馬勤閣
(南陽師范學(xué)院研究生處,河南 南陽 473061)
2014年9月,李克強(qiáng)總理在天津舉辦的夏季達(dá)沃斯論壇開幕式上講到:“中國要做一個(gè)開放式、學(xué)習(xí)式和包容式的大國,借著改革創(chuàng)新的契機(jī),并從國內(nèi)的實(shí)際情況出發(fā),掀起一陣大眾創(chuàng)業(yè)的新浪潮。”這是李克強(qiáng)總理首次提出“大眾創(chuàng)業(yè)”的概念。在當(dāng)前“大眾創(chuàng)業(yè)”和“萬眾創(chuàng)新”雙輪快速驅(qū)動(dòng)的今天,我們發(fā)現(xiàn)碩士研究生就業(yè)形勢極其嚴(yán)峻,甚至出現(xiàn)了高學(xué)歷與就業(yè)率“倒掛”的現(xiàn)象,這讓處在就業(yè)大軍“夾心層”中碩士研究生壓力倍增。有媒體報(bào)道,近幾年我國碩士研究生就業(yè)率開始低于本科生,且就業(yè)意識(shí)弱于??粕?,整體就業(yè)層次不斷下移。在當(dāng)今“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”熱潮推動(dòng)下,想要保證碩士研究生高質(zhì)量地就業(yè),必須重新審視碩士研究生就業(yè)現(xiàn)狀,抓住有利時(shí)機(jī),轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,迅速提升碩士研究生的就業(yè)競爭力,不斷探索就業(yè)新途徑和新思路,這對于我國形成穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境具有重要意義。
從2009年起,我國的研究生開始大規(guī)模擴(kuò)招,經(jīng)過6年的連續(xù)擴(kuò)招,到目前為止,我國的研究生培養(yǎng)規(guī)模和數(shù)量均創(chuàng)歷史新高。根據(jù)中國教育在線權(quán)威發(fā)布數(shù)據(jù),截止到2015年7月我國在校研究生已達(dá)到170萬左右,已成為全世界在校研究生人數(shù)最多的國家之一。眾所周知,碩士研究生教育是我國高等教育的重要組成部分,他們在我國的人才梯度隊(duì)伍中占據(jù)著重要地位。然而,隨著我國研究生招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大和社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的快速調(diào)整,我國的碩士研究生就業(yè)形勢正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和困難,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015年中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》,我們發(fā)現(xiàn),近幾年我國中西部地區(qū)雖然出現(xiàn)“人才回流”現(xiàn)象,但是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的“北上廣深”仍是眾多碩士研究生的首選之地。這種就業(yè)觀念必然導(dǎo)致人才在地域上分布不平衡的現(xiàn)象,這種不平衡在一定程度上加劇了我國碩士研究生的就業(yè)競爭程度,造成人才的極大浪費(fèi)。另外,調(diào)查還發(fā)現(xiàn)我國碩士研究生就業(yè)趨向依然趨向于國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè),出現(xiàn)就業(yè)行業(yè)過度集中,就業(yè)范圍極其狹窄,造成局部行業(yè)人才過剩的怪現(xiàn)象。
學(xué)歷“倒掛”是指學(xué)歷越高就業(yè)率越低的一種怪現(xiàn)象。目前,一些用人單位的招聘理念越來越實(shí)際和理性,一改昔日學(xué)歷“高消費(fèi)”,變得更加務(wù)實(shí)和實(shí)際。碩士研究生這個(gè)學(xué)歷層次介于學(xué)士與博士之間,在就業(yè)時(shí)很容易陷入“高不就低不成”的困局?!袄硐牒茇S滿,現(xiàn)實(shí)太骨感”,巨大投入與較少回報(bào)的反差,必然造成一些碩士研究生懼怕就業(yè)、不愿就業(yè),也就出現(xiàn)了所謂的“學(xué)歷倒掛”現(xiàn)象。讓人匪夷所思的是,一些碩士研究生在求職時(shí),偷偷地把碩士畢業(yè)證藏起來,拿出本科畢業(yè)證來找工作;甚至在一些地區(qū)還出現(xiàn)研究生碩士畢業(yè)后又回到中專技校進(jìn)行“回爐重鑄”的現(xiàn)象。
