向婭

【摘 要】自我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制確立以來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)數(shù)量和規(guī)模不斷增加，相伴隨而來(lái)的是更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。現(xiàn)代企業(yè)為了能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，占據(jù)更大的市場(chǎng)份額，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理是尤為必要的。人力資本作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力大小的關(guān)鍵性因素，通過(guò)人力資源的合理分配和運(yùn)用為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，但是如何確定企業(yè)利益分配結(jié)構(gòu)尚未作出明確的標(biāo)準(zhǔn)，尤其是近些年來(lái)，商品生產(chǎn)中的管理和技術(shù)重要性不斷提升，高級(jí)管理人員的薪酬福利待遇水平不斷上漲，以人力資本形式直接參與到企業(yè)剩余分配中，致使企業(yè)的剩余分配結(jié)構(gòu)發(fā)生了不同程度上的變化。由此，本文主要就人力資本的經(jīng)濟(jì)權(quán)利與企業(yè)剩余分配進(jìn)行分析，結(jié)合實(shí)際情況，從多種角度進(jìn)行分析闡述。

【關(guān)鍵詞】人力資本；經(jīng)濟(jì)權(quán)利；剩余分配

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下，勞動(dòng)市場(chǎng)同商品市場(chǎng)相同，主要是一種基于價(jià)格的交換關(guān)系，但是當(dāng)前相關(guān)學(xué)術(shù)研究中尚未能在勞動(dòng)者合理報(bào)酬方面達(dá)成共識(shí)，如何合理確定工資薪酬和企業(yè)剩余分配成為當(dāng)前社會(huì)各界廣泛關(guān)注的問(wèn)題之一。勞動(dòng)者通過(guò)自身的勞動(dòng)付出來(lái)獲得工資收益，在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)分配，強(qiáng)調(diào)資本和勞動(dòng)的獨(dú)立性，勞動(dòng)者并不屬于資本范疇內(nèi)。隨后，伴隨著企業(yè)規(guī)模和數(shù)量的不斷增長(zhǎng)，高級(jí)管理人才和技術(shù)人才在企業(yè)生存和發(fā)展中起到的作用愈加顯著，相應(yīng)的薪酬福利待遇水平也在不斷增長(zhǎng)，這就對(duì)企業(yè)剩余分配提出了更高的要求，開(kāi)始具有一定的資本特征?？梢哉f(shuō)，人力資源成為資本參與到企業(yè)剩余分配中已經(jīng)成為一種大勢(shì)所趨，不可阻擋的結(jié)果。由此看來(lái)，加強(qiáng)人力資本的經(jīng)濟(jì)權(quán)利與企業(yè)剩余分配研究是十分有必要的，對(duì)后續(xù)理論研究和實(shí)踐工作開(kāi)展具有一定參考價(jià)值。

一、人力資本的權(quán)力形成基礎(chǔ)

資本由于自身屬于一種價(jià)值生產(chǎn)性投入，所以具有十分突出的稀缺性和風(fēng)險(xiǎn)性特點(diǎn)。以往的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對(duì)于資本的認(rèn)知更多的是局限于物質(zhì)的范疇中，主要是由于以往企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)于勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)要求不高，只需要付出低層次的勞動(dòng)即可。在初級(jí)階段的物質(zhì)資本積累中，物質(zhì)資本稀缺和勞動(dòng)資源的充足是導(dǎo)致生產(chǎn)要素差異問(wèn)題出現(xiàn)的主要原因，在利益分配中同樣存在差異，但是這種現(xiàn)象并不能表明人力成為資本前，勞動(dòng)對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)就沒(méi)有物質(zhì)資本高。勞動(dòng)者在創(chuàng)造價(jià)值過(guò)程中，物質(zhì)資本只是一種剝削資本家的工具，對(duì)于勞動(dòng)作用予以了高度的肯定。盡管古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對(duì)于勞動(dòng)價(jià)值具有這樣的認(rèn)識(shí)，但是對(duì)于資本的認(rèn)知卻存在局限，兩者并未緊密結(jié)合起來(lái)，很難有效滿足企業(yè)剩余分配需求，經(jīng)過(guò)不斷完善和創(chuàng)新，致使企業(yè)分享物質(zhì)資本剩余成為一種社會(huì)共識(shí)，并經(jīng)過(guò)不斷完善和創(chuàng)新演化成社會(huì)分配制度結(jié)構(gòu)。

