人民日?qǐng)?bào)刊文稱(chēng)：2016年前9個(gè)月，北京、上海、江蘇等9個(gè)省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均漲幅10.7%。一些企業(yè)提出：調(diào)高工資增加了企業(yè)的用工成本，是不是與“降成本”的大方向背道而馳？也有專(zhuān)家擔(dān)心，工資增長(zhǎng)過(guò)快，可能促使企業(yè)通過(guò)機(jī)器換人來(lái)降成本，最終不利于勞動(dòng)者。發(fā)展經(jīng)濟(jì)說(shuō)到底是為了增加百姓福祉，工資該漲還得漲；企業(yè)經(jīng)營(yíng)難題擺在那里，成本壓力也要化解。降成本、漲工資兩不誤，關(guān)鍵是緊緊扭住“提高勞動(dòng)生產(chǎn)率”這個(gè)牛鼻子，降低企業(yè)綜合成本，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，工資跑贏CPI，是工資正常增長(zhǎng)的底線(xiàn)，否則勞動(dòng)者實(shí)際工資下降，日子會(huì)越過(guò)越差。工資跑贏GDP，是讓百姓分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的題中應(yīng)有之義，也是深化收入分配制度改革的內(nèi)容。工資在一定范圍內(nèi)漲得比這兩者快，都是合理正常的增長(zhǎng)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，勞動(dòng)報(bào)酬占國(guó)民總收入的比重從2008年的48.5%上升到2013年的51.1%。2005年至2013年，制造業(yè)用工成本占總成本的比重在5.5%—6.8%區(qū)間內(nèi)小幅波動(dòng)，近兩年呈上升趨勢(shì)。企業(yè)的感受更直接。杭叉集團(tuán)股份有限公司算了一筆賬：2013年，用工成本占企業(yè)總成本的5.8%，2014年漲到7.12%，2015年進(jìn)一步漲到9.17%。許多企業(yè)抱怨“再這么一個(gè)勁兒地漲工資，企業(yè)真的受不了”、“勞動(dòng)力成本上升，有合理因素?！敝袊?guó)經(jīng)濟(jì)改革研究基金會(huì)理事長(zhǎng)宋曉梧認(rèn)為，改革開(kāi)放初期，中國(guó)缺乏資金、技術(shù)，優(yōu)勢(shì)主要是勞動(dòng)力價(jià)格低。在企業(yè)成本構(gòu)成中，勞動(dòng)力成本占比不高、增長(zhǎng)緩慢。在經(jīng)濟(jì)總量中，勞動(dòng)收入的占比也一直比較低。但是，不能把這種狀況看作是正常的并會(huì)一直持續(xù)。近年來(lái)，不論是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移增量還是新增勞動(dòng)力總量，都在逐年減少。供求關(guān)系的變化必然會(huì)推動(dòng)工資上漲，許多企業(yè)已發(fā)現(xiàn)“不漲工資，招不來(lái)人”。勞動(dòng)收入偏低，也是造成中國(guó)居民消費(fèi)率長(zhǎng)期低迷的重要原因。新常態(tài)下轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，再不能走依賴(lài)甚至壓低勞動(dòng)力成本謀求增長(zhǎng)的路子。endprint