韓國老人不愁再就業(yè)

據(jù)韓國勞動部事務官介紹，一方面，老年人過早退休，個人收入降低，有可能成為社會的弱勢群體；另一方面，企業(yè)也因老年人過早退休而失去技術(shù)熟練的專業(yè)人才。為應對老齡化帶來的問題，韓國政府采取了多種措施。韓國總統(tǒng)樸槿惠承諾，將提高公共養(yǎng)老金，并擴大發(fā)放范圍。韓國國會2013年通過了《關(guān)于推遲退休年齡到60歲法案》和《禁止在就業(yè)方面進行年齡歧視及促進老年人就業(yè)法修訂案》。除了提高養(yǎng)老金和延長退休年齡外，韓國政府也積極考慮各種辦法，為能繼續(xù)工作的老年人提供工作機會。

韓國政府成立了由勞方、資方和政府共同參與的“共同委員會”。該委員會正在研究包括延長退休年齡等在內(nèi)的辦法，促進老齡人士就業(yè)。韓國政府在2006年成立了一個專門機構(gòu)，負責幫老年人找工作。老年人可從事的工作崗位包括教年輕人傳統(tǒng)文化、與不能自理的老人聊天、協(xié)管交通、清掃環(huán)境等。針對老年人的精力和體力有限，這些工作崗位的勞動時間都較短，每周12小時，一年工作7個月，國家和地方分擔月薪，老人每月可拿到約20萬韓元（約合人民幣1100元）的工資。雖然該機構(gòu)提供的就業(yè)機會從2006年的8.3萬份增加到今年上半年的19.6萬份，但仍供不應求，可見這一舉措受到老年人的極大歡迎。

韓國地方政府也為老年人提供了不少政府出資的工作，如加油員、民調(diào)員、監(jiān)護員（陪同因上補習班而夜歸的兒童回家）等。政府還為聘用年長者的私人機構(gòu)提供補貼，鼓勵其到老年人招聘會招聘。目前，韓國各地都設有老年人招聘會，吸引了眾多老人尋找合適的工作。（錦年）