企業(yè)剩余分享基礎(chǔ)是資本權(quán)力屬性，如果缺少權(quán)力保證，企業(yè)資源是很難產(chǎn)生預(yù)期的資本效應(yīng)。從經(jīng)濟(jì)權(quán)力角度去探究企業(yè)利益分配問(wèn)題中，托馬斯·霍布斯認(rèn)為權(quán)力是當(dāng)前獲得明顯利益的主要手段之一，企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的交易行為并非是由價(jià)格機(jī)制主導(dǎo)，同時(shí)還會(huì)在一定程度上受到權(quán)力關(guān)系的影響。商品社會(huì)中，經(jīng)濟(jì)主體通過(guò)自身掌握的資源實(shí)現(xiàn)對(duì)其他經(jīng)濟(jì)主體的影響稱之為權(quán)力，這種權(quán)力在人力社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展中被證實(shí)，物質(zhì)資本所有制自身享有極大的權(quán)力，勞動(dòng)要素異質(zhì)性和非顯現(xiàn)性特點(diǎn)非常突出，加之缺少統(tǒng)一合理的衡量標(biāo)準(zhǔn)，所以為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)大小是很難準(zhǔn)確計(jì)量得出的。

資本在最初形成階段，還不具備資源投入屬性，資本的物質(zhì)轉(zhuǎn)化主要是為了迎合市場(chǎng)發(fā)展的意識(shí)形態(tài)轉(zhuǎn)化，盡管很多學(xué)者針對(duì)此類問(wèn)題做出了研究和分析，但是僅僅能夠反映出社會(huì)上個(gè)別的現(xiàn)象，未能全面揭示資本的本質(zhì)內(nèi)涵。學(xué)術(shù)界所產(chǎn)生的理論研究需要通過(guò)社會(huì)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化，才能真正被認(rèn)同，人力能夠成為資本，同樣是由于社會(huì)進(jìn)步產(chǎn)生的轉(zhuǎn)化作用為資本化奠定了基礎(chǔ)，伴隨而來(lái)的是不同要素主體的權(quán)力結(jié)構(gòu)發(fā)生了顯著變化，這些變化在勞動(dòng)者、市場(chǎng)以及企業(yè)方方面面均有所體現(xiàn)，最終實(shí)現(xiàn)物質(zhì)資本和勞動(dòng)者之間的權(quán)力結(jié)構(gòu)改變和優(yōu)化。

加爾布雷斯在關(guān)于經(jīng)濟(jì)權(quán)力和企業(yè)剩余分配研究中曾經(jīng)提出，任何權(quán)力總是同較為難獲得和替代的生產(chǎn)要素發(fā)生關(guān)聯(lián)，擁有此種生產(chǎn)要素，就意味著擁有了參與企業(yè)剩余分配的權(quán)力。如果和與雙方自身所享有的權(quán)力發(fā)生不同程度上的變化，那么原有的分配制度同樣需要根據(jù)實(shí)際情況動(dòng)態(tài)進(jìn)行調(diào)整，確保權(quán)力擁有者可以享受到應(yīng)有的權(quán)力資源。也真是由于生產(chǎn)要素在不同時(shí)代背景下的稀缺性特點(diǎn)，所創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)同樣存在明顯差異，對(duì)于資本的界定將改變所有者原有企業(yè)剩余分配權(quán)力。資本結(jié)構(gòu)從初期封建社會(huì)逐漸發(fā)展到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，資本結(jié)構(gòu)也在不斷變化，對(duì)于勞動(dòng)者而言，過(guò)去的幾十年中，生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展速度不斷加快，無(wú)論是技術(shù)還是管理在實(shí)踐中的應(yīng)用范圍變得愈加廣泛，勞動(dòng)者所掌握的技能和管理能力增加，相應(yīng)的商品上產(chǎn)中所起到的作用也變得十分突出。技能和管理在創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程中，根據(jù)勞動(dòng)者的主觀意愿會(huì)形成不同的利益分享，而權(quán)力的本質(zhì)則是一種個(gè)人主觀意愿的具體表現(xiàn)。人類自身的管理技能和技術(shù)是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐中才逐漸形成和掌握的，并非是每一個(gè)勞動(dòng)者均有這樣的機(jī)會(huì)，高級(jí)管理和技術(shù)人才在企業(yè)發(fā)展中所起到的作用愈加突出，逐漸成為市場(chǎng)上的稀缺資源，為人力向資本轉(zhuǎn)化提供了極大的便利和物質(zhì)基礎(chǔ)。人力資本化是一種在新的時(shí)代背景下，新的利益分配結(jié)構(gòu)中以更加合理合法的形式將企業(yè)剩余分配表現(xiàn)出來(lái)，同時(shí)也是勞動(dòng)者自身所享有權(quán)利增長(zhǎng)的最終結(jié)果。

