李 健，周 晨

（石家莊科技工程職業(yè)學(xué)院，河北石家莊 050800）

茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)研究

李 健，周 晨

（石家莊科技工程職業(yè)學(xué)院，河北石家莊 050800）

結(jié)合當(dāng)前法制建設(shè)不斷成熟，茶葉企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，必須融入法律精神，通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)法律文化建設(shè)，提升企業(yè)職工的法律素養(yǎng)，服務(wù)茶葉企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)。當(dāng)然，對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，法律文化建設(shè)并不是單一的元素，而是從企業(yè)到行業(yè)，到職工等多位一體的建設(shè)機(jī)制。本文擬從茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)的背景分析入手，結(jié)合茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)的具體要求，從而探究茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)的具體思路，進(jìn)而完善分析茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)的價(jià)值和意義。

茶葉企業(yè)；法律；文化建設(shè)；思維理念

法制已經(jīng)成為當(dāng)前整個(gè)時(shí)代發(fā)展的核心要素。無(wú)論是法制精神，還是法制理念，都已經(jīng)發(fā)展成為整個(gè)社會(huì)發(fā)展的核心要素。而對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)發(fā)展來(lái)說(shuō)，法制是確保市場(chǎng)正常運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，離開(kāi)法制精神，整個(gè)市場(chǎng)就無(wú)法順利運(yùn)營(yíng)。我國(guó)是傳統(tǒng)茶葉大國(guó)，無(wú)論是茶葉產(chǎn)量，還是茶葉企業(yè)數(shù)量，都在世界上有著重要地位，而在人們茶葉消費(fèi)需求不斷提升的今天，茶葉企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，就必須注重法律文化建設(shè)。通過(guò)提升法律建設(shè)成熟度，從而實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展與市場(chǎng)建設(shè)的有效結(jié)合。

1 茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)的背景分析

對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，法律文化建設(shè)是整個(gè)企業(yè)文化建設(shè)的重要要素之一。通過(guò)構(gòu)建完善的法律文化建設(shè)，不僅能為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍，同時(shí)也能為企業(yè)發(fā)展提供有效幫助。而茶葉企業(yè)之所以要建設(shè)企業(yè)法律文化，主要是因?yàn)椋菏紫?，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的客觀要求。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷成熟，如今任何一個(gè)企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，都需要將自身發(fā)展與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求緊密結(jié)合起來(lái)，而茶葉企業(yè)的法律文化建設(shè)正是茶葉企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。

其次，這是茶葉企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，提升內(nèi)涵的必經(jīng)之路。一直以來(lái)，我國(guó)茶葉企業(yè)都以傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式和理念來(lái)經(jīng)營(yíng)，無(wú)論是茶葉企業(yè)的內(nèi)涵，還是茶葉企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)思路都與時(shí)代發(fā)展存在較大差距。隨著當(dāng)前人們飲茶需求理念進(jìn)一步成熟，如今茶葉企業(yè)正迎來(lái)快速發(fā)展的機(jī)遇期，而茶葉企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)理想經(jīng)營(yíng)，就必須充分注重企業(yè)自身管理建設(shè)，尤其要注重企業(yè)法律文化建設(shè)，通過(guò)提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律素養(yǎng)，完善企業(yè)職工的法律素養(yǎng)，從而為茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)造良好氛圍和經(jīng)營(yíng)空間。

最后，積極推動(dòng)茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)也是整個(gè)社會(huì)對(duì)茶葉企業(yè)的客觀要求。事實(shí)上，企業(yè)構(gòu)建法律文化不僅僅是對(duì)企業(yè)建設(shè)進(jìn)行保護(hù)，同時(shí)也是對(duì)企業(yè)建設(shè)進(jìn)行約束。結(jié)合當(dāng)前社會(huì)環(huán)境發(fā)展?fàn)顩r，如今茶葉企業(yè)在經(jīng)營(yíng)建設(shè)過(guò)程中，普遍缺乏法律思維約束自己。結(jié)合當(dāng)前法律文化建設(shè)大背景，茶葉企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，就必須將法律文化內(nèi)涵融入整個(gè)茶葉企業(yè)建設(shè)體系中，從而適應(yīng)茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要。對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要實(shí)現(xiàn)理想經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，就必須注重法律文化建設(shè)，無(wú)論是企業(yè)管理機(jī)制，還是企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，都需要充分融入法律思維。

2 茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)的具體要求

在茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)過(guò)程中，其必須滿(mǎn)足以下要求：首先，茶葉企業(yè)要將注重構(gòu)建從企業(yè)經(jīng)營(yíng)者到企業(yè)員工的全員法律意識(shí)培養(yǎng)。事實(shí)上，法律文化建設(shè)是對(duì)企業(yè)內(nèi)所有人的約束，不管是經(jīng)營(yíng)人員，還是普通員工都必須充分認(rèn)識(shí)到法律文化的重要性，因此無(wú)論是法律文化知識(shí)，還是法律文化意識(shí)培養(yǎng)，都需要茶葉企業(yè)內(nèi)全體人員學(xué)習(xí)和塑造。隨著當(dāng)前茶葉企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展不斷推動(dòng)，如今茶葉企業(yè)完善自身法律文化建設(shè)，應(yīng)該從全員法律意識(shí)培養(yǎng)入手。只有做到全員參與，才能實(shí)現(xiàn)良好的法律文化建設(shè)目標(biāo)。

