孫健

（惠州學(xué)院學(xué)報(bào)編輯部，廣東 惠州 516007）

熵、耗散結(jié)構(gòu)在編輯工作管理中的應(yīng)用

孫健

（惠州學(xué)院學(xué)報(bào)編輯部，廣東 惠州 516007）

熵和耗散結(jié)構(gòu)理論引入到編輯工作的管理中，其目的使管理熵在結(jié)構(gòu)功能上對(duì)編輯工作管理系統(tǒng)進(jìn)行良性?xún)?yōu)化及內(nèi)外協(xié)調(diào)；耗散結(jié)構(gòu)理論則演示了對(duì)編輯工作的管理實(shí)質(zhì)上是一個(gè)降熵的過(guò)程。在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用耗散結(jié)構(gòu)理論原理對(duì)編輯工作管理系統(tǒng)進(jìn)行了動(dòng)態(tài)分析，并提出了提高編輯工作管理效益應(yīng)采取的具體措施。

編輯工作；熵；耗散結(jié)構(gòu)；管理

“編輯”的概念是發(fā)展變化的，在古代和現(xiàn)代其內(nèi)涵和外延不完全相同。但總的來(lái)說(shuō)，其主要指的是收集材料，整理成圖書(shū)或報(bào)刊?，F(xiàn)代編輯工作內(nèi)容大大擴(kuò)展，日趨復(fù)雜。目前，除圖書(shū)、報(bào)刊等傳統(tǒng)文字文獻(xiàn)編輯外，還有學(xué)術(shù)雜志編輯、音頻廣播編輯、視頻電視編輯、商品化聲像編輯和電子版（與紙質(zhì)版相對(duì)應(yīng)）信息編輯，以及互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代流行的“自媒體”編輯等。而編輯工作，主要是指收集和甄選有關(guān)出版方面的素材及材料，按照編輯學(xué)原理指導(dǎo)并協(xié)調(diào)編輯人員實(shí)現(xiàn)選題計(jì)劃，在滿(mǎn)足出版所需軟硬件的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮編輯人員的主觀(guān)能動(dòng)性及創(chuàng)新精神，編纂出符合兼含科學(xué)性與人文性的各種精神產(chǎn)品及其他文獻(xiàn)資料等，并從內(nèi)容、形式和技術(shù)各方面使其適合于出版或面世。

當(dāng)前，我國(guó)編輯工作也遇到了許多需要深入研究和探討的問(wèn)題。為使編輯工作有效地發(fā)揮作用，必須伴以社會(huì)新聞出版政策及配套制度的縱深發(fā)展，提高政府、社會(huì)對(duì)編輯工作價(jià)值的認(rèn)同感，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)編輯工作管理的效益評(píng)價(jià)。文章試借助熵及耗散結(jié)構(gòu)理論的基本原理來(lái)分析編輯工作管理系統(tǒng)，透視編輯工作管理的全過(guò)程，以期能夠?qū)ξ覈?guó)編輯工作的理論和實(shí)踐提供有益的參考。

一、熵理論與管理熵

（一）熵的基本概念及性質(zhì)

1865年，德國(guó)物理學(xué)家克勞修斯（R.Clausius）把可逆過(guò)程中物質(zhì)吸收的熱與溫度之比值稱(chēng)為熵（Entropy），熵在希臘文中指演化。克勞修斯對(duì)熵是這樣定義的［1］：

