韓國是世界上“最勤奮”的國家，職員平均每年工作2357個小時，這意味著即使全年無休，每天也要工作6.45個小時。不過近來，在韓國政府的號召下，各大企業(yè)開始出臺各種措施，“強制”員工休假，以此改變職場文化，促進消費。

韓國職場存在“工作狂”文化，早已不是新鮮事。去年，20來歲的中國遼寧姑娘祎萌大學畢業(yè)，到韓國工作。因為學的是韓語，加上目前韓國興起一股學漢語的熱潮，祎萌很輕松地在首爾找到一份教中文的工作。

前后一年多，她受邀去過不少韓國大公司，讓她感受最深的，是韓國人瘋狂的加班文化?！八麄児ぷ鞣浅ＥΓ缟弦?guī)定9點上班，7點多人就基本到齊了，到了上午9點，大家已經(jīng)全身心進入工作狀態(tài)?！?/p>

祎萌告訴《青年參考》記者：“到了下班時間沒人走，老板不離開，職員也很少主動回家，一般上班族下班到家都晚上8點了。而韓國電視臺的黃金時段是晚上9點，最重要的新聞節(jié)目也安排在9點播出，不像國內(nèi)是7點?！?/p>

美國福布斯網(wǎng)站曾統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，韓國是世界上最勤奮的國家，職員平均每年工作2357個小時，這意味著即使全年無休，每天也要工作6.45個小時。與之相對的是美、法等國，美國職員平均一年工作1797個小時，法國人最自在，國家明確規(guī)定職工每周工作不能超過35個小時。

工作負擔重，來自職場的壓力大，讓韓國人無法或不愿休假。但最近有越來越多的跡象表明，韓國國內(nèi)開始扭轉(zhuǎn)這種職場文化?！督鹑跁r報》稱，韓國已有不少企業(yè)開始出臺措施，硬性規(guī)定“員工必須休假”。

韓國銷售額最大的公司三星電子最近表示，將為工齡超過3年的員工酌情增加年假，女性員工的產(chǎn)假也由最長1年延長到最長兩年。新韓銀行還采取強制措施，禁止員工在休假期間登錄公司的辦公系統(tǒng)。跨國公司斗山集團、SK集團和S-Oil石油公司，都在最近推出長達兩周的必休假期。公司硬性推廣并鼓勵員工休假，到底原因為何？韓國經(jīng)營者總協(xié)會理事金潘中表示，在知識經(jīng)濟時代，增加工作時間未必能創(chuàng)造更多效益，韓國現(xiàn)在需要的是以全新思路增加價值。更有說服力的說法或許來自《金融時報》。該報提到，員工不休假，公司要支付2—3倍的加班薪水，在經(jīng)濟放緩的當下，這筆開支也是不小的數(shù)字；而政府希望通過縮短工時創(chuàng)造更多工作崗位，解決年輕人的就業(yè)問題。

不過，這種由上而下的措施到底能否奏效，現(xiàn)在還是未知數(shù)。長期以來，韓國《勞動法》明確規(guī)定員工享有15—25天的帶薪年假，但用完年假，尤其是連續(xù)兩周休假，對很多人來說都是不可能的。2015年5月，在醫(yī)藥行業(yè)工作的樸海正攜女友到歐洲玩了一圈，前后休了11天年假?！澳苄蓍L假太好了，但我還是覺得緊張，工作負擔真的很重。雖然公司鼓勵我們休年假，但真正能把年假用完的人太少了”。42歲的韓國IT從業(yè)者金鐘云，每年有17天的帶薪年假，但他真正能用的也就4天。這幾年唯一一次長時間休假，是他結(jié)婚的時候。“我不敢想象自己一下子休息兩個禮拜，那樣領(lǐng)導會不高興，我寧愿加班，拿雙倍工資?！?/p>

韓國國內(nèi)有聲音指出，解決全國性的休假不足問題，不是靠一頭發(fā)力、硬性規(guī)定就可以的，這可能需要很長時間，除非政府和企業(yè)有意識地引導職員改變當前的職場文化。韓國總統(tǒng)樸槿惠也強調(diào)：“休年假應(yīng)成為韓國提振國內(nèi)消費的有力手段。”可這話明顯缺乏說服力，因為和去年一樣，樸槿惠在今年的總統(tǒng)休假期間，依舊待在青瓦臺處理政事，哪兒都沒去。（張寶玨/文）