其次，茶葉企業(yè)要注重構(gòu)建從茶葉生產(chǎn)到茶葉產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程法律理念約束。茶葉企業(yè)做為產(chǎn)品生產(chǎn)型企業(yè)，想要實(shí)現(xiàn)法律文化建設(shè)的良好目標(biāo)，就必須將法律文化建設(shè)融入到整企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中，無(wú)論是茶葉產(chǎn)品生產(chǎn)，還是茶葉產(chǎn)品的市場(chǎng)銷(xiāo)售，都要用法律思維來(lái)予以融入。以茶葉企業(yè)為例，當(dāng)前一些企業(yè)為了獲取相關(guān)利益，不顧產(chǎn)品安全和自身的社會(huì)責(zé)任，忽略了茶葉企業(yè)對(duì)自身產(chǎn)品的有效約束。對(duì)于茶葉企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，其必須將法律思維應(yīng)用融入到自身經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，無(wú)論是茶葉產(chǎn)品生產(chǎn)，還是茶葉企業(yè)運(yùn)行都需要融入到法律思維。對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，品牌建設(shè)是當(dāng)前茶葉企業(yè)建設(shè)過(guò)程最需要注重建設(shè)的事項(xiàng)，良好的茶葉產(chǎn)品品牌是當(dāng)前茶葉企業(yè)結(jié)合法律文化建設(shè)過(guò)程中，必須充分注重構(gòu)建獨(dú)立的企業(yè)品牌，從而服務(wù)茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)。

最后，茶葉企業(yè)要注重構(gòu)建從制度約定、制度履行到違約責(zé)任明確的學(xué)法、用法等法律學(xué)習(xí)機(jī)制。對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是企業(yè)自身管理。還是企業(yè)與其他企業(yè)合作都需要用相關(guān)法律制度予以約束。對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，都需要將法律思維融入其中。隨著當(dāng)前整個(gè)社會(huì)法制工作不斷完善，茶葉企業(yè)只有完善法律思維融入，才能實(shí)現(xiàn)理想經(jīng)營(yíng)效果。在這一過(guò)程中，茶葉企業(yè)必須完善對(duì)法律文化建設(shè)的認(rèn)知，要從自身內(nèi)部企業(yè)管理制度制定到企業(yè)對(duì)法律的具體認(rèn)知，都必須充分予以完善融入，從而為茶葉企業(yè)適應(yīng)法治社會(huì)要求提供保障。

3 茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)的具體思路

對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，法律文化建設(shè)是整個(gè)企業(yè)建設(shè)的主要內(nèi)容，結(jié)合茶葉企業(yè)具體發(fā)展要求，必須注重法律文化建設(shè)，具體而言，實(shí)現(xiàn)法律文化建設(shè)需要做到：首先，要注重企業(yè)內(nèi)法律氛圍的有效塑造，要注重對(duì)企業(yè)全員的法律文化知識(shí)培養(yǎng)。通過(guò)開(kāi)展相關(guān)專(zhuān)題培訓(xùn)活動(dòng)，從而有效提升茶葉企業(yè)內(nèi)全部人員對(duì)法律文化建設(shè)的有效了解。當(dāng)然在選擇相關(guān)素材時(shí)，茶葉企業(yè)必須與自身實(shí)際較為吻合的法律文化。此外，茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須提升對(duì)法律文化的重視程度和認(rèn)知。通過(guò)提升法律文化的宣教力度，從而幫助整個(gè)茶葉企業(yè)對(duì)法律文化建設(shè)保持相應(yīng)理解和認(rèn)知。

其次，要注重引進(jìn)專(zhuān)業(yè)的法律人才，通過(guò)內(nèi)部招聘和外部培養(yǎng)相結(jié)合的方法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)法律文化建設(shè)的良好目標(biāo)。對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，之所以缺乏法律文化建設(shè)，與企業(yè)內(nèi)缺乏相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才有很大關(guān)系。一直以來(lái)，茶葉企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，更多的只是補(bǔ)充茶葉生產(chǎn)人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才，由于其未能認(rèn)識(shí)到法律文化建設(shè)的價(jià)值和作用，因此茶葉企業(yè)必須注重對(duì)法律專(zhuān)業(yè)人才的有效補(bǔ)充。當(dāng)然，茶葉企業(yè)在補(bǔ)充法律專(zhuān)業(yè)人才時(shí)，可以結(jié)合自身企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際狀況，可以靈活使用法律人才，比如通過(guò)外聘專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)的方法，在降低自身人力成本的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)自身法律事務(wù)的有效彌補(bǔ)。當(dāng)企業(yè)具備了相關(guān)法律人才之后，從而能夠?yàn)椴枞~企業(yè)自己開(kāi)展法律工作建設(shè)提供有效幫助。