其中，P0標(biāo)識(shí)為起點(diǎn)，P標(biāo)識(shí)為終點(diǎn)，S0、S則分別為在P0點(diǎn)、P點(diǎn)時(shí)動(dòng)態(tài)熵值，T標(biāo)識(shí)別為絕對(duì)狀態(tài)下的溫度值，Q標(biāo)識(shí)為相對(duì)熱量，S-S0則用數(shù)差值來(lái)演示熵的瞬態(tài)變化情況。假設(shè)系統(tǒng)行進(jìn)過(guò)程是可逆的，則可推斷熵的瞬變（上述公式中的積分值）只是一種簡(jiǎn)單的動(dòng)態(tài)物理量，并不受到積分路線(xiàn)的變化影響，其峰值是由起點(diǎn)和終點(diǎn)狀態(tài)決定的。整個(gè)系統(tǒng)的熵值呈現(xiàn)出的一個(gè)相對(duì)靜態(tài)的函數(shù)。在19世紀(jì)中葉，英國(guó)學(xué)者開(kāi)爾文（Lord Kelvin）嘗試引入熵來(lái)演示熱力學(xué)第二定律在系統(tǒng)交換中的特定規(guī)律：系統(tǒng)在可逆行進(jìn)過(guò)程中，其動(dòng)態(tài)熵值變化則決定于進(jìn)入系統(tǒng)的熱量與熱源體自身溫度的比值，而如系統(tǒng)處于不可逆的行進(jìn)狀態(tài)，則熵值無(wú)疑會(huì)大大高于熱溫比。具體而言：系統(tǒng)在能量單向輸出的狀態(tài)下，其熵值肯定會(huì)大于零，即熵遞增態(tài)勢(shì)；而系統(tǒng)在能量雙向輸入輸出的狀態(tài)下，其熵值則趨變?yōu)榱?。由此可得出結(jié)論：系統(tǒng)的熵值一方面取決于外部環(huán)境的能量輸入，另一方面取決于系統(tǒng)內(nèi)部能量的消耗。

熵學(xué)的探索者們同時(shí)還推導(dǎo)出其存在的另一種重要性質(zhì)，即：熵瞬變量?jī)H取決于系統(tǒng)所處的起始狀態(tài)及相對(duì)完成狀態(tài)，而系統(tǒng)與外部環(huán)境交互的熱力學(xué)路徑并沒(méi)有造成熵值的實(shí)質(zhì)性改變。換句話(huà)說(shuō)就是，熵是一個(gè)相對(duì)恒定的自變函數(shù)，系統(tǒng)熵值僅僅與其所處的物理變化坐標(biāo)數(shù)據(jù)有關(guān)?；诖耍藙谛匏梗≧.Clau-

sius）把熱力學(xué)第二定律詮釋為“熵增加原理”，因系統(tǒng)在相對(duì)孤立的情況下，其熵值總是超越零閥值呈正函數(shù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

1944年奧地利物理學(xué)家薛定諤在《生命是什么?——活細(xì)胞的物理觀(guān)》一文中提出了“負(fù)熵”的概念［2］，首次嘗試將物理學(xué)基于熱交換的熵變?cè)碛玫缴飳W(xué)領(lǐng)域，發(fā)現(xiàn)熵的“無(wú)法抑制性”增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)則演示了生物有機(jī)體的無(wú)序性，而呈負(fù)函數(shù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)的“負(fù)熵”則體現(xiàn)了有機(jī)體的有序性，這為熵原理的跨學(xué)科應(yīng)用及研究揭開(kāi)了序幕。隨后對(duì)熵應(yīng)用與實(shí)踐的范圍及領(lǐng)域越來(lái)越大，隨著西方“新公共管理”浪潮的推進(jìn)，將其從自然科學(xué)領(lǐng)域移植到社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域可謂勢(shì)在必然。

