孫紅巖

摘 要：會計工作是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的重點工作，而會計基礎工作也是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重點，也是企業(yè)會計工作的基本環(huán)節(jié)，加強會計基礎工作，完善會計工作秩序，逐步實現(xiàn)會計工作的規(guī)范化，以提高會計工作質量，滿足現(xiàn)代社會對會計工作的需要。

關鍵詞：會計工作；現(xiàn)狀；意義；建議

1 會計基礎工作的現(xiàn)狀

1.1 會計信息存在失真

目前我國許多企業(yè)存在會計信息不真實的現(xiàn)象，主要的原因是企業(yè)某些人為了自己的利益，在會計工作上做手腳。比如，私自更改會計數(shù)據(jù)、假賬真算、真賬假算、不建賬或賬目混亂、不按公司規(guī)定制作會計報表等。

1.2 會計基礎工作管理弱化

因為會計人員的法律意識不強，自我控制和約束能力比較差，所以導致在會計工作中經(jīng)常出現(xiàn)一些不法行為。首先，我國會計人員也是企業(yè)的管理人員，在日常工作中要努力的維護企業(yè)的利益和經(jīng)濟效益；其次，會計人員同時也是維護國家利益的重要保證，會計人員應該在所在的單位認真落實國家制定的相關制度規(guī)范。但因為會計人員不具備獨立的地位和決策權，當國家利益與各會計主體利益相沖突時，難免受制于人，最后必然產(chǎn)生權力和利益的傾斜結果。

1.3 法律認識不到位

法律和制度是依賴于文字和條文來呈現(xiàn)的。我國出臺的法律條文非常的多，學者的相關著作也很多，但是能真正被人們所實行的卻很少。

1.4 會計工作業(yè)績宣傳上有偏差

會計工作的任務主要體現(xiàn)在兩個方面，一是守法聚財；二是向內部和外部負責。大多數(shù)企業(yè)在評選先進時，主要標準是以企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益為評選標準。而沒有把維護法紀、頂住壓力、如實反映事實作為評選先進的標準。

1.5 憑證填制具有隨意性

憑證的填制具有隨意性，主要體現(xiàn)在日常工作中單位會計不認真審核原始憑證，不認真填制會計記賬憑證，隨意性比較大。例如，記賬憑證摘要部分描述不清、附件張數(shù)不填寫或記數(shù)不準確，漏蓋出納、審核、復核等人員的印鑒；將不同類別的原始憑證匯總填制在一張記賬憑證上等。

2 加強會計工作改革的意義

實現(xiàn)現(xiàn)代化，必定要實現(xiàn)會計現(xiàn)代化。會計觀念是受客觀環(huán)境因素影響的，也與管理手段和方式有關。首先，我國傳統(tǒng)的會計觀念是以計劃經(jīng)濟為主的觀念體系。而如今，我國已經(jīng)實現(xiàn)了市場經(jīng)濟，傳統(tǒng)的會計理念已經(jīng)無法再適應現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展。同時，要實現(xiàn)會計現(xiàn)代化，新型的會計理論起著直觀重要的作用，通過不斷的分析和探索，我國的會計現(xiàn)代化要求會計要從思想上實現(xiàn)會計現(xiàn)代化，同時改變過去的會計工作方式，從根本上實現(xiàn)會計現(xiàn)代化，并實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)代化。

3 加強會計工作的幾點建議

3.1 提高會計人員素質

會計人員的的素質情況對會計工作的影響時巨大的，它會直接影響到會計工作水平的發(fā)揮和高質量工作水平的實現(xiàn)。要通過改革，建立一個科學合理的培養(yǎng)、評價、選拔會計人才的機制，充分激發(fā)他們的積極性。對在職會計人員培訓時十分必要的，貫徹多形式、多渠道、多層次開展會計專業(yè)在職教育的方針，在財政部門統(tǒng)一規(guī)劃和保證質量的前提下，支持各地區(qū)、各部門和多種辦學力量參與會計在職教育。同時，制定相應的職業(yè)規(guī)范，加強會計職業(yè)道德和職業(yè)紀律教育，提高現(xiàn)代會計工作人員的素質。

