暴紅梅

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 企業(yè)是社會經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，同時也是國家經(jīng)濟建設的重要組成部分，在推動社會經(jīng)濟發(fā)展、構建和諧、文明的中國特色社會主義社會中具有至關重要的作用。企業(yè)工會組織在工作中應當認真踐行社會主義發(fā)展觀，方能促進企業(yè)健康發(fā)展、實現(xiàn)社會主義和諧社會的重要目標。本文通過對工會組織在構建和諧企業(yè)中的作用進行細致分析，明確工會組織的重要性，為企業(yè)發(fā)展提供指導。

關鍵詞 工會組織 企業(yè) 和諧社會 群眾基礎

工會組織是企業(yè)與基礎職工連接的重要機構，也是領導層與企業(yè)員工溝通的重要橋梁，在企業(yè)中具有極其重要的地位。工會組織工作的開展能夠凝聚基層員工的向心力，改善其工作積極性和主動性，為構建和諧企業(yè)和社會、推動企業(yè)健康發(fā)展提供重要的助力。工會組織橋梁功能作用的發(fā)揮與充分利用能夠滿足企業(yè)發(fā)展的根本需要，表達和維護基層職工的切實利益，落實工人階級指導方針和政策，完全符合企業(yè)以人為本的中心思想[1]。本文著重分析工會在和諧企業(yè)構建過程中的重要作用，以更為深入地貫徹和落實“組織起來，切實維權”的方針政策，為構建和諧企業(yè)提供根本保障。

一、工會是提高企業(yè)員工素質、構建和諧企業(yè)的根本

和諧是人類社會發(fā)展過程中一種綜合的、理想的社會狀態(tài)，包含有物質文明、法制國家、德育國家、精神文明、穩(wěn)定興盛以及安居樂業(yè)的狀態(tài)。作為整體社會成員高綜合素質水平的重要體現(xiàn)和標志，和諧社會是達到小康狀態(tài)內涵的根本要求。企業(yè)在社會發(fā)展中扮演著重要的角色，隨著企業(yè)的不斷壯大，員工綜合素質的提高是能夠滿足企業(yè)穩(wěn)定興盛的需求，分析其中原因主要有以下幾點。其一，企業(yè)員工綜合素質的提高能夠維持良好的生產(chǎn)秩序，從而為企業(yè)發(fā)展提供良好、穩(wěn)定的環(huán)境，因此工會組織對員工綜合素質的提高可以成為構建和諧企業(yè)的根本，同時也是工會組織重要作用的直接體現(xiàn)。其二，員工素質的提高能夠建設企業(yè)安全生產(chǎn)的文化力，構建安全生產(chǎn)的企業(yè)環(huán)境和精神文明狀態(tài)，在潛移默化中使員工更好地了解和接受企業(yè)文化、價值觀。若一個企業(yè)失去了文化力，無疑會失去創(chuàng)造力和活力，員工均稱為機械工作的工具和設備，企業(yè)必將面臨被淘汰的困境和命運。而工會組織通過一系列措施提高員工素質，使其更為深刻的理解企業(yè)價值觀和文化的內涵與深韻，更好地發(fā)揮企業(yè)的導向作用，對提高員工凝聚力，構建和諧企業(yè)也有積極重要的作用。

二、工會是創(chuàng)建職工之家、構建和諧企業(yè)的基礎

員工只有對企業(yè)有家的意識，才能提高幸福指數(shù)，也才能在企業(yè)發(fā)展過程中扮演好家人的角色和重要作用。對于企業(yè)員工來說，一旦形成家的意識，將會在安全、自然、快樂和充實的環(huán)境下盡最大能力完成自己的任務，創(chuàng)造更高經(jīng)濟利益的同時達到與家人和諧相處、團結友愛的狀態(tài)，因此創(chuàng)建職工之家，強化員工對于企業(yè)家的意識，是構建和諧企業(yè)的基礎手段和重要途徑。另外，員工在高度緊張、高壓環(huán)境下長時間工作后，當然希望在職工之家中得到放松和休息，以便更好地投入到工作中。工會組織便是創(chuàng)造職工之家的有力執(zhí)行者，也是企業(yè)員工本能的、情感的思想表達的重要途徑[2]。從員工的屬性來說，在由工會創(chuàng)建的職工之家中工作、用餐、休息均能夠派生出喜怒哀樂，使其情感得到釋放，職工之家是員工情感釋放的重要平臺，符合以人為本的根本原則。從員工的生存本能來說，工會創(chuàng)建的職工之家能夠改善員工的和睦性及群體性，符合生存本能的需求，同時對于提高其協(xié)作性和創(chuàng)造性也有積極重要的作用。從員工的情感表達來說，作為最需要投資的工作，針對員工的情感必須基于重視，并為之提供表達和索求的平臺，才能保證員工在放松的環(huán)境中達到理想的工作狀態(tài)。經(jīng)上述分析可知，工會組織能夠通過創(chuàng)建職工之家為員工提供屬性、生存及情感本能的平臺，最終促進和諧企業(yè)的構建和穩(wěn)定。

三、工會是維護員工利益、構建和諧企業(yè)的途徑

工會代表員工利益有一定的維護權利，維護員工利益既是工會的任務，同時也是其基本權利和責任。工會通過深入了解員工的利益需求，并盡全力維護其切身利益，才能保證員工在無憂無慮、一心一意的狀態(tài)下高質量地完成任務，恪守盡職盡責、安全生產(chǎn)的基本工作職責。另一方面，工會在維護員工利益的同時，對其工作和行為也有一定的監(jiān)督作用。對于工作中存在狀態(tài)不佳、情緒低落的員工，工會能夠在深入了解其利益需求情況的同時，還可掌握其思想狀態(tài)，并為掌握員工行為和動向提供信息，對于存在明顯問題者及時給予教導和監(jiān)督，也可保證企業(yè)的安全生產(chǎn)與穩(wěn)定發(fā)展[3]。因此工會組織通過維護員工的利益，能夠從兩方面達到構建和諧企業(yè)的目標。工會組織能夠讓每個員工都意識到其積極性和重要性，充分保障員工的切身利益，因此工會組織必須積極、有作為地做好員工利益的維護工作，必要時利用鼓勵員工利用法律工具維護自身的合法權益，改善員工工作的狀態(tài)和積極性，構建和諧企業(yè)。

四、結語

人類社會文明的進步離不開和諧，企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展也離不開和諧。和諧的根本要求是以人為中心，企業(yè)利用工會組織的作用通過多方面、多途徑建立良好的員工關系，提高企業(yè)員工的向心力和凝聚力，切實保障自身利益，均能夠達到構建和諧企業(yè)的目標。由此可知，工會組織在構建和諧企業(yè)，促進其健康、穩(wěn)定發(fā)展中責任重大、任重道遠。

參考文獻：

[1] 吳紀領.淺談基層工會在構建和諧企業(yè)中的作用[J].東方企業(yè)文化，2014.05.

[2] 陳露紅.淺談企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的作用[J].福建輕紡，2016.08.

[3] 高永強.淺談工會組織對構建和諧企業(yè)中的作用[J].現(xiàn)代國企研究，2015.24.