□ 本刊記者 任光莉

抓黨建 強隊伍 爭當組工精兵
—— 山東省委組織部各處室2016年度“雙述雙評”工作綜述

□ 本刊記者 任光莉

為將全面從嚴治黨真正落到實處，歲末年初，山東省委組織部各處室開展2016年度“雙述雙評”工作。在過去的一年里，各處室認真貫徹落實中央、省委關于全面從嚴治黨的部署要求，扎實推進“兩學一做”學習教育，緊緊圍繞部里中心工作，突出重點，履職盡責，以創(chuàng)建過硬支部為目標，狠抓自身建設，各項工作取得突出成效。

突出工作重點 全力履職盡責

2016年，在部領導的正確領導下，各處室緊緊圍繞年初確定的各項工作任務，突出重點，強化責任擔當，全力履職盡責，各項工作取得新成績、新進展。

在圍繞主業(yè)履職盡責的過程中，各處室根據(jù)新形勢新任務勇于開拓創(chuàng)新，聚焦薄弱環(huán)節(jié)破難題補短板，突出山東特色，形成山東經(jīng)驗。

組織一處認真履行牽頭職責，會同有關處室，扎實組織開展“兩學一做”學習教育。在深入貫徹落實中央、省委部署要求的同時，分類制定具體指導意見，抓好“學”這個基礎，抓牢“做”這個關鍵，確保全省學習教育進展順利。

組織三處將“聚焦服務‘三農(nóng)’和脫貧攻堅、推進農(nóng)村基層黨組織建設全面進步全面過硬”作為重點工作，不斷抓深化創(chuàng)品牌，使第一書記工作成為我省加強基層黨建、推進精準扶貧、培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺。《人民日報》、新華社等媒體報道我省第一書記工作先進典型和經(jīng)驗做法20多篇。

干部二處全力以赴做好市縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作，深入貫徹好干部標準，把加強黨的領導貫穿始終，改進推薦考察辦法，落實“凡提四必”要求，嚴把政治關、廉潔關，加強換屆風氣監(jiān)督，進一步樹立了正確選人用人導向。

山東是人才大省，人才工作處聚焦人才發(fā)展這個主業(yè)，把深化人才發(fā)展體制機制改革作為2016年人才工作的頭等大事來抓，先后到4個省調研學習，分類召開25個座談會，廣泛聽取各方面意見，集中力量研究起草的《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，提出了具有山東特色、契合山東實際的22項改革內(nèi)容、46項重點任務，得到中組部及社會各界廣泛好評，中組部《組工信息》頭條刊發(fā)我省做法，新華社到山東專題采訪。中組部人才局負責同志評價，山東《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》創(chuàng)新力度大，非常接地氣，實現(xiàn)了一些中央想改沒改成的工作。

干部教育處通過抓重點帶全盤，努力在提升干部教育培訓質量上下功夫。在理論武裝方面，始終把學習貫徹黨的十八大、十八屆歷次全會精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神作為重中之重，抓好集中輪訓、專題培訓、高端培訓，幫助黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。

換屆之年，干部監(jiān)督一處將營造風清氣正的換屆環(huán)境作為工作的重點。在換屆工作中，始終保持高壓態(tài)勢，充分發(fā)揮全省組織系統(tǒng)“12380”信訪舉報受理平臺作用，換屆期間24小時專人值守，確保當日轉辦，15日內(nèi)限時辦結。抽調精干力量，組建5個換屆風氣巡回督查組和3個違反換屆紀律專項查核組，對各市開展兩輪集中督查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時書面反饋，督促抓好整改。中組部《組工信息》兩次刊發(fā)我省經(jīng)驗做法。

在加強公務員管理的工作中，干部一處堅持抓規(guī)范促提升，所撰寫的《實行兩年以上基層工作經(jīng)歷考錄政策后錄用公務員能力素質分析調研報告》，獲中組部評審二等獎。

考核辦牢牢把握綜合考核工作定位，在深化升級各市綜合考核中，強化綜合研判、抓好問題整改、重構考核體系，努力突破重點難點問題，進一步發(fā)揮了綜合考核的導向、評價、激勵、約束作用。中組部《組工信息》《中國組織人事報》和新華社《國內(nèi)動態(tài)清樣》介紹了我省綜合考核新做法。

遠程教育中心則根據(jù)新形勢下黨員干部教育學習的新特點， 積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作，啟動“燈塔-黨建在線”綜合管理服務平臺建設，推動黨的建設和組織工作在線化、數(shù)據(jù)化，使“互聯(lián)網(wǎng)+”成為黨的建設和組織工作創(chuàng)新發(fā)展的新動能。

狠抓自身建設 提高隊伍素質

在2016年的工作中，各處室把開展“兩學一做”學習教育作為重要機遇，以改革創(chuàng)新的精神加強自身建設，努力建設學習型黨組織，不斷提高隊伍素質和工作能力。