3.2 會計法規(guī)將不斷加強和完善

目前，我國對造假的處罰往往是“重經(jīng)濟處罰，輕行政、法律處罰；重對單位處罰，輕對個人處罰；重內部處理，輕外部公開處理”。這種處罰力度的不到位，必然會導致公司造假鬧劇不斷發(fā)生和加劇。如違反稅法偷逃稅款，往往是責令企業(yè)補繳稅款和罰款了事，當事者（包括企業(yè)領導和財會人員）一般不承擔法律責任和經(jīng)濟責任。所以，他們仍會無視法律法規(guī)，變本加厲地制造虛假會計信息。因此，加強會計法制建設，不僅是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟運行規(guī)則的重要方面，也是轉變會計管理職能、保證會計規(guī)則正常運轉的客觀要求。隨著社會的發(fā)展，會計法規(guī)將不斷加強和完善，在抓好已有法規(guī)制度貫徹實施的同時，應進一步完善以《會計法》為中心的會計法規(guī)體系，積累經(jīng)驗，使《會計法》的各項規(guī)定具體化。不斷宣傳、學習、貫徹會計有關法規(guī)，采取切實措施，認真查處會計規(guī)則中的違法違紀行為，保證會計工作有法可依，違法必究。

3.3 逐步建立有中國特色的會計人員管理體制，全面提高會計工作者的素質

目前，我國已經(jīng)建立了包括會計人員職責權限制度。會計專業(yè)技術資格評審和考試制度、會計從業(yè)資格制度、總會計師制度、會計人員培訓制度、會計人員表彰獎勵制度等在內的一系列有中國特色的會計人員管理制度，強化了對會計人員的管理，調動會計人員努力鉆研業(yè)務、做好本職工作的積極性，促進了會計隊伍的發(fā)展壯大和素質的穩(wěn)步提高。但是由于我國會計人員來源的復雜性，加上我國的會計教育水平比較落后，所以說會計隊伍整體素質不高，會計人才缺乏，與經(jīng)濟和科學技術的飛速發(fā)展對會計人員素質的要求很不相適應，因此，在大力發(fā)展會計學歷教育的同時，應組織好大規(guī)模的會計在職教育，要不斷改進培訓渠道、組織形式、教材體系，提高培訓工作的適應性和超前性。同時，要改革和完善的相應的會計人員管理制度，形成科學的會計人才選拔、評價機制，以激勵會計人員通過多種途徑學習業(yè)務，提高自身素質。

3.4 進一步深化會計改革

會計工作改革的第一步是貫徹和落實我國《會計法》，而實現(xiàn)會計工作改革的關鍵是保證制度和法規(guī)的執(zhí)行。一方面，為了指導和幫助企業(yè)執(zhí)行好新會計制度，各級財政部門和會計工作人員，都要對在會計工作中出現(xiàn)的問題深入研究；另一方面，為了進一步實行會計現(xiàn)代化，同時深化企業(yè)財務會計工作的改革，企業(yè)財務人員就要充分運用新的核算方法。當前由于會計電算化和會計人員的管理還沒有完全正式進行，政府對會計工作的管理方式還需要進一步加強和改進，因此，需要建立一個與現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展相適應的會計工作制度。

3.5 加強發(fā)展我國的會計電算化事業(yè)

實現(xiàn)會計工作的現(xiàn)代化，是推行會計改革，積極發(fā)揮會計管理職能的可靠手段，高新技術信息產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展、效益的競爭、市場的競爭，其關鍵就在于信息競爭，加強會計電算化事業(yè)，關鍵點就在于做好四項工作：首先要制定一個總體的工作規(guī)劃，引導我國的會計電算化事業(yè)有計劃的發(fā)展；要制定出臺會計電算化管理體制，逐步把我國的會計電算化事業(yè)推向法制化發(fā)展的軌道；會計工作軟件管理要加強，搞好商品化會計核算軟件評審工作，促進我國會計工作質量的不斷提高；對現(xiàn)有的會計工作人員實行電算化的培訓，培養(yǎng)一支與時代發(fā)展并肩前行的會計電算化新隊伍。

結束語

改革開放以來，我國市場經(jīng)濟得到了更好的發(fā)展，同時市場經(jīng)濟發(fā)展帶動了會計工作全方位與國際接軌，會計管理工作也將由事務型逐漸向管理型轉變，會計工作的目標和內容以及方式也同樣在發(fā)生著巨大的改變，對會計基礎工作的規(guī)范化要求也更加嚴格。當前我國會計工作還存在著各種不足，需要我們做進一步的思考和努力。企業(yè)要更多的重視會計人員的培養(yǎng)，和在職會計人員的素質教育及培訓，不僅要在提高會計人員的技能上下功夫，更要在會計人員職業(yè)道德上做努力，建造一支高素質的會計隊伍，讓會計工作得以順利進行。

參考文獻

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