曲瑩瑩+楊興佳

摘 要 思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和發(fā)揮職工主體性的內(nèi)在要求。當前，我國邁向了經(jīng)濟新常態(tài)，思想政治工作方向也因此發(fā)生了一定的變化。本文指出了經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)思想政治工作面臨的各種問題，并討論了相關(guān)對策。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 思想政治工作 對策

一、引言

思想政治工作是企業(yè)管理中不可或缺的一部分。對我國企業(yè)來說，在經(jīng)歷過多重陣痛后，在當前經(jīng)濟新常態(tài)背景下，正面臨著前所未有的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)。與世界經(jīng)濟的融合進程加快為我國的企業(yè)發(fā)展帶來了機遇，使得我國企業(yè)在參與國際競爭中取得了突破，也為自身的發(fā)展壯大積累了豐富的經(jīng)驗。在此背景下，思想政治工作顯得尤為重要。

二、我國經(jīng)濟新常態(tài)的內(nèi)涵

經(jīng)濟新常態(tài)最早是由習近平總書記在2014年5月考察河南時提出的?？傮w來看，一個國家在經(jīng)歷了經(jīng)濟危機、經(jīng)濟調(diào)整之后出現(xiàn)的一個過渡階段經(jīng)濟運行態(tài)勢稱之為經(jīng)濟新常態(tài)。改革開放30多年后，我國GDP總量已經(jīng)位居世界第二，僅次于美國，而中國人均GDP確排名全球第

80名，位于中等偏下發(fā)展中國家行列。這說明“我國經(jīng)濟規(guī)模大，但依然大而不強；我國經(jīng)濟增速很快，但依然快而不優(yōu)?！?/p>

近年來，我國GDP增速開始回落，從2012年開始，我國GDP增速均在8%左右，這屬于經(jīng)濟增長的根本性轉(zhuǎn)換。中國經(jīng)濟呈現(xiàn)出新常態(tài)，從高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動。為了實現(xiàn)國家富強、民族復興和人民富裕，中國只有選擇合理的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、較高質(zhì)量的可持續(xù)發(fā)展速度。新常態(tài)是中國經(jīng)濟改革和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段。

三、企業(yè)的思想政治工作面臨的主要問題

作為黨的經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在60多年的國家建設和企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。在經(jīng)濟新常態(tài)下，我國企業(yè)面對的是一個不同于以往的市場，企業(yè)的經(jīng)營管理策略將發(fā)生一定的變化，對企業(yè)思想政治工作也提出了更高的要求。綜合來看，目前企業(yè)的思想政治工作主要遇到了以下的問題和困難：

（一）企業(yè)重效益、輕教育，欠缺思想政治工作氛圍

由于經(jīng)濟形勢發(fā)生了變化，企業(yè)面臨著一個競爭更加激烈的市場，這也需要企業(yè)管理者和員工更加努力，爭創(chuàng)效益。但是要想保持經(jīng)濟效益的持續(xù)增長，增強企業(yè)的政治思想工作也必不可少。有些企業(yè)單純地追求經(jīng)濟效益，而忽視開展企業(yè)思想政治工作，致使企業(yè)思想政治工作嚴重滯后于企業(yè)的發(fā)展，到一定的程度，便成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸甚至是阻礙。

企業(yè)不重視思想政治工作主要表現(xiàn)在兩個方面。一是領導層不重視思想政治工作，不關(guān)心對員工價值觀、思想素質(zhì)的培養(yǎng)，只重視他們的績效和能為企業(yè)帶來多少收益，對企業(yè)的發(fā)展造成了一定的影響；二是領導層了解思想政治工作的重要性，然而缺少思政工作人才，不知道應該如何或者用不合時宜的方法來進行思想政治工作，缺乏滲透性、吸引力和感染力，職工即使接受了這樣的思想政治教育，也難以產(chǎn)生好的效果。

