王艷紅

摘要：在社會文明快速發(fā)展的時(shí)代，紀(jì)檢監(jiān)察部門在每個企業(yè)內(nèi)部的位置變得日益重要，在企業(yè)中不斷加強(qiáng)內(nèi)部黨員工作的執(zhí)行力已成為企業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，在移動通信業(yè)更是如此。本文根據(jù)移動企業(yè)的紀(jì)檢工作現(xiàn)狀進(jìn)行了深入的探索，希望就此現(xiàn)狀以科學(xué)的方式提高企業(yè)的紀(jì)檢工作能力，并促進(jìn)其快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：移動通信企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)察；措施

隨著黨中央“反腐倡廉”號角的吹響，全國的企業(yè)都進(jìn)入了工作改革的高潮，移動通信企業(yè)也不例外。作為服務(wù)行業(yè)的龍頭，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部體制改革，建立高效快速的工作作風(fēng)是移動通信公司義不容辭的責(zé)任[1]。為了落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展，移動公司開啟了從上至下地改革計(jì)劃，堅(jiān)持從基層抓起，從身邊黨員的思想教育抓起。近年來，雖然改革成果顯著，但卻仍存在一些問題需要改正。下文將仔細(xì)列舉、剖析企業(yè)紀(jì)檢工作的現(xiàn)狀，并針對存在的問題提出解決措施。

一、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀分析

當(dāng)前，紀(jì)檢監(jiān)察工作已經(jīng)逐漸滲透至移動企業(yè)的各個環(huán)節(jié)，小至基層辦理業(yè)務(wù)，大至高層把控全局。即便如此，企業(yè)內(nèi)部依舊存在不少弊端且長期無法得到解決，這無疑對紀(jì)檢工作造成了障礙，對企業(yè)發(fā)展也埋下了不小的隱患。

（一）工作態(tài)度松懈，工作作風(fēng)松散

對于每一個企業(yè)而言，認(rèn)真的工作態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)是成功的開端。移動通信企業(yè)雖然以為客戶服務(wù)、與客戶溝通為主要工作內(nèi)容，但高效的溝通方式、熱情飽滿的服務(wù)態(tài)度和嫻熟的業(yè)務(wù)知識卻是每個員工理應(yīng)具備的。而在現(xiàn)實(shí)工作中由于部分員工工作意識差，造成了“不思其職，不謀其事”的松散作風(fēng)，更有甚者在工作期間出現(xiàn)開小差，遲到早退等現(xiàn)象。這不僅給客戶留下了不佳印象，而且對企業(yè)名譽(yù)和形象造成了負(fù)面影響。

（二）企業(yè)內(nèi)黨員教育工作滯后

黨員不僅是一個企業(yè)內(nèi)部的先進(jìn)代表，更是國家能夠委以重任的優(yōu)秀人才。因此，企業(yè)內(nèi)每位黨員的言行舉止都發(fā)揮著不可忽視的作用。在現(xiàn)實(shí)工作中，黨員本應(yīng)積極傳達(dá)黨中央的指示并起到帶頭示范作用。但實(shí)際情況卻往往令人大失所望。移動企業(yè)內(nèi)的不少黨員干部由于平時(shí)疏于學(xué)習(xí)和自我監(jiān)督，導(dǎo)致思想僵化，工作方式墨守成規(guī)[2]。這些黨員不僅不能緊跟時(shí)代步伐，而且還在很大程度上遏制著紀(jì)檢工作的開展，這都是企業(yè)內(nèi)黨員教育工作滯后的結(jié)果。

（三）企業(yè)懲治預(yù)防體系不健全

懲治體系在紀(jì)檢監(jiān)察工作中占據(jù)著極其重要的地位。建立實(shí)施明確的賞罰制度是落實(shí)紀(jì)檢工作的強(qiáng)力助推器。有賞有罰，賞罰分明的企業(yè)才能快速成長發(fā)展。而如今在移動企業(yè)中卻發(fā)現(xiàn)，由于相關(guān)部門沒有盡早建立完善的規(guī)章制度導(dǎo)致“有則改之無則加勉”的現(xiàn)象屢見不鮮。這種不痛不癢的懲戒措施除了會讓員工變得更加懶散，更重要的是它會成為企業(yè)走向衰退的蛀蟲。