（二）管理熵

20世紀(jì)末期管理學(xué)最大的變革就是把自然科學(xué)的理論原理和研究方法引入到管理領(lǐng)域，到目前為止仍呈現(xiàn)出方興未艾的發(fā)展趨勢(shì)。在此大背景下，“管理熵”的概念應(yīng)運(yùn)而生。所謂管理熵是指在人類(lèi)社會(huì)各種類(lèi)型的管理系統(tǒng)中，維系其有效運(yùn)轉(zhuǎn)的有機(jī)因素，比如組織、人員、制度、政策方法等，其運(yùn)轉(zhuǎn)契合程度度不可能達(dá)到100%，即使在忽略外在因素干擾的情況下，其有效能量總是單向性逐漸蛻減，與其同時(shí)無(wú)效能量呈正比例增長(zhǎng)趨勢(shì)。其實(shí)，這也是“質(zhì)量守恒”定律在管理學(xué)中的對(duì)應(yīng)體現(xiàn)。這種現(xiàn)象之所以出現(xiàn)，其原因在于管理系統(tǒng)和物理反應(yīng)系統(tǒng)一樣，在現(xiàn)實(shí)中不可能達(dá)到“質(zhì)量守恒定律”所要求的假設(shè)條件，管理過(guò)程本身還會(huì)受到諸多非預(yù)期性干擾因素的影響，一種理想化的基于“零摩擦”系數(shù)的管理組織是不可能存在的。

綜上所述，管理系統(tǒng)與自然界存在的物理、化學(xué)、電子、機(jī)械等系統(tǒng)具有同樣的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)律，即其內(nèi)部構(gòu)成元素在獨(dú)立或配合發(fā)生作用時(shí)，產(chǎn)能無(wú)用功和自身?yè)p耗是不可避免的。由此，許多學(xué)者試圖用熱力學(xué)中的“熵”原理引入到人類(lèi)社會(huì)管理中，即“管理熵”。還有一部分學(xué)者從信息學(xué)視角對(duì)管理熵進(jìn)行探索和研究，認(rèn)為管理熵是管理信息在達(dá)成預(yù)期管理目標(biāo)的指引下，協(xié)調(diào)系統(tǒng)內(nèi)部各相關(guān)構(gòu)成元素向共同目標(biāo)行進(jìn)中的信息傳遞效率與損阻的比值，即管理信息的傳遞效益。筆者吸取了以上兩種觀(guān)點(diǎn)，認(rèn)為管理熵是系統(tǒng)內(nèi)的管理主體、管理客體及管理媒介在自身系統(tǒng)中進(jìn)行內(nèi)循環(huán)過(guò)程中的效能與損耗對(duì)比度量，系統(tǒng)熵上升表明管理效能降低及管理成本增加，反之亦然。

二、熵與編輯工作管理的結(jié)合點(diǎn)——耗散結(jié)構(gòu)

（一）管理熵的質(zhì)性規(guī)定

基于數(shù)學(xué)建模而衍生的管理熵其實(shí)必需滿(mǎn)足以下兩個(gè)前提條件：一是假設(shè)系統(tǒng)在“真空”中獨(dú)立運(yùn)行，保持極限維度的封閉狀態(tài)，與系統(tǒng)外的交流和交換（包括信息、物質(zhì)、能量等）維持在零系數(shù)的冰點(diǎn)上；二是假設(shè)構(gòu)成系統(tǒng)的各要素、元素之間處于冷靜態(tài)或熱動(dòng)態(tài)的能量差（含橫向差和縱向差）層級(jí)，其內(nèi)部運(yùn)行體系呈現(xiàn)出一種無(wú)規(guī)律性的非平衡動(dòng)態(tài)模式。此外，熱力學(xué)第二定律認(rèn)為熵增加的結(jié)果將使整個(gè)宇宙自發(fā)地從有序走向無(wú)序而趨于熱平衡態(tài)，將沒(méi)有溫差，沒(méi)有四季，沒(méi)有生命，沒(méi)有一切，世界最終走向死亡［3］。

