文/張 煒

廣播電視編導(dǎo)職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與未來(lái)展望分析

文/張 煒

伴隨著信息化時(shí)代的快速發(fā)展進(jìn)步，我們的生活開始慢慢走進(jìn)多媒體時(shí)代，出現(xiàn)的媒體形式越來(lái)越多，電視、廣播、雜志、網(wǎng)絡(luò)等不斷地創(chuàng)新突破，給廣播電視媒體的發(fā)展帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn)。在這種新形勢(shì)下，廣播電視行業(yè)中廣播電視編輯就占據(jù)著重中之重的位置。筆者將就廣播電視編導(dǎo)職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀出發(fā)，對(duì)廣播電視編導(dǎo)職業(yè)的未來(lái)展望進(jìn)行分析，并提出幾點(diǎn)見(jiàn)解，希望能夠?yàn)榻窈髲V播電視臺(tái)的發(fā)展提出一些可行的理論建議。

廣播電視編導(dǎo)；職業(yè)發(fā)展；未來(lái)；展望

前言

廣播電視編導(dǎo)隊(duì)伍的素質(zhì)與能力直接關(guān)系著廣播電視節(jié)目的質(zhì)量。目前，隨著我國(guó)廣播電視行業(yè)的繁榮發(fā)展，在廣播電視編導(dǎo)專業(yè)人才方面的需求也越來(lái)越多，同時(shí)對(duì)廣播電視編導(dǎo)的素質(zhì)及能力也提出了較高的要求。

1. 廣播電視編導(dǎo)職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

1.1 良好職業(yè)發(fā)展前景

我國(guó)的廣播電視行業(yè)從沒(méi)有到有，從兩級(jí)辦臺(tái)、四級(jí)辦臺(tái)發(fā)展到制播分離，最后又到流媒體、自媒體，由于廣播電視行業(yè)的快速發(fā)展，從業(yè)人員尤其是廣播電視編導(dǎo)的工作迎來(lái)了廣闊的發(fā)展空間。目前，我國(guó)省級(jí)電視臺(tái)就有40多家，省級(jí)頻道含有500多家，城市頻道的數(shù)量更是上萬(wàn)，這些電視臺(tái)的正常節(jié)目運(yùn)作都需要大量的廣播電視編導(dǎo)專業(yè)人才，可以看出目前我國(guó)廣播電視編導(dǎo)行業(yè)的職業(yè)發(fā)展前景空前良好[1]。

1..2要求高素質(zhì)、高能力

我們?cè)趯?duì)廣播電視節(jié)目進(jìn)行評(píng)價(jià)的時(shí)候，普遍的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)都是節(jié)目是否順應(yīng)了時(shí)代的發(fā)展潮流，是否能夠符合受眾的口味，是否能夠讓受眾引起共鳴，這些標(biāo)準(zhǔn)就要求廣播電視編導(dǎo)在對(duì)節(jié)目進(jìn)行策劃的時(shí)候，充分發(fā)揮自身的核心作用，了解大眾的興趣、需要，明確節(jié)目的主題方向，設(shè)計(jì)、創(chuàng)作出能夠吸引大眾的內(nèi)容，對(duì)節(jié)目的整個(gè)運(yùn)作流程都要進(jìn)行統(tǒng)籌安排，做到運(yùn)籌帷幄，只有這樣才能提高節(jié)目的品質(zhì)。

1.3 缺乏創(chuàng)新能力

目前，我國(guó)的廣播電視節(jié)目引來(lái)了模仿之風(fēng)，一旦某家電視臺(tái)有了收視率比較高的原創(chuàng)型電視節(jié)目之后，其他電視臺(tái)就開始競(jìng)相模仿，嚴(yán)重阻礙了我國(guó)廣播電視節(jié)目在原創(chuàng)性方面的發(fā)展，同時(shí)還阻礙了廣播電視編導(dǎo)在職業(yè)上的良性發(fā)展[2]。但歸根到底，造成這種現(xiàn)象的最主要原因就是廣播電視編導(dǎo)工作者缺乏創(chuàng)新能力，不具備創(chuàng)新意識(shí)，使廣播電視原創(chuàng)型節(jié)目越來(lái)越少，節(jié)目走向趨同化。

