姚德波

（222000 江蘇?？ぢ蓭熓聞?wù)所 江蘇 連云港）

淺談企業(yè)并購(gòu)中的職工權(quán)益法律保護(hù)

姚德波

（222000 江蘇海郡律師事務(wù)所 江蘇 連云港）

隨著全球一體化的腳步不斷加快，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益激烈，企業(yè)并購(gòu)的現(xiàn)象也越來越常見，企業(yè)并購(gòu)能夠使得企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展的到很好的幫助，雖然對(duì)于企業(yè)是一個(gè)良好的開端，但是對(duì)于企業(yè)中的職工的權(quán)益來說，會(huì)受到很大的沖擊，對(duì)于職工的知情權(quán)、參與決策權(quán)受到傷害，在并購(gòu)過程中隨意解除勞動(dòng)合同關(guān)系和在并購(gòu)之后企業(yè)降低勞動(dòng)條件。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，十分不利于企業(yè)的發(fā)展，為了能夠更好的保護(hù)企業(yè)并購(gòu)中職工權(quán)益，要不斷的吸取國(guó)內(nèi)外的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，不斷的完善法律法規(guī)，加強(qiáng)建立健全職工利益的保障制度。本文將通過對(duì)企業(yè)并購(gòu)中職工權(quán)益的現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析討論，并提出合理的解決辦法保護(hù)職工的權(quán)益。

企業(yè)并購(gòu)；職工權(quán)益；法律保護(hù)

目前，很多的企業(yè)并購(gòu)，是一種無法阻擋的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，能夠加強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也有利于企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的控制能力，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。在給企業(yè)帶來巨大的利益的同時(shí)也要考慮到職工的權(quán)益問題，一旦企業(yè)對(duì)自己的責(zé)任不履行就會(huì)造成對(duì)職工、股東等人權(quán)益受損，在企業(yè)并購(gòu)中，通常都會(huì)將職工的權(quán)益作為代價(jià)來?yè)Q取更大的經(jīng)濟(jì)利益，如果企業(yè)不對(duì)職工負(fù)責(zé)，會(huì)造成很多的職工生存發(fā)展瘦到影響，社會(huì)和諧與穩(wěn)定無法得到保證。因此，一定要保證在并購(gòu)中企業(yè)職工的合法權(quán)益，妥善處理職工的問題才能夠有效的順利進(jìn)行相關(guān)的工作，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益不受到損失，將社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

一、企業(yè)并購(gòu)總的職工權(quán)益的保護(hù)的意義

在企業(yè)為了長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展的目標(biāo)進(jìn)行并購(gòu)，能否有效的將企業(yè)中職工的權(quán)益安排好成為衡量一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)。只有將人力資源合理的、科學(xué)的利用，進(jìn)行分配，這樣才能夠有效的提高企業(yè)的工作效率和競(jìng)爭(zhēng)能力，一旦企業(yè)在并購(gòu)中沒有處理好與職工的關(guān)系，沒有維護(hù)好企業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)利益，一定會(huì)使得職工的工作效率低下，從而影響了企業(yè)的正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為此，一定要將企業(yè)職工的權(quán)益放在企業(yè)并購(gòu)中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。

另外，在企業(yè)并購(gòu)的時(shí)候，都是將自身的利益最大化而進(jìn)行的并購(gòu)，但是在并購(gòu)的過程中就忽略了職工的參與發(fā)言的權(quán)利，企業(yè)會(huì)為了自身的利益來犧牲職工的權(quán)益，所以相關(guān)的管理部門一定要重視對(duì)職工權(quán)益的保障，使得企業(yè)內(nèi)部依舊可以正常運(yùn)轉(zhuǎn)，加強(qiáng)對(duì)職工權(quán)益的保障也是保護(hù)社會(huì)公平的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

最后，職工的工作效率和工作的積極性會(huì)對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展起著十分重要的作用，同時(shí)也維系著企業(yè)和職工在社會(huì)中的穩(wěn)定，同時(shí)企業(yè)的發(fā)展對(duì)社會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)也造成方方面面的影響，將雇傭管理妥善處理好是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也能夠保證社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、企業(yè)并購(gòu)中職工權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀

（一）法律法規(guī)不夠完善

就目前的情況來看，我們國(guó)家的關(guān)于企業(yè)職工的權(quán)益保障制度依舊不夠完善，沒有辦法對(duì)企業(yè)造成足夠的約束力，從而造成很多企業(yè)會(huì)鉆法律的漏洞，從職工身上榨取更多的剩余價(jià)值。此外，出來法律不夠完善之外，還有很多的自相矛盾的地方，使得企業(yè)職工在尋求保護(hù)的時(shí)候沒有一個(gè)合理的法律能夠有效的維護(hù)職工的權(quán)益。

