李長(zhǎng)安

職業(yè)“鄙視鏈”是按照職業(yè)把人分成高低貴賤的現(xiàn)象。我們每個(gè)人都不自覺(jué)地根據(jù)個(gè)人理解和喜好把自己安放在該鏈條的某個(gè)位置，因而感到優(yōu)越或被“鄙視”的壓抑。

職業(yè)“鄙視鏈”的存在具有客觀社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。宏觀上講，國(guó)家、地區(qū)、行業(yè)、城鄉(xiāng)等方面都存在差異；微觀上講，不同個(gè)體也因家庭背景、教育程度乃至智力稟賦不同而千差萬(wàn)別。盡管我們強(qiáng)調(diào)職業(yè)“只有分工不同，沒(méi)有高低貴賤之別”，但只要存在權(quán)力、工資、工作環(huán)境等方面差異，就會(huì)出現(xiàn)排序。社會(huì)學(xué)中把這種現(xiàn)象稱為“社會(huì)分層”。

但需指出，無(wú)論民間流行的職業(yè)“鄙視鏈”還是學(xué)術(shù)上的社會(huì)分層理論，其實(shí)都無(wú)確切標(biāo)準(zhǔn)。人們究竟排在鏈條哪個(gè)節(jié)點(diǎn)并非只看收入一個(gè)指標(biāo)，它還包含資源掌控能力、傳統(tǒng)社會(huì)習(xí)俗以及個(gè)人偏好等等。

更重要的是，職業(yè)并非一成不變，而是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化。一方面，大量舊職業(yè)消失的同時(shí)伴隨新職業(yè)的興起。按照人社部最新發(fā)布的《職業(yè)大典》統(tǒng)計(jì)，1999年以來(lái)新增加了347個(gè)職業(yè)，同時(shí)消失了894個(gè)舊職業(yè)。另一方面，人們的職業(yè)價(jià)值判斷也會(huì)發(fā)生變化，以前可能看不起的職業(yè)現(xiàn)在成為熱門(mén)，而以前一些趨之若鶩“獨(dú)木橋式”的職業(yè)道路也開(kāi)始走向多元化。

歸根結(jié)底，職業(yè)“鄙視鏈”這種認(rèn)知的存在，主要是社會(huì)階層差距不斷拉大的社會(huì)心理反映，其實(shí)“鄙視”一詞本身就帶著強(qiáng)烈的不平等姿態(tài)。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，每個(gè)人心中都有一條自己的職業(yè)“鄙視鏈”。由于這個(gè)鏈條是個(gè)閉合循環(huán)，鄙視他人并不能抬高自己，因而作為鄙視者的個(gè)體極有可能同時(shí)也是被鄙視者。因此，這個(gè)鏈條很多節(jié)點(diǎn)上的人，獲得的只是某種并不被公認(rèn)的自我滿足。

社會(huì)要想獲得更為強(qiáng)勁和持續(xù)的發(fā)展動(dòng)力，需有意識(shí)地弱化這種職業(yè)“鄙視鏈”心理。打破階層固化，加強(qiáng)社會(huì)流動(dòng)性，被認(rèn)為是重要制度性條件。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)形態(tài)越是發(fā)達(dá)，職業(yè)分類越是多樣新穎，越是需要強(qiáng)調(diào)“職業(yè)無(wú)高低貴賤”。這是做到職業(yè)平等，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)社會(huì)平等的重要一環(huán)?！?/p>

（作者是對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)公共管理學(xué)院教授）