（二）耗散結(jié)構(gòu)的衍射應(yīng)用

通過(guò)對(duì)自然界演變發(fā)展歷程來(lái)看，生物系統(tǒng)的進(jìn)化基本上沿著高級(jí)化、復(fù)雜化、有序化方向延伸。對(duì)于人類(lèi)社會(huì)有機(jī)體中更細(xì)化的分支——編輯工作管理系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，其原發(fā)創(chuàng)新性特質(zhì)要求系統(tǒng)必須保持高度開(kāi)放，而系統(tǒng)對(duì)外開(kāi)放的基礎(chǔ)條件反溯于其內(nèi)部的有序性。如此推論，編輯工作管理系統(tǒng)如何才能體現(xiàn)管理熵的應(yīng)用效益呢？找到它們關(guān)聯(lián)點(diǎn)和契合之處則是目前亟待解決的困難。比利時(shí)物理學(xué)家普利高津在1969年提出耗散結(jié)構(gòu)理論則為熵原理應(yīng)用到人類(lèi)社會(huì)管理提供了全新的技術(shù)視角，當(dāng)然，編輯工作管理系統(tǒng)也不例外。

普里高津經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的探索及研究，成功借助“自組織”概念，并且認(rèn)為自組織在進(jìn)化過(guò)程中必然克服無(wú)序而走向有序，否則其本身就會(huì)在優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)中消亡；與其同時(shí)，系統(tǒng)的“存在”和“演化”這兩種現(xiàn)象相互依存，互推互進(jìn)，從低級(jí)到高級(jí)不斷發(fā)展，這就是著名的耗散結(jié)構(gòu)理論。具體而言，該理論認(rèn)為在現(xiàn)實(shí)中并不存在“絕對(duì)封閉”的自組織，任何系統(tǒng)都不可避免地主動(dòng)或被動(dòng)與外部環(huán)境進(jìn)行雙向能量交換，而交換結(jié)果無(wú)疑會(huì)推動(dòng)系統(tǒng)自身從量變至質(zhì)變的發(fā)展演化。在此過(guò)程中，系統(tǒng)能量層級(jí)差所造成的結(jié)構(gòu)性無(wú)序混亂狀態(tài)，逐漸走向一種動(dòng)態(tài)的有序模式，具體而言就是系統(tǒng)表現(xiàn)出自身定位規(guī)則、內(nèi)部層次分明、元素功能匹配、運(yùn)轉(zhuǎn)良性高效等特征。對(duì)于這種遠(yuǎn)離平衡情況下所形成的新的有序結(jié)構(gòu)，普里高津把它命名為“耗散結(jié)構(gòu)”［4］。簡(jiǎn)而言之，耗散結(jié)構(gòu)理論就是研究系統(tǒng)從不平衡狀態(tài)到平衡狀態(tài)如何進(jìn)行交換及演變的科學(xué)。

傳統(tǒng)管理學(xué)按系統(tǒng)與外部環(huán)境的交互狀態(tài)，將其分為封閉系統(tǒng)和開(kāi)放系統(tǒng)，其中開(kāi)放系統(tǒng)按其內(nèi)部結(jié)構(gòu)方式及元素排組模式又分為平衡態(tài)、近乎衡態(tài)和遠(yuǎn)離平衡態(tài)。在現(xiàn)實(shí)中，幾乎所有的系統(tǒng)都處于不同程

度失衡且開(kāi)放狀態(tài)，不與外界進(jìn)行能量交換的系統(tǒng)是不存在的。在這種情況下，系統(tǒng)自身與外界交互作用，疊加系統(tǒng)內(nèi)自組織相應(yīng)衍變，從而使系統(tǒng)從無(wú)序到有序，這就是“耗散結(jié)構(gòu)”形成的基本模式。研究發(fā)現(xiàn)，一切社會(huì)系統(tǒng)當(dāng)然包括編輯工作管理系統(tǒng)都具有“耗散”作用下的自組織演變現(xiàn)象。

