王珂玫

中圖分類號：F276.1 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-01

摘要國有煤礦企業(yè)生產(chǎn)運行中黨群工作憑借著自身職能與政治優(yōu)勢發(fā)揮著重要作用，黨政工團合力共同推進企業(yè)生產(chǎn)效率的提高。組織職能作為煤礦黨群部門的主要職能，做好相關(guān)研究具有重要意義。本文中筆者分析新常態(tài)下如何做好煤礦企業(yè)組織工作，促進煤礦企業(yè)生產(chǎn)效率的提高。

關(guān)鍵詞煤礦企業(yè)黨群部門組織工作

煤礦企業(yè)黨群工作作為聯(lián)系職工與群眾的基層組織，有助于推動煤礦企業(yè)經(jīng)營管理轉(zhuǎn)型升級?，F(xiàn)階段煤礦企業(yè)黨群工作面臨著很多新問題：機構(gòu)合并、一人多崗及人員不足等。新常態(tài)下如何做好煤礦企業(yè)組織工作具有現(xiàn)實意義，筆者以組織工作為切入點展開相關(guān)論述。

一、煤礦企業(yè)黨群工作現(xiàn)狀分析

我黨最大優(yōu)勢就是聯(lián)系群眾，在新常態(tài)背景下我國煤礦企業(yè)黨群工作面臨新的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)為以下幾點：煤礦企業(yè)改制正在如火如荼的進行，一些老煤礦企業(yè)原有的組織部、黨委辦公室等合并或裁撤，造成黨群工作處于古井不波的狀態(tài)；新型煤礦企業(yè)人員不足，一人多崗，身兼數(shù)職；隨著社會進步與企業(yè)經(jīng)營理念的改變，造成新的熱點問題與難點問題出現(xiàn)在職工隊伍中；部分領(lǐng)導(dǎo)認為企業(yè)重心是經(jīng)營生產(chǎn)，而黨群工作可有可無，無關(guān)緊要；煤礦企業(yè)規(guī)模不斷擴大，職工人數(shù)快速增加，原有經(jīng)營理念不能滿足現(xiàn)狀，需要提供新鮮的人力資源；最后部分黨群工作人員思想漂浮，工作中不能踏實穩(wěn)定，不做實事，造成員工與領(lǐng)導(dǎo)認為黨群工作沒有意義，放任不理。這些問題造成黨群工作效果不理想，有必要采取有效措施進行完善。

二、做好煤礦企業(yè)組織工作的措施

在這樣的背景下，筆者認為做好企業(yè)組織工作需要做好以下幾個方面，切實發(fā)揮組織工作促進煤礦企業(yè)發(fā)展壯大的作用。

（一）企業(yè)樹立科學(xué)發(fā)展觀

煤礦企業(yè)舉辦一系列活動，展開關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀理論知識的教育，培養(yǎng)職工創(chuàng)新意識，全面理解與掌握新常態(tài)下煤礦企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，理解并掌握科學(xué)發(fā)展觀意義，抓住機遇實現(xiàn)自身發(fā)展。通過形式多樣的教育方式掌握理論精髓，在員工思想中滲透無私奉獻、居安思危的認知，提高企業(yè)整體精神層次，實現(xiàn)推動企業(yè)改革與轉(zhuǎn)型的目的。與此同時，正確面對企業(yè)改制過程中出現(xiàn)的問題，全面分析問題產(chǎn)生原因，掌控新局面，通過實踐創(chuàng)新管理模式，發(fā)揮黨建工作穩(wěn)定員工隊伍的作用，實現(xiàn)正確引導(dǎo)員工思想的目的。