二、提高企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的具體措施

（一）端正工作態(tài)度，整頓工作作風(fēng)

在推進(jìn)紀(jì)檢工作開展的過程中，倘若企業(yè)能夠從每位員工的工作態(tài)度和整體的工作作風(fēng)入手，那紀(jì)檢監(jiān)察的改革措施一定會產(chǎn)生更加積極的影響。既然紀(jì)檢監(jiān)察工作是一件十分嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)肅的事情，那么，我們就必須從思想和一言一行上以同樣認(rèn)真的態(tài)度對待它。企業(yè)務(wù)必要求監(jiān)察工作者對待工作任務(wù)認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，且時(shí)刻將反腐倡廉的指示帶入考察工作的每個細(xì)節(jié)中。紀(jì)檢工作人員必須秉持公正、公平和一視同仁的態(tài)度積極完成監(jiān)察工作。

（二）加強(qiáng)企業(yè)黨員思想教育和工作監(jiān)督

在一個企業(yè)中如果其中的黨員干部都已經(jīng)缺失了工作激情，那么這個企業(yè)注定會走向滅亡。因此調(diào)動移動企業(yè)內(nèi)部黨員的積極性是至關(guān)重要的。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)黨員教育工作，建立定期開例會和打卡培訓(xùn)的機(jī)制。下至業(yè)務(wù)員，上至監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)只要是黨員就應(yīng)保持學(xué)無止境的態(tài)度，積極響應(yīng)國家最新指示，走在時(shí)代的最前沿。只有不斷更新自己的知識儲備，樹立正確的價(jià)值觀，黨員才能帶領(lǐng)企業(yè)走向輝煌。

（三）建立完善的懲治體系

從習(xí)近平主席提出反腐口號的那一刻起，黨中央就一直在致力于建立完善的懲治預(yù)防體系[3]。唯有這樣的體系才能保證“法網(wǎng)恢恢疏而不漏”的可靠性和公平性。國家尚為如此，作為企業(yè)更應(yīng)該積極建立適合于自身發(fā)展的懲治體系。首先，凡事要從思想入手，紀(jì)檢部門應(yīng)該主動開展一些有關(guān)反腐倡廉的宣傳教育活動。在營造清廉高效的工作氛圍的同時(shí)，也鞏固了各位工作人員的思想。其次，明確賞罰制度，用規(guī)章條款、法律條文和權(quán)利來約束企業(yè)員工的行為，紀(jì)檢工作人員也要堅(jiān)持依法辦事的行為準(zhǔn)則，讓企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行變得更加法制化。最后，對于認(rèn)真工作，態(tài)度積極的員工，紀(jì)檢部門也要記錄備份且定期組織舉行表彰大會，提高員工工作的積極性。

結(jié)語：

一個企業(yè)要想健康快速發(fā)展勢必離不開紀(jì)檢監(jiān)察部門的鼎力相助。因此，提高紀(jì)檢監(jiān)察工作能力是企業(yè)工作中的重中之重。紀(jì)檢部門的工作人員不僅要能找準(zhǔn)自身定位，把控全局，還要能抵制誘惑，和企業(yè)建立良好的合作關(guān)系。如此才能在新時(shí)代的召喚中獲得更多機(jī)遇。

參考文獻(xiàn)：

[1]侯健.提高企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作能力建設(shè)的思考[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊）.2013（11）.

[2]李和香.機(jī)遇，責(zé)任，擔(dān)當(dāng)——淺談紀(jì)檢監(jiān)察工作的新機(jī)遇[J].中國核工業(yè).2015（10）.

[3]趙洋.運(yùn)用現(xiàn)代管理思維開展國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè).2016（ 02）.