特邀主持人 曾湘泉

基于大數(shù)據(jù)的勞動力市場研究

特邀主持人 曾湘泉

[主持人語] 自2008年9月《自然》雜志出版“大數(shù)據(jù)”專刊以來，大數(shù)據(jù)已成為政府、學術界和實務界共同關注的焦點。盡管大數(shù)據(jù)表現(xiàn)出的非線性、高維性、海量性等特征對大數(shù)據(jù)分析提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，但其優(yōu)點也是有目共睹的：作為一種有生命力的數(shù)據(jù)，大數(shù)據(jù)能及時更新，具有高度的時效性；作為一種自然觀察的數(shù)據(jù)，大數(shù)據(jù)包括了大量可觀測信息，較之政府或其他機構借助統(tǒng)計調查獲得的信息，更具客觀性和真實性。面對我國勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)不完備，甚至是不公開，乃至于統(tǒng)計口徑和方法都存在較大爭議的現(xiàn)實，利用各類大數(shù)據(jù)深入開展我國勞動力市場理論研究和政策分析就顯得尤為重要！

從2008年開始，為提高我國就業(yè)市場變動測量的敏感度，中國人民大學中國就業(yè)研究所定期召開“中國就業(yè)季度分析會”，發(fā)布《中國就業(yè)季報》，并利用智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)，編制了 “中國就業(yè)市場景氣指數(shù)”(簡稱CIER指數(shù))，向社會公開發(fā)布“中國就業(yè)市場景氣報告”。為了進一步推動我國大數(shù)據(jù)與勞動力市場的分析和研究，本期我們特組織刊發(fā)四篇文章，回顧和總結國外學者近年來利用大數(shù)據(jù)開展失業(yè)率分析的進展，同時也展示我國學者利用大數(shù)據(jù)所完成的有關研究成果。

克勞斯·F·茲姆曼是國際著名的勞動經(jīng)濟學家，2009年由他和N.阿斯吉塔斯共同撰寫，發(fā)表在《應用經(jīng)濟學季刊》的“Google Econometrics and Unemployment Forecasting” 一文，運用大數(shù)據(jù)對德國的失業(yè)率進行了分析，成為運用大數(shù)據(jù)開展失業(yè)問題分析的開創(chuàng)性研究成果。在本專題中，他與羅馬尼亞科學院米哈埃拉·西米歐奈斯庫博士撰寫了《大數(shù)據(jù)與失業(yè)率分析》一文，總結和評述近年來這一領域的研究進展，分析不同領域內互聯(lián)網(wǎng)活躍數(shù)據(jù)的使用情況，并聚焦其在失業(yè)率模型構建方面的應用。他們認為，大數(shù)據(jù)有很大的潛力，需要進一步開發(fā)。在大多數(shù)國家，互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)能夠改進模型，并進行失業(yè)率預測。其預測的準確性有賴于每個國家的互聯(lián)網(wǎng)滲透率、互聯(lián)網(wǎng)使用者的年齡結構以及構建的互聯(lián)網(wǎng)變量的穩(wěn)定性等。

王輝和曾湘泉撰寫的《勞動力緊缺推升了工資上漲嗎？——基于中國勞動力市場大數(shù)據(jù)的靜態(tài)均衡檢驗》一文，使用CIER大數(shù)據(jù)指數(shù)來反映勞動力市場緊張程度，并結合雇員—雇主匹配數(shù)據(jù)(2013)對勞動者工資和勞動力緊張程度之間的關系進行研究，部分驗證了不完美勞動力市場中的工作搜尋匹配模型(DMP模型)。研究發(fā)現(xiàn)，當CIER指數(shù)大于0.4時，勞動力市場工資隨勞動力緊缺度的上升而下降；當CIER指數(shù)小于0.4時，勞動力緊缺度對工資則表現(xiàn)出程度有限的正向效應。“CIER緊張程度”能夠比CIER指數(shù)更好地反映勞動力市場的景氣狀況。

耿林和毛宇飛撰寫的《就業(yè)景氣指數(shù)的構建、預測及就業(yè)形勢判斷——基于網(wǎng)絡招聘大數(shù)據(jù)的研究》一文，介紹了中國就業(yè)市場景氣指數(shù)構建、預測及政策運用的情況，并選取2011年第1季度至2017年第1季度的CIER數(shù)據(jù)，通過運用季節(jié)分解法、H-P濾波、VAR模型等時間序列分析方法，探討了CIER指數(shù)與宏觀經(jīng)濟景氣程度指標之間的關系，預測了2017年后三個季度CIER指數(shù)的基本走勢。研究結果表明，CIER指數(shù)能夠反映我國當前勞動力市場的景氣程度，對未來勞動力市場變化趨勢有較好的預測效果。同時，CIER指數(shù)與宏觀經(jīng)濟指標具有密切的聯(lián)動關系，可作為把握宏觀經(jīng)濟的現(xiàn)狀以及未來變化趨勢的重要輔助指標。

史珍珍撰寫的《勞動力市場景氣對企業(yè)崗位空缺持續(xù)時間的影響——基于網(wǎng)絡數(shù)據(jù)的實證研究》一文，基于智聯(lián)招聘網(wǎng)站的空缺崗位填補大數(shù)據(jù)，以CIER指數(shù)度量勞動力市場景氣狀況，采用生存分析模型，分析了勞動力市場景氣對企業(yè)崗位空缺持續(xù)時間的影響。研究結果顯示，勞動力市場景氣對崗位空缺填補概率具有顯著正的邊際效應，對空缺持續(xù)時間具有顯著負的邊際效應。而且，與國有企業(yè)和外資企業(yè)相比，這一效應在私營企業(yè)的招聘活動中更為顯著，即私營企業(yè)的人力資源配置過程的市場化程度更高。