侯莉

摘 要：青年人才的培養(yǎng)關(guān)系到黨和國家的前途命運(yùn)，關(guān)系到中華民族的偉大復(fù)興，關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的基業(yè)常青。培育青年人才是企業(yè)團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的重要體現(xiàn)，是企業(yè)團(tuán)組織的重要職責(zé)。隨著國家改革開放力度的不斷加大和市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，使國有企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)更加艱巨，企業(yè)共青團(tuán)工作也因此面臨著全新的形勢與問題，亟待解決。

關(guān)鍵詞：共青團(tuán)；青年人才

青年員工是企業(yè)發(fā)展的“發(fā)動(dòng)機(jī)”，服務(wù)于青年的企業(yè)共青團(tuán)組織就自然而然地成為了“發(fā)動(dòng)機(jī)”的“潤滑劑”。因而，在新的形勢下如何發(fā)揮好企業(yè)共青團(tuán)組織的自身優(yōu)勢，引導(dǎo)和帶領(lǐng)廣大青年員工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，是團(tuán)組織的主要工作任務(wù)。當(dāng)前，共青團(tuán)改革的大幕正在拉開。中鐵十七局物資公司團(tuán)委積極謀劃，結(jié)合企業(yè)實(shí)際和青工特點(diǎn)，堅(jiān)持從培養(yǎng)、教育、關(guān)心和支持青年入手，以服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展、服務(wù)企業(yè)青年成才為宗旨，以團(tuán)建聚人心，幫助青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，更好地促進(jìn)了企業(yè)又好又快發(fā)展。

一、認(rèn)清形勢，全力應(yīng)對新形勢下青年工作的新挑戰(zhàn)

（一）迎接團(tuán)組織職能定位轉(zhuǎn)變的挑戰(zhàn)

縱觀全局，當(dāng)前企業(yè)淡化共青團(tuán)職能的情況仍然存在。在激烈的市場競爭下，企業(yè)發(fā)展面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，各方在注重經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，不可避免地出現(xiàn)了偏重生產(chǎn)經(jīng)營、忽略黨團(tuán)建設(shè)的矛盾，嚴(yán)重影響共青團(tuán)工作的開展。因此，企業(yè)共青團(tuán)組織必須及時(shí)而有效地分析和適應(yīng)形勢，積極探索和創(chuàng)新在新經(jīng)濟(jì)體制下的工作思路、工作模式和工作方法，逐步建立起一套緊密圍繞企業(yè)中心工作，切實(shí)服務(wù)廣大青年職工的行之有效的職能機(jī)制，努力在企業(yè)改革和發(fā)展中找到自身的位置和價(jià)值，努力展示作為、贏得肯定。

（二）迎接青年職工差異化加大帶來的挑戰(zhàn)

目前企業(yè)的青年職工隊(duì)伍中，業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊、悟性能力差異較大、出身環(huán)境各不相同、資歷背景復(fù)雜多樣，共青團(tuán)組織在履行服務(wù)職能之時(shí)面臨著更多的困難和阻礙。一些文化層次偏低的青年職工，缺乏熟練的業(yè)務(wù)技能甚至不能勝任本職工作；一些項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)較少的青年職工，不能很好地運(yùn)用理論知識實(shí)踐于實(shí)際工作；一些出身城市的青年職工，抱怨項(xiàng)目工作生活條件艱苦，思想狀況時(shí)有波動(dòng)。在企業(yè)飛速發(fā)展帶來的青年員工隊(duì)伍不斷擴(kuò)大的同時(shí)，也為企業(yè)共青團(tuán)組織帶來了如何發(fā)揮階層化、差異化和個(gè)性化服務(wù)職能的新課題。

（三）迎接青年價(jià)值取向多元化帶來的挑戰(zhàn)

