李永

自2014年李克強總理發(fā)出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”號召后，越來越多的人加入創(chuàng)業(yè)大軍，掀起了我國的創(chuàng)業(yè)浪潮。從性格特質(zhì)角度分析創(chuàng)業(yè)者以及成功的領(lǐng)導(dǎo)者，可發(fā)現(xiàn)不少共性，其中一點就是可以發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者以及成功的領(lǐng)導(dǎo)者可能具備一定程度的自戀特質(zhì)?！白詰佟备拍顏碓从谙ＥD神話，美少年Narcissus由于愛上了自己水中的倒影，無法得到所愛的對象憔悴而死，死后變成了水仙花（Narcissus），衍生出自戀（narcissism）的單詞。Ellis（1898）第一次使用“自戀”術(shù)語來描述反常的自我愛戀型臨床狀態(tài)。在臨床角度，自戀是一種病態(tài)型人格，即自戀人格障礙（Narcissistic PersonalityDisorder，NPD）。但在社會學(xué)領(lǐng)域，自戀特質(zhì)被認(rèn)為是一種普遍存在于人類中的性格，自戀型人格具有容易夸大并相信自己的能力、傾向于冒險、渴望得到關(guān)注等特征。

一、自戀特質(zhì)的度量方式

（一）量表方式

1.顯性型自戀特質(zhì)測量——自戀人格問卷（NPI）等。過去30多年里，在社會人格心理學(xué)中有關(guān)于自戀特質(zhì)測量方法使用最為廣泛的是NPI方法。NPI由Hall（1979）提出，采用了《精神疾病診斷與統(tǒng)計手冊》（DSM-Ⅲ）中的標(biāo)準(zhǔn)，研究自戀特質(zhì)的影響以及構(gòu)成的心理障礙，其包含了如“若由我統(tǒng)治，這個世界會更加美好”等40個選項，是被試驗者只能二中選一的迫選項。之后的學(xué)者在其基礎(chǔ)上對選項以及內(nèi)容進(jìn)行了增加或減少的改進(jìn)，如Ames等人（2006）將NPI量表中題項縮短為16項，使研究更符合被試驗者愿意耗費的時間較短、注意力容易分散的實際情況。另外，學(xué)者們對其維度進(jìn)行了劃分，如Raskin和Terry（1988）認(rèn)為可分成權(quán)威、喜愛表現(xiàn)、優(yōu)越感、權(quán)力、剝削、自我滿足及虛榮七個維度，Kubarych等（2004）將其劃分為喜愛表現(xiàn)、獨特性以及權(quán)威三個維度。

2.隱性型自戀特質(zhì)測量——高度敏感型自戀量表（NHMF和HSNS）以及自戀型人格障礙量表（NPDS）等。由于NPI是針對顯性型自戀特質(zhì)開發(fā)的測量方法，而自戀特質(zhì)包括顯性型、隱性型自戀特質(zhì)。Serkownek（1975）開始研究隱性型自戀，并開發(fā)了相應(yīng)的測量方法（NHMF），而Hendin等人（1997）基于MNS和MMPI方法，使用與NPl內(nèi)容不同的方法對自戀特質(zhì)各個部分進(jìn)行敏感性測量，研究出了新的隱性自戀量表HSNS，其中共有10個題項包括“我很容易由于他人的蔑視和批評受到傷害”等問題。NHMF和HSNS均為隱性型自戀量表，且與NPI沒有相關(guān)性，但與大五人格相關(guān)。

