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國有企業(yè)共青團創(chuàng)新工作方法研究

2016-12-20 15:16:56何丹
中國經(jīng)貿(mào) 2016年20期
關鍵詞:共青團創(chuàng)新企業(yè)

【摘 要】共青團作為青年人的組織,在企業(yè)中發(fā)揮著重要作用。新形勢下創(chuàng)新工作方法,引導和凝聚青年,立足崗位青春建功,從而推動企業(yè)快速發(fā)展有著重要意義。

【關鍵詞】企業(yè);共青團;創(chuàng)新

一、前言

新形勢下面對全面深化國有企業(yè)改革,企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展,如何更好的發(fā)揮共青團在企業(yè)中的作用,從思想上引導和凝聚青年,做好黨的助手和后備軍,圍繞中心,服務大局,促進青年成才,助推企業(yè)發(fā)展,需要我們在工作中不斷創(chuàng)新和探索。

二、企業(yè)青年創(chuàng)新工作存在的問題及原因分析

1.企業(yè)青年創(chuàng)新意識缺乏,創(chuàng)新氛圍不夠

企業(yè)青年更多的是缺乏自身創(chuàng)新意識。由于個人素質(zhì)教育水平的高低,工作經(jīng)驗、業(yè)務水平的不足,更多的是主動性、積極性差,責任意識差,缺乏自信心,很難有創(chuàng)新的想法和動機。即使有些想法,由于自身心理素質(zhì)的畏懼,和創(chuàng)新過程中遇到的不可知的困難和問題,以及周邊環(huán)境的影響,從而阻礙了青年創(chuàng)新的能力。

2.青年創(chuàng)新受企業(yè)效益和政策影響,動力不足

創(chuàng)新由于受企業(yè)經(jīng)濟效益和政策的影響,很多創(chuàng)新無法付諸于實際行動,最終夭折。其中最主要的因素是資金、科研經(jīng)費的投入不足、不及時和政策、配套措施的不健全,以及專業(yè)指導力量的不足。很多創(chuàng)新的想法因缺少技術支持以及專業(yè)人士的指導無法正常進行。

3.創(chuàng)新工作載體不足,吸引力不夠

隨著青年需求日和社會參與渠道日益多元化,企業(yè)很多傳統(tǒng)的方式和現(xiàn)有活動的載體不足,吸引力不夠,青年的參與意愿逐步降低,有的青年寧愿宅在家里也不愿意參加,呈現(xiàn)出消極化的態(tài)勢。

4.缺乏長效激勵機制

在開展的各種青年創(chuàng)新活動中,有部分群體對于各種評獎評優(yōu)活動并不關注,對于身邊評選的優(yōu)秀青年代表無所謂。其中,激勵機制的缺乏是其主要原因。表彰和物質(zhì)獎勵是比較常見的激勵方式,但這兩種方式激勵的時間和效果都是有限的,與職級晉升結(jié)合實現(xiàn)的難度也較大。同時,對于創(chuàng)新成果最后能否落實到位,也造成了一些青年對青年創(chuàng)新工作的不懈。

三、如何創(chuàng)新企業(yè)共青團工作

1.強化團建基礎,健全組織機制,做好隊伍建設

加強黨建帶團建,強化團建基礎。做到黨團建設“五個同步”:組織同步建立,班子同步配備,工作同步規(guī)劃,作用同步發(fā)揮,工作同步考核。健全各級團組織,夯實企業(yè)基層團組織建設,配齊配備各級團干部。

2.團組織要想黨政之所想,急黨政之所急,圍繞企業(yè)的急難險重,去用心使勁。團組織和廣大團員青年作為企業(yè)的生力軍和突擊隊,必須牢牢把握企業(yè)改革發(fā)展大局,不僅要做好宣傳員、培訓員、輔導員,還要做繼續(xù)深化改革的引領者、組織者、實踐者,切實將思想、行動統(tǒng)一到企業(yè)中心工作上來,使得廣大青年成為企業(yè)改革發(fā)展最廣泛的參與者和受益者。