（三）編輯工作管理系統(tǒng)的耗散結(jié)構(gòu)特性

1.編輯工作管理性能受到外部環(huán)境的決定和影響

對(duì)于編輯工作管理來(lái)說(shuō)，這個(gè)社會(huì)管理子系統(tǒng)不可能完全對(duì)外封閉，其性能毋庸置疑決定于與外界交互信息的開(kāi)放狀態(tài)。開(kāi)放性是編輯工作管理的首要特性，表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：第一，在編輯工作管理信息的交互和整合方面，存在著與政府新聞出版管理部門(mén)、編輯行業(yè)協(xié)會(huì)及編輯外延服務(wù)體系之間的管理及協(xié)調(diào)關(guān)系；第二，編輯產(chǎn)品受眾對(duì)象的多樣化。這主要體現(xiàn)在讀者異質(zhì)性方面，這些人來(lái)源于社會(huì)各個(gè)階層，并且行業(yè)背景、人生閱歷、教育程度、風(fēng)俗文化、性格氣質(zhì)各異，人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)也有所不同，理解問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力方面都有很大差異，他們對(duì)編輯工作管理的反饋?zhàn)饔貌蝗莺鲆?。因此，編輯工作管理是一種動(dòng)態(tài)變化的與外界保持能量交換的開(kāi)放系統(tǒng)。

2.編輯工作管理系統(tǒng)處于遠(yuǎn)離平衡的狀態(tài)

在高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，編輯工作管理更多地體現(xiàn)為政府行政職能的延伸。像其他學(xué)術(shù)管理機(jī)構(gòu)一樣，編輯工作部門(mén)也屬于體制內(nèi)的“官僚職能層級(jí)”子系統(tǒng)，簡(jiǎn)單執(zhí)行上級(jí)主管部門(mén)的計(jì)劃和指令，缺乏自主意識(shí)和創(chuàng)新機(jī)能，演化成“靜止”且“平衡”的僵化模式，維持著一種無(wú)生命力的有序狀態(tài)。隨著新公共管理浪潮推進(jìn)及政府職能轉(zhuǎn)化，編輯工作正逐步朝著專(zhuān)業(yè)化、多元化、開(kāi)放化格局發(fā)展，因此，時(shí)代發(fā)展對(duì)編輯工作的重新定位提出了迫切的變革要求。如何適應(yīng)形勢(shì)需要及滿(mǎn)足人民群眾對(duì)編輯工作的訴求，是編輯工作發(fā)展目前面臨的新任務(wù)、新課題。毋庸諱言，在此大背景下編輯工作管理系統(tǒng)無(wú)法固守成規(guī)，并且這種偏離平衡狀態(tài)也將伴隨著改革開(kāi)放大潮越演越烈。

3.編輯工作管理系統(tǒng)內(nèi)部的構(gòu)成元素之間存在非線(xiàn)性變量關(guān)系

馬克思曾對(duì)人的本質(zhì)作出論斷，即：“人的本質(zhì)不是單個(gè)人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實(shí)性上，它是一切社會(huì)關(guān)系的總和［5］”。社會(huì)關(guān)系是復(fù)雜多變的，所以其總和亦不可能處于零運(yùn)動(dòng)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。再者，對(duì)于高度社會(huì)化的人類(lèi)來(lái)說(shuō)，其行為方式及價(jià)值理念無(wú)法用程序化的數(shù)學(xué)公式來(lái)推算，這反過(guò)來(lái)印證了社會(huì)系統(tǒng)本質(zhì)上也是非線(xiàn)性的。在實(shí)踐中，涉及到編輯工作管理的各種要素中，無(wú)不折射出管理者及工作人員潛在的政治價(jià)值觀(guān)、個(gè)性意識(shí)及復(fù)雜情感等。而這些要素?zé)o論是質(zhì)的定性方面還是量的深度方面，以及它們之間的互動(dòng)方面都不可能沿著簡(jiǎn)單線(xiàn)性軌跡發(fā)展。此外，編輯工作管理本身還存在管理體制不順、運(yùn)轉(zhuǎn)資金匱乏，與政府主管部門(mén)出現(xiàn)負(fù)效益博弈等問(wèn)題。綜上所述，這些內(nèi)外因素匯總后形成合力致使編輯工作管理系統(tǒng)內(nèi)部元素之間呈現(xiàn)出一種非線(xiàn)性的變量關(guān)系。