Duke等（1979）在MMPI測量方法基礎(chǔ)上建立了自戀型人格障礙量表（NPDS）。對于臨床方面的自戀特質(zhì)，一般通過NPDS來測量。Solomon（1982）認(rèn)為該量表可以測試出自戀對自尊以及人際關(guān)系參與程度的影響。Watson等（1984）通過NPDS發(fā)現(xiàn)隱性自戀特質(zhì)對同情心和社交技能是負(fù)相關(guān)影響。但Miller和Campbell（2008）認(rèn)為NPl相對于NPDS更能夠展現(xiàn)自戀特質(zhì)的心理表現(xiàn)，利用NPDS的測量方式容易導(dǎo)致自戀者具有較多的負(fù)面情緒和較少優(yōu)勢的檢測結(jié)果，不利于自戀特質(zhì)程度的準(zhǔn)確衡量。另外，Akhtar和Thomson（1 982）等學(xué)者們發(fā)現(xiàn)NPI和NPDS兩個測量方式?jīng)]有相關(guān)關(guān)系，原因是存在兩種類型的自戀即顯性自戀和隱性自戀。NPI測量主體主要是顯性自戀，NPDS則是隱性自戀。

3.兩種自戀特質(zhì)類型的綜合測量——病態(tài)性自戀量表（PNI）。在NPI研究中，學(xué)者們對于NPI量表測量的目的理解不同，Paulhus和Williams（2002）認(rèn)為NPI評估對象是顯性型自戀者并測出其自戀程度，Horton等人（2006）將NPI的測量結(jié)果作為被試驗對象是否健康的標(biāo)準(zhǔn)等，Pincus等（2009）認(rèn)為之所以出現(xiàn)測量目的的模糊性是因為NPI中題項主觀成分較高。NPI是評估在沒有壓力的情況下個體的自我感覺良好程度，測量對象主要是顯性型自戀者，并不適合通過該量表對隱性型自戀特質(zhì)進(jìn)行評估。因此他認(rèn)為應(yīng)該放棄NPI量表，改用獨立量表分別測量自大型自戀和脆弱型自戀的水平。Pincus等人于2009年提出PNI量表，分別測量了自大型自戀和脆弱型自戀，該量表具有七個維度包括測量自大型自戀維度的權(quán)力需求、剝削性、宏偉幻想以及自我提升，脆弱型自戀維度包括自尊、隱藏自我和自我貶值。

4.中國文化背景下的自戀特質(zhì)量表。我國在自戀特質(zhì)相關(guān)的臨床診斷、心理學(xué)以及社會管理學(xué)等各個方面的研究都在不斷地發(fā)展。鄭涌和黃黎（2005）在研究不同的自戀類型和心理異常的關(guān)系時，在NPI等量表基礎(chǔ)上結(jié)合開放性問卷調(diào)查以及個性的訪談，編制出顯性自戀人格與隱性自戀人格兩種問卷，均具有良好的信度和效度。該研究發(fā)現(xiàn)隱性自戀和顯性自戀都具有自戀的相關(guān)特質(zhì)，但除去相同維度后兩者相關(guān)關(guān)系非常弱，確定了自戀特質(zhì)存在兩種類型。周暉等人（2009）通過結(jié)合Rosenberg的自尊量表（SES）、Spielberger的特質(zhì)焦慮問卷（T-AI）以及Diener等人的生活滿意度量表（SWLS），并在中國大學(xué)生的調(diào)查和訪談基礎(chǔ)上，編制出對象為中國情境下普通大眾的自戀人格問卷，該研究發(fā)現(xiàn)男性大學(xué)生自戀特質(zhì)程度高于女性大學(xué)生，以及自戀特質(zhì)程度和自尊存在顯著正相關(guān)關(guān)系。本文發(fā)現(xiàn)鄭涌和黃黎（2005）以及周暉等人（2009）研究結(jié)果與西方自戀特質(zhì)影響結(jié)果類似。