3.鼓勵創(chuàng)新,做好青年思想引領工作

“創(chuàng)新人人可為、時時可為、事事可為”。但是青年人由于自我的認識存在不足主觀性較強。團組織應當關注青年人的工作思想情況,全面了解青年人的特長,給予青年人中肯的評價,幫助青年人了解自身的優(yōu)勢之后,鼓勵青年人在工作中創(chuàng)新爭優(yōu),扶持有思想、有能力、有條件的年輕人積極投入到創(chuàng)新隊伍當中。

4.整合資源,為青年創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)搭建好平臺

當前,企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)受到很多因素的制約,個人文化水平的高低,專業(yè)技術力量的薄弱,資金、科研經(jīng)費的不足以及視野的局限等因素的影響。作為團組織,要為青年創(chuàng)新搭建好平臺,整合各種資源,對提出創(chuàng)新項目的課題要大力支持,實施“請進來,走出去”戰(zhàn)略。開拓青年創(chuàng)新的視野,做好青年服務工作。

5.完善激勵機制,做好長效工作

企業(yè)共青團要以積極開展青字號品牌工作為載體,對于青年典型加強宣傳報道,給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。整理企業(yè)青年人才庫,聯(lián)合勞資部門共同進行跟蹤培養(yǎng),定期向黨支部推薦青年人才。要把企業(yè)評優(yōu)評先、職務晉升、工資待遇和青年創(chuàng)新相結(jié)合,對于在創(chuàng)新中取得的成果,要加強后期推廣和轉(zhuǎn)化,激發(fā)廣大青年創(chuàng)新的熱情,帶動更多青年參與創(chuàng)新的活動中去。

6.利用好網(wǎng)絡新媒體平臺,積極開展青年創(chuàng)新活動

企業(yè)團組織要積極做好新媒體平臺的搭建工作,建立微信、微博矩陣網(wǎng)絡。利用新媒體手段引領青年思想,努力做好網(wǎng)絡空間正能量傳遞工作,積極構(gòu)建清朗網(wǎng)絡空間。使用網(wǎng)絡平臺,以新的模式培養(yǎng)青年創(chuàng)新意識和能力,提升青年人才及其創(chuàng)意的社會和商業(yè)價值。

7.加強技能培訓,提高青年的知識能力水平

針對青年不同特點,舉辦導師帶徒、青工技能培訓、現(xiàn)場學習會、青年創(chuàng)新大講堂、青年建言獻策、扶持青年創(chuàng)新項目。團組織要鼓勵廣大青年員工學習新知識、新技能、增強創(chuàng)新意識,提升創(chuàng)新能力。引導青年員工立足崗位、提升技能、創(chuàng)先爭優(yōu)、成長成才,形成“黨建帶動、團青主動、項目牽動、企業(yè)聯(lián)動、青年行動”的良好局面。

8.做好青年學習成長、情感婚戀、身心健康等方面的服務

團組織要積極調(diào)動廣大青年的積極性,做好青年成長成才計劃,幫助青年制定好職業(yè)生涯規(guī)劃。關注青年熱點、難點問題訴求,切實解決青年實際問題,為青年安心學習、工作保駕護航。引導青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀和婚戀觀。建立單身青年數(shù)據(jù)庫,組織好青年參加多層次、多類型的文體娛樂、交友聯(lián)誼活動,為青年的幸福生活護航。

參考文獻:

曲少林.國有企業(yè)青年創(chuàng)新工作和發(fā)展[J]《經(jīng)濟研究導刊》,2013(22):52-52.

王樹辰.新時期國有企業(yè)共青團工作的發(fā)展與創(chuàng)新[J].青年時代,2015(18):75-75.

吳松濤. 企業(yè)青年崗位創(chuàng)新創(chuàng)效的實踐與思考 [J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2014(33):101-101.

作者簡介:

何丹(1982—),女,河南焦作,教育學碩士,單位:北京糖業(yè)煙酒集團有限公司組織部。

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