劉軼倫　李舵　劉歡

摘要：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)作為一個(gè)長久的話題，成為統(tǒng)計(jì)工作人員工作的重要方面，質(zhì)量問題十分關(guān)鍵。在國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)提升的前提下，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量對國民經(jīng)濟(jì)具有十分重要的意義，其能夠及時(shí)、正確地展現(xiàn)員工的相應(yīng)狀況。文章對如何提高勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析；分析質(zhì)量；勞動(dòng)收入；勞動(dòng)力資源；信息管理 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

中圖分類號：F270 文章編號：1009-2374（2016）31-0195-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.31.093

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企事業(yè)單位在人事制度方面的持續(xù)深入，從而展現(xiàn)出勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作的重要性。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)身為國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)當(dāng)中的一個(gè)方面，其統(tǒng)計(jì)材料能夠符合社會(huì)諸多方面的需求，而當(dāng)前勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度并不能符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的所需。

1 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析的重要性

1.1 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析能夠展現(xiàn)出所有地區(qū)在勞動(dòng)收入方面的情況

我國當(dāng)前勞動(dòng)系統(tǒng)中，工資成為了個(gè)人主要的收入來源，而勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析可以從客觀角度體現(xiàn)出我國所有地區(qū)在勞動(dòng)收入方面的情況，還可以體現(xiàn)出不同行業(yè)、人群在勞動(dòng)收入方面的差別，能夠?yàn)閲以谥贫▌趧?dòng)分配制度方面提供應(yīng)有的參考依據(jù)。

1.2 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析能夠正確體現(xiàn)出我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)的情況

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作能夠?yàn)樗械貐^(qū)的勞動(dòng)力的供需進(jìn)行分析，體現(xiàn)出所有地區(qū)在就業(yè)率乃至失業(yè)率方面的狀況，還可以展現(xiàn)出勞動(dòng)力的價(jià)格，假如統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)為就業(yè)率較低，表明我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)增長較為遲緩，勞動(dòng)力價(jià)格呈現(xiàn)出降低的局面。因此，透過勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)能夠正確展現(xiàn)出我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)的情況。

1.3 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析有利于企事業(yè)單位更好管理，并為各類決策提供參考依據(jù)

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)有利于企事業(yè)的管理主要表現(xiàn)在企事業(yè)對于人力資源部的招聘方面，能夠依照勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中當(dāng)前工作狀態(tài)確定招聘人員的工資，并且企業(yè)在提高優(yōu)秀人才工資的同時(shí)，可以依照勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)狀況進(jìn)行分析，透過勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析能夠有利于企事業(yè)單位具備科學(xué)的依據(jù)給予管理，令企事業(yè)單位在運(yùn)轉(zhuǎn)當(dāng)中獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益。

2 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量中的問題

2.1 企事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)制度不完善

在所有季度的人事勞資統(tǒng)計(jì)審查中，雖然大多數(shù)企事業(yè)單位的初始記錄均較為完整，創(chuàng)建了相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)臺賬和統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，而且具有細(xì)致的勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)賬目，可是有些單位還具有諸多問題，例如原始記錄不完善，并未創(chuàng)建相關(guān)的統(tǒng)計(jì)臺賬，令財(cái)務(wù)賬目模糊，無法正確審查統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，從而令統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)欠缺必備的真實(shí)性以及客觀性，并且諸多單位在勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析職工的更替方面較為頻繁，有些統(tǒng)計(jì)人員存在無證上崗等問題，大部分是由于欠缺完善的統(tǒng)計(jì)制度或統(tǒng)計(jì)制度未給予執(zhí)行而造成的。

2.2 統(tǒng)計(jì)信息途徑匱乏，內(nèi)容不完整

企事業(yè)單位勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析員工在日常工作中采集到的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)大多由所有部門逐級進(jìn)行上報(bào)，依照獲得的數(shù)據(jù)制定報(bào)表以及各種臨時(shí)報(bào)表，通過逐級編排，整理上報(bào)不同統(tǒng)計(jì)材料，因?yàn)閳?bào)表在內(nèi)容、主體方面較為單一，具備的內(nèi)容范疇較為狹窄，以此令獲得的內(nèi)容不夠完整。并且有的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析員大多注重統(tǒng)計(jì)材料的采集上報(bào)，卻在分析統(tǒng)計(jì)結(jié)論方面較為忽略，并未真正展現(xiàn)出勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析的內(nèi)涵，對企業(yè)管理不具備參考

