周琦（國網(wǎng)浙江諸暨市供電公司，浙江諸暨 311800）

“三集五大”體系下人力資源管理流程的優(yōu)化改革

周琦
（國網(wǎng)浙江諸暨市供電公司，浙江諸暨 311800）

現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理，需要根據(jù)經(jīng)濟形勢和市場環(huán)境的變化而適時做出改變。對于電力企業(yè)來說，增強公司服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，為廣大電力客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，是經(jīng)營管理工作當(dāng)中的重要任務(wù)?；凇叭宕蟆斌w系，圍繞企業(yè)人力資源管理，從經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，集約內(nèi)部組織資源，著力于規(guī)劃、建設(shè)、運行、檢修、營銷等多個層面，促進人力資源管理流程的優(yōu)化改革，有效提升企業(yè)自身的競爭力。

“三集五大” 人力資源管理 優(yōu)化改革

“三集五大”是從人力、財力、物力三個層面出發(fā)，實現(xiàn)資源的有效集約，加強規(guī)劃、建設(shè)、運行、檢修、營銷等五個方面的管理，形成完善的企業(yè)經(jīng)營管理體系，是當(dāng)前電力企業(yè)經(jīng)營管理的重要模式。從人力資源管理出發(fā)，進行管理體制的調(diào)整與轉(zhuǎn)變，充分利用資源，優(yōu)化人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮人力資源管理的優(yōu)勢作用，促進經(jīng)濟效益的增長，對電力企業(yè)的良好和可持續(xù)發(fā)展有著積極的意義。

1 人力資源管理流程的優(yōu)化改革的要點

1.1 明確人力資源管理的目標

電力人力資源管理工作的有效開展，對提升企業(yè)內(nèi)部組織的工作效率和效能有著積極的影響。合理、規(guī)范人力資源管理流程，對提升電力企業(yè)組織績效有著促進作用。明確電力企業(yè)人力資源管理的目標，基于“三集五大”體系，深入進行集約管控，圍繞規(guī)劃、運行、營銷等幾個方面進行分析，建立完善企業(yè)人力資源管理流程，具體落實到經(jīng)營管理的實際操作當(dāng)中去，形成規(guī)范、系統(tǒng)的人力資源管理體系，加強調(diào)控監(jiān)督，促進人力資源管理的工作的高效運轉(zhuǎn)［1］。

1.2 人力資源管理機制的調(diào)整

人力資源管理機制的調(diào)整是優(yōu)化改革的重要內(nèi)容，嚴格遵循“三集五大”的要點和要求。圍繞著人力資源管理流程，深入進行優(yōu)化再造，形成更具集約化、扁平化特征的管理機制。基于人力資源管理目標，加強人力資源開發(fā)與配置、績效考核、培訓(xùn)、管理等工作內(nèi)容的有效銜接，保證人力資源管理的層次化和連貫性。“三集五大”體系下人力資源管理機制，其結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、流向和職責(zé)更加清晰而更明確，使人力資源管理的各項工作能夠有條不紊的開展下去。

1.3 管理內(nèi)容的集約整合

“三集五大”體系下，人力資源管理流程的優(yōu)化改革正在深入進行。人力針對人力資源管理流程當(dāng)中的薄弱環(huán)節(jié)予以強化。將繁瑣的管理程序予以簡化，刪除多余的環(huán)節(jié)，增加全新的管理模塊，并對流程當(dāng)中的部分環(huán)程序予以合并重組，進而實現(xiàn)人力資源管理的優(yōu)化，從崗位管理、人員配置管理、培訓(xùn)管理以及績效管理等方面予以優(yōu)化再造，實現(xiàn)管理內(nèi)容的集約整合。充分利用人力、財力以及物力等資源，提升電力經(jīng)營業(yè)務(wù)的服務(wù)質(zhì)量，更好的服務(wù)于廣大客戶，對當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展有著積極的影響。

2 “三集五大”體系下人力資源管理的新思路

2.1 加強人力資源開發(fā)

在“三集五大”體系下，電力企業(yè)人力資源管理需要從傳統(tǒng)的模式當(dāng)中走出來，結(jié)合當(dāng)前電力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展所面臨的形勢，在人力資源管理的內(nèi)容、方式和方法都需要做出適應(yīng)性的調(diào)整。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念，將經(jīng)營管理的視線由財、物轉(zhuǎn)向企業(yè)員工，做到以人為本，將員工視為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要資源。重視員工的成長與發(fā)展，從長遠的眼光出發(fā)，培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)人才，實現(xiàn)人力資源的開發(fā)。在人才選用方面，從綜合視角予以考量，對員工的專業(yè)知識和能力、工作業(yè)績以及個人品德素質(zhì)進行綜合評價，做到客觀公正。促進員工之間的公平競爭，改變“論資排輩”的傳統(tǒng)觀念，為員工創(chuàng)造更好的發(fā)展機遇，提供良好的發(fā)展平臺，對人力資源開發(fā)有著積極的影響［2］。