（二）非量表方式

在調(diào)查過程中，被試驗對象對自戀型人格問卷的調(diào)研較為敏感，即使參與調(diào)查，其反饋結(jié)果與實際也可能存在誤差。Chatterjee等人（2007）系統(tǒng)地提出領(lǐng)導(dǎo)者如首席執(zhí)行官（CEO）自戀特質(zhì)的量化方法，通過五個與自戀特質(zhì)相關(guān)的指標(biāo)進(jìn)行了實證研究。Engelen（2013）利用Chatterjee等人的自戀特質(zhì)量化指標(biāo)，分析了自戀特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)活動的關(guān)系。田婷（2013）和文東華等人（2015）結(jié)合我國的實際情況，舍棄了部分Chatterjee等人設(shè)定的自戀特質(zhì)量化指標(biāo)，研究領(lǐng)導(dǎo)者自戀特質(zhì)對企業(yè)的財務(wù)績效以及戰(zhàn)略決策方面的影響。五個量化指標(biāo)包括：CEO在年度報告中照片的突出性；企業(yè)新聞稿中提到CEO的次數(shù)；CEO在采訪過程中使用第一人稱的次數(shù)；CEO工資與僅次于CEO的高管工資的比例；CEO非工資性福利與僅次于CEO的高管非工資性福利的比例。Chatterjee等人（2007）發(fā)現(xiàn)即使加入CEO的年齡、教育背景以及任期等變量，也不會改變其自戀特質(zhì)對企業(yè)績效的影響。

二、創(chuàng)業(yè)者人格特質(zhì)和自戀特質(zhì)

隨著創(chuàng)業(yè)活動的發(fā)展，創(chuàng)業(yè)者人格特質(zhì)的研究受到廣泛關(guān)注，也取得了一定進(jìn)展。學(xué)者們一般利用具體人格特質(zhì)作為研究變量，如自我效能感、風(fēng)險傾向、控制點等。創(chuàng)業(yè)需要勇氣和自信，而自戀者存在過度自信和樂于冒險兩種表現(xiàn)，并且不斷的尋找優(yōu)越感和他人的肯定，沉迷于名聲和權(quán)力。自戀者在組織中更愿意成為一個領(lǐng)導(dǎo)者，而創(chuàng)業(yè)——擁有自己的事業(yè)則是自戀者得到領(lǐng)導(dǎo)地位和權(quán)力的便捷高效的途徑。

（一）自我效能感和自戀特質(zhì)

班杜拉（1977）從社會認(rèn)知理論出發(fā)，提出自我效能感概念，即個體通過自己的能力完成特定任務(wù)的信心。創(chuàng)業(yè)環(huán)境是復(fù)雜且不穩(wěn)定的，創(chuàng)業(yè)者必須擁有對創(chuàng)業(yè)相關(guān)技能如識別關(guān)鍵資源及機會并解決問題的信心。國內(nèi)外學(xué)者如Hmieleski和Corbett（2008）認(rèn)為即使是在困難且有壓力的情況下，自我效能感程度高的人也會挑戰(zhàn)并堅持實現(xiàn)有難度的目標(biāo)，也會在失敗中迅速恢復(fù)過來。而自戀者對于自身的態(tài)度是積極的，容易高估自己處理事務(wù)的能力，認(rèn)為自己可以獲得更積極的成果。自戀者認(rèn)為目標(biāo)成功是由于其能力高，即使事實相反，自戀程度高的人仍然認(rèn)為自己比別人做得更好，并預(yù)測未來在類似的任務(wù)上會做得更好。自戀者為了保持自己比他人更優(yōu)越的“事實”，需要超越別人并保持較高水平的能力，因此自戀者往往具有高的自我效能感。

（二）風(fēng)險傾向和自戀特質(zhì)

