狄更斯可能會(huì)詫異，自己一百多年前寫就的關(guān)于法國大革命的歷史小說《雙城記》的開頭，怎么成了當(dāng)今的“網(wǎng)紅”式評(píng)論—“這是最好的時(shí)代，這是最壞的時(shí)代”，這句話多用于闡述當(dāng)代某重大事件的宏觀社會(huì)意義，其中不乏刻意營造的距離感及客觀性。

倘若我們想偷個(gè)懶，也大可把這句話用在本期薪酬封面的評(píng)價(jià)上：在我們收到的公司人薪酬福利調(diào)查有效問卷中，2016年拿不到年終獎(jiǎng)的比例為18.59%；而根據(jù)美世的調(diào)研，約1/4的公司在2015年發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)打了折扣，不出意外的話，2016年打折比例會(huì)擴(kuò)大。

情況的確可以稱之為“壞”。中智咨詢調(diào)研中心和怡安翰威特也分別給出了不樂觀的預(yù)測，2017年的薪酬可能不會(huì)有明顯漲幅。不理想的薪酬發(fā)放情況意喻著經(jīng)濟(jì)的低迷，不僅出現(xiàn)在中國。最近，包括亞馬遜，阿里巴巴、富士康等在內(nèi)的各大公司都向美國新任總統(tǒng)特朗普表示，要在美國增加投資，以拉動(dòng)就業(yè)。而特朗普之所以憑借政治權(quán)力提出如此要求，也從側(cè)面說明美國就業(yè)情況的低迷。

壞消息幾乎是扎堆來的。近期，國際勞工組織發(fā)布《世界就業(yè)和社會(huì)展望-2017年趨勢》，稱2017年全球失業(yè)率預(yù)計(jì)將從5.7%增長到5.8%，全球失業(yè)人數(shù)將增至2.01億人，2018年，這一數(shù)字預(yù)計(jì)將再增長270萬，且全球薪酬增速也正處于低谷。

就這樣，全球經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出2008年金融危機(jī)過后獨(dú)特的雙重性，一方面，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的急劇發(fā)展促成了生機(jī)勃發(fā)的局面，創(chuàng)新幾乎成為時(shí)代最鮮明的標(biāo)簽，另一方面，巨大的就業(yè)壓力卻是難以逃避的現(xiàn)實(shí)。這背后，則是實(shí)體經(jīng)濟(jì)不可抵擋的衰落—2016年，蘋果公司和富士康各自迎來了15年及25年來的首次營收下滑。

但我們不想以所謂的客觀態(tài)度來評(píng)判眼下的狀況—從來就沒有什么好的或壞的時(shí)代，有的只是和每個(gè)人息息相關(guān)的預(yù)期與現(xiàn)實(shí)。對于等候中國傳統(tǒng)佳節(jié)來臨的我們來說，對于現(xiàn)狀更妥帖的描述是：最美好的預(yù)期失效了，最真切的現(xiàn)實(shí)來臨了。

如同一趟飛馳了三十年的高速列車，逐年攀高的GDP增長曲線導(dǎo)致了人們對持續(xù)高增長的習(xí)慣性思維，以及由此而生的樂觀態(tài)度。在這種心態(tài)下，薪酬逐年遞增，已被視為常態(tài)。

但事實(shí)上，在北美、歐洲和日本這類成熟經(jīng)濟(jì)體，公司人的平均年度漲薪率只有2%，比中國最低的行業(yè)還要低。而且這種狀況已經(jīng)也持續(xù)了近三十年。

這意味著，過去三十年，中國市場一直以保持著自己的速度，同時(shí)逐步融入全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的鏈條之中。那么，總有一天，中國速度和全球速度會(huì)在匯聚交融中趨近一致。

不理想的薪酬并沒有多么糟糕，它不過是通過一種冷靜的方式把我們帶回常態(tài)之中。對中國人來說，新一年來臨之際，也是在平靜和喜悅中回顧過去、思考未來的好時(shí)節(jié)。

我們的雜志也要在春節(jié)期間休刊兩期了，它同樣面臨“最好最壞”的處境。而我們始終相信，雜志是個(gè)美好的事物：隨意翻閱，總有不期而至的驚喜。