價(jià)值。

2.3 基礎(chǔ)材料不完整

企事業(yè)單位在基礎(chǔ)資料中包含了較多的內(nèi)容，眾多基礎(chǔ)材料在勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析內(nèi)的作用均無法忽視，這些資料能夠在一定程度中提升勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析工作的效率及質(zhì)量。諸多企事業(yè)單位未注重基礎(chǔ)資料，沒有從整體上對基礎(chǔ)資料給予分類，并且企事業(yè)單位的人事部門員工具有較為頻繁的變更情況，以此令諸多原始材料較為分散，并且會(huì)產(chǎn)生遺失或破損情況，對企事業(yè)單位的工資統(tǒng)計(jì)工作具有一些困難。

2.4 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析職工專業(yè)素質(zhì)低

諸多企事業(yè)單位均欠缺專業(yè)工資統(tǒng)計(jì)人員，而勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析員工均通過財(cái)務(wù)部門員工或人事部門員工代替，這些員工由于具有自身的本職工作，從而無法對統(tǒng)計(jì)工作投入大量的精力，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作的效率降低。一些勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析人員沒有接受過專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的培訓(xùn)，對勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析制度乃至基礎(chǔ)性知識不了解，雖然有的員工為財(cái)務(wù)類或經(jīng)濟(jì)類畢業(yè)生，可是這些內(nèi)容與統(tǒng)計(jì)知識具有一些差距，所以其并不符合勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作。

因?yàn)閯趧?dòng)統(tǒng)計(jì)分析工作的信息量較大，雖然不同報(bào)表的指標(biāo)相同，但是內(nèi)容卻并不相同，并且所有部門的統(tǒng)計(jì)報(bào)表在口徑方面也有所差異。一些統(tǒng)計(jì)人員不了解指標(biāo)的意義所在，任意填寫報(bào)表，從而令真實(shí)情況無法如實(shí)體現(xiàn)。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析人員較易忽略統(tǒng)計(jì)分析的力量，統(tǒng)計(jì)分析是依照統(tǒng)計(jì)掌控?cái)?shù)據(jù)及材料，通過統(tǒng)計(jì)方法了解客觀現(xiàn)象，以此展現(xiàn)出現(xiàn)象的本質(zhì)和規(guī)律，評估發(fā)展的趨勢，其作為統(tǒng)計(jì)活動(dòng)而言不可欠缺。有的統(tǒng)計(jì)人員對于上報(bào)的報(bào)表直接進(jìn)行歸檔，并未依照相應(yīng)環(huán)節(jié)進(jìn)行分析，從而令統(tǒng)計(jì)工作失去了應(yīng)有的意義。

3 如何提升勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量

3.1 嚴(yán)格依照勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析的原則

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析過程中必須依照一定的原則執(zhí)行，需要令分析數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確性、合理性、可行性。使用的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析方法需要依照相應(yīng)內(nèi)容挑選有效的方法，令條例清晰、用詞正確、層次分明、結(jié)構(gòu)緊湊、內(nèi)容豐富，以免在工作中產(chǎn)生欠缺深度、規(guī)律性、積極性以及創(chuàng)造性問題。

3.2 靈活使用勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析方法

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析方法包含了諸多方式。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析方法中不但具有優(yōu)點(diǎn)，也具有一些不足之處，在實(shí)踐當(dāng)中需要依照具體狀況使用不同有效的方式給予解決，以便令工作更加有序，能夠更加有效地進(jìn)行，最終獲得正確的數(shù)據(jù)。使用分析方法時(shí)，需要本著定性分析方法以及定量分析方法相融合的方式，并且在定向分析當(dāng)中，需實(shí)現(xiàn)綜合運(yùn)用各類統(tǒng)計(jì)分析方法而執(zhí)行定量分析。比如對單位勞動(dòng)力分配狀況給予統(tǒng)計(jì)時(shí)，可以通過抽樣分析法進(jìn)行；而對工資總額度變動(dòng)規(guī)律以及構(gòu)成成分變化趨勢進(jìn)行分析時(shí)，則可以通過對比分析以及結(jié)構(gòu)分析相融合的方式進(jìn)行。如此則能夠避免以往在工作中產(chǎn)生的應(yīng)付了事的狀況，諸多工作人員不具備負(fù)責(zé)、認(rèn)真的工作態(tài)度，不論哪種狀況均采用相同的方式給予應(yīng)對。