2. 廣播電視編導(dǎo)職業(yè)未來(lái)展望

2.1 建立完善公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)制

廣播電視行業(yè)如果想要可持續(xù)發(fā)展，就必須解決編導(dǎo)人才難招收、難留住的問(wèn)題，創(chuàng)建一套科學(xué)的人才招聘、激勵(lì)以及培訓(xùn)等方面的職業(yè)發(fā)展機(jī)制，輔助廣播電視編導(dǎo)制定適合自己的職業(yè)規(guī)劃。首先，在招聘的時(shí)候，一定要采用公開公正的選拔制度，根據(jù)應(yīng)聘人員的興趣、愛(ài)好與工作職位對(duì)應(yīng)聘人員的能力、素質(zhì)等需求之間的一致性進(jìn)行分析，實(shí)現(xiàn)對(duì)人才資源的優(yōu)化配置，提升廣播電視編導(dǎo)行業(yè)的整體綜合素質(zhì)[3]。在對(duì)廣播電視編導(dǎo)進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，要向擅長(zhǎng)管理、精于技術(shù)、具有創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才方面傾斜，讓薪酬能夠與業(yè)績(jī)掛鉤，同時(shí)還要保證編導(dǎo)人才的物質(zhì)生活，以此來(lái)激勵(lì)人才熱愛(ài)工作，充分發(fā)揮自己的潛能。其次，需要建立一個(gè)能夠長(zhǎng)期使用的培訓(xùn)機(jī)制，將聘任制及淘汰制貫徹到培訓(xùn)過(guò)程中，對(duì)廣播電視編導(dǎo)正式上崗之前的準(zhǔn)備工作要嚴(yán)格把關(guān)，并且還要定期對(duì)編導(dǎo)人員進(jìn)行培訓(xùn)，讓廣播電視編導(dǎo)工作者能夠時(shí)刻了解時(shí)代發(fā)展，掌握最新的工作理念以及操作技能。最后，相關(guān)部門的管理機(jī)構(gòu)要做好人力資源的規(guī)劃工作，將實(shí)際工作的內(nèi)容與現(xiàn)階段時(shí)代發(fā)展的需要進(jìn)行緊密地結(jié)合，創(chuàng)建一套完善可行的人力資源管理模式，還要激活媒體內(nèi)部機(jī)制，為廣播電視編導(dǎo)的未來(lái)發(fā)展擴(kuò)展空間[4]。

2.2 提高廣播電視編導(dǎo)素質(zhì)與能力

廣播電視編導(dǎo)需要樹立一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)、緊跟時(shí)代發(fā)展的工作理念，堅(jiān)持不斷地學(xué)習(xí)廣播電視編導(dǎo)方面專業(yè)的理論知識(shí)，充分發(fā)揮自身的創(chuàng)新意識(shí)，及時(shí)對(duì)節(jié)目創(chuàng)作理念進(jìn)行更新。廣播電視編導(dǎo)需要立足于社會(huì)，聯(lián)系人民群眾實(shí)際精神文化的需求，制作出觀念新穎、選材創(chuàng)新、內(nèi)容豐富的廣播電視節(jié)目。同時(shí)，廣播電視編導(dǎo)還需要不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，讓自己可以擁有比較高的專業(yè)水平[5]。首先，廣播電視編導(dǎo)需要樹立正確的人生觀、世界觀以及價(jià)值觀，在工作的過(guò)程中始終貫徹黨的方針路線，明確自己的政治立場(chǎng)，讓廣播電視節(jié)目擁有明確指引作用的價(jià)值導(dǎo)向。然后，廣播電視編導(dǎo)需要在具體的實(shí)踐過(guò)程中不斷提高自己的藝術(shù)水準(zhǔn)，如音樂(lè)、美術(shù)等藝術(shù)都要有一定的掌握，可以在制作節(jié)目的過(guò)程中運(yùn)用藝術(shù)渲染，為節(jié)目增色[6]。最后，廣播電視編導(dǎo)需要提高對(duì)于創(chuàng)新工作的積極性，在工作的過(guò)程中不受已有的工作方法限制，能夠獨(dú)立地從多角度出發(fā)看待社會(huì)問(wèn)題，在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)廣播電視節(jié)目進(jìn)行創(chuàng)新。

2.3 注重廣播電視編導(dǎo)的人才培養(yǎng)

