文/江蘇省南京市玄武區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所 王平平

?

事業(yè)單位政工隊伍建設的現(xiàn)狀和改善措施

文/江蘇省南京市玄武區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所 王平平

【摘要】政工隊伍是事業(yè)單位開展思想政治工作的核心構成，必須要有高素質。本文簡要分析了當前我國區(qū)級事業(yè)單位政工隊伍建設的現(xiàn)狀，重點探討了改善措施。

【關鍵詞】事業(yè)單位；政工隊伍；改善措施；現(xiàn)狀

經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，對我國區(qū)級企事業(yè)單位的工作提出了更高的要求，事業(yè)單位作為其中的一部分，近年來也在不斷地深化改革，取得一定效果的同時，也出現(xiàn)了一些新的問題和情況。因此，如何更好地著手思政工作，提高政工隊伍的素質，是當前我國區(qū)級事業(yè)單位急需解決的問題。

一、事業(yè)單位政工隊伍建設的現(xiàn)狀分析

近年來，人們的生活水平不斷提高，對物質、精神、文化娛樂等需求越多，類型也更加多元化，帶來的問題也愈來愈多，這就對政工隊伍的建設提出了更高的要求。事業(yè)單位是我國區(qū)級機關人事結構中極為重要的一部分，主要通過人事考試選取人才，取得了一定的成就。但事有利弊，目前我國區(qū)級事業(yè)單位政工隊伍存在著一定的問題。具體表現(xiàn)在以下幾點：

第一，思政工作的認知不足，開展工作的手段滯后。當前一些政工工作的管理人員對思政工作認知度不夠，與經(jīng)濟等有直接效益的工作相比，思政所帶來的直接效益有所欠缺，影響了工作人員對思政工作重要性的認知，影響了工作的高效開展。

第二，政工隊伍中工作人員的素質欠缺。政工工作在很多區(qū)級事業(yè)單位中被歸類于行政工作，與單位中的財會、技術等工作崗位相比，對人才素質的需求和考核更低，進而影響了整只隊伍的建設。同時，這些新進職工在價值觀、人生觀等方面受其他影響較大，時刻都可能發(fā)生改變，而那些老員工多半是年齡較大的，甚至接近退休，在觀念、工作方法等都會比較滯后，也會影響思政工作的開展。

第三，政工隊伍的建設缺乏一定穩(wěn)健性。目前我國區(qū)級事業(yè)單位政工隊伍呈“倒金字塔”的結構，即管理層越來越多，而基層員工越來越少，使得思政工作開展弊端越來越大。同時，一些單位存在的考核晉升、待遇等制度還有一定弊端，透明度不夠，不僅會挫傷基層工作人員的積極性，還會影響政工隊伍建設的穩(wěn)定性。

二、事業(yè)單位政工隊伍建設的改善措施

（一）加強管理和工作人員對思政工作的重視度。要想構建穩(wěn)定的事業(yè)單位政工隊伍必須要從思想管理上作出改變，首當其沖的是需要管理者和基層工作者提高對思政工作的重視程度。同時，事業(yè)單位及其相關管理人員必須要制定完善的制度和機構組織，如考核制度、干部選拔制度、崗位晉升制度等，以充分調動政工人員的工作積極性，增強其工作自信心，進而形成一個良好的工作氛圍。此外，相關領導必須要時刻了解和滿足不同群體的思想情況和具體需求，進而有針對性地幫助其樹立正確的價值觀，堅定正確的政治信仰，以為政工工作的高效開展奠定基礎。如針對年齡較大接近退休的工作人員就應該采取相應的措施保證其退休后的基本生活，以此讓老年政工工作者安心工作；針對年齡較年輕的政工工作者可以從精神上和物質上兩個方面著手，在精神上幫助政工人員樹立為人服務的信念，在待遇和發(fā)展前景上為員工創(chuàng)造可能性，以此提高年輕人員的工作歸屬感。

（二）加大對政工人員的教育培訓。政工人員是我國區(qū)級事業(yè)單位政工隊伍的基本組成，也是開展思想政治教育工作的中堅力量，因此加大對其基本理論、操作技能等知識的教育和培訓是至關重要的。在知識經(jīng)濟的時代，事業(yè)單位政工隊伍建設需要朝學習型政工隊伍入手，這需要加強政工人員的自主學習意識，提高其科學文化知識，尤其是高科技知識、自然科學、社會科學等方面的知識，進而完善工作人員的素養(yǎng)。除了基本理論知識的學習，也要注重對政工人員實踐技能的培訓。實踐出真知，事業(yè)單位可以多開展一些實際工作，讓工作人員能在實際操作中完善自我，提高自身素質。

（三）增強政工隊伍建設的穩(wěn)定性。任何一種工作團體的穩(wěn)定性是極為重要的，如果流動性太大的話，不僅會影響團隊的穩(wěn)定性，也會直接影響工作的有序開展。因此，改善事業(yè)單位政工隊伍必須要提高政工隊伍建設的穩(wěn)定性。除了之前提到的加強對職工理論和實踐知識的培訓外，還必須要構建健全的管理體系。事業(yè)單位必須要有一套完整的干部工作目標管理機制，這要建立在事業(yè)單位的實際情況上，如優(yōu)秀示范崗位、政工干部責任制等，以提高政工干部的素養(yǎng)。事業(yè)單位必須要建立健全的競爭激烈機制，如可以舉辦各種評優(yōu)比賽，定期檢查政工隊伍的工作質量，將競爭機制透明化，以完善競爭環(huán)境。此外，還必須要充分發(fā)揮好群眾的監(jiān)督作用，如事業(yè)單位要定期開展民主評議會、總結會等，以增強整個隊伍建設的穩(wěn)定性。

三、結語

總之，提高我國區(qū)級事業(yè)單位政工隊伍的素養(yǎng)，增強其穩(wěn)定性，促進其健康發(fā)展是當前事業(yè)單位工作的重中之重，也適應了我國社會經(jīng)濟發(fā)展的需求。針對當前我國區(qū)級政工隊伍建設存在的意識薄弱、隊伍穩(wěn)定性缺乏等問題，相關機構及人員必須要強管理和工作人員對思政工作的重視度、加大對政工人員的教育培訓、增強政工隊伍建設的穩(wěn)定性。

【參考文獻】

［1］陳雪梅.事業(yè)單位政工隊伍建設現(xiàn)狀及對策探討［J］.現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2012（05）:16.

［2］韓躍欣.關于加強事業(yè)單位政工隊伍建設的一些探討［J］.中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2015（01）:148.

［3］張乃慧.事業(yè)單位政工隊伍建設的必要性及實施途徑［J］.東方企業(yè)文化，2015（15）:138+140.