（二）企業(yè)的市場觀念不適應經(jīng)濟發(fā)展的新要求

由于相關(guān)政策發(fā)生了變化，過去依靠政策取得的高速增長必須依靠對過剩產(chǎn)產(chǎn)能的壓縮和去庫存加以調(diào)控。在落后產(chǎn)能被淘汰后，企業(yè)急需研究和調(diào)整產(chǎn)業(yè)未來的發(fā)展方向。然而，很多企業(yè)一直以來只重視生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量，不重視生產(chǎn)技術(shù)的改革和創(chuàng)新，沒有一套完整應對經(jīng)濟新常態(tài)的辦法，不能根據(jù)經(jīng)濟的發(fā)展要求推出新產(chǎn)品和升級版的服務。

（三）原有的思想政治工作方法不適應管理對象的變化

當前，大批80后、90后年輕人走上工作崗位，成為社會主義建設的中堅力量。這些年輕人視野開闊，競爭意識、主體觀念增強，對自身價值的實現(xiàn)直接與市場經(jīng)濟的等價交換原則掛鉤。他們往往對老一套的思政說教模式比較反感，企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作方法在80后、90后身上效果甚微。此外，企業(yè)員工在收入水平、身份歸屬、受教育程度、專業(yè)技能和適應市場經(jīng)濟能力方面也有區(qū)別，尤其是企業(yè)在引入現(xiàn)代管理思想后，工作能力不同的員工在工資薪酬上可能差距甚大。內(nèi)部職工的分化極易造成員工之間的情感隔閡，使得員工對企業(yè)忠誠度下降。

四、加強企業(yè)思想政治工作的對策分析

（一）對思想政治工作進行新認識

在經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)思想政治工作要服務于企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，以創(chuàng)新為動力，加快去產(chǎn)能的步伐。企業(yè)思想政治工作不只是對一線職工個體的簡單工作。上到董事長、總經(jīng)理，下至一般員工都應接受企業(yè)思想政治工作的培訓。對此，企業(yè)首先要重視思想政治工作。領導層和思想政治工作者要有超前意識，首先要勇于接受新鮮事物，并勤于學習，不僅要具備較高的政治素質(zhì)，還要有較強的專業(yè)技術(shù)能力。通過自身的政治素質(zhì)和專業(yè)技能，更好地為企業(yè)員工進行培訓。要分析不同年齡人群的特點，采取適宜的方式方法開展思想政治工作；要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實際，從企業(yè)實際需求出發(fā)來提高思想政治工作的時效性與實用性；要將思想政治工作落實到解決實際問題當中。

（二）增強思想政治工作的實效性

思想政治教育要適應現(xiàn)代企業(yè)制度建設，提高思想政治工作科學化、知識化、信息化的程度，突出科技意識和法律意識的宣傳教育，引導職工正視差距，抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。跟隨企業(yè)變革的步伐，注入時代的力量，拓寬服務的領域，把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革、機制轉(zhuǎn)換等工作有機結(jié)合起來。思想政治工作者必須認識到，開展工作的方式并不是一成不變的，而應該與時俱進，不僅要結(jié)合經(jīng)濟大背景，也要結(jié)合當前企業(yè)的發(fā)展情況，增強思想政治工作的實效性。

（三）改進思想政治工作的靈活性

在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時期，有必要讓員工意識到這種結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級的必然性。要主動適應市場變化，并改進技術(shù)、提高標準，開發(fā)出符合市場需求的創(chuàng)新產(chǎn)品。思想政治工作的根本在于解決好職工的困難并促進企業(yè)發(fā)展，服務對象要貼近廣大群眾。因此，只要利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、利于職工心態(tài)的變化和改善生活方式，我們都可以靈活合理地應用到企業(yè)思想政治工作中去。思想政治工作者既要堅持傳統(tǒng)教育，同時也可以在其中融入一些新元素。既要反映廣大職工群眾的普遍性訴求，又要“以人為本”體現(xiàn)特殊性，反映出不同群體、不同層次的心聲。

五、結(jié)語

經(jīng)濟新常態(tài)對思想政治工作者提出了更高的要求。無論是國有制還是私有制企業(yè)，都應該在黨的領導下，根據(jù)時代的變化而變化，并根據(jù)每個企業(yè)的實際情況來對思想政治工作進行變革和創(chuàng)新。只有如此，才能為企業(yè)的發(fā)展壯大保駕護航。

（作者單位為北海航海保障中心秦皇島航標處）

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