年終跳槽季，和頂頭上司怎么也合不來所導(dǎo)致的長期壓力是許多人決定拿到年終獎紅包就背包走人的重要原因。不過，美國紐約州立大學(xué)賓漢姆頓分校的一項最新組織行為學(xué)研究指出，雖說天下烏鴉一般黑，但彼此之間卻存在五十度灰。

一種壞老板是那種信奉馭人之術(shù)、自大成狂、神經(jīng)緊張的暗黑派老板，靠貶低他人來抬高自己。但還有一種壞老板，是人不壞但缺乏組織管理和專業(yè)技能、經(jīng)常處于混亂停擺狀態(tài)。這兩種“壞老板”都現(xiàn)實存在，給員工帶來巨大壓力，但理解其行為特征和根源卻有助于員工做出沖動決定前反思分析一下自己的忍耐底線和應(yīng)對策略，從而更理性謹(jǐn)慎地看待未來的職業(yè)道路。