2.2 完善績效考核

在電力企業(yè)人力資源管理流程的優(yōu)化改革的過程當(dāng)中，績效考核是其中的重點的問題。結(jié)合電力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實際需求，根據(jù)當(dāng)前的經(jīng)濟形勢和市場環(huán)境，提升人力資源管理水平，績效考核制度為電力企業(yè)人力資源管理提供重要的戰(zhàn)略導(dǎo)向?？冃Э己酥笜嗽O(shè)計需要做到規(guī)范化和標準化，從電力企業(yè)實際的工作崗位著手，建立多層次的績效考核管理制度。將績效考核與人力資源管理相涉及的工作內(nèi)容有予以銜接，圍繞電力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)計分析相關(guān)的考核數(shù)據(jù)，與員工的業(yè)績掛鉤，進而提升企業(yè)員工的緊迫感，能夠更加積極、熱情的投入到本職工作當(dāng)中，充分發(fā)揮績效考核的作用，為人力資源管理流程的優(yōu)化改革提供有力的支持和幫助。

2.3 建立良好的激勵機制

建立良好的激勵機制，是電力企業(yè)人力資源管理流程的優(yōu)化改革的重要環(huán)節(jié)，真正體現(xiàn)企業(yè)以人為本的發(fā)展原則。從員工的發(fā)展需求出發(fā)，滿足其心理和精神訴求，在工作當(dāng)中給予其有力的幫助。在激勵機制的作用下。配合績效考核制度，對提升企業(yè)員工的工作積極性有著重要的作用，保證企業(yè)經(jīng)營管理各項工作的高效運行。主要體現(xiàn)在薪酬方面，根據(jù)員工的個人表現(xiàn)、團隊貢獻以及工作業(yè)績進行綜合考量，科學(xué)、合理的進行薪酬分配，保證企業(yè)員工的合法權(quán)益。基于社會保障制度，將養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險作為最基本的保障，形成有效的激勵作用［3］。

3 結(jié)語

“三集五大”體系下的電力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，需要從人力資源管理著手。結(jié)合人力資源管理流程的優(yōu)化改革的要點，明確人力資源管理的目標，調(diào)整人力資源管理機制，實現(xiàn)管理內(nèi)容的集約整合。加強人力資源開發(fā)，完善績效考核，建立良好的激勵機制，為企業(yè)員工提供更好的成長環(huán)境，與企業(yè)同發(fā)展、共進步，充分發(fā)揮人力資源的重要價值，實現(xiàn)人力資源管理的省時、省力、提速和增效的良好效果。

［1］趙德仁，王興鵬，張麗娜.“三集五大”體系下人力資源管理流程優(yōu)化與再造［J］.中國電力教育，2012，27:24-25.

［2］李欣榮.淺議電力企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化思路與舉措［J］.經(jīng)營管理者，2013，08:129.

［3］吳悠，許明前.基于“三集五大”模式下人力資源管理策略研究［J］.中國電力教育，2014，31:17-18.

江漢平原遙感地質(zhì)綜合調(diào)查的研究方法

李永剛 李學(xué)鋒 邵峰

（湖北省國土測繪院，湖北武漢 430010）

介紹了《江漢平原遙感地質(zhì)綜合調(diào)查》項目的主要研究方法，該項目是以遙感調(diào)查與監(jiān)測數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析為基礎(chǔ)，開展第四紀地質(zhì)、微地貌、河湖濕地分布、江湖演變等專題因子分布與動態(tài)變化遙感等綜合調(diào)查研究，使用遙感監(jiān)測的手段，挖掘數(shù)據(jù)背后的地質(zhì)環(huán)境問題，探究相關(guān)專題調(diào)查結(jié)果的內(nèi)在聯(lián)系和發(fā)生生態(tài)地質(zhì)環(huán)境問題的內(nèi)在驅(qū)動力。

