周明

基層是培養(yǎng)鍛煉干部的“練兵場”。對于新入職的選調(diào)生、公務(wù)員來說，如何從基層起步，拜基層為師，深學(xué)細(xì)照篤行，爭當(dāng)“四有”好干部，筆者認(rèn)為應(yīng)該落實到“三個在基層”的具體實踐中。

認(rèn)知在基層。對于新的工作崗位，年輕干部要有正確的認(rèn)識。正確認(rèn)識“苦”與“樂”。到基層后，年輕干部會發(fā)現(xiàn)許多美好預(yù)想都不存在。內(nèi)容雜、頭緒多、結(jié)賬嚴(yán)，矛盾調(diào)處難，萬金油似的工作狀態(tài)讓人疲于應(yīng)付。但是以積極心態(tài)看，基層卻是似苦實樂。入職的頭一兩年，是新入職人員變化最快、成長最快的階段。從陌生到熟悉，從忙亂到熟練，從緊張到從容，在這個過程中，年輕干部會收獲群眾的信任和友誼，領(lǐng)導(dǎo)的肯定和倚重，自我的認(rèn)可和成功。這些就是扎根基層的最大樂趣。正確區(qū)分“公”與“私”。政在去私，私不去則公道亡。對扎根基層的同志們來說，“公”即為黨委決策、組織意圖、群眾愿望?！八健奔礊閭€人利益訴求、個人成長設(shè)計。只有做到先公后私，個人才能健康成長成才。正確處理“親”與“疏”。滴水不成海、獨(dú)木難成林。到了基層，要時刻想著自己是集體的一分子，努力做到親近群眾、親近同事、親近領(lǐng)導(dǎo)，遠(yuǎn)離機(jī)關(guān)衙門習(xí)氣，遠(yuǎn)離“為官不為”惰性，把積極干事當(dāng)常態(tài)，把消極應(yīng)付當(dāng)病態(tài)，時刻保持昂揚(yáng)奮進(jìn)的工作狀態(tài)。

思考在基層。以史為鏡，涵養(yǎng)底蘊(yùn)。學(xué)楚莊王“一鳴驚人”的開拓進(jìn)取，學(xué)養(yǎng)由基“百步穿楊”的執(zhí)著專注，學(xué)劉備“斜趨漢津”的忍耐堅強(qiáng)，學(xué)朱震“廉政守道”的嚴(yán)謹(jǐn)自律，不斷涵養(yǎng)品性和修養(yǎng)。以責(zé)為重，提升能力。逝者如斯夫，不舍晝夜。青春年華短暫，而崗位職責(zé)重大。新上崗人員要像漢江之水，不擇細(xì)流而成其大；像運(yùn)河之水，不舍晝夜而行致遠(yuǎn)；像長湖之水，不避寒暑而惠萬眾。要以履好職、盡好責(zé)為努力方向，不斷增強(qiáng)看問題的眼力、謀事情的腦力、察民情的聽力、走基層的腳力、寫文稿的筆力、抓落實的能力。以績?yōu)橐?，砥礪前行。干不干得好、能不能干好，都要靠實績說話。年輕干部要常懷本領(lǐng)恐慌，常感能力危機(jī)，常思競進(jìn)之策，常行務(wù)實之道。要從小事做起，從平凡的事情做起；要敢于同強(qiáng)者比拼，敢于同勇者競技，從基層開始書寫人生的輝煌。

成長在基層。艱難困苦，玉汝于成。艱辛知人生、實踐長才干。年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)要拋棄“鍍金”、“包裝”的短期思想，做好“煉金”、吃苦的長期準(zhǔn)備，在基層這個“大熔爐”里“淬火加鋼”、浴火重生。主動向書本學(xué)。不管是做黨務(wù)工作還是經(jīng)濟(jì)工作，首先要做的都是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升履職本領(lǐng)。從宏觀上講，要業(yè)務(wù)能力扎實；從中觀上講，要熟悉政策法規(guī)；從微觀上講，要掌握方法步驟。主動向基層學(xué)?；鶎痈刹刻貏e是一些60年代扎根基層多年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是最善于做群眾工作的群體，年輕干部一定要細(xì)心觀察、仔細(xì)揣摩、虛心請教，迅速提高與群眾打交道的能力，同時要善于舉一反三，在學(xué)習(xí)中逐漸形成自己做工作的方式方法。主動向?qū)嵺`學(xué)。實踐有真知、實踐有實情、實踐出方法、實踐有創(chuàng)新、實踐有教訓(xùn)。年輕干部既要當(dāng)好與文件、材料打交道的“機(jī)關(guān)型”干部，還要走到人民群眾中，深入田間地頭，問需問計問策，特別是自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的農(nóng)政農(nóng)時農(nóng)事，一定要心中有數(shù)、肩上有責(zé)、手中有法。

（作者系沙洋縣委常委、組織部部長）