在當(dāng)前“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”的大背景下,作為“天之驕子”的碩士研究生,總喜歡把自己囿于“象牙塔”里,就業(yè)觀念陳舊,把黨政機(jī)關(guān)作為就業(yè)首選,不愿意去邊遠(yuǎn)的企事業(yè)單位,更不愿意自主創(chuàng)業(yè)。在屢次碰壁之后,這些碩士研究生不是積極轉(zhuǎn)變就業(yè)思維,而是選擇消極地待業(yè),成為“啃老一族”。調(diào)研發(fā)現(xiàn),一些碩士畢業(yè)生不能正確的評價(jià)自己,就業(yè)缺乏合理定位,不切實(shí)際地爭取“好單位”,希望一次擇業(yè)就實(shí)現(xiàn)終身就業(yè)。在他們看來,碩士研究生找不到一個(gè)體面工作,改變觀念進(jìn)行創(chuàng)業(yè)是一件很丟人的事情。
當(dāng)前,面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,眾多大學(xué)生選擇了考研,也就產(chǎn)生了我國現(xiàn)代教育的“考研熱”。面對如此旺盛的“考研熱”,一些高校在研究生招生時(shí)“底氣十足、任性擴(kuò)招”。事實(shí)上,當(dāng)前大學(xué)教育質(zhì)量不斷下滑,形成了“一蟹不如一蟹”的能力貶值鏈,造成研究生培養(yǎng)泡沫出現(xiàn),研究生就業(yè)愈發(fā)困難,亦是不爭的事實(shí)。我國碩士研究生的大規(guī)模擴(kuò)招,幾乎與畢業(yè)生就業(yè)難是同步的。大量擴(kuò)招帶來的結(jié)果是學(xué)歷的迅速貶值,培養(yǎng)質(zhì)量下降。因此,我國不少學(xué)者呼吁,研究生培養(yǎng)單位應(yīng)該由規(guī)模擴(kuò)張向內(nèi)涵發(fā)展轉(zhuǎn)型,不能片面追求數(shù)量,而要發(fā)展內(nèi)涵,只有這樣才能不斷提升我國碩士研究生的核心競爭力。
近幾年來,原本處于人才高端的碩士研究生擁有的“稀缺性”優(yōu)勢正被日益增長的就業(yè)壓力和競爭所代替,殘酷的就業(yè)形勢告訴我們“皇帝的女兒也愁嫁”。究其原因,是由于一些研究生培養(yǎng)單位長期側(cè)重于理論基礎(chǔ)科學(xué)研究,忽視學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力的培養(yǎng),導(dǎo)致理論與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié),陷入“高知識(shí),低技能”的尷尬境地。與本科生相比,碩士研究生的時(shí)間和金錢成本都比本科生要高,造成研究生很自然地把自己的工作定位為高知識(shí)、高經(jīng)濟(jì)回報(bào)、高社會(huì)地位的“三高職業(yè)”,將前期的投入成本轉(zhuǎn)嫁到未來就業(yè)的需求上,尋求更高的價(jià)值認(rèn)可。然而,事實(shí)并非如此,強(qiáng)烈的就業(yè)反差只能讓這些碩士研究生實(shí)現(xiàn)“被就業(yè)”。
隨著我國高等教育快速發(fā)展,研究生的培養(yǎng)方案也在不斷的調(diào)整和完善,然而我們發(fā)現(xiàn)仍有一些研究生培養(yǎng)單位沒有及時(shí)調(diào)整和更新的研究生培養(yǎng)方案,導(dǎo)致研究生學(xué)科專業(yè)設(shè)置、課程教學(xué)內(nèi)容和導(dǎo)師評價(jià)體系等方面與社會(huì)發(fā)展需求嚴(yán)重脫節(jié)。加之一些研究生導(dǎo)師只注重基礎(chǔ)理論研究,忽略實(shí)踐能力提高,導(dǎo)致培養(yǎng)出來的人才“高分低能”,難與市場需求接軌,滿足不了當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需要。據(jù)報(bào)道,一些研究生培養(yǎng)單位在進(jìn)行專業(yè)設(shè)置時(shí),沒有進(jìn)行充分的市場調(diào)研和論證,專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重,造成缺乏專業(yè)特色和優(yōu)勢學(xué)科,培養(yǎng)模式千篇一律,培養(yǎng)出的學(xué)生平平庸庸,缺少就業(yè)競爭優(yōu)勢。
在2015年全國兩會(huì)政府工作報(bào)告中,李克強(qiáng)總理提出“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”理念,堅(jiān)持簡政放權(quán),優(yōu)化服務(wù),用改革的方法搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái),用市場的力量創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)人人參與創(chuàng)業(yè),是轉(zhuǎn)變民眾就業(yè)觀念,培育民眾就業(yè)自主化觀念的需要。