（二）職工權(quán)益代表機(jī)構(gòu)的缺失

在企業(yè)合并的過程中為了精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，通常都會(huì)節(jié)約人力成本來取締職工權(quán)益代表機(jī)構(gòu)等企業(yè)覺得不必要的部門，使得職工的權(quán)益沒有保障的地方，對(duì)于企業(yè)來說，應(yīng)該建立專門的機(jī)構(gòu)來保障職工的經(jīng)濟(jì)利益和權(quán)利，一般都是通過職工權(quán)益代表機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)行的。目前根據(jù)我們國(guó)家的相關(guān)法律中表明，非公有制企業(yè)有權(quán)不設(shè)立職工代表機(jī)構(gòu)，這在非公有制企業(yè)中的職工需求權(quán)益的保障更加的困難。

（三）企業(yè)職工福利制度不完善

由于法律的不完善，使得企業(yè)在進(jìn)行相關(guān)的決策都會(huì)先考慮到企業(yè)自身的利益，而對(duì)于職工權(quán)益的保護(hù)就選擇忽視，所以，一定要相關(guān)法律的健全，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的控制管理工作。在職工的權(quán)益受到損害是，沒有一個(gè)能夠進(jìn)維權(quán)的完善的法律保障，也沒有一個(gè)維權(quán)的企業(yè)部門，對(duì)于職工權(quán)益的訴訟程序也沒有一個(gè)完整的體系，再加上也沒有相關(guān)的法律制裁部門，導(dǎo)致了很多職工在維護(hù)自己的利益的合法途徑也沒有保障。在企業(yè)并購(gòu)過程中，會(huì)忽略了職工應(yīng)該有的社會(huì)福利待遇“五險(xiǎn)一金”等，這會(huì)使得員工降低工作的積極性，對(duì)于工作的質(zhì)量和效率就會(huì)無法得到保證，甚至?xí)斐珊芏嗟钠髽I(yè)內(nèi)部矛盾。

三、企業(yè)并購(gòu)中職工權(quán)益保護(hù)的對(duì)策

（一）建立健全完善的法律法規(guī)

一定要建立健全完善的法律法規(guī)，使得職工有法可依，有法必依。第一，保證失業(yè)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度一定要完善，使得職工能夠在失業(yè)或者是提前離職的情況下能夠得到基本的生活保障，從而在次尋找一份合適的工作；其次，要將各個(gè)大中小城市落實(shí)職工的權(quán)益，使得全社會(huì)能夠?qū)崿F(xiàn)一個(gè)公平的權(quán)益保護(hù)；最后，要建立一個(gè)全方位、多層次、立體化的社會(huì)制度保證職工的權(quán)益。

（二）建立職工權(quán)益代表機(jī)構(gòu)

在企業(yè)并購(gòu)中一定要建立職工權(quán)益代表機(jī)構(gòu)，使得企業(yè)中的各項(xiàng)事宜能夠?yàn)槁毠に私猓毠つ軌騾⑴c其中，使得職工能夠擁有更多的發(fā)言權(quán)利和影響力。提高職工代表機(jī)構(gòu)在企業(yè)中的地位，能夠?yàn)槁毠さ臋?quán)益做出巨大的貢獻(xiàn)。

（三）建立健全企業(yè)職工福利制度

通過相應(yīng)的社會(huì)福利待遇和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)待遇等使得職工能夠提高自己的工作積極性和效率，使得員工能夠在心里形成一種歸屬感，企業(yè)在并購(gòu)中職工能夠更加的具有凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，使得企業(yè)能夠順利的進(jìn)行并購(gòu)。

四、結(jié)論

綜上所述，能夠良好的處理好并購(gòu)中的職工的權(quán)益問題，對(duì)于企業(yè)、職工以及社會(huì)的發(fā)展與穩(wěn)定有著十分重要的作用，企業(yè)的并購(gòu)會(huì)涉及到多方面了利益，為了能夠有效的保證職工權(quán)益就要在法律上進(jìn)行做出相應(yīng)的維護(hù)，完善法律法規(guī)，在并購(gòu)前，應(yīng)當(dāng)使得企業(yè)職工有知情權(quán)，能夠在并購(gòu)中發(fā)表自己的意見，確保職工能夠有效的發(fā)揮出自己的能力，而不是消極應(yīng)對(duì)工作，并購(gòu)之后，要對(duì)職工的各項(xiàng)權(quán)益有一個(gè)明確的保證，各項(xiàng)福利制度有序的實(shí)施，使得職工能夠提高自己的工作效率，使得企業(yè)能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

[1]鄭凡.論企業(yè)并購(gòu)中職工權(quán)益的法律保護(hù)[D].廣西大學(xué),2015.

[2]謝飛.論企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)者權(quán)益的法律保護(hù)[D].蘇州大學(xué),2012.

[3]劉蕙蕓.企業(yè)并購(gòu)中的勞動(dòng)者權(quán)益法律保護(hù)問題研究[D].安徽大學(xué),2012.

姚德波（1976.12～），男，漢族，江蘇省連云港市人，本科，學(xué)士，執(zhí)業(yè)律師。