沈世弘
新課改背景下學(xué)校管理創(chuàng)新研究
沈世弘
當(dāng)今的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是科技的競(jìng)爭(zhēng)、人才的競(jìng)爭(zhēng)、教育培養(yǎng)人才,而高中教育就像是“人的脊梁”,在經(jīng)濟(jì)體制不斷改革的大背景下,教育領(lǐng)域也要伴隨著經(jīng)濟(jì)的改革而改革,要為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支持。堅(jiān)實(shí)“脊梁”需要高中教育不斷改革創(chuàng)新,因而政府提出了新教改,這是高中教育發(fā)展的必然選擇。
在應(yīng)試教育的大背景下,不管是教師還是學(xué)生,都把考名校當(dāng)成了自己的最高目標(biāo),知識(shí)淪為了功利主義的奴隸,高錄取率也為學(xué)校帶來(lái)了名聲與利益,教育也就開(kāi)始被利益驅(qū)動(dòng),失去了原有的價(jià)值。
以一些中學(xué)為例,這些學(xué)校限制男女生關(guān)系,甚至不允許男女生并排走,這種規(guī)定早就為社會(huì)所詬病,很多專家都批評(píng)其違背教育的本質(zhì),根本不利于高中生的全面發(fā)展。不可否認(rèn)的是,這種規(guī)定能夠使學(xué)生的精力都集中到學(xué)習(xí)上,是有利于學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)提高的,然而弊大于利,高中階段不只是要學(xué)習(xí)知識(shí),更多的是提高情商和提升交際能力,這種情商與交際能力來(lái)源于同學(xué)間的交流,而學(xué)校的規(guī)定恰恰限制了這一行為。
在當(dāng)前的社會(huì)評(píng)價(jià)體系下,量化管理有其存在的合理性,高考還是相對(duì)比較公平的選拔方式,但一些領(lǐng)導(dǎo)干部卻只注重當(dāng)前利益,忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,只重視量的積累,不重質(zhì)的提升。把班級(jí)考上名牌大學(xué)的學(xué)生數(shù)量作為評(píng)價(jià)教師的主要依據(jù)。教師的教學(xué)水平要看發(fā)表的學(xué)術(shù)論文多不多。而很多指標(biāo)根本不能以數(shù)量來(lái)評(píng)價(jià),如學(xué)生的心理等,因而致使一些師生從內(nèi)心產(chǎn)生了拒絕的心理,挫傷了他們的積極性。
回想起自己的高中時(shí)代,相信每個(gè)人都會(huì)有壓抑的感覺(jué),為什么沒(méi)有人覺(jué)得快樂(lè)呢?原因就在于學(xué)校制度過(guò)于細(xì)化,就像一根無(wú)形的鎖鏈在束縛著教師和學(xué)生。如,量化評(píng)分和教師的獎(jiǎng)金掛鉤,這就是另一種形式的經(jīng)濟(jì)控制,致使教師不得不加強(qiáng)對(duì)班級(jí)的管理,這種壓力也會(huì)直接作用于學(xué)生身上。學(xué)習(xí)的本質(zhì)丟掉了,教育的靈魂也隨之飄散。
新課改圍繞的就是以人為核心的改革,從主要目的來(lái)看,就是要培養(yǎng)出一批能適應(yīng)21世紀(jì)社會(huì)發(fā)展需要的學(xué)生和具備創(chuàng)新能力的教師。因此,新課改背景下的學(xué)校管理,必須建立以人為本的學(xué)校管理模式??茖W(xué)發(fā)展觀的核心也是以人為本,具體到學(xué)校,就是以學(xué)生和教師的成長(zhǎng)和發(fā)展為本。管理者不能按照自己的主觀臆斷來(lái)判斷一個(gè)事物,應(yīng)該尊重學(xué)生的選擇,也尊重具備專業(yè)知識(shí)的教師的選擇,要根據(jù)教育規(guī)律辦事。學(xué)校管理中,校長(zhǎng)必須把“以人為本”的思想滲透到管理工作的各個(gè)方面,落實(shí)到每一項(xiàng)管理措施和活動(dòng)之中,充分調(diào)動(dòng)教師的積極性,發(fā)揮他們的創(chuàng)造性。
沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓,疏于管理的學(xué)校是無(wú)法持續(xù)發(fā)展下去的,沒(méi)有規(guī)章制度,學(xué)習(xí)風(fēng)氣就會(huì)不良。然而固守成規(guī)也不對(duì),舊有的秩序一旦形成就很難改變,因此要依照新課改實(shí)行改革,建立嶄新的靈活的教學(xué)秩序。新版教材的啟用、教學(xué)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的改變,師生地位的平衡,自由風(fēng)氣的渲染,都對(duì)高中學(xué)校管理制度的完善與修改提出了很高的要求。新課改任務(wù)繁重,卻關(guān)乎著國(guó)民教育體系的完善和國(guó)民素質(zhì)的提高,其重要程度可想而知。學(xué)校管理者的任務(wù)就是重建管理體制,創(chuàng)新管理方法,更新管理思想,將新課改的精神貫徹落實(shí)到體制改革當(dāng)中。校園風(fēng)氣本該是富于人文性、開(kāi)放性、民主性、自由性,然而應(yīng)試教育卻催生了一系列不好的風(fēng)氣,例如:分?jǐn)?shù)論英雄,成績(jī)是學(xué)生的一切等。由此,重建學(xué)校的管理制度要注重校園風(fēng)氣的改善,氣正風(fēng)清的環(huán)境一定會(huì)受到追捧。不破不立,先破后立,我們一方面要下決心改革落后的管理模式,對(duì)以往規(guī)章制度中違背教育規(guī)律的內(nèi)容,要逐一糾正;對(duì)于其他不合理的地方,發(fā)現(xiàn)一處改正一處,不斷完善學(xué)校的管理規(guī)章制度。另一方面盡早探索如何應(yīng)對(duì)新課改之后出現(xiàn)的不適應(yīng)情況的措施,建立新的規(guī)章制度。
縱觀歷史,民主自由都是世界發(fā)展的潮流,無(wú)論是在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域還是在政治領(lǐng)域。教育領(lǐng)域更應(yīng)適應(yīng)民主化潮流,從校園到課堂,從校長(zhǎng)到教師都要注重民主化改革,順應(yīng)這種潮流和趨勢(shì)。不僅教育要民主化,課堂也要民主化,主要體現(xiàn)在校長(zhǎng)不再只是一個(gè)管理者,也是引導(dǎo)者,教師不再只是授課者,還是學(xué)生的朋友。師生平等,教學(xué)民主,課堂自由是現(xiàn)代教育中必不可少的。不管是校長(zhǎng)還是教師,都要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程的重視,這個(gè)過(guò)程就是育人的過(guò)程,學(xué)生的人性就從這個(gè)過(guò)程中磨煉出來(lái),想象力也應(yīng)該在這個(gè)過(guò)程中逐漸增強(qiáng),創(chuàng)新思維,批判性思維也在這個(gè)過(guò)程中被培養(yǎng)出來(lái)。
正如大學(xué)校長(zhǎng)也必須是教育家一樣,高中學(xué)校的管理者也應(yīng)具備較高的水準(zhǔn),過(guò)硬的專業(yè)素養(yǎng)和先進(jìn)的管理理念必不可少。毛澤東主席說(shuō)過(guò):“你要想知道梨子是什么味道你就要變革梨子”,這句話告訴了我們實(shí)踐的重要性,學(xué)校管理者要堅(jiān)持從實(shí)踐中學(xué)習(xí),在實(shí)踐中思考,根據(jù)本校的特點(diǎn),總結(jié)出適合自己的發(fā)展模式。
評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)既要體現(xiàn)新課程的內(nèi)容要求,也要瞄準(zhǔn)新課標(biāo)改革的方向,不應(yīng)當(dāng)把學(xué)生成績(jī)作為評(píng)估教師能力的唯一標(biāo)準(zhǔn),師生關(guān)系,學(xué)生的身心健康、實(shí)踐能力、思考能力以及道德修養(yǎng)等都應(yīng)當(dāng)納入教學(xué)評(píng)估的考評(píng)范圍之中。同時(shí)教學(xué)評(píng)估不能成為束縛教師的繩索,教師從教學(xué)評(píng)估中獲取到的應(yīng)該是對(duì)教學(xué)的新認(rèn)識(shí)。要辯證地看待評(píng)估結(jié)果,汲取其有益的成分,幫助教師全面了解自己,明確努力的方向。
為了響應(yīng)國(guó)家新課改的號(hào)召,各個(gè)高中必須進(jìn)行相應(yīng)的教學(xué)管理改革,以提升學(xué)生的綜合素質(zhì)。學(xué)校管理者也應(yīng)當(dāng)著眼于未來(lái),遵循教育規(guī)律和學(xué)生的成長(zhǎng)規(guī)律,仔細(xì)制定教學(xué)規(guī)劃,在探索中積累經(jīng)驗(yàn),同時(shí),積極學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),去粗取精,形成一套適合本國(guó)國(guó)情的教育模式,培養(yǎng)出有足夠競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)生,為國(guó)家發(fā)展儲(chǔ)備人才?!?/p>
河南太康縣第一高級(jí)中學(xué))