工友信箱

為錯開長假返程高峰，自愿提前上班受害屬工傷嗎？

《工友》編輯部：

去年國慶節(jié)假期期間，我們公司按規(guī)定放假，并表示因生產(chǎn)緊張，可自愿選擇工作或者休假。因考慮到返程高峰問題，我提前回廠上班，結(jié)果在車間工作中受傷，請問我的情況是否屬于工傷？

汪春玲

汪春玲讀者：

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。本案中，就你在工作場所、因工作原因受到事故傷害并無爭議，意味著你能否構(gòu)成工傷的關(guān)鍵，在于你主動提前上班是否屬于“工作時間”，因公司表示可以自愿選擇休假或者上班，因此，你提前上班也當屬“工作時間”，你的情形應(yīng)當屬于工傷。

工友

丈夫貸款給子女購房，能否按夫妻共同債務(wù)處理？

《工友》編輯部：

一年前，兒子因購買婚房，要求我和前夫出資。我基于兒子已經(jīng)成年而拒絕。但前夫為了滿足兒子，從銀行貸款50萬元。在辦理借貸手續(xù)時，我不僅已經(jīng)當面向銀行表示，而且還通過書面形式強調(diào)該貸款與我無關(guān)。半年后，我與前夫辦理了離婚手續(xù)。近日，銀行基于我丈夫生意虧損無力償還，遂以該款屬于夫妻共同債務(wù)為由，要求我承擔(dān)償還責(zé)任。請問：銀行的理由成立嗎？

歐陽曉燕

歐陽曉燕讀者：

銀行的理由不能成立。

《最高人民法院關(guān)于適用〈婚姻法〉若干問題的解釋（二）》第二十四條規(guī)定：“債權(quán)人就婚姻關(guān)系存續(xù)期間夫妻一方以個人名義所負債務(wù)主張權(quán)利的，應(yīng)當按夫妻共同債務(wù)處理。但夫妻一方能夠證明債權(quán)人與債務(wù)人明確約定為個人債務(wù)，或者能夠證明屬于婚姻法第十九條第三款規(guī)定情形的除外?！奔粗灰軌蜃C明是“個人債務(wù)”或債權(quán)人知道“夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)約定歸各自所有”的，夫妻一方便可免除責(zé)任。而你前夫在向銀行貸款時，你已經(jīng)向銀行聲明此事與你無關(guān)，意味著銀行當時就知道該貸款只是你前夫的個人債務(wù)。

我是否應(yīng)賠償巨額培訓(xùn)費？

《工友》編輯部：

我所在公司曾花費24萬元送我在有關(guān)機構(gòu)進行專門技術(shù)培訓(xùn)，并與我簽訂了《服務(wù)期協(xié)議》，約定我必須在公司連續(xù)工作12年，如我在12年內(nèi)離職，應(yīng)當向公司支付違約金作為賠償。近日，由于公司連續(xù)三個月沒有向我發(fā)放工資，經(jīng)我多次索要仍然未果，我遂提出辭職。公司雖然同意我辭職，但卻以我還有10年服務(wù)期未滿為由，要我承擔(dān)20萬元培訓(xùn)費。請問：公司的理由成立嗎？

林海瓊

林海瓊讀者：

公司的理由不能成立。

雖然《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。”即如果勞動者違反服務(wù)期約定，的確必須承擔(dān)違約責(zé)任，但《勞動合同法實施條例》第二十六條也指出：“用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金?！?/p>

而《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。你之所以離職，是因為公司拖欠工資。因此其解除勞動合同的行為合法，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

工友

工友

單位拒不提供工資明細怎么辦？

《工友》編輯部：

我與一家工廠為期三年的勞動合同于近日到期后，因工廠不與我續(xù)約，我只好依據(jù)原勞動合同約定的工資標準，要求工廠按4500元/月向我支付3個月計13500元的經(jīng)濟補償金。但工廠認為雖然原勞動合同中約定的工資是4500元/月，但在實際操作中是3000元/月，故其只能向我支付9000元。我拿不出工資支付記錄，公司也不提供工資明細，如果我申請勞動仲裁，該如何確定經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)呢？

朱琳艷

朱琳艷讀者：

工廠應(yīng)當按4500元/月向你支付3個月的經(jīng)濟補償金。

一方面，工廠必須承擔(dān)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任?！惫S稱將合同中約定的4500元月工資降至3000元，屬于“減少勞動報酬”，而你不予認可，甚至有勞動合同為憑，決定了工廠要想證明自己的主張，就必須承擔(dān)舉證責(zé)任。

另一方面，工廠必須承擔(dān)不利后果?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條則指出：“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果?！庇萌藛挝粚τ谙騽趧诱咧Ц豆べY的情況有書面記錄的法定義務(wù)，該書面記錄屬于用人單位掌握管理，應(yīng)由用人單位提供。為此，公司必須承擔(dān)不利后果。

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