最后，對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，要將法律文化建設(shè)與企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)有效融合起來(lái)。對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，法律文化建設(shè)并不是簡(jiǎn)單的法律機(jī)制融入，更重要的是需要將法律知識(shí)應(yīng)用到整個(gè)茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中。對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益成熟的今天，任何企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中，都會(huì)遭遇相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，而茶葉企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)對(duì)自身經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避，就必須充分培養(yǎng)茶葉企業(yè)自身的風(fēng)險(xiǎn)理念，通過(guò)用法律思維，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)自身的高效管理。而對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要實(shí)現(xiàn)對(duì)法律文化的有效應(yīng)用，就需要從企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)合同和企業(yè)經(jīng)營(yíng)等多個(gè)方面進(jìn)行管理，通過(guò)完善茶葉企業(yè)的法律文化建設(shè)，從而有效降低茶葉企業(yè)的運(yùn)行成本，從而實(shí)現(xiàn)茶葉企業(yè)的良好經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

4 茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)的價(jià)值和意義

對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，法律文化建設(shè)正是茶葉企業(yè)從傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)的重要內(nèi)容。在茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)過(guò)程中，主要包含茶葉企業(yè)法律制度建設(shè)和法律文化意識(shí)建設(shè)兩項(xiàng)內(nèi)容。無(wú)論是相關(guān)制度建設(shè)，還是相關(guān)法律意識(shí)培養(yǎng)，都需要與茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)相融合。當(dāng)然，對(duì)于茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)，通過(guò)實(shí)施法律文化建設(shè)，必然能夠?yàn)椴枞~企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)良好目標(biāo)。通過(guò)建設(shè)法律文化，能夠?yàn)椴枞~企業(yè)有效經(jīng)營(yíng)營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)氛圍，同時(shí)也能為企業(yè)降低市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，降低風(fēng)險(xiǎn)成本提供有效保障。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益成熟，如今任何一家企業(yè)想要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，都必須將自身經(jīng)營(yíng)與市場(chǎng)需要相結(jié)合。目前對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，其不僅需要有法律經(jīng)營(yíng)理念，同時(shí)還需要將自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展與整個(gè)市場(chǎng)需要體系化融入。對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，完善法律意識(shí)和法制精神正是其適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。對(duì)于任何一家茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，構(gòu)建法律文化機(jī)制，才能為茶葉企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要提供相應(yīng)保證。通過(guò)完善的法律文化建設(shè)，不僅能夠有效提升茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法治思維，同時(shí)也能為茶葉企業(yè)營(yíng)造良好經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供充足保障。

從目前茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r看，其在發(fā)展過(guò)程中，存在很多不足，具體而言，除了自身生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)理念亟待提升之外，多數(shù)茶葉企業(yè)都缺乏必要的法治思維，尤其是針對(duì)新出現(xiàn)的問(wèn)題，也不能用法制條款來(lái)對(duì)其進(jìn)行認(rèn)知和約束。比如品牌意識(shí)，電商經(jīng)營(yíng)模式等等，這些都是在新的時(shí)代下，茶葉企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的新問(wèn)題。只有茶葉企業(yè)具備相關(guān)法律文化，才能有效處理突發(fā)的全新問(wèn)題。因此，對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，完善利用法律制度，積極推動(dòng)法律文化建設(shè)應(yīng)用能夠從根本上提升茶葉企業(yè)應(yīng)對(duì)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的能力，從而為其適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)提供實(shí)質(zhì)性保障。

5 結(jié)語(yǔ)

隨著當(dāng)前人們飲茶需求不斷成熟，如今對(duì)于人們來(lái)說(shuō)，飲茶這一健康養(yǎng)生的消費(fèi)習(xí)慣日益被人們所認(rèn)可。這對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，正是快速發(fā)展的關(guān)鍵階段。因此，其不僅有著龐大的消費(fèi)空間，同時(shí)也正是其實(shí)現(xiàn)提升的關(guān)鍵機(jī)遇期。但是從我國(guó)茶葉企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)看，大多處于傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)階段，無(wú)論是其經(jīng)營(yíng)理念，還是經(jīng)營(yíng)思維，都始終無(wú)法突破傳統(tǒng)思維。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷成熟背景下，茶葉企業(yè)必須將自身經(jīng)營(yíng)與市場(chǎng)發(fā)展相融合，尤其是要注重提升企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)理念和品質(zhì)內(nèi)涵。

[1]應(yīng)福松.企業(yè)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)及其培養(yǎng)探究[J].天津社會(huì)科學(xué),2013(2):261-265.

[2]劉勝利.論企業(yè)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)及其培養(yǎng) [J].法學(xué)天地, 2013(15):61-65.

[3]高希華.企業(yè)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)及其培養(yǎng)探究[J].經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展,2014(2):153-158.

[4]葉小蘭.論當(dāng)前形勢(shì)下管理者提高法律意識(shí)的重要性[J].法制與社會(huì),2014(17):54-57.

[5]賈立軍.企業(yè)法治文化建設(shè)初探——以“依法治企”為視角[J].現(xiàn)代管理科學(xué),2015(12):132-137.

李 ?。?981-），女，河北張家口人，研究生，講師，研究方向：法學(xué)。