風(fēng)險傾向是一種創(chuàng)業(yè)者人格特質(zhì)，指的是愿意執(zhí)行一些對于成功和失敗存在不確定性的決策或行動。Stewart和Roth（2001）認(rèn)為風(fēng)險傾向?qū)?chuàng)業(yè)活動呈正相關(guān)關(guān)系，即創(chuàng)業(yè)的人更愿意承擔(dān)風(fēng)險。Stewart&Roth（2004）提出創(chuàng)業(yè)者和管理者的風(fēng)險傾向程度是不同的，Zhao（2010）則認(rèn)為風(fēng)險傾向?qū)?chuàng)業(yè)活動不同階段的影響不同，對于創(chuàng)業(yè)初期尤其重要，即愿意承擔(dān)風(fēng)險的人更愿意創(chuàng)業(yè)，而風(fēng)險傾向?qū)τ趧?chuàng)業(yè)后期的影響并不顯著。通過賭博、金融性投資等實驗，許多學(xué)者將自戀和風(fēng)險傾向聯(lián)系起來。這可能與自戀者重視成功、不怕失敗有關(guān)。在決定是否采取冒險行為時，自戀者會更關(guān)注潛在的回報而忽略潛在的風(fēng)險。自戀者會積極地預(yù)測風(fēng)險利益，但不會預(yù)測冒險行為中的風(fēng)險。相對于不自戀的人，自戀者更傾向于冒險，對于冒險行為中的利益更加敏感，并能從中獲得更多的好處。但自戀者的過度積極自我觀會妨礙其對成功的可能性進(jìn)行評估，導(dǎo)致自戀者在選取某一決策或行動時會過度冒險。

（三）控制點和自戀特質(zhì)

控制點是指事情的發(fā)展以及結(jié)果由自己控制?？刂泣c可以分為內(nèi)外控制點兩部分。內(nèi)部控制點是指個體相信成功源于自身的努力程度，自己的行為決定命運。外部控制點是個體認(rèn)為自身對事情的影響有限，成功的主要影響因素是自己的運氣。創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)立并管理自己的企業(yè)即自己控制自己的事業(yè)，因此控制點是創(chuàng)業(yè)者必要的特質(zhì)之一。許多國內(nèi)外學(xué)者認(rèn)為控制點和創(chuàng)業(yè)傾向、創(chuàng)新策略等相關(guān)。內(nèi)部控制點程度高的人對于創(chuàng)業(yè)行為和創(chuàng)新策略更加敏感，并影響個體的創(chuàng)業(yè)意向，尤其是對于尚未走入社會的大學(xué)生。成功的創(chuàng)業(yè)者相對于失敗的創(chuàng)業(yè)者而言，具有更強烈的控制點特質(zhì)。由于自戀者對自己充滿自信，認(rèn)為自己在決策上會比其他人更加準(zhǔn)確，企業(yè)的成功是源于自己卓越的能力，自戀者相信自己可以控制并發(fā)展好自己的事業(yè)。

創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)除了以上三種外，還包括創(chuàng)新性、成就需求、獨立性以及積極性等。而自戀者希望得到榮譽和名聲，因此會積極大膽地推陳出新，并且認(rèn)為自己是獨一無二的“功臣”。在大量的文獻(xiàn)研究中發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)和自戀者特質(zhì)存在相互重疊的部分，因此可以推測創(chuàng)業(yè)者很可能是一個自戀者，以及自戀者相對于謙卑者更有可能在就業(yè)選擇中選擇創(chuàng)業(yè)。

三、自戀特質(zhì)對創(chuàng)業(yè)就業(yè)的影響

自戀者往往更有可能成為領(lǐng)導(dǎo)人的原因在于：一是自戀者是外向的，愿意展現(xiàn)自己得到關(guān)注和權(quán)力；二是自戀者會在外界夸大自己的能力，擁有遠(yuǎn)大的愿景，群眾更愿意相信自信心充足的領(lǐng)導(dǎo)者。而自戀特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)者人格特質(zhì)具有重合的部分，說明自戀者可能與創(chuàng)業(yè)就業(yè)有一定的聯(lián)系。Mathieu和St-Jean（2013）第一次將自戀特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)活動聯(lián)系起來，并指出自戀特質(zhì)對于創(chuàng)業(yè)意圖會產(chǎn)生影響。在希望創(chuàng)業(yè)的學(xué)生、不想創(chuàng)業(yè)的學(xué)生以及城市工薪階層等研究對象中，希望創(chuàng)業(yè)的學(xué)生其自戀程度明顯高于其他職業(yè)群體，而其他群體之間的自戀程度并沒有顯著差異，說明創(chuàng)業(yè)者比非創(chuàng)業(yè)者更加自戀。因此我們推測自戀特質(zhì)對創(chuàng)業(yè)意圖有預(yù)測作用，自戀者更傾向于創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