遙感 地質(zhì) 調(diào)查研究

《江漢平原遙感地質(zhì)綜合調(diào)查》項目是《全國海邊防地區(qū)基礎(chǔ)地質(zhì)遙感調(diào)查》的子項目，其目標是，利用遙感調(diào)查手段開展江漢平原綜合地質(zhì)調(diào)查，查明區(qū)域主要基礎(chǔ)地質(zhì)問題，調(diào)查研究地質(zhì)環(huán)境系統(tǒng)演變的基本規(guī)律及對人類生存環(huán)境的影響，為江漢平原經(jīng)濟建設(shè)與社會發(fā)展提供基礎(chǔ)地質(zhì)數(shù)據(jù)。

1 綜合研究思路

以江漢平原遙感地質(zhì)綜合調(diào)查的相關(guān)專題調(diào)查的成果圖件和數(shù)據(jù)結(jié)果為依據(jù)，以區(qū)內(nèi)第四系地質(zhì)、地貌等基礎(chǔ)地質(zhì)條件為基礎(chǔ)，通過分析各專題調(diào)查中顯現(xiàn)出的區(qū)內(nèi)突出地質(zhì)環(huán)境、生態(tài)環(huán)境問題，對比各期歷史遙感數(shù)據(jù)的變化情況，研究區(qū)內(nèi)突出地質(zhì)環(huán)境、生態(tài)環(huán)境問題的地質(zhì)成因以及演化規(guī)律，預(yù)測區(qū)內(nèi)地質(zhì)生態(tài)環(huán)境的演變趨勢，為相關(guān)部門制定決策提供可靠的數(shù)據(jù)支持。

2 綜合研究內(nèi)容及方法

（1）充分利用地貌、第四紀地質(zhì)遙感調(diào)查成果資料，本著以基礎(chǔ)地質(zhì)環(huán)境調(diào)查與評價為目的，進行工作區(qū)的地貌、第四紀地質(zhì)編圖工作，從江漢平原形成、演化的角度，結(jié)合區(qū)內(nèi)新構(gòu)造運動特征，分析區(qū)內(nèi)地貌、第四紀地質(zhì)現(xiàn)象和過程。同時以傳統(tǒng)地貌、第四紀地質(zhì)遙感解譯方法為基礎(chǔ)，并考慮江漢平原第四紀沉積物與地貌成因類型的特殊性，建立針對平原區(qū)的地貌及第四紀地質(zhì)遙感調(diào)查方法，建立地表覆蓋類型與地貌成因類型和第四紀沉積物類型的關(guān)系。進一步完善平原區(qū)內(nèi)地貌、第四紀地質(zhì)的遙感調(diào)查方法。

（2）結(jié)合濕地、固體廢棄物、江湖演變等調(diào)查專題結(jié)果分析武漢市在快速的城市化進程中地質(zhì)環(huán)境、生態(tài)環(huán)境的變化規(guī)律。通過研究武漢城市化飛速發(fā)展中暴露的地質(zhì)問題現(xiàn)狀，發(fā)生過程，結(jié)合武漢的城市化進程，預(yù)測其未來的發(fā)展規(guī)律，為城市發(fā)展規(guī)劃提供客觀數(shù)據(jù)支撐。

（3）抓住南水北調(diào)中線引江濟漢工程建設(shè)、運行各階段時間節(jié)點，研究區(qū)內(nèi)重大工程建設(shè)、運行背景下，地質(zhì)生態(tài)環(huán)境的響應(yīng)。以南水北調(diào)工程建設(shè)和運行的各階段為時間節(jié)點收集節(jié)點前后的遙感影像，研究節(jié)點前后漢江下游河段及下游流域，河水流量、土地沙化和“水華”地質(zhì)生態(tài)環(huán)境問題，探究重大工程運行對區(qū)內(nèi)地質(zhì)生態(tài)環(huán)境的影響，進一步建立區(qū)內(nèi)地質(zhì)環(huán)境對重大工程運行的響應(yīng)模型，為相關(guān)研究提供基礎(chǔ)。

（4）武漢城市化進程與熱島效應(yīng)的關(guān)系研究方法。主要利用遙感手段通過各種分析方法研究江漢平原工作區(qū)范圍內(nèi)武漢市城市化進程與熱島效應(yīng)的關(guān)系。

1 ）土地覆蓋分類。根據(jù)武漢市土地覆蓋類型的實際情況及研究土地覆蓋分類的目的，利用監(jiān)督分類方法將土地覆蓋類型分為4大類：建筑用地、植被、水體和裸地。

具體如下：利用預(yù)處理后的Landsat影像，采用人機交互的目視解譯法，根據(jù)不同地表覆蓋的影像光譜特征，選擇訓(xùn)練樣本之后選用最大似然分類法進行監(jiān)督分類，并進行精度檢驗，生成精度評估矩陣。誤差矩陣采用像元抽樣產(chǎn)生，抽樣時需要確定抽樣點數(shù)，采用隨機抽樣方法，并逐一確定像元點的實際類別。