3.3 持續(xù)創(chuàng)新勞動(dòng)分析統(tǒng)計(jì)的方法

對于勞動(dòng)分析統(tǒng)計(jì)當(dāng)中需持續(xù)發(fā)覺新的方法與思維，以深度及層次等不同方面對問題給予調(diào)查，令勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析的方法更加完整、更加多樣化，在形式方面更加豐富，內(nèi)容方面更加全面和專業(yè)，統(tǒng)計(jì)時(shí)間中兼顧規(guī)律性以及無規(guī)律性相融合的原則，傳達(dá)方式更為豐富，書面文字能夠更加直觀、更加生動(dòng)。對于創(chuàng)新而言，需要依照勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析的原則，注重?cái)?shù)據(jù)的正確性，對搜尋到的材料需依照相應(yīng)目的進(jìn)行歸類，對數(shù)據(jù)給予分析，并對分析的結(jié)論進(jìn)行正確的描述。

3.4 提升勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析工作人員的綜合素質(zhì)

對于勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析而言，工作人員存在對工作不負(fù)責(zé)、不認(rèn)真、不具備責(zé)任感等問題，工作只是為了將下達(dá)的任務(wù)給予完成，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)分析獲得的數(shù)據(jù)不夠準(zhǔn)確，令工作無法順利進(jìn)行。諸多工作人員無法及時(shí)變通，無法依照社會(huì)的進(jìn)步共同發(fā)展，工作方法較為刻板。提升工作人員的綜合素質(zhì)成為提升勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量的一個(gè)主要方式，定期對工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，提升專業(yè)知識水準(zhǔn)。為工作人員提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)，通過實(shí)踐不斷進(jìn)行鍛煉，提高專業(yè)能力，持續(xù)改善統(tǒng)計(jì)分析的方法。強(qiáng)化工作人員在思想政治方面的教育，令其具備責(zé)任感與職業(yè)感，提升工作人員的待遇，從而令工作人員真正體會(huì)到關(guān)愛，更加積極地面對工作。

3.5 加大執(zhí)法力度，提升勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法能力

首先，強(qiáng)化宣傳，提升社會(huì)整體的依法統(tǒng)計(jì)意識。強(qiáng)化基層領(lǐng)導(dǎo)干部以及統(tǒng)計(jì)人員對統(tǒng)計(jì)法律的意識，自發(fā)遵守統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)；其次，統(tǒng)計(jì)部門需提高統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查次數(shù)。對查出的違法行為必須依法解決，對正確完善的統(tǒng)計(jì)違法行為，無論作為單位還是個(gè)人，均需本著依法解決的原則 ，實(shí)現(xiàn)執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。

3.6 提高業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)

提升勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)總體素質(zhì)，需要強(qiáng)化培訓(xùn)并及時(shí)將統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識進(jìn)行更新。做好上崗以及在崗培訓(xùn)的工作，執(zhí)行統(tǒng)計(jì)員資格考核的制度，符合標(biāo)準(zhǔn)且獲得上崗證的才可以上崗工作。統(tǒng)計(jì)部門需提高統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)對培訓(xùn)方面的費(fèi)用投入，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的實(shí)用性以及可操作性，加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)工作，不可走形式。如此才可以確保統(tǒng)計(jì)人員在業(yè)務(wù)方面的素質(zhì)，并且能夠保障統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)更加穩(wěn)定的發(fā)展。

4 結(jié)語

總而言之，在改革發(fā)展中，勞動(dòng)力資源不斷實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化的管理，只有注重勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量，為勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析工作給予必備的保障，信息管理才可以成為提升質(zhì)量的一個(gè)有效方法。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析工作可以展現(xiàn)出勞動(dòng)力的供給以及需求相互間的關(guān)聯(lián)，能夠?yàn)槠笫聵I(yè)的經(jīng)營決策人乃至高層管理人給予依據(jù)。在社會(huì)的發(fā)展下，科技不斷進(jìn)步，統(tǒng)計(jì)人員在不斷努力下，一定會(huì)令勞動(dòng)者的生活狀態(tài)顯著提升。

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