如果從企業(yè)角度來(lái)看，企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中，管理權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)逐漸分類，致使企業(yè)剩余分配和索取出現(xiàn)了主體認(rèn)知上的差異，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，企業(yè)作為投資主體，享有剩余分配和使用的權(quán)力，但是需要受到其他成員的監(jiān)督下創(chuàng)造利益。剩余收益權(quán)并非是一個(gè)完整的概念，在不確定市場(chǎng)環(huán)境下隨機(jī)變量，如何決定剩余分配取決于利益各方談判結(jié)果，通過(guò)合理的安排來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)剩余的索取和分配，這就需要企業(yè)主結(jié)合實(shí)際情況對(duì)企業(yè)做出最為合理的安排和部署?，F(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，企業(yè)的剩余控制權(quán)多數(shù)是掌握在高層管理人員手中，如果企業(yè)的實(shí)質(zhì)是需要團(tuán)隊(duì)合作才能共贏，那么在企業(yè)剩余創(chuàng)造中不同生產(chǎn)要素將發(fā)揮著不同的作用，尤其是高級(jí)技術(shù)和管理要素由于自身特性，在企業(yè)內(nèi)部剩余分配中表現(xiàn)出不同的資本特征，人力資本勞動(dòng)主體擁有企業(yè)剩余的索取和分配權(quán)，有助于實(shí)現(xiàn)索取和分配的整合統(tǒng)一。故此，勞動(dòng)者在索取和分配企業(yè)剩余中具有一定的合理性，在實(shí)踐中首要解決的問(wèn)題就是在薪酬分配中如何合理的確定人力資本剩余份額。

二、人力資本權(quán)力的計(jì)量和利益分配

人力資本化是一種必然結(jié)果，相較于物質(zhì)資本而言，同樣是一種投資行為，最大的差一點(diǎn)在于一個(gè)投資的對(duì)象是人，而另一個(gè)投資的是物。在技術(shù)和知識(shí)不斷積累中，獲得者需要支付較高的成本來(lái)獲得知識(shí)，所以取得的收益要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于勞動(dòng)者，長(zhǎng)期投資伴隨的結(jié)果是高回報(bào)，這是一種亙古不變的規(guī)律。市場(chǎng)中個(gè)人和家庭收入分配差距現(xiàn)象出現(xiàn)的原因涉及方面較廣，主要是由于人力資本不公平投資導(dǎo)致，長(zhǎng)此以往，將導(dǎo)致貧富差距越來(lái)越大，所以公平人力資本投資可以有效降低社會(huì)個(gè)體和家庭收入差距較大的問(wèn)題，明顯降低所有者的收益，促使社會(huì)貧富差距減小，分配更加平等。

盡管當(dāng)前人力資本形成多是依賴貨幣資本的支持，從大量的實(shí)踐中不難總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)，高投入的人力資本將帶來(lái)非常高的收入，但是在運(yùn)用投資理論中仍然存在無(wú)法有效解析的問(wèn)題，即便是等同的貨幣投資，最終所獲得收益并不相同，同等教育水平的人在市場(chǎng)上受到的待遇以及最終獲得的收益存在明顯的差距，甚至很多教育資本投入較低的人員收益要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于那些教育資本投入較高的人。將貨幣資本充分轉(zhuǎn)化為人力資本是人力資本投資的首要前提，以往在關(guān)注人力資本投資中過(guò)于局限在受教育時(shí)間長(zhǎng)短上，而忽視了受教育質(zhì)量的差異帶來(lái)不同的結(jié)果。除此之外，教育投入還可以受到教育個(gè)體自身因素影響，個(gè)體之間綜合能力的差距可能導(dǎo)致人力資本投資出現(xiàn)偏差，影響到未來(lái)的利益分配。與此同時(shí)，投資并非是個(gè)人行為，如果投資方式企業(yè)或者集體，如何能夠合理分配收益成為一個(gè)首要待解決問(wèn)題之一。在工資薪酬談判者，談判者自身所掌握的資源多少將直接影響到最終的談判結(jié)果，如果直接那與參與到了其他生產(chǎn)頭要素的分配，可以發(fā)現(xiàn)貨幣資本和物質(zhì)資本分析中并不需要考慮帶到資本成本問(wèn)題，只是通過(guò)合理的方法來(lái)計(jì)算現(xiàn)值，尚未成為相關(guān)領(lǐng)域的主流分析方法。從投資角度來(lái)看，人力資本的投資量化難度較大，如果尋找一個(gè)替代品，相較于原來(lái)的人力資本而言并非是完全等價(jià)的?；诖耍趧趧?dòng)者的薪酬待遇談判者，關(guān)鍵性因素在于勞動(dòng)者自身所掌握的資源多少，以及資源質(zhì)量情況，包括勞動(dòng)者自身專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備、專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)能力等因素，這些因素在不同程度上影響到人力資本的投資收益，實(shí)踐中很少會(huì)考慮到資源形成需要承擔(dān)的教育成本問(wèn)題。