2 ）地表溫度反演。利用Landsat衛(wèi)星數(shù)據(jù)熱紅外通道計算地表溫度，采用熱輻射傳導(dǎo)方程方法，通過大氣輻射傳輸模型根據(jù)標準大氣輪廓線數(shù)據(jù)或?qū)崟r的大氣探空數(shù)據(jù)估計大氣對地表熱輻射的影響；然后把這部分大氣影響從衛(wèi)星傳感器觀測的熱輻射總量中去除，獲得地表熱輻射亮度；最后結(jié)合地表比輻射率將地表熱輻射亮度轉(zhuǎn)化為地表溫度。

3 ）熱島效應(yīng)強度計算。城市熱島效應(yīng)強度（UHI）在傳統(tǒng)意義上是指城市市區(qū)與郊區(qū)的氣溫差值，差異越大，熱島強度越強，而通過遙感數(shù)據(jù)反演的地表溫度計算來的城市熱島強度與通常意義上的熱島強度有一定區(qū)別，其主要是指城市市區(qū)和郊區(qū)的地表溫度差值。

由于武漢市城市內(nèi)部多為人類居住房屋、馬路、工業(yè)廠房和其他人工建筑，郊區(qū)多為植被和水體，因此，可以用建筑用地與植被、水體的溫度差值表示城市熱島強度，計算地表溫度與植被和水體平均溫度的差值即獲得地表城市熱島強度。

4 ）不同年份熱島強度之間的變化分析。利用主成份分析方法可有效檢測不同年份熱島強度數(shù)據(jù)之間的變化。具體做法：對2002年、2005年、2009年、2013年等4個時相的熱島強度數(shù)據(jù)做主成份分析運算，根據(jù)區(qū)內(nèi)在2002-2013年間變化較為明顯的區(qū)域選擇變化主分量；利用標準差對變化主分量進行分級：大于2倍標準差為較強變化區(qū)，大于1倍小于2倍標準差為中等或弱變化區(qū)域，小于1倍標準差為變化極弱或無變化區(qū)域。

5 ）城市化進程與熱島效應(yīng)的關(guān)系分析。城市建筑物等土地覆蓋類型分布的變化往往能直接反映出城市化的進程。通過一系列不同年份的統(tǒng)計數(shù)據(jù)對比分析不同年份土地覆蓋類型的變化與城市熱島強度的分布情況，分析江漢平原工作區(qū)內(nèi)武漢城市化進程與城市熱島效應(yīng)之間的定性關(guān)系。

（5）湖泊景觀變化模型的構(gòu)建。湖泊景觀生態(tài)環(huán)境變化主要體現(xiàn)在湖泊面積、形狀、完整性等方面的變化。城市湖泊經(jīng)常被各種建設(shè)項目侵占，面積減少，可采用萎縮率來表示；城市交通體系的建設(shè)和擴展等經(jīng)常分割湖體，湖體被分割后其水體自凈能力減弱，率先被污染、填埋，湖泊的完整性采用破碎度來表示；湖泊形狀的變化會影響到水陸交界面的大小、生物棲息地的變化和湖泊的美學(xué)價值，自然狀態(tài)下的湖泊邊界曲折自然，人類活動影響越大，湖泊邊界越規(guī)則，可采用湖泊斑塊分維數(shù)來表示湖泊形狀的變化。

3 結(jié)語

本文論述了江漢平原遙感地質(zhì)綜合調(diào)查的主要研究的方法，采用分析各專題調(diào)查的數(shù)據(jù)結(jié)果，探究各調(diào)查專題間關(guān)聯(lián)性，增強各調(diào)查專題間的結(jié)合度等手段開展遙感地質(zhì)綜合調(diào)查，可基本達到為保證國民經(jīng)濟快速健康可持續(xù)發(fā)展提供客觀數(shù)據(jù)支持及合理建議的要求。

［1］王潤生.遙感地質(zhì)勘查技術(shù)與應(yīng)用研究.地質(zhì)學(xué)報，2011，85（11）.

［2］劉芳.秦嶺成礦帶金礦遙感地質(zhì)綜合調(diào)查研究的主要研究方法.礦產(chǎn)與地質(zhì)，1999，13（4）.

李永剛（1978—），男，湖北武漢人，測繪工程師，主要從事工程測量、遙感技術(shù)應(yīng)用、地理信息系統(tǒng)開發(fā)與研究等測繪工作。