Mathieu等人認(rèn)為自戀和企業(yè)誕生相關(guān)，但和企業(yè)成功的關(guān)系仍有待檢驗。而領(lǐng)導(dǎo)者自戀特質(zhì)對企業(yè)成長性的影響，可以在一定程度上作為自戀者創(chuàng)業(yè)就業(yè)成功與否的檢驗工具。Chatterjee和Hambrick（2007）則指出自戀型領(lǐng)導(dǎo)者會采取大膽的創(chuàng)新行動，容易導(dǎo)致企業(yè)績效處于極端狀態(tài)即可能會出現(xiàn)極高或者極低的企業(yè)績效。相對于不自戀的領(lǐng)導(dǎo)者，自戀型領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)的績效并沒有出現(xiàn)更好或更差的結(jié)果。Ronningstam（2005）認(rèn)為自戀型的領(lǐng)導(dǎo)者對于自己能力過度高估，容易忽視來自下屬的正確建議或意見，忽略來自競爭對手的威脅以及環(huán)境的變化，在以自我為中心的情況下做出的決策并且偏執(zhí)的執(zhí)行其決策，不利于企業(yè)的運營甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)倒閉。

四、關(guān)注對自戀者創(chuàng)業(yè)的研究

我國對于創(chuàng)業(yè)活動方面的研究較為全面，但很少有人注意到自戀特質(zhì)對創(chuàng)業(yè)就業(yè)的影響，國外對于這類研究也處于剛起步階段。但自戀特質(zhì)的概念和創(chuàng)業(yè)者人格特質(zhì)概念一定程度的重合，可以推測自戀者更有可能成為創(chuàng)業(yè)大軍中的一員。在就業(yè)的選擇中，創(chuàng)業(yè)可以讓自戀者自認(rèn)為高水平的能力最大限度的發(fā)揮。在我國情況下的個體尤其是企業(yè)創(chuàng)始人和高管的自戀特質(zhì)表現(xiàn)如何，是否會促進(jìn)創(chuàng)業(yè)并且有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的問題需要得到驗證。經(jīng)過自戀型領(lǐng)導(dǎo)者在大眾面前的宣傳，得到注意力的領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)績效是否更有利仍然是未解的問題。目前尤其在我國對這類研究并不常見，自戀特質(zhì)對創(chuàng)業(yè)就業(yè)的影響有待深入研究。

因此在未來研究中，可以針對我國的待業(yè)者進(jìn)行自戀特質(zhì)的量表型的調(diào)查，以估計未來一段時間的創(chuàng)業(yè)率。另外，結(jié)合初創(chuàng)企業(yè)以及創(chuàng)業(yè)板上市公司等實際數(shù)據(jù)，分析創(chuàng)始人自戀特質(zhì)對企業(yè)成長性的影響。以實證研究的分析結(jié)果來證明在我國情況下自戀者是否更適合創(chuàng)業(yè)就業(yè)。另外，應(yīng)區(qū)分社會人格層面和臨床方面的自戀特質(zhì)，發(fā)現(xiàn)其中的不同，從而可以更好地解釋管理學(xué)中的自戀特質(zhì)相關(guān)的概念。不同行業(yè)的情況不同，可研究由于行業(yè)的不同是否會導(dǎo)致自戀特質(zhì)的影響存在不同的結(jié)果。