晁 彬

（210023 南京森林警察學院 江蘇 南京）

淺談治安調解存在的問題與制度完善

晁 彬

（210023 南京森林警察學院 江蘇 南京）

治安調解是和諧社會發(fā)展中的重要方式，治安調解方式方法傳統(tǒng)，難以解決實質性的矛盾。新時期，社會發(fā)展要求治安調解能夠改進其方式，發(fā)揮其在社會秩序維護中的作用?；诖?，在本文中針對治安調解中所存在的問題進行分析，對治安調解的制度進行完善。

治安調解；問題；制度；完善；分析

我國治安調解制度分為三種：人民調解、司法調解以及行政調節(jié)。治安調解能夠有效的緩和人民群眾內部矛盾，促進社會和諧發(fā)展。然而，當治安調解取得了較大的成效同時，我們還需要深刻的認識到治安調解在公安執(zhí)法實踐中的不足之處。在當今社會中，如何完善治安調解制度，改進治安調解中的問題，在和諧社會構建中具有較為突出的意義。

1 治安調解存在的問題

目前，治安調解工作中存在著很多問題，如，調節(jié)范圍比較模糊，不能確定調節(jié)具體內容；治安調解操作程序隨意性較大；治安調解效力缺乏相應的保障。

1.1 治安調解范圍模糊

“情節(jié)輕重”的界定，對于治安調解工作的開展帶來阻礙。情節(jié)輕重是指人的違法行為輕重，以及對于社會所造成的后果嚴重性。但是民警在具體的案件處理環(huán)節(jié)中對于情節(jié)輕重的判斷性缺乏明確的標準，同時該種界定在司法實踐中也缺乏相應的界定?？梢姡伟舱{解的實際范圍比較模糊，與調節(jié)內容聯系不大[1]。

1.2 治安調解操作程序隨意

在對于民警治安調解現狀進行調查中能夠發(fā)現，治安調解工作中存在著較大的隨意性。在《公安機關治安調解工作規(guī)范》中明確指出，治安調解工作開展之前，需要進行依法調查取證，收集證據，并且在查明事實的基礎上進行任務事實。但是在具體的實踐當中，民警對于民事糾紛事件處理具有思維定式，在實際調解環(huán)節(jié)中不能按照程序進行資料情況的調查，而導致在實際的調節(jié)環(huán)節(jié)中不能展示有效的證據使得當事人信服[2]。

1.3 治安調解效力缺乏保障

治安調解工作多以口頭上的約定進行糾紛解決，然而，在治安調解缺乏法律保障的基礎上，使得調解工作開展意義不大。在具體的實踐中能夠發(fā)現，當事人雙方達成協(xié)議之后，出現反悔、拒絕履行協(xié)議的情況屢見不鮮。然而公安機關不能強制當事人簽訂協(xié)議，但是在這樣的情況下，將會導致基本司法資源造成浪費。

2 治安調解制度完善對策

完善治安調解制度，需要從立法角度出發(fā)，強化治安調解立法機制。從基層民警調節(jié)工作出發(fā)，提升民警的業(yè)務指導能力以及綜合素質能力。為了激發(fā)治安調解民警的工作積極性，將治安調解工作與民警的薪酬機制掛鉤來激發(fā)其工作積極性。

2.1 強化治安調解立法機制

在治安調解過程中，大部分的突出問題都來自于法律法規(guī)不完善。那么基層民警在解決糾紛的過程中找不到相應的法律依據，相應的法律依據比較模糊，此時，需要通過立法強化的方試，完善治安調解。在踐行立法機制的基礎上，要求公安民警能夠積極的參與到立法活動中來，積極的聽取群體的意見。在立法得以應用的同時，關注立法的程序化應用。第一，認真受理，做好完整的筆錄；第二，全面取證。保障治安調解證據信息全面性；第三，深度調查。面對民事糾紛，治安調節(jié)需要及時的掌握當事人的過錯程度；第四，制定方案。當對于糾紛情況進行詳細的了解情況下，需要針對實際情況制定調解方案；第五，賦予治安調解協(xié)議法律效力，治安調解與治安處罰同為行政行為，那么治安調解也應當具有治安處罰相同的法律效力[3]。

2.2 提升集成民警業(yè)務指導

治安調解工作實施環(huán)節(jié)中，民警的工作能力決定著糾紛的調解程度。目前，我國大部分警力配比與實際情況存在著不相匹配的情況，在這樣的情況下，我國基層民警工作面臨著巨大的壓力。在新時期，在社會各種糾紛升級的基礎上，需要不斷的強化基層民警業(yè)務指導能力，對其基層民警進行調解業(yè)務指導，定期舉辦培訓班，不斷的推廣優(yōu)秀的治安調解員工作。通過理論與實踐相互結合的方式，選擇典型的案件，集中辦案，針對不同的案件，實現調解方法的應用[4]。

2.3 提升治安調解民警的綜合素質能力

民警的綜合能力素質決定著治安調解工作的開展，為了提升公安部門治安調解民警的工作能力素質，需要從根源上選拔優(yōu)秀的從業(yè)人員。在工作人員上崗之前對其進行能力素質培訓，首先，在思想意識上對治安調解工作的重要性進行強化。其次，在對民警的綜合能力進行考核環(huán)節(jié)中需要著重考察其調解能力。再次，在對調解人員進行能力素質培訓環(huán)節(jié)中，促進調解員與司法調節(jié)員合作。

2.4 將治安調解與民警薪酬機制掛鉤

為了激發(fā)公安部門治安調解民警工作積極性，在公安機關將治安調解案件實踐數與民警的薪酬機制相互結合。通過績效考核的方式，激發(fā)民警參與治安調解的積極性。同時通過新媒體互動平臺，為公民提供治安調解反饋平臺。通過公民的監(jiān)督，強化治安調解民警工作能力。同時公安部門通過對公民意見的反饋，積極的整合治安調解方式、方法，在提升治安調解效率的同時，實現全民參與治安調解。

3 結論

綜上所述，治安調解工作調節(jié)范圍比較模糊，不能確定調節(jié)具體內容；治安調解操作程序隨意性較大；治安調解效力缺乏相應的保障。完善治安調解制度，需要從立法角度出發(fā)，強化治安調解立法機制。從基層民警調節(jié)工作出發(fā)，提升民警的業(yè)務指導能力以及綜合素質能力。為了激發(fā)治安調解民警的工作積極性，將治安調解工作與民警的薪酬機制掛鉤來激發(fā)其工作積極性。

[1]李琰琰.基層公安機關治安調解制度研究[D].曲阜師范大學,2014.

[2]李燕.治安調解制度存在的主要問題及其完善[J].法制博覽(中旬刊),2012,(12):190-191.

[3]王燕妮.治安調解法律制度研究[D].西北大學,2012.

[4]孟昭陽.治安調解存在的問題與制度完善[J].中國人民公安大學學報(社會科學版),2009,(01):51-60.