改革開放和市場經(jīng)濟(jì)深深地影響到每一個(gè)社會(huì)人的思維方式和行為方式，作為思想意識活躍先進(jìn)的青年團(tuán)體中的應(yīng)激反應(yīng)更加明顯，突出表現(xiàn)在：追求物質(zhì)利益，敬業(yè)精神不強(qiáng)；尋求精神寄托，理想信念淡?。粓F(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)薄弱，合作意識減弱；活動(dòng)開展困難，參與積極性不高等問題。這就對企業(yè)共青團(tuán)工作如何從意識形態(tài)入手，幫助青年員工正確樹立世界觀、人生觀和價(jià)值觀而提出了新的重大的挑戰(zhàn)。

二、明確目標(biāo)，開創(chuàng)發(fā)揮企業(yè)青年服務(wù)職能的新思路

（一）發(fā)揮好共青團(tuán)的維權(quán)職能

從根本上代表和維護(hù)廣大青年員工的合法權(quán)益，是擴(kuò)大企業(yè)共青團(tuán)組織號召力、增強(qiáng)凝聚力和向心力的最重要途徑。作為企業(yè)的共青團(tuán)組織，應(yīng)重點(diǎn)從青年職工所關(guān)注的薪酬福利、勞動(dòng)保障、職業(yè)健康和培訓(xùn)教育等方面入手，將青年維權(quán)內(nèi)容及維權(quán)流程進(jìn)一步進(jìn)行規(guī)范整理，分類和明確維權(quán)的途徑與方式，并對維權(quán)事項(xiàng)的受理要求和辦理方法進(jìn)行公示，將維權(quán)細(xì)則逐一細(xì)化，為廣大團(tuán)員青年的維權(quán)活動(dòng)搭建有力平臺。

（二）發(fā)揮好共青團(tuán)組織的協(xié)助職能

企業(yè)共青團(tuán)組織要緊跟同級黨委、行政的工作步伐，與黨政工作目標(biāo)保持一致，充分發(fā)揮好助手作用。要根據(jù)不同時(shí)期企業(yè)工作的側(cè)重點(diǎn)適時(shí)移動(dòng)工作著力點(diǎn)，選好和找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)；要依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重心的調(diào)整轉(zhuǎn)變，及時(shí)動(dòng)員和號召青年職工凝聚力量、艱苦奮斗，投身企業(yè)發(fā)展建設(shè)的偉大事業(yè)。通過積極協(xié)助和廣泛參與，努力將自身真正建設(shè)成為企業(yè)黨組織的左膀右臂，成為企業(yè)發(fā)展中貫徹路線、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的一支生力軍和先鋒隊(duì)，

（三）發(fā)揮好共青團(tuán)組織的教育引導(dǎo)職能

教育和引導(dǎo)青年樹立科學(xué)的“三觀”，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的改革和發(fā)展建功立業(yè)，是團(tuán)組織的重要任務(wù)和核心工作。在具體的工作中，一是要明確目標(biāo)，從企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步、青年本身健康成長的需要出發(fā)，把工作定位于服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)青年，培養(yǎng)和造就企業(yè)急需的青年人才。二是要豐富職能，企業(yè)共青團(tuán)組織對青年的教育和引導(dǎo)要兼有社會(huì)溝通、教育灌輸、引導(dǎo)開發(fā)和協(xié)調(diào)組織等功能，要及時(shí)反映青年心聲，匯報(bào)青年情況，做好上情下達(dá)，下情上報(bào)的工作；要積極鼓勵(lì)和大力促成青年職工之間的溝通交流和增進(jìn)友誼，進(jìn)一步增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作性，為企業(yè)打造一支堅(jiān)強(qiáng)有力的青年近衛(wèi)軍。

