朱文艷

2016年10月3日，一位與宮崎駿撞臉的日本科學(xué)家大隅良典因?yàn)樽允蓹C(jī)制的研究獲得了諾貝爾生理學(xué)或醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)。至此，獲得諾貝爾獎(jiǎng)的日本科學(xué)家人數(shù)上升到23位，日本迎來(lái)了諾貝爾獎(jiǎng)的豐收期。

當(dāng)日本民眾為此歡欣雀躍時(shí)，一部分學(xué)者卻在冷靜地分析獲獎(jiǎng)所暴露的一些問(wèn)題。一位名叫小川真理子的年輕學(xué)者就提出了日本女性為何至今無(wú)緣諾貝爾獎(jiǎng)的疑問(wèn)。在她看來(lái)，主要有以下幾個(gè)因素制約女性獲獎(jiǎng)——

1.女性專(zhuān)項(xiàng)科研基金投入不足

美國(guó)議會(huì)早在1980年就通過(guò)了科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的男女機(jī)會(huì)平等法，并由美國(guó)科學(xué)財(cái)團(tuán)每年向女性研究者提出支援項(xiàng)目。2001年ADVANCE項(xiàng)目啟動(dòng)，旨在提高女性在高等教育研究機(jī)構(gòu)理科領(lǐng)域的參與度。截至2012年秋季，該項(xiàng)目共向138個(gè)研究機(jī)構(gòu)投入了196項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)基金。歐洲女性研究者支援項(xiàng)目所出版的著作中也強(qiáng)調(diào)：不能浪費(fèi)女性的能力，否則將會(huì)是經(jīng)濟(jì)上的巨大損失?；诖讼敕ǎ瑲W盟自2003年開(kāi)始設(shè)立了工業(yè)領(lǐng)域的女性研究者項(xiàng)目，因?yàn)橄鄬?duì)于高等教育機(jī)構(gòu)和政府機(jī)關(guān)的女性比例，工業(yè)領(lǐng)域的女性比例較少。除此之外，作為一種新的嘗試，美國(guó)和歐盟還共同推出了在科學(xué)、醫(yī)學(xué)、工學(xué)領(lǐng)域的性別變革項(xiàng)目。

相對(duì)于美國(guó)和歐洲，日本對(duì)女性研究者的重視起步較晚。日本在2006年才開(kāi)始模仿美國(guó)，由文部科學(xué)省的科學(xué)技術(shù)振興經(jīng)費(fèi)來(lái)培育和支援女性研究者的事業(yè)。

2.女性受教育程度仍處弱勢(shì)

從1973年至2013年日本男性和女性學(xué)士學(xué)位獲得者人數(shù)變化圖上可以看出：1973年獲得學(xué)士學(xué)位的男性有近25萬(wàn)人，而獲得學(xué)位的女性?xún)H有5萬(wàn)多人；經(jīng)過(guò)40年的發(fā)展變化，截至2013年，女性的學(xué)士學(xué)位獲得者仍然沒(méi)有趕上男性。在更容易出成績(jī)的理工科領(lǐng)域，女性學(xué)士獲得者尤顯單薄。這是因?yàn)榕谥袑W(xué)時(shí)期經(jīng)常會(huì)被灌輸女性在理科學(xué)習(xí)方面處于劣勢(shì)的觀念，同時(shí)家長(zhǎng)也認(rèn)為女生學(xué)理科畢業(yè)之后難就業(yè)。這些外在因素導(dǎo)致的不安和焦慮心理使得女生在還未嘗試時(shí)就否定自我，早早選擇放棄。

再來(lái)看看各國(guó)研究者的后備軍——博士的比例：美國(guó)女性博士的比例是53%，英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)是43% ～ 45%，而日本女性博士的比例僅占總?cè)藬?shù)的28%。更不容樂(lè)觀的是，這28%的數(shù)據(jù)中，還有約四分之一是留學(xué)生，而大多數(shù)留學(xué)生會(huì)在取得博士學(xué)位后歸國(guó)。這樣一來(lái)，日本女性研究者的隊(duì)伍又進(jìn)一步縮水。

據(jù)調(diào)查，諾貝爾獎(jiǎng)得主平均年齡在50歲以上，而恰恰日本50歲以上的女性人才嚴(yán)重不足。

3.女性研究者處于從屬地位

追溯歷史，打開(kāi)近代科學(xué)大門(mén)的是擁有無(wú)上權(quán)力的中世紀(jì)歐洲上層階級(jí)和神職人員，比如通過(guò)研究豌豆而創(chuàng)制了著名的遺傳學(xué)法則的奧地利天主教神父孟德?tīng)柧褪瞧渲械牡湫腿宋铩６砹_斯和德國(guó)的皇帝們?yōu)檫@些年輕的科學(xué)家提供了良好的支持?？茖W(xué)研究尤其是理工科實(shí)驗(yàn)就是在這樣一個(gè)男性社會(huì)中產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。因此，科學(xué)進(jìn)入日本之后，長(zhǎng)期以來(lái)都被認(rèn)為是男性的天下。