要想讓廣播電視編導(dǎo)工作變得高效，各大高校加強(qiáng)對(duì)廣播電視編導(dǎo)專業(yè)的人才培養(yǎng)是根本措施。各大高校應(yīng)該積極推進(jìn)廣播電視編導(dǎo)專業(yè)的教學(xué)改革，讓學(xué)生可以在畢業(yè)之后迅速適應(yīng)和勝任廣播電視編導(dǎo)工作，為我國(guó)廣播電視事業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備足夠多的高素質(zhì)、實(shí)用型人才。首先，在設(shè)置廣播電視編導(dǎo)專業(yè)課程的時(shí)候，要把培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐操作能力作為重要目標(biāo)，在實(shí)施實(shí)踐教學(xué)時(shí)，應(yīng)該適當(dāng)?shù)卦黾訉I(yè)核心課程的比重。比如，像攝影技術(shù)、電視節(jié)目制作、非線性編輯技術(shù)、視聽(tīng)語(yǔ)言等課程，都需要將實(shí)踐操作能力作為教學(xué)重點(diǎn)，理論知識(shí)的講授只作為輔助學(xué)生學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，讓學(xué)生能夠扎實(shí)地掌握編導(dǎo)的各方面技能[7]。另外，各大高校還應(yīng)該和廣播電視媒體創(chuàng)建一個(gè)比較良好和諧的合作關(guān)系，在條件允許的前提下可以簽訂一些定向培養(yǎng)合同，根據(jù)廣播電視臺(tái)實(shí)際工作中的具體要求對(duì)專業(yè)人才進(jìn)行定向?qū)I(yè)培養(yǎng)，在經(jīng)過(guò)這樣系統(tǒng)的培訓(xùn)之后再到廣播電視臺(tái)進(jìn)行見(jiàn)習(xí)或者實(shí)習(xí)，以此對(duì)理論知識(shí)進(jìn)行鞏固，同時(shí)提高自己的實(shí)踐能力。

2.4 促進(jìn)廣播電視編導(dǎo)適應(yīng)媒介融合環(huán)境

在媒介融合環(huán)境下，廣播電視編導(dǎo)需要對(duì)自身職業(yè)準(zhǔn)確定位，認(rèn)可自己的職業(yè)角色，提升自己對(duì)于職業(yè)的忠誠(chéng)度，積極擴(kuò)展自己的業(yè)務(wù)能力，以此更好地應(yīng)對(duì)廣播電視事業(yè)中迎來(lái)的一切機(jī)遇及挑戰(zhàn)。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)用戶越來(lái)越多，更多的大眾參與到信息傳播的過(guò)程中，導(dǎo)致信息出現(xiàn)數(shù)量巨大、內(nèi)容繁瑣、真?zhèn)坞y辨的問(wèn)題。在這樣的情況下，廣播電視編導(dǎo)一定要通過(guò)自身正確的價(jià)值觀念對(duì)信息進(jìn)行區(qū)分和篩選，不能為了追求新聞的特殊性與高關(guān)注度就放棄了正確的價(jià)值觀。廣播電視是我國(guó)目前發(fā)展中媒體，一定要在社會(huì)上眾多的主流媒體中發(fā)揮出自身的榜樣作用，以此保持大眾對(duì)廣播電視媒體的高度信任。

結(jié)語(yǔ)

筆者從廣播電視編導(dǎo)目前的發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，分析了廣播電視行業(yè)要可持續(xù)發(fā)展，廣播電視編導(dǎo)需要注意的幾個(gè)方面，并明確指出了廣播電視編導(dǎo)需要提高自身的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。隨著時(shí)代的快速發(fā)展和廣播電視行業(yè)的深化改革，對(duì)于廣播電視的可持續(xù)發(fā)展來(lái)說(shuō)，廣播電視編導(dǎo)的工作起著非常重要的作用。面對(duì)新媒體時(shí)代不斷出現(xiàn)的競(jìng)爭(zhēng)，廣播電視工作也應(yīng)該積極做好一系列的應(yīng)對(duì)措施，對(duì)自己在工作中存在的問(wèn)題和重難點(diǎn)有全面的認(rèn)識(shí)，積極主動(dòng)地采取對(duì)策，勇敢地應(yīng)對(duì)各方面挑戰(zhàn)，開辟出一條具備自身特點(diǎn)的創(chuàng)新之路，加強(qiáng)自己的工作能力，創(chuàng)建良好的精神文化環(huán)境。綜上所述，本文就廣播電視編導(dǎo)未來(lái)的發(fā)展進(jìn)行了粗略的分析和研究，希望能夠?yàn)榻窈蟮膹V播電視工作開展提供一些簡(jiǎn)單的理論建議。

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A

1671-0134（2017）11-118-02

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