三、提高編輯工作管理效益的策略思考

普里高津研究耗散結(jié)構(gòu)理論的終極目的在于：追求正熵的最小化，并抑制有可能致使正熵值上升的各種顯性及潛在因素。具體到編輯工作管理而言，當(dāng)正熵值達(dá)到影響管理系統(tǒng)正常運(yùn)作臨界點(diǎn)時(shí)，應(yīng)積極主動(dòng)采取各種有效辦法協(xié)調(diào)內(nèi)部人員，以求降低正熵消耗；與其同時(shí)，創(chuàng)造條件從外部獲得能量支持，引入一定的負(fù)熵流，從而維持編輯工作管理這一系統(tǒng)在安全閥值內(nèi)和諧高效運(yùn)轉(zhuǎn)。目前，如何提高編輯工作管理效益，可采取以下具體措施：

（一）整合社會(huì)資源，營(yíng)造開(kāi)放的編輯工作管理系統(tǒng)

我國(guó)編輯工作面臨的主要問(wèn)題是人才和資金的不足。應(yīng)在現(xiàn)實(shí)允許的情況下，創(chuàng)作良好的環(huán)境條件，鼓勵(lì)和吸引更多的高素質(zhì)人才投身于編輯工作。在此方面，發(fā)達(dá)國(guó)家的成功實(shí)踐可供我們借鑒：一是，在高等教育中考慮增設(shè)和加強(qiáng)編輯出版學(xué)專(zhuān)業(yè)。目前，我國(guó)共有58所本科院校開(kāi)設(shè)此專(zhuān)業(yè)［6］，但培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)化編輯工作人員仍存在較大缺口，還需繼續(xù)擴(kuò)大招生，以滿(mǎn)足專(zhuān)業(yè)化編輯人才儲(chǔ)備的需要。同時(shí)，要開(kāi)門(mén)辦編輯，大力引導(dǎo)出版協(xié)會(huì)、新聞媒體及社會(huì)出版機(jī)構(gòu)參與編輯工作事務(wù)管理，因?yàn)檫@些團(tuán)體的長(zhǎng)期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)編輯工作管理的作用不可低估。此外，針對(duì)資金不足的問(wèn)題，在爭(zhēng)取政府加大投入的同時(shí)，還應(yīng)積極拓寬資金的籌措渠道，吸引和鼓勵(lì)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行捐贈(zèng)贊助，共同解決編輯工作面臨的資金困難問(wèn)題。

（二）引入激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)筑遠(yuǎn)離平衡的編輯工作管理系統(tǒng)

編輯工作是一個(gè)需要高度熱情和奉獻(xiàn)精神的職業(yè)，在實(shí)際工作中，容易出現(xiàn)“耗竭”（burn-out）現(xiàn)象，如果不對(duì)其進(jìn)行持續(xù)、有效的激勵(lì)，以保持其工作熱情與士氣，則容易造成人才流失或效率低下的問(wèn)題。因此，應(yīng)改革現(xiàn)有的政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度，以工作業(yè)績(jī)、工作能力、

專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作態(tài)度、合作精神等方面為主要考核內(nèi)容，建立編輯工作績(jī)效考核指標(biāo)體系，實(shí)施績(jī)效管理。具體來(lái)說(shuō)，可采用的激勵(lì)方式有：外在激勵(lì)（經(jīng)濟(jì)物質(zhì)上的激勵(lì)）、職位輪調(diào)（job rotation）、工作擴(kuò)大化（job enlargement）、工作豐富化（job enrichment）、提供參與決策過(guò)程的機(jī)會(huì)、完善考核升遷制度［7］、提供培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)以及組織文化娛樂(lè)活動(dòng)等。通過(guò)激勵(lì)編輯工作管理者及一線(xiàn)編輯人員發(fā)揮其積極性和主動(dòng)性的途徑，可以有效構(gòu)筑遠(yuǎn)離平衡的編輯工作管理系統(tǒng)。