三、全心服務(wù)，積極探索新形勢下青年工作的新途徑

（一）樹立“兩服務(wù)”工作指導(dǎo)思想

一是服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。共青團(tuán)組織必須毫不動(dòng)搖地圍繞中心開展工作，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年積極投身企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，大膽地在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等環(huán)節(jié)和急、難、險(xiǎn)、重等任務(wù)中發(fā)揮作用。要引導(dǎo)教育青年立足崗位干好本職工作，爭創(chuàng)青年文明號和爭當(dāng)青年崗位能手，為企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展建功立業(yè)。

二是服務(wù)于青年成才。共青團(tuán)組織要緊緊抓住青年成才與發(fā)展過程中的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等環(huán)節(jié)，為青年提供切實(shí)有效的服務(wù)。要積極為青年職工提供必要的技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，要積極引導(dǎo)青年職工參與企業(yè)民主管理，增強(qiáng)其主人翁意識和責(zé)任感；要大力組織豐富多彩的文體活動(dòng)，增進(jìn)青年之間的了解與交流；要大膽選拔年輕干部，要把優(yōu)秀的青年人才推薦到更為合適的崗位上。

（二）突出“三重點(diǎn)”工作部署

一是重點(diǎn)強(qiáng)化青年思想政治工作。要不斷為青年職工的思想教育工作注入新的內(nèi)容，通過“青年大講堂”、微信平臺、專題宣講、集體學(xué)習(xí)、征文、面對面座談等形式宣講集團(tuán)公司方針政策、生產(chǎn)經(jīng)營形勢、重要會(huì)議精神等，要將集團(tuán)公司黨委對青年的重視、關(guān)心傳遞到青年中去，鼓舞士氣，激發(fā)活力，凝聚力量，形成共識，將領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷轉(zhuǎn)化為建設(shè)“高尊旗”企業(yè)為之奮斗的不竭動(dòng)力。

二是重點(diǎn)培養(yǎng)勤勉務(wù)實(shí)工作作風(fēng)。在企業(yè)團(tuán)組織工作中，要針對青年思想價(jià)值取向多元化的特點(diǎn)，少加理論灌輸，多加實(shí)踐啟發(fā)；少說空話套話，多拿業(yè)績實(shí)績；少開空頭支票，多辦好事實(shí)事，逐步實(shí)現(xiàn)團(tuán)的思想政治工作由“說教型”向“實(shí)效型”的轉(zhuǎn)變。在具體的實(shí)踐當(dāng)中，要將工作重心由傳統(tǒng)的單純搞生產(chǎn)突擊、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)逐步轉(zhuǎn)移到青年人才系統(tǒng)工程上，廣泛開展導(dǎo)師帶徒、技術(shù)比武、“五小成果”、崗位競聘等形式多樣的主題活動(dòng)，逐步實(shí)現(xiàn)體力型、汗水型向智力型、知識型的轉(zhuǎn)變。

三是重點(diǎn)發(fā)揮青年職工創(chuàng)造能力。組織有活力，首先看活動(dòng)。新時(shí)期的企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)圍繞提質(zhì)增效這一中心，創(chuàng)造性地開展健康積極、寓教于樂的青年活動(dòng)。在活動(dòng)的組織過程中要把重點(diǎn)放在促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展上，努力滲透于企業(yè)科研、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的全過程。企業(yè)共青團(tuán)工作要在強(qiáng)調(diào)“整齊劃一”的統(tǒng)一性基礎(chǔ)上，對青年人思想道德、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等方面提出新的要求。在強(qiáng)調(diào)青年崗位技術(shù)練兵與崗位成長的基礎(chǔ)上，突出培養(yǎng)廣大團(tuán)員青年自強(qiáng)不息、努力拼搏，激發(fā)團(tuán)員青年與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、扎實(shí)工作、艱苦奮斗，為實(shí)現(xiàn)高品質(zhì)受尊敬旗艦型企業(yè)宏偉目標(biāo)貢獻(xiàn)青春力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳雅菁.淺談如何發(fā)揮共青團(tuán)優(yōu)勢促進(jìn)企業(yè)青年人才培養(yǎng)[J].經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展研究，2014（12）.

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