與此同時(shí),國家人力資源與社會(huì)保障部出臺(tái)了相關(guān)制度和優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)碩士研究生大膽創(chuàng)業(yè),加大資金投入力度。隨后,各省市地方政府和企業(yè)家在碩士研究生創(chuàng)業(yè)方面也給與了很大的資金支持和幫助,包括設(shè)立創(chuàng)業(yè)基金和無息貸款等政策。然而,對于碩士研究生創(chuàng)業(yè),有很多人持懷疑態(tài)度。他們認(rèn)為鼓勵(lì)碩士研究生創(chuàng)業(yè),是人才浪費(fèi)和學(xué)歷貶值。殊不知,當(dāng)前碩士研究生創(chuàng)業(yè)比比皆是,甚至一些博士研究生也加入到創(chuàng)業(yè)大軍中。大家熟悉的浙江大學(xué)博士生代建俊“醉心”創(chuàng)業(yè),他的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目是心情管家APP,專注于大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃,第三次創(chuàng)業(yè)就成功融資數(shù)百萬。
為保證我國高層次人才就業(yè)的穩(wěn)定性,必須對當(dāng)前研究生培養(yǎng)模式進(jìn)行改革,優(yōu)化專業(yè)課程,加強(qiáng)學(xué)科建設(shè),提升實(shí)踐能力。目前,我國碩士研究生在培養(yǎng)過程中,許多導(dǎo)師偏向基礎(chǔ)理論研究,注重發(fā)表科研論文,與社會(huì)需要的應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)相偏離,造成培養(yǎng)出來的研究生只會(huì)做實(shí)驗(yàn)、發(fā)論文,創(chuàng)新能力極差,很難得到用人單位認(rèn)可。因此,要及時(shí)扭轉(zhuǎn)這種重理論、輕實(shí)踐,重論文、輕能力的培養(yǎng)模式,結(jié)合市場人才需求變化,盡快調(diào)整培養(yǎng)方向,著重強(qiáng)化學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力。目前,我國一些研究生培養(yǎng)單位已嘗試實(shí)行“雙導(dǎo)師制”,除了校內(nèi)導(dǎo)師外,還聘請有校外的企業(yè)家擔(dān)任學(xué)生的校外導(dǎo)師,這種培養(yǎng)模式切實(shí)有效,從根本上彌補(bǔ)了研究生社會(huì)實(shí)踐能力差、理論與實(shí)踐相脫節(jié)等方面的不足。
面對越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,各培養(yǎng)單位除了要“修煉內(nèi)功”外,還要加強(qiáng)對碩士研究生進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn),幫助他們對就業(yè)形勢和社會(huì)需求進(jìn)行認(rèn)識(shí)。根據(jù)研究生的自身特點(diǎn),進(jìn)行“一對一”的就業(yè)指導(dǎo),幫助他們對自己的未來人生進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃。同時(shí),培養(yǎng)單位還要做好碩士研究生的思想教育、心理健康等工作,積極引導(dǎo)他們樹立正確的價(jià)值觀,處理好就業(yè)和擇業(yè)、個(gè)人利益和國家利益之間的關(guān)系,積極到基層鍛煉、增長才干。有條件的研究生培養(yǎng)單位,可以開展碩士研究生的模擬招聘、面試輔導(dǎo)、崗前培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等活動(dòng),讓學(xué)生提前進(jìn)入角色,做好就業(yè)心理準(zhǔn)備。
碩士研究生就業(yè)是一個(gè)全社會(huì)關(guān)注的系統(tǒng)工程,它關(guān)系到我國高等教育發(fā)展的趨勢和方向,它更需要全社會(huì)的理解、關(guān)注和支持。因此,各培養(yǎng)單位必須根據(jù)社會(huì)發(fā)展需要,結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)和培養(yǎng)模式,深入剖析社會(huì)對高層次人才需求的特點(diǎn),制定有效的培養(yǎng)機(jī)制和就業(yè)指導(dǎo)原則,不斷提升碩士研究生的就業(yè)競爭力。在當(dāng)前“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”的形勢下,碩士研究生作為知識(shí)的富有者,只要認(rèn)清方向,找準(zhǔn)定位,相信碩士研究生的就業(yè)前景一定非常廣闊和美好!
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