針對(duì)人力資本化問(wèn)題的研究，國(guó)內(nèi)專家學(xué)者始終為停下研究的腳步，在大量實(shí)踐研究中也取得了較為可觀的成果。方竹蘭在關(guān)于人力資本參與企業(yè)剩余分配研究中提出，勞動(dòng)者是真正創(chuàng)造價(jià)值財(cái)富的主體，這種價(jià)值轉(zhuǎn)移的首要前提取決于非人力資本的多樣化趨勢(shì)，促使非人力資本所有者和企業(yè)之間的關(guān)系逐漸弱化，逃避本應(yīng)承擔(dān)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。此外，人力資本自身的專用型趨勢(shì)愈加顯著，人力資本和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之間的聯(lián)系也愈加密切，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值同時(shí)，也真正成為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者，這一變化在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展背景下十分顯著。人力資本自身努力的醫(yī)院和利益分享意愿有助于在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中做出更大的貢獻(xiàn)，談判實(shí)力愈加雄厚，談判技巧趨于成熟化，在一定程度上改變了傳統(tǒng)的利益分配結(jié)構(gòu)和方式。人力資本自身所享有的社會(huì)性質(zhì)決定了實(shí)踐應(yīng)用中的制約性，即便可以作為抵押資本，仍然會(huì)具有一定的資本風(fēng)險(xiǎn)，所以人力資本原本就擁有索取和分配企業(yè)剩余資本的權(quán)力，權(quán)力的擁有和實(shí)現(xiàn)多數(shù)依賴于人力資本專用性和團(tuán)隊(duì)合作，可以有效提高人力資本的談判實(shí)力，爭(zhēng)取更大的利益，影響到企業(yè)的最終安排。

權(quán)力資源具備多重特性，致使當(dāng)前學(xué)術(shù)界尚未確立合理有效的統(tǒng)一量化方法。部分國(guó)內(nèi)學(xué)者在計(jì)量權(quán)力資源時(shí)，充分考慮到資本稀缺性和可替代性特點(diǎn)，結(jié)合重構(gòu)成本的相關(guān)理論內(nèi)容，可以放在談判情境中，考慮到如果談判失敗，那么一方在市場(chǎng)上尋找新的合作伙伴時(shí)，將增加搜尋新的合作伙伴產(chǎn)生的成本，新合約制定產(chǎn)生的成本，將很難有效量化的權(quán)力轉(zhuǎn)變?yōu)榭梢粤炕?jì)算的變量，借助相應(yīng)的模型和分析方法進(jìn)行計(jì)算，結(jié)合市場(chǎng)動(dòng)態(tài)發(fā)展條件，建立更加完善的權(quán)力分析模型。如果市場(chǎng)上的談判雙方合作失敗，一方只能在市場(chǎng)上重新尋找新的生產(chǎn)要素，那么這個(gè)過(guò)程中將產(chǎn)生新的成本，即重構(gòu)成本，隨著要素可替代性升高而降低，如果重新建立合作關(guān)系所創(chuàng)造的收益仍然和最初合作收益相同，在新的合作中雙方受益分配則用δLδK，合作雙方所得的收益用表示為：

市場(chǎng)上重新建立的合作關(guān)系，只有雙方所得到的收益要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于重構(gòu)成本時(shí)，雙方才能就此達(dá)成合作關(guān)系；如果其中任意一方在合作中收益增大，那么雙方可能由于利益不均導(dǎo)致合作關(guān)系終止。企業(yè)剩余分配主要是合作雙方的權(quán)力結(jié)構(gòu)的具體表現(xiàn)，合作雙方所掌握的資源多少和質(zhì)量高低則決定了合作中的全力大小。在現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，為了更好的應(yīng)對(duì)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)技術(shù)和管理提出了更高的要求，在一定程度上加劇了勞動(dòng)要素的稀缺性。在創(chuàng)造價(jià)值方面，技術(shù)和知識(shí)所起到的作用愈加突出，參與到企業(yè)剩余分配是更為合理的結(jié)果，有助于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

三、結(jié)論

綜上所述，在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中，人的價(jià)值是尤為關(guān)鍵的，但是傳統(tǒng)的企業(yè)剩余分配中對(duì)于人的能動(dòng)性重視程度不高，嚴(yán)重制約了企業(yè)的生存和發(fā)展。這就需要企業(yè)在利益分配中，重新提升人理資本在其中所起到的作用和地位，參與到企業(yè)剩余分配中，有助于滿足勞動(dòng)者的個(gè)性化需要，為企業(yè)創(chuàng)造更大的財(cái)富。

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