針對2016年年初部分崗位變動較大的實際，辦公室開展“我的工作我來講”活動，發(fā)揮老同志“傳幫帶”作用，推動年輕同志不斷增強對工作規(guī)律的認識和把握，盡快熟悉情況，獨當一面。

作為新成立的處室，干部監(jiān)督二處注重把業(yè)務學習擺在重要位置，要求處內(nèi)人員在干中學、學中干，對每項業(yè)務工作都深鉆細研。每周五開展“業(yè)務講堂”，圍繞干部監(jiān)督管理特別是選人用人檢查、個人有關事項查核等重點業(yè)務，深入研討交流，加深對相關政策法規(guī)的理解。

結合處室的工作特點，干部信息管理處從容易導致發(fā)生低級錯誤或失泄密的問題入手，抓住思想認識容易模糊的方面，梳理出當前干部信息管理工作的紅線、底線，增強了每名同志的紀律意識和防范意識，筑牢思想防線，確立行為規(guī)范。

自2016年初組建黨支部以來，駐部紀檢組按照習近平總書記“打鐵還需自身硬”“建設忠誠干凈擔當?shù)募o檢監(jiān)察隊伍”的要求，積極探索加強黨支部建設和紀檢組自我監(jiān)督路徑。圍繞“怎樣做合格黨員”“怎樣做合格紀檢干部”，人人講黨課、談體會、促學習，明確按照“四講四有”標準做合格共產(chǎn)黨員，以“忠誠、干凈、擔當”為標尺，以舍我其誰的擔當精神、時不我待的責任意識，履行好綜合派駐監(jiān)督職責。

干部學院以“工作規(guī)范年”為抓手，從一日常規(guī)入手，制定關于加強學院自身建設的五項規(guī)定，規(guī)范培訓、辦刊、后勤管理等各項工作的標準、流程，事事對著流程走，事事照著標準做。

改進工作作風 打造過硬支部

以建設“政治堅定、團結有力、擔當盡責、群眾信任”的過硬黨支部為目標，2016年各處室在支部建設中采取多種措施，加強思想教育和業(yè)務練兵，努力打造過硬支部和優(yōu)秀團隊。

圍繞建設過硬支部，研究室提出了建設研究型、服務型、開拓型“三型”處室的目標，即：第一時間學習習近平總書記系列重要講話精神，及時學習中央、省委重要部署要求，確保思想常新，把每一個方面問題學深學透；牢牢把握“服務中心、服務領導、服務處室、服務基層”工作定位，努力提高全員單兵作戰(zhàn)、分兵作戰(zhàn)、帶兵作戰(zhàn)、快兵作戰(zhàn)的能力；圍繞部領導提出的打造思想、工作、團結、人才“四個高地”，進一步細化分工、明確責任，著力補短板。

按照作風過硬的要求，組織二處加強作風建設，強化作風養(yǎng)成。培養(yǎng)落實意識，實行目標管理和臺賬制度，對每項工作都明確負責同志和工作要求，加強工作統(tǒng)籌，建立工作臺賬，實行對賬銷號，提高執(zhí)行力度。強化紀律意識，始終繃緊紀律弦，通過觀看警示教育片、集中學習中央、省委有關通報等形式，開展警示教育，不斷增強紀律意識、規(guī)矩意識；結合工作特點，排查崗位風險點，做好提前預防的工作，切實把黨紀黨規(guī)內(nèi)化于心、外化于行。

為進一步加強干部隊伍建設，干部三處牢固樹立團隊理念，針對處內(nèi)年輕同志多、新同志多的實際，采取“1+2”工作模式，由一名處級干部牽頭、兩名科級干部AB角補位，以上帶下、以老帶新，分工負責、協(xié)調配合，共同研究推進工作。

干部四處重視提高黨內(nèi)政治生活質量，針對處里部分同志存在的細心程度不夠、部分材料把關不嚴的問題，支部開展一次專題批評與自我批評。嚴格執(zhí)行部內(nèi)各項紀律規(guī)定，支部每名成員都結合崗位風險點查擺問題、列出單子、相互提醒。

為將黨風廉政建設主體責任落到實處，機關黨委堅持常抓不懈，持續(xù)推進機關作風建設，從抓細抓小入手，嚴在日常、嚴在經(jīng)常。每逢重要節(jié)假日都編發(fā)廉潔自律提醒信息，經(jīng)常扯袖子、咬耳朵，教育大家守住底線、不碰紅線。認真執(zhí)行“三會一課”等各項制度，教育黨員干部牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識。開展經(jīng)常性談心談話，及時了解黨員干部的思想動態(tài)。

正人必先正己，律己才能律人。為了加大對巡視干部的監(jiān)督管理力度，巡視機構認真組織排查崗位廉潔風險點，夯實各組長的黨風廉政建設和保密責任，新抽調人員都簽訂了承諾書，日常工作中不斷通過身邊案例和負面典型進行提醒警示。通過加強作風建設，樹立了巡視干部的良好形象，打造了一支忠誠干凈擔當?shù)难惨暩刹筷犖椤?/p>