（二）創(chuàng)新黨組織建設(shè)模式

煤礦企業(yè)基層黨組織工作中，并未形成完善的行之有效的工作機制，煤礦企業(yè)需要發(fā)揮基層黨組織堡壘攻堅的作用，推行適合基層工作的模式。煤礦企業(yè)黨建工作可以借助各類新媒體平臺拓寬自身的影響力，新媒體積累粉絲最常用的方法就是開通微博、微信等公眾平臺，兩者融合后黨建部門同樣可以采用此種方式積累受眾。這種方法不僅拓寬了基層黨員的宣傳渠道，更重要的是打破了基層黨員單一憑借聲音實現(xiàn)傳播的模式。調(diào)動基層職工的工作積極性與創(chuàng)造性，發(fā)揮基層黨建工作中創(chuàng)新精神的作用。

（三）制度規(guī)范黨員上網(wǎng)行為

職工群體中黨員干部始終起著先鋒模范的作用，也是職工社會行為的標桿，黨員干部的言行被其他職工收入眼底，好的行為可以帶動周圍職工一起傳承下去，相反，不好的行為則會產(chǎn)生一系列不良影響，嚴重者直接影響黨在職工群體中的威信。因此實際中可以表彰黨員干部的先進事跡，提高黨在群體中的影響力與凝聚力，幫助職工樹立正確的三觀；制定相應(yīng)規(guī)范制度，保證干部網(wǎng)上網(wǎng)下言行一致，不能因為網(wǎng)絡(luò)世界相對自由就肆無忌憚，在這個虛擬世界中放棄自身做人原則等。豐富網(wǎng)絡(luò)黨建工作內(nèi)容，發(fā)揮黨員帶頭模范作用，表彰企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀黨員干部的先進事跡，樹立大家學(xué)習(xí)的榜樣。

（四）創(chuàng)新煤礦企業(yè)的文化

想要實現(xiàn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，需要企業(yè)建立與自身情況相符合的企業(yè)文化，保證煤礦企業(yè)發(fā)展活力，與群眾生活更加貼近，滿足市場大環(huán)境的需求。實際中需要強調(diào)以人為本的經(jīng)營理念，制定人性化的規(guī)章制度與獎懲政策，讓職工在企業(yè)中感受到家的溫暖，提高職工對企業(yè)的忠誠度與工作積極性；提高企業(yè)文化對外宣傳，將企業(yè)文化精髓與工作成果展現(xiàn)給外界，增加社會知名度，還可以借助外界輿論增加對企業(yè)經(jīng)營監(jiān)督力度。同時煤礦企業(yè)還需要承擔(dān)自身的社會責(zé)任，通過公益事業(yè)提高社會口碑；最后在企業(yè)中開展各種與企業(yè)文化相關(guān)的文體活動，讓職工通過娛樂掌握企業(yè)文化背景。

（五）提高民主監(jiān)管的力度

煤礦企業(yè)黨建工作發(fā)展過程中必須健全民主監(jiān)管制度，結(jié)合煤礦企業(yè)特點創(chuàng)新工會工作體制，滿足新形勢的要求。強調(diào)黨建工作的透明性，發(fā)揮民主監(jiān)督的作用。依據(jù)煤礦企業(yè)特色文化開展特色文化活動，促進生活樂趣的提高，建立廣泛的群眾基礎(chǔ)，確保黨建工作進行順利，組織工作有效開展。黨員隊伍擴大過程中，不能忽視團員青年隊伍的力量，因此有必要加強基層團組織建設(shè)，響應(yīng)黨的號召，把握時代脈搏，給黨建工作提供強大的后備支援與力量，廣泛深入群眾，強化懲戒力度，保證黨的純潔性；實施礦務(wù)公開制度，及時解決職工的各種疑惑不解、調(diào)整情緒，確保煤礦企業(yè)改革的順利與穩(wěn)定。黨建工作通過組織開展各種文體活動、職工技能大賽與體育活動等，引導(dǎo)職工參與其中，進一步促進企業(yè)的發(fā)展壯大；一方面，對于新入職員工而言，企業(yè)文化培訓(xùn)也至關(guān)重要。

三、結(jié)語

總而言之，新形勢下煤礦企業(yè)組織工作至關(guān)重要，不能脫離企業(yè)實際情況，需要尋找合適的突破點，保證組織工作改革完善符合市場潮流，提高黨的凝聚力，實現(xiàn)煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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