張麗萍 / 烏魯木齊市熱力總公司九家灣集中供熱鍋爐房籌建辦公室

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淺談如何做好熱力企業(yè)黨組織建設(shè)工作

張麗萍 / 烏魯木齊市熱力總公司九家灣集中供熱鍋爐房籌建辦公室

【摘 要】企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，是推動(dòng)我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。企業(yè)發(fā)展關(guān)系企業(yè)每一名職工的切實(shí)利益。企業(yè)黨組織即是企業(yè)發(fā)展的政治核心，又是服務(wù)企業(yè)職工的重要保證。企業(yè)黨組織必須堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮黨員的主體作用，切實(shí)做好服務(wù)職工的工作。要堅(jiān)持不懈地抓好黨員學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨員培訓(xùn)，提高黨員素質(zhì)，激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性，構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)職工的工作體系，使黨員真正成為牢記宗旨、心系企業(yè)的先進(jìn)分子，從而增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。企業(yè)所有黨員和職工作為一個(gè)整體，有共同的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，作為黨員，應(yīng)該在工作責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)、自身要求、工作績效上高于普通職工，切實(shí)體現(xiàn)出黨員的先進(jìn)性，在企業(yè)各項(xiàng)工作中發(fā)揮好模范帶頭作用，助力企業(yè)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；黨組織；建設(shè)

當(dāng)前，面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行的不利影響，如何進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)黨建工作優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展，特別是熱力這一服務(wù)型特點(diǎn)的企業(yè)如何正確引導(dǎo)帶領(lǐng)廣大黨員和職工積極投身到保證安全、增收創(chuàng)效中來，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展是企業(yè)黨組織亟需研究的新課題。

一、加強(qiáng)熱力企業(yè)黨組織建設(shè)的意義

企業(yè)黨建工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂。首先應(yīng)高度認(rèn)識(shí)企業(yè)黨建工作的重要性。切實(shí)抓好企業(yè)的黨建工作，對(duì)于進(jìn)一步發(fā)揮黨組織的政治核心作用，不斷鞏固黨在新形勢(shì)下執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展，構(gòu)筑和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)具有極其重要的意義。黨建工作要堅(jiān)持改革創(chuàng)新，增強(qiáng)創(chuàng)新觀念，營造勇于創(chuàng)新、敢于突破的氛圍，用新思路研究新情況，解決新問題。要不斷探索新形勢(shì)下適合企業(yè)科學(xué)發(fā)展的黨建工作體制、機(jī)制，以領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持用中國特色社會(huì)主義理論體系教育武裝黨員干部，提高黨員干部領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力。要積極探索建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人新機(jī)制，開創(chuàng)企業(yè)廣納群賢、人盡其才的新局面。要以企業(yè)文化建設(shè)為載體，不斷創(chuàng)新企業(yè)宣傳思想工作，努力培育反映時(shí)代要求、健康向上、獨(dú)具特色的企業(yè)文化?，F(xiàn)階段，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、管理等發(fā)生了相應(yīng)變化，企業(yè)人員流動(dòng)也呈現(xiàn)出明顯加快的趨勢(shì)，給企業(yè)黨建工作帶來了新問題和新挑戰(zhàn)。對(duì)此，企業(yè)只有主動(dòng)適應(yīng)新情況、新變化，積極推進(jìn)企業(yè)黨建工作機(jī)制創(chuàng)新，才能更好地發(fā)揮黨建工作對(duì)企業(yè)改革和發(fā)展的作用。以“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”為指導(dǎo)思想，構(gòu)建統(tǒng)一、規(guī)范的工作體系，將企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營工作與黨建工作有機(jī)結(jié)合，融為一體，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念，改進(jìn)工作方法，不斷加大黨建工作創(chuàng)新的力度，并在實(shí)踐中大膽探索和勇于創(chuàng)新，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗。

二、當(dāng)前熱力企業(yè)黨組織建設(shè)存在的主要問題

隨著企業(yè)改革不斷深化，企業(yè)黨建工作面臨許多新問題、新特點(diǎn)、新情況，具體的將有以下幾個(gè)方面：

（一）對(duì)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)還不到位，缺乏足夠的重視。抓黨建工作力度不夠大，重業(yè)務(wù)，輕黨建。有相當(dāng)一部分人認(rèn)為經(jīng)營目標(biāo)是“硬任務(wù)”，而黨建工作則是“軟指標(biāo)”，因而在實(shí)際工作中，黨建工作是“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”，存在著“一手硬，一手軟”的問題，導(dǎo)致了黨建工作游離于業(yè)務(wù)經(jīng)營之外，出現(xiàn)黨建工作和業(yè)務(wù)經(jīng)營“兩張皮”的現(xiàn)象。

（二）黨的力量比較薄弱。企業(yè)中黨員數(shù)量偏少，不少黨組織基本上沒有做黨員的發(fā)展工作，使得黨的新生力量的培養(yǎng)不力、新鮮血液補(bǔ)充不足，后繼乏人的問題十分迫切。

