由曉艾(中電投電力工程有限公司,山東海陽(yáng) 265116)

?

談核電崗位授權(quán)的培訓(xùn)管理

由曉艾
(中電投電力工程有限公司,山東海陽(yáng) 265116)

【摘 要】針對(duì)當(dāng)前的核電發(fā)展形勢(shì),圍繞核電企業(yè)崗位授權(quán)的培訓(xùn)管理工作,對(duì)核電基礎(chǔ)授權(quán)和技術(shù)崗位授權(quán)進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹,從工程技術(shù)授權(quán)的定義、工程技術(shù)授權(quán)的崗位劃分、工程技術(shù)授權(quán)的實(shí)施、崗位資格考核等幾方面對(duì)核電崗位授權(quán)進(jìn)行了梳理與總結(jié),分析了核電崗位授權(quán)工作的重要性,詳細(xì)闡述了整個(gè)崗位授權(quán)過(guò)程的步驟與要點(diǎn)。

【關(guān)鍵詞】核電崗位授權(quán) 基礎(chǔ)授權(quán) 技術(shù)崗位授權(quán)

據(jù)美國(guó)《技術(shù)評(píng)論》雜志(Technology Review)稱(chēng)，2015年底前，中國(guó)可能超過(guò)俄羅斯、韓國(guó)躋身全球第四大核能發(fā)電國(guó)家行列。根據(jù)中國(guó)的核電發(fā)展目標(biāo)，到2020年，中國(guó)的核電裝機(jī)容量將從從前的約23GW增加到58GW。核電大發(fā)展的利好消息鼓舞著大批的有志青年投身到核電建設(shè)者的隊(duì)伍中來(lái)，因此，對(duì)于這些核電人才的系統(tǒng)、專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)也就顯得尤為重要。

在核電建設(shè)單位中，培訓(xùn)作為一項(xiàng)不可或缺的工作，歷來(lái)被擺在相當(dāng)重要的地位。在核電培訓(xùn)工作中，崗位授權(quán)培訓(xùn)作為核電員工上崗前的必備課程，除了需要精密的課程準(zhǔn)備與組織外，還需要進(jìn)行嚴(yán)格的筆試與面試考核，直至達(dá)到企業(yè)相應(yīng)的培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)的要求方能上崗。下面就個(gè)人在本企業(yè)所從事的員工崗位授權(quán)培訓(xùn)的工作進(jìn)行梳理與總結(jié)：

1 工程技術(shù)授權(quán)的定義

指從事核電工程建設(shè)管理相關(guān)工作的人員應(yīng)具備的工作授權(quán)，分為基礎(chǔ)授權(quán)和技術(shù)崗位授權(quán)。

基礎(chǔ)授權(quán)指員工在滿足崗位基本任職條件的基礎(chǔ)上，從事核電建設(shè)工作應(yīng)具備基本的質(zhì)量安全方面的知識(shí)和意識(shí)?；A(chǔ)授權(quán)課程包括核電廠質(zhì)量保證和綜合應(yīng)急管理兩門(mén)課程，所有進(jìn)入核電工程現(xiàn)場(chǎng)辦公的人員均必須通過(guò)這兩門(mén)課程的培訓(xùn)并通過(guò)考核。

技術(shù)崗位授權(quán)指員工在取得基礎(chǔ)授權(quán)的基礎(chǔ)上，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作應(yīng)進(jìn)行崗位資格考核，以滿足崗位任職資格要求。技術(shù)崗位授權(quán)應(yīng)完成核電工程項(xiàng)目管理和核電廠系統(tǒng)與設(shè)備兩門(mén)課程并經(jīng)考核合格，作為其專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力的驗(yàn)證之一。

2 工程技術(shù)授權(quán)的崗位劃分

核電建設(shè)工作千頭萬(wàn)緒，核電各類(lèi)崗位的技術(shù)要求也各不相同。按照公司培訓(xùn)大綱管理標(biāo)準(zhǔn)的要求，公司的各類(lèi)崗位劃分都相當(dāng)明確，大致分為計(jì)經(jīng)管理崗位、質(zhì)保管理崗位、安全管理崗位、電氣安裝管理崗位、機(jī)務(wù)安裝管理崗位等42個(gè)技術(shù)崗位，針對(duì)不同的技術(shù)崗位，培訓(xùn)課程的設(shè)置與考核也各不相同。

3 工程技術(shù)授權(quán)的實(shí)施

(1)實(shí)施原則。工程技術(shù)授權(quán)執(zhí)行“培訓(xùn)—考核—授權(quán)—上崗”的原則，完成授權(quán)課程的培訓(xùn)并通過(guò)考核是工程技術(shù)授權(quán)的必要條件之一。員工在獲得技術(shù)崗位授權(quán)前，需進(jìn)行崗位資格考核。

(2)培訓(xùn)方式。授權(quán)培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施，采取課堂授課、自學(xué)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程視頻授課等形式開(kāi)展。

(3)培訓(xùn)考核。工程技術(shù)授權(quán)培訓(xùn)采用閉卷考試方式，每門(mén)課程允許補(bǔ)考兩次?；A(chǔ)授權(quán)培訓(xùn)在入職后3個(gè)月內(nèi)完成，技術(shù)崗位授權(quán)在入職后6個(gè)月內(nèi)完成。

(4)課程等效。課程等效的條件分為以下幾種：已取得相關(guān)資質(zhì)證書(shū)；經(jīng)過(guò)與授權(quán)和崗位技術(shù)相關(guān)或類(lèi)似課程的培訓(xùn)，并具有證明文件，如結(jié)業(yè)證書(shū)、考核資料、培訓(xùn)課程內(nèi)容清單等證明文件；擔(dān)任相關(guān)課程教材編寫(xiě)或授課，并具有相關(guān)課程教材編寫(xiě)資料、授課記錄和評(píng)價(jià)表等證明文件。

4 崗位資格考核

合格的崗位資格是在指定崗位上工作的員工的基本要求。崗位資格要求包括崗位基本任職條件(含職業(yè)資格要求)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能要求和能力素質(zhì)要求等。

基礎(chǔ)授權(quán)不需要單獨(dú)進(jìn)行崗位資格考核，在員工招聘時(shí)對(duì)崗位基本任職條件給予控制。技術(shù)崗位授權(quán)前的崗位資格考核包括人力資源部對(duì)基本任職條件要求(含職業(yè)資格要求)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求進(jìn)行考核、部門(mén)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能和能力素質(zhì)要求進(jìn)行考核。專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能和能力素質(zhì)要求由部門(mén)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)予以考核，并提出員工進(jìn)一步提升能力素質(zhì)所需的崗位資格培訓(xùn)要求。

5 崗位授權(quán)

(1)授權(quán)條件。完成授權(quán)培訓(xùn)課程的培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格；滿足所授權(quán)崗位的崗位資格要求。

(2)授權(quán)流程。先由人力資源部培訓(xùn)工程師為符合授權(quán)條件的員工填寫(xiě)《工程技術(shù)授權(quán)申請(qǐng)表》；員工認(rèn)可并接受授權(quán)，承諾履行授權(quán)有關(guān)的規(guī)定；員工所屬部門(mén)對(duì)其能力素質(zhì)要求進(jìn)行審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人給出是否同意授權(quán)的意見(jiàn)；人力資源部對(duì)其專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能要求進(jìn)行審核，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人給出是否同意授權(quán)的