【摘 要】共青團作為青年人的組織，在企業(yè)中發(fā)揮著重要作用。新形勢下創(chuàng)新工作方法，引導和凝聚青年，立足崗位青春建功，從而推動企業(yè)快速發(fā)展有著重要意義。

【關鍵詞】企業(yè)；共青團；創(chuàng)新

一、前言

新形勢下面對全面深化國有企業(yè)改革，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展，如何更好的發(fā)揮共青團在企業(yè)中的作用，從思想上引導和凝聚青年，做好黨的助手和后備軍，圍繞中心，服務大局，促進青年成才，助推企業(yè)發(fā)展，需要我們在工作中不斷創(chuàng)新和探索。

二、企業(yè)青年創(chuàng)新工作存在的問題及原因分析

1.企業(yè)青年創(chuàng)新意識缺乏，創(chuàng)新氛圍不夠

企業(yè)青年更多的是缺乏自身創(chuàng)新意識。由于個人素質(zhì)教育水平的高低，工作經(jīng)驗、業(yè)務水平的不足，更多的是主動性、積極性差，責任意識差，缺乏自信心，很難有創(chuàng)新的想法和動機。即使有些想法，由于自身心理素質(zhì)的畏懼，和創(chuàng)新過程中遇到的不可知的困難和問題，以及周邊環(huán)境的影響，從而阻礙了青年創(chuàng)新的能力。

2.青年創(chuàng)新受企業(yè)效益和政策影響，動力不足

創(chuàng)新由于受企業(yè)經(jīng)濟效益和政策的影響，很多創(chuàng)新無法付諸于實際行動，最終夭折。其中最主要的因素是資金、科研經(jīng)費的投入不足、不及時和政策、配套措施的不健全，以及專業(yè)指導力量的不足。很多創(chuàng)新的想法因缺少技術支持以及專業(yè)人士的指導無法正常進行。

3.創(chuàng)新工作載體不足，吸引力不夠

隨著青年需求日和社會參與渠道日益多元化，企業(yè)很多傳統(tǒng)的方式和現(xiàn)有活動的載體不足，吸引力不夠，青年的參與意愿逐步降低，有的青年寧愿宅在家里也不愿意參加，呈現(xiàn)出消極化的態(tài)勢。

4.缺乏長效激勵機制

在開展的各種青年創(chuàng)新活動中，有部分群體對于各種評獎評優(yōu)活動并不關注，對于身邊評選的優(yōu)秀青年代表無所謂。其中，激勵機制的缺乏是其主要原因。表彰和物質(zhì)獎勵是比較常見的激勵方式，但這兩種方式激勵的時間和效果都是有限的，與職級晉升結(jié)合實現(xiàn)的難度也較大。同時，對于創(chuàng)新成果最后能否落實到位，也造成了一些青年對青年創(chuàng)新工作的不懈。

三、如何創(chuàng)新企業(yè)共青團工作

1.強化團建基礎，健全組織機制，做好隊伍建設

加強黨建帶團建，強化團建基礎。做到黨團建設“五個同步”：組織同步建立，班子同步配備，工作同步規(guī)劃，作用同步發(fā)揮，工作同步考核。健全各級團組織，夯實企業(yè)基層團組織建設，配齊配備各級團干部。

2.團組織要想黨政之所想，急黨政之所急，圍繞企業(yè)的急難險重，去用心使勁。團組織和廣大團員青年作為企業(yè)的生力軍和突擊隊，必須牢牢把握企業(yè)改革發(fā)展大局，不僅要做好宣傳員、培訓員、輔導員，還要做繼續(xù)深化改革的引領者、組織者、實踐者，切實將思想、行動統(tǒng)一到企業(yè)中心工作上來，使得廣大青年成為企業(yè)改革發(fā)展最廣泛的參與者和受益者。

3.鼓勵創(chuàng)新，做好青年思想引領工作

“創(chuàng)新人人可為、時時可為、事事可為”。但是青年人由于自我的認識存在不足主觀性較強。團組織應當關注青年人的工作思想情況，全面了解青年人的特長，給予青年人中肯的評價，幫助青年人了解自身的優(yōu)勢之后，鼓勵青年人在工作中創(chuàng)新爭優(yōu)，扶持有思想、有能力、有條件的年輕人積極投入到創(chuàng)新隊伍當中。

4.整合資源，為青年創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)搭建好平臺

當前，企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)受到很多因素的制約，個人文化水平的高低，專業(yè)技術力量的薄弱，資金、科研經(jīng)費的不足以及視野的局限等因素的影響。作為團組織，要為青年創(chuàng)新搭建好平臺，整合各種資源，對提出創(chuàng)新項目的課題要大力支持，實施“請進來，走出去”戰(zhàn)略。開拓青年創(chuàng)新的視野，做好青年服務工作。

5.完善激勵機制，做好長效工作

企業(yè)共青團要以積極開展青字號品牌工作為載體，對于青年典型加強宣傳報道，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。整理企業(yè)青年人才庫，聯(lián)合勞資部門共同進行跟蹤培養(yǎng)，定期向黨支部推薦青年人才。要把企業(yè)評優(yōu)評先、職務晉升、工資待遇和青年創(chuàng)新相結(jié)合，對于在創(chuàng)新中取得的成果，要加強后期推廣和轉(zhuǎn)化，激發(fā)廣大青年創(chuàng)新的熱情，帶動更多青年參與創(chuàng)新的活動中去。

6.利用好網(wǎng)絡新媒體平臺，積極開展青年創(chuàng)新活動

企業(yè)團組織要積極做好新媒體平臺的搭建工作，建立微信、微博矩陣網(wǎng)絡。利用新媒體手段引領青年思想，努力做好網(wǎng)絡空間正能量傳遞工作，積極構(gòu)建清朗網(wǎng)絡空間。使用網(wǎng)絡平臺，以新的模式培養(yǎng)青年創(chuàng)新意識和能力，提升青年人才及其創(chuàng)意的社會和商業(yè)價值。

7.加強技能培訓，提高青年的知識能力水平

針對青年不同特點，舉辦導師帶徒、青工技能培訓、現(xiàn)場學習會、青年創(chuàng)新大講堂、青年建言獻策、扶持青年創(chuàng)新項目。團組織要鼓勵廣大青年員工學習新知識、新技能、增強創(chuàng)新意識，提升創(chuàng)新能力。引導青年員工立足崗位、提升技能、創(chuàng)先爭優(yōu)、成長成才，形成“黨建帶動、團青主動、項目牽動、企業(yè)聯(lián)動、青年行動”的良好局面。

8.做好青年學習成長、情感婚戀、身心健康等方面的服務

團組織要積極調(diào)動廣大青年的積極性，做好青年成長成才計劃，幫助青年制定好職業(yè)生涯規(guī)劃。關注青年熱點、難點問題訴求，切實解決青年實際問題，為青年安心學習、工作保駕護航。引導青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀和婚戀觀。建立單身青年數(shù)據(jù)庫，組織好青年參加多層次、多類型的文體娛樂、交友聯(lián)誼活動，為青年的幸福生活護航。

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作者簡介：

何丹（1982—），女，河南焦作，教育學碩士，單位：北京糖業(yè)煙酒集團有限公司組織部。