（三）黨的組織和黨員戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。一方面，政工人員談業(yè)務(wù)工作多，抓思想教育少。另一方面，個(gè)別黨員堅(jiān)持原則不夠，怕得罪人傷感情，做好好先生。由于制度建設(shè)的相對(duì)滯后、黨內(nèi)組織生活和黨的活動(dòng)在時(shí)間、陣地、經(jīng)費(fèi)等方面得不到充分保證，黨組織在實(shí)際工作中無所適從，黨內(nèi)的組織生活和黨內(nèi)活動(dòng)不能正常開展。

（四）對(duì)黨員的教育管理非常難。只重視經(jīng)營管理而不注重政治思想是企業(yè)思想政治工作難以開展的重要原因。把思想政治工作看作是一項(xiàng)可有可無的工作，不能在思想認(rèn)識(shí)上引起高度重視，只是臨時(shí)應(yīng)付或者直接進(jìn)行抵制反對(duì)，結(jié)果造成實(shí)際工作難以開展。一些企業(yè)的從業(yè)人員不能解放思想、更新觀念，沒能樹立發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)的堅(jiān)定信念也沒能樹立長遠(yuǎn)發(fā)展的思想和只爭(zhēng)朝夕的精神。

（五）企業(yè)思想政治工作的責(zé)任制沒有能夠有效建立。沒有把思想政治工作納入全局，思想政治工作泛泛而過，缺乏計(jì)劃性、連貫性、系統(tǒng)性，無法體現(xiàn)黨的思想政治工作的活力，沒有把思想政治工作擺在企業(yè)管理的重要位置上，導(dǎo)致權(quán)責(zé)利義分配失衡，企業(yè)法律制度不夠完善，企業(yè)發(fā)展的混亂與失衡成為經(jīng)?，F(xiàn)象：缺乏激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制、評(píng)估機(jī)制和人才機(jī)制，企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)單一，難以長久地留住人才，造成人才斷層；管理制度創(chuàng)新不足，沒有能夠很有效地走產(chǎn)權(quán)多元化的道路，難以通過有效的企業(yè)文化建設(shè)來促進(jìn)思想政治工作的蓬勃開展。

三、做好熱力企業(yè)黨組織建設(shè)的措施

新時(shí)期企業(yè)黨建工作必須因應(yīng)時(shí)勢(shì)的變化，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心，抓好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，把企業(yè)文化建設(shè)工作融入黨建工作，根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整基層黨組織設(shè)置，選拔好基層黨務(wù)工作人員，更好促進(jìn)企業(yè)黨建工作。

（一）建立健全企業(yè)黨組織。企業(yè)黨建工作是通過黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范作用，來調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)各項(xiàng)工作健康穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)黨組織要以“整頓軟弱渙散基層黨組織”活動(dòng)為契機(jī)，盡快建立健全黨的基層組織，完善黨的組織機(jī)構(gòu)，把黨組織建到生產(chǎn)區(qū)隊(duì)班組，切實(shí)加強(qiáng)黨務(wù)工作者和黨員隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)要堅(jiān)持過好黨的組織生活，開展好黨的各項(xiàng)活動(dòng)。

（二）找準(zhǔn)黨建工作切入點(diǎn)。黨建工作必須融入企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心，堅(jiān)持與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)同向、措施同定、工作同步、齊心協(xié)力，思想上時(shí)刻想著“中心”，工作中處處融入“中心”，檢驗(yàn)工作依據(jù)“中心”，才能避免空對(duì)空、兩張皮的現(xiàn)象。企業(yè)要跳出“就黨建抓黨建”的框框，充分發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢(shì)，圍繞“中心”，根據(jù)不同時(shí)期生產(chǎn)經(jīng)營的需求，有針對(duì)性地開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”“職工勞動(dòng)競(jìng)賽”等活動(dòng)，延伸工作觸角，充分發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)作用和黨員的先鋒模范作用，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

（三）實(shí)行黨建工作目標(biāo)制。企業(yè)黨組織要建立嚴(yán)格、周密、可操作性強(qiáng)的考評(píng)機(jī)制。要制定目標(biāo)管理考核辦法，按照“以黨建促經(jīng)濟(jì)，以經(jīng)濟(jì)促黨建”的要求，堅(jiān)持把加強(qiáng)黨建工作的目標(biāo)要求與經(jīng)營工作任務(wù)同步下達(dá)，與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理同步考核，與評(píng)比先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人同步表彰，做到黨建工作的成效與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績掛鉤，與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議掛鉤。從而形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)、齊抓共管、上下聯(lián)動(dòng)的良好局面。

（四）完善黨建工作長效性。企業(yè)黨組織要將黨建工作作為一項(xiàng)長期性的工作來抓，要建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工作機(jī)制，把黨建工作列入公司發(fā)展的重要議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)。以保證企業(yè)黨組織正常開展活動(dòng)為重點(diǎn)，確保黨建工作“有人管事”、“有錢辦事”，堅(jiān)決走過程，要在固化日?；顒?dòng)，堅(jiān)持傳承和發(fā)揚(yáng)方面做文章、想辦法。建立與生產(chǎn)經(jīng)營互動(dòng)互利的工作機(jī)制，使黨組織的工作有利于企業(yè)健康發(fā)展，有利于經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)利益的實(shí)現(xiàn)，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、增加經(jīng)濟(jì)效益，從而使經(jīng)營工作與企業(yè)黨組織建立起互相配合、互動(dòng)互利的工作關(guān)系。