（三）強(qiáng)化民主管理，協(xié)調(diào)編輯工作管理系統(tǒng)內(nèi)部的良性互動(dòng)

“民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督”是和諧社會(huì)建設(shè)的根本目標(biāo)，提高民主參與能力對(duì)優(yōu)化編輯工作管理系統(tǒng)同樣具有基礎(chǔ)性的意義。正如鄧哈姆（A.Dunham）指出的那樣：“在任何一個(gè)團(tuán)體內(nèi)部，需滿(mǎn)足廣泛的個(gè)性化需求，以及開(kāi)發(fā)、增強(qiáng)和維持參與、自主與合作的能力，才能使其更有效地克服困難，以有效減少系統(tǒng)的無(wú)效損耗［8］”。為了使編輯工作管理朝著預(yù)期的目標(biāo)發(fā)展，這就需要加強(qiáng)民主管理，不斷提高科學(xué)決策水平，增加管理決策的透明度。因此，要逐步建立和完善編輯系統(tǒng)內(nèi)部與政府主管部門(mén)及社會(huì)大眾之間全方位的信息溝通網(wǎng)絡(luò)，使編輯工作人員享有充分進(jìn)行信息交流的機(jī)會(huì)和渠道。因此，要積極探索構(gòu)建和諧社會(huì)主義社會(huì)價(jià)值觀(guān)框架下的編輯工作管理體制和運(yùn)行機(jī)制，建立以政府調(diào)控、行業(yè)指導(dǎo)、學(xué)術(shù)自治為統(tǒng)一體的編輯管理新機(jī)制，創(chuàng)建和完善相應(yīng)的規(guī)章制度，使編輯工作管理走上法制化、規(guī)范化、和諧化的發(fā)展軌道。

［1］普利高津.探索復(fù)雜性［M］.曾慶宏，沈小峰，譯.成都：四川教育出版社，1992：22.

［2］C.E.Shannon.A Mathematical Theory of Communication［J］.The Bell System Technical Journal，1948（3）：390-395.

［3］王耳立.耗散結(jié)構(gòu)理論向何處去——廣義進(jìn)化與負(fù)熵［M］.北京：北京人民出版社，2001：89.

［4］特德·霍華德.熵：一種新的世界觀(guān)［M］.上海：上海譯文出版社，1987：28.

［5］馬克思，恩格斯.馬克思恩格斯選集（第1卷）［M］.北京：人民出版社，1995：56.

［6］2015編輯出版學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)排名［EB/OL］.［2016-06-20］.http://www.51lzw.com/news-12563-1.html.

［7］孫健.我國(guó)社會(huì)工作職業(yè)化發(fā)展的現(xiàn)實(shí)思考［J］.惠州學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2009，29（1）：31-34.

［8］A.Dunham.The New Community Organization［M］.New York:Thomas Y.Crowell Company，1970：3-4.

【責(zé)任編輯：趙佳麗】

Application of Entropy and Dissipative Structure in the Management of Editing Work

SUN Jian
（Editorial Department of Journal，Huizhou University，Huizhou 516007，Guangdong China）

Entropy and dissipative structure theory is introduced into management of editing work to aim at optimization and coordination of benign editing work management system on structure and function of management entropy.Dissipative structure theory demonstrating the essence of editing management is a process of entropy reduction.On this basis，by using theory of dissipative structure，dynamic analysis of the editing work management system is carried out，and put forward are some concrete measures to improve the management efficiency of editing work.

editing work；entropy；dissipative structure；management

G231

A

1671-5934（2016）05-0076-04

2016-08-30

孫?。?975-），男，安徽蒙城人，碩士，研究員，研究方向?yàn)楦叩冉逃c編輯學(xué)。