盤縣通過實(shí)施目標(biāo)管理，讓考核“指揮棒”在推進(jìn)各項工作落實(shí)、促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情等方面精準(zhǔn)發(fā)力。

機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)。在全縣機(jī)關(guān)實(shí)行目標(biāo)管理考核，明確其掛幫的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道包括小康建設(shè)、脫貧攻堅、政法綜治、基層組織建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等多項重點(diǎn)工作任務(wù)，形成機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)合力共同推進(jìn)的有效、長效機(jī)制。

考核與黨建。在對各級黨組織書記目標(biāo)管理考核中將黨的建設(shè)工作作為首要內(nèi)容，突出實(shí)績，注重個性創(chuàng)新，全縣上下形成了抓好黨的建設(shè)就是生產(chǎn)力的主業(yè)的共識。

季考與年考。季度調(diào)度和考核以自查上報、負(fù)面清單、專項考核、專項督查、相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、定期與不定期檢查等為依據(jù)；由基層群眾、服務(wù)對象進(jìn)行滿意度評價；年終由縣目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組考核。最后，根據(jù)季度調(diào)度情況、季度考核、年終考核結(jié)果和滿意度評價綜合評定單位考核等次，形成了更加合理的定量考核與定性考核互補(bǔ)的模式。

（貴州省盤縣機(jī)關(guān)工委副書記 黃?。?