馬俊是安徽一位基層事業(yè)單位負責人。由于職稱英語考試一直沒過，如今44歲的他還只是初級職稱，比職稱高的同事工資要少很多?！叭绻麘{資歷與業(yè)務能力，我評副高肯定沒問題，但就是卡在職稱英語上了?！瘪R俊說。職稱評定的背后是收入與晉升，相比副高職稱的同事，馬俊每月的工資少近1000元。同時，職稱低也曾多次制約了他的職務晉升。

職稱外語考試設立20多年來，一直伴隨著“一刀切”“雞肋”等質(zhì)疑。尤其是，作為職稱評定“敲門磚”，職稱外語考試成為部分機構(gòu)與個人的搖錢樹，滋生各種亂象。湖南省人事考試院去年通報顯示，兩年內(nèi)全省人事考試中存在嚴重違紀考生共3168名，其中職稱外語考試就有1841人，成為嚴重違紀“重災區(qū)”。去年3月中央出臺的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》中明確，突出用人主體在職稱評審中的主導作用，合理界定和下放職稱評審權(quán)限，推動高校、科研院所和國有企業(yè)自主評審；對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求。

品悟 事實上，在一些地方，職稱外語考試的硬性規(guī)定已在具體執(zhí)行中被悄然“擱置”。近年來，不少地方陸續(xù)擴大職稱外語考試免考范圍，一些單位內(nèi)部規(guī)定，50歲以上申報職稱的人可免考。安徽省人社部門規(guī)定，男年滿50周歲、女年滿45周歲者可免考職稱外語。山西、吉林長春等地區(qū)還提出，對縣級及以下基層單位專業(yè)技術(shù)人員群體，申報各級別職稱均取消外語要求。

素材速用 任何事物都有其自身發(fā)展的客觀規(guī)律，包括制度，順之，則立；逆之，是當廢。