日本內(nèi)閣曾把日本同俄羅斯、冰島、西班牙、葡萄牙、英國(guó)、美國(guó)、韓國(guó)等36個(gè)國(guó)家的女性研究者在研究領(lǐng)域和職級(jí)方面做過(guò)橫向?qū)Ρ取Ｆ浣Y(jié)果是，日本女性研究者的各項(xiàng)比例排倒數(shù)第一。國(guó)際排名不佳，國(guó)內(nèi)情況亦不容樂(lè)觀。從2012年的教師統(tǒng)計(jì)里可以直觀地看到：在易出顯性成果的農(nóng)學(xué)、工學(xué)、理學(xué)領(lǐng)域，女性所占比率很低。同時(shí)，日本女性研究者在學(xué)校和科研機(jī)構(gòu)的地位也無(wú)法與男性分庭抗禮，只有助手職位的性別比例超過(guò)50%，助教、講師、副教授、教授等職均不超過(guò)30%。這些都說(shuō)明女性在研究者中僅是從屬地位。

4.社會(huì)、工作、家庭等多方面因素阻礙女性研究者的向上之路

日本社會(huì)“男主外，女主內(nèi)”的保守思想根深蒂固。直至2000年前后，夫妻雙方都參加工作的比例才逐漸增長(zhǎng)。在對(duì)大學(xué)教師家庭狀況的分析中顯示，女性教師的丈夫有正式工作的占87.1%，而男性教師的妻子從事全職工作的僅為16.8%。從中可以看出，男性教師在工作中更少后顧之憂(yōu)，可以潛心于研究；而女性教師則面臨著平衡家庭和工作、職業(yè)發(fā)展和子女撫育等諸多方面的問(wèn)題。在就職的第一道關(guān)卡中，由于女性在生產(chǎn)后有休假期，因此多數(shù)研究機(jī)構(gòu)在聘用人員時(shí)更傾向于沒(méi)有結(jié)婚或生育問(wèn)題的男性。即使聘用了女性員工，上司也會(huì)很自然地把更多的事務(wù)性工作而非研究性工作交給她們，這樣會(huì)占用工作的大量時(shí)間。在女性生育后，撫養(yǎng)孩子、操持家務(wù)等自然會(huì)牽扯她們的很多精力，同時(shí)由于家庭的牽絆，她們?cè)诔霾睢⒆鰧?shí)驗(yàn)及夜間繼續(xù)從事研究等方面都會(huì)深感力不從心。

女性為家庭和子女所做出的事業(yè)上的犧牲在近幾年日本諾貝爾獎(jiǎng)獲得者身上得到了充分的印證，很多獲獎(jiǎng)?wù)叨荚诠_(kāi)場(chǎng)合感謝其妻的奉獻(xiàn)與付出。今年獲獎(jiǎng)的大隅良典說(shuō)：“我不是一個(gè)合格的家人。我經(jīng)常從早到晚做研究，深夜才回家。孩子年幼時(shí)我也很少和他們?cè)谝黄疰覒蛲嫠！！?015年同樣獲得諾貝爾生理學(xué)或醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)的大村智也說(shuō)過(guò)：“我基本上沒(méi)有照顧過(guò)家庭，只是一味地投身于研究，是妻子一直支持著我?！?014年獲得物理學(xué)獎(jiǎng)的天野浩表達(dá)過(guò)同樣的心聲：“作為父親，我非常失職。妻子才是家庭的支柱。”

客觀地說(shuō)，女性同男性一樣擁有可以開(kāi)發(fā)的能力和潛力，尤其是在藝術(shù)和體育競(jìng)技等充分發(fā)揮個(gè)人能力的領(lǐng)域，日本女性都取得了傲人的成就。只是科學(xué)研究需要有長(zhǎng)時(shí)間的積淀和潛心研究的環(huán)境，若要女性在獲得諾貝爾獎(jiǎng)方面取得突破，需要她們?cè)谘芯款I(lǐng)域的自我認(rèn)同，政府在政策和資金上的扶持，以及社會(huì)創(chuàng)造出積極接納女性的環(huán)境，給予她們更多的職業(yè)上升空間，同時(shí)還要有來(lái)自家庭的認(rèn)同與支持。