李永勝

習主席深刻指出，改革進行到今天，“好啃的骨頭基本上都啃完了，越到后面越是硬骨頭，繼續(xù)推進改革，必須敢于啃硬骨頭、涉險灘，敢于面對風險挑戰(zhàn)”。比認識更重要的是決心，比方法更關鍵的是擔當。當前和今后一個時期，隨著軍隊改革真刀真槍展開，特別是“脖子以下”改革正有力有序向縱深推進，有的部隊面臨重組、轉隸、撤銷，許多官兵面對移防、轉崗、退役，各種可以預料甚至難以預料的矛盾、困難和問題比較突出。在國防和軍隊改革深入推進的關鍵時期，強化領導干部的改革擔當極其重要。有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。勤勉任事、敢于擔當、貢獻作為，既是領導干部的職責所系、肩負使命，也是干事創(chuàng)業(yè)應有的精神狀態(tài)、政治品格，是擺在部隊各級領導干部面前的一個現(xiàn)實而緊迫的時代課題。

一、著力解決“愿擔當”的問題，具備很強的政治信念、政治意識、政治覺悟

觀操守在利害時。這次正在全面展開、史無前例的國防和軍隊改革，猶如一場不見硝煙但生死攸關的攻堅戰(zhàn)，是一場事關國家前途命運的革命性變革。誠然，著眼解決部隊面臨的體制性障礙、結構性矛盾、制度性問題，勢必會觸及一些領導干部的切身利益，考驗每一個黨員干部的忠誠、黨性與信念，檢驗每一個領導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人的先進性和純潔性。從了解和掌握的情況看，在不少單位存在“怎么改都行，改到我不行”、面對改革有一些擔心和憂慮的心理和問題。少數(shù)領導干部嘴上喊改革、心里怕改革，唯恐觸動了自己的利益、動了自己的奶酪，甚至以各種冠冕堂皇的理由阻撓改革，這是政治上不清醒、思想不成熟的表現(xiàn)，是絕對不允許的。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。領導干部既是改革的組織者、推動者，也是改革的參與者、落實者，其態(tài)度和表現(xiàn)如何，直接影響官兵思想、情緒和行動，關乎改革成敗大局。領導干部受黨教育多年，應當有更高的眼界、更寬的胸懷，從實現(xiàn)強軍夢、中國夢的政治高度來認識對待改革，切實在政治覺悟、政治素質和政治定力上站高位、當排頭。作為領導干部，必須具有很強的改革擔當精神，忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨中央、中央軍委和習主席關于深化國防和軍隊改革的決策部署上來，堅決做到維護黨中央權威、維護核心、維護和貫徹軍委主席負責制，堅決做到令必行、禁必止，以絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠的實際行動和表現(xiàn)帶動官兵思想覺悟的提高，為部隊做出表率、樹起標桿。

