羅洪偉

【摘 要】會計工作是事業(yè)單位的重要組成部分，事業(yè)單位的會計目標對于事業(yè)單位的發(fā)展有著指導性作用，但目前我國很多事業(yè)單位的會計目標仍存在許多問題，本研究對于事業(yè)單位會計目標進行的分析研究，找出了一些問題，并提出了一些建設性的方案。

【關鍵詞】事業(yè)單位；會計目標；分析

一、前言

在新的時代背景下，事業(yè)單位的會計目標也需要隨著社會的進步而發(fā)展，而我國很多事業(yè)單位的會計目標存在了目標單一、不夠合理、不夠多元化、監(jiān)管力度不夠等問題。因此，我們需要完善一套明確合理的會計目標，加強對于會計目標以及相關單位的監(jiān)管力度。

二、事業(yè)單位會計目標現狀及存在問題

1.事業(yè)單位會計目標的概述

事業(yè)單位會計目標是指在事業(yè)單位的發(fā)展中，會計部門向事業(yè)單位提出有引導性、發(fā)展性的正確目標，為相關信息的需求者們提供有價值的信息，以及為政府反映事業(yè)單位的財政相關信息。事業(yè)單位會計目標分為總體目標和具體目標，總體目標代表著事業(yè)單位的宏觀上的發(fā)展情況，具體目標則是針對于各個工程，根據相關項目的要求而制定的具體目標。我國事業(yè)單位雖然可以有其他資金來源，具有經營性，但事業(yè)單位是以社會效益為主的，一旦強調利潤，就會導致事業(yè)單位的業(yè)務形式發(fā)生偏差，所以事業(yè)單位主要依靠國家撥款作為主要的資金來源。因此，需要合理的把控會計目標，才能夠更為有效的利用國家撥下來的資金，合理利用資源，不至于產生資源浪費。

2.會計目標設定不夠明確合理

我國很多事業(yè)單位在設定會計目標時存在很多問題，對于會計目標的制定不夠明確合理，缺乏科學性。我國各個事業(yè)單位的規(guī)模并不相同，其內部結構、建制、需求都不一樣，因此很難有一個可以適用于所有事業(yè)單位的模板目標，因此很多事業(yè)單位在制定會計目標時產生了很多問題，比如會計目標不明確、目標過小或過大、目標單一或不具備長期指導意義，這些方面的問題會給事業(yè)單位的發(fā)展造成很大的障礙。我國的事業(yè)單位屬于公有制、國家控股、且是不以盈利為目的的企業(yè)，由國家撥款進行建設發(fā)展與維護，相關的會計部門嚴格按照法律法規(guī)去執(zhí)行任務，因此很容易導致會計目標不夠多元化、過于單一。同時，很多單位內部環(huán)境有很多問題，如制度不健全、資產的配置不合理、管理力度薄弱等問題。

3.對于會計目標的管理不嚴格

我國的事業(yè)單位在發(fā)展中對于目標的管理存在許多問題，包括對會計目標的管理不嚴格、監(jiān)督不到位等問題，很多單位的財政部門機制不健全，管理手段落后，對于財政等資源的配置并不合理。有些單位賬本與實際情況不符，通過假發(fā)票、虛構數據等手段進行單位會計報表的造假。許多事業(yè)單位資產管理意識淡薄，沒有建立健全資產有關管理制度，對于我國事業(yè)單位的會計目標產生了消極作用。法律法制的不健全、違法成本低，導致了很多單位有作假賬的問題，對于我國事業(yè)單位的會計事業(yè)產生惡劣的影響。因此，建立健全的會計目標的監(jiān)督體系、完善相關法律法規(guī)，對于制定明確合理的會計目標起積極作用。

三、實現與完善事業(yè)單位會計目標

1.實現事業(yè)單位會計目標的辦法

會計目標是企業(yè)發(fā)展的前進方向，能否保質保量的實現會計目標也是企業(yè)效率的直觀反映，也體現了一個企業(yè)內部機制是否健康完善。為了實現事業(yè)單位的會計目標，需要保證會計目標具有較強的適用性，設立完善的報表機制，對于會計數據進行整理并且不斷的進行研究分析，通過對數據的分析與挖掘，盡可能的找出各主體的需求。同時，事業(yè)單位也要加強自身的管理控制，發(fā)揮財務管理監(jiān)督部門的職能，提高會計工作的工作效率與工作質量，保證會計目標反映的信息正確與目標的合理實施。完善績效考核機制，促進會計成本的降低，滿足事業(yè)單位與政府部門對于會計目標的需求。

2.完善事業(yè)單位會計目標的制定

為了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，那么對于會計目標的完善就十分重要了。盡力完善各部門的相關制度與管理手段，合理的配置財政資源，提高事業(yè)單位對于會計目標的認識，制定科學合理、合乎單位與政府需求的會計目標，盡量避免單一化的目標，取而代之的是多元化、長期化、具備科學指導意義的目標。同時，在已經明確事業(yè)單位會計目標的前提下，根據計劃完成情況對會計工作進行績效考核。這樣才有利與我國事業(yè)單位會計目標方面的發(fā)展與進步，利于企業(yè)的高效發(fā)展，利于社會與經濟的騰飛進步。在新的時代背景下，相關會計人員需要不斷的對會計目標進行更新以適應新形勢下的需求，及時改進舊的會計目標，牢牢把握對于事業(yè)單位會計目標的定位。

3.提高會計人員的素質水平并加強監(jiān)管力度

會計人員的綜合素質能力水平間接影響著會計目標的執(zhí)行水平，因此在制定合理的會計目標并完善后，對于會計人員素質的提升并加強對相關人員的監(jiān)管也是需要進一步提高的方面。隨著時代的發(fā)展，經濟水平的提升，社會的日益進步，會計相關工作人員的素質水平急需提高，應加強對于會計相關人員的培訓，提升其能力與各方面的素質，全力提升會計人員的溝通與協調能力，整合高素質與能力的員工組成一支高效率團隊。對于事業(yè)單位的嚴格監(jiān)督也是事業(yè)單位穩(wěn)定進步的基石，要把相關職責落實到每一個人的身上，建立并完善“目標、監(jiān)控、評價、反饋、應用”五位一體的績效考核與獎懲制度，嚴厲打擊會計作假等問題，對于違規(guī)的員工進行嚴厲處罰，對于高效真實完成的員工進行物質與精神鼓勵，樹立為模范員工。

四、結語

總之，建立健全合理的會計目標對于我國事業(yè)單位有著至關重要的作用，因此我們要不斷努力的完善事業(yè)單位會計目標的制定、維護、監(jiān)管、更新等一系列流程，不斷改革以適應我國在新形勢下的事業(yè)單位、社會、國家的需求。

參考文獻：

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