到更加長久的發(fā)展。

三、加強工會“大學?！钡淖陨斫ㄔO，全面提高職工的整體素質(zhì)

隨著科學教育的發(fā)展，越來越多的人才選擇投入到煤炭企業(yè)建設中來，當代煤炭企業(yè)職工的受教育水平已經(jīng)比過去有了很大的提升。但在市場競爭越來越激烈的背景之下，煤炭企業(yè)想要謀得更加長久的發(fā)展，必然需要全面提高員工的整體素質(zhì)水平而非個人素質(zhì)。煤炭企業(yè)應強加工會“大學?！钡淖陨斫ㄔO，做好對職工的相關技能培訓，展開崗位培訓和技術創(chuàng)新活動，做好合理長遠的培訓規(guī)劃，全面提高職工的整體素質(zhì)，有針對性的對不同崗位的職工進行相關的培訓，抓住發(fā)展機遇，實現(xiàn)企業(yè)轉型。

四、結語

我國正處于改革發(fā)展的關鍵時期，在當前的經(jīng)濟形勢下可能會出現(xiàn)一些職工群體引發(fā)的勞動爭議問題。工會應擔負起維持職工隊伍穩(wěn)定的責任，充分發(fā)揮出工會“大學?！钡淖饔?，廣泛地聽取職工的意見和建議，引導廣大職工階級對當前的國際形勢有正確的判斷，提高工人階級的整體素質(zhì)，適應新的發(fā)展形勢，使工人階級發(fā)揮出維護社會穩(wěn)定的作用，進一步促進我國煤炭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提高相關煤炭企業(yè)的經(jīng)濟效益，為其注入新的生機和活力。

參考文獻：

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