二、著力解決“敢擔當”的問題，錘煉敢為人先的膽識和勇往直前的魄力

1937年1月，毛澤東在給老師徐特立60歲生日的賀信中說：“你是革命第一，工作第一，他人第一，而在有些人卻是出風頭第一，休息第一，與自己第一。你總是揀難事做，從來也不躲避責任，而在有些人則只愿意揀輕松事做，遇到擔當責任的關頭就躲避了?！编囆∑酵局v：“看準了的，就大膽地試，大膽地闖。沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)?！碑斍斑@種觸及靈魂深處的改革，是不可能輕松、短期和愉快的，必定是艱苦、長期甚至伴有陣痛的，沒有“刮骨療毒”的政治智慧、政治勇氣、政治魄力是難以實現(xiàn)的。打仗是流血的犧牲，改革是不流血的犧牲。有位哲人說得好，做沒做過的事情叫成長，做不愿意做的事情叫成熟，做不敢做的事情叫突破。各級領導干部，關鍵時候要當“闖王”“猛將”，堅決摒棄怕苦怕累和畏難心理，從難從嚴摔打磨礪自己，勇于揭露矛盾和問題，以戰(zhàn)勝一切困難的決心和毅力體現(xiàn)改革擔當。思想上要毫不遲疑。改革既是外在體系的重塑，更是內在思想的革命。作為領導干部必須強化核心意識、看齊意識，緊跟習主席的思想步伐，破除守舊、守常、守成的心理，把老思維從頭腦中徹底干凈地置換出去，打通自己的思想脈絡，確保始終與改革進程同頻共振。態(tài)度上要鮮明堅決。我軍60年無大仗、30年無小仗的現(xiàn)實，部隊各項建設特別是戰(zhàn)斗力建設缺乏實戰(zhàn)檢驗，尤其是長期積累的體制編制、力量結構、政策制度等方面的痼疾，嚴重影響制約著新質戰(zhàn)斗力生成提高。要充分認清改革的重大意義，以時不我待的使命感責任感緊迫感對待改革。行動上要雷厲風行。在改革關頭，行動比表態(tài)重要，擔當比承諾更有效。面對改革，作為領導干部必須快馬加鞭、風雨無阻、勇往前行，始終保持敢啃硬骨、敢涉險灘的進取精神，恪盡職守、夙夜在公的奉獻精神，功崇惟志、業(yè)廣惟勤的勇敢精神，以堅定的改革意志和韌勁承擔起改革重任。

三、著力解決“能擔當”的問題，在改革中努力爭做“拓荒者”、當好“實干派”“代言人”

“責重山岳，能者方可當之?！备母飺斝枰職?，更需要過硬的能力。一級領導應有一級領導的思維視野、認知水平，一級干部應有一級干部的基本素質和工作能力。大量事實表明，關鍵時刻頂不上去、掉了鏈子，強化改革擔當就是一句空表態(tài)。作為領導干部，一是要爭做深化改革的拓荒者。黨和軍隊從小到大、由弱到強，就是一部艱苦卓絕的創(chuàng)業(yè)史和奮斗史。我們面臨的這場改革，同樣史無前例。盤根錯節(jié)見利器，大事難事看擔當。作為領導干部，問題面前不回避、困難面前不躲避、風險面前不逃避、原則面前不規(guī)避，以改革無成效決不放手、改革不成功決不退縮的決心意志，努力爭當改革強軍急先鋒。二是要當好深化改革的實干派?？照務`國，實干興邦。握緊改革接力棒、跑好改革接力賽，需要領導干部自我加壓、自我突破，需要加強崗位實踐鍛煉，深入基層摔打磨練，利用大項任務錘煉，需要做到擼起袖子真抓實干、埋頭苦干、緊張快干，從而不斷激發(fā)改革擔當?shù)膬葎恿?。三是要做好改革的代言人。俗話說，領導帶好頭，群眾有勁頭。作為領導干部，強化改革擔當首先需要把自身抓好，始終堅持以身作則、率先垂范，嚴格自律、照章辦事，自覺把工作標準立在前，要求部屬不做的自己堅決不做，要求別人做到的自己帶頭做好。高標準踐行“三嚴三實”要求，以實際行動踐行“兩學一做”，努力為改革營造一個積極向上、風清氣正、團結進取的良好環(huán)境和氛圍。

信念的傳承是最核心的傳承，精神的堅守是最有力的堅守，使命的擔當是最崇高的擔當。作為領導干部，改革中不論崗位如何變動、職務是升或降，但始終不變的應是對部隊建設高度負責、對官兵高度負責的歷史自覺和強烈意識。深化調整改革中選擇什么、不選擇什么，考驗的是黨性、是思想，是膽識、是魄力，是能力、是人品。強化領導干部的改革擔當，有效應對各種風險和挑戰(zhàn)，需要進一步找準自身角色定位，自覺融入改革大潮，始終保持一股勁頭、一腔熱情、一種精神，就是要切實以嚴明紀律、過硬作風、良好形象，吃苦在前、享樂在后，盡心盡力、盡職盡責，在改革大潮中起到中流砥柱和定海神針的作用，以強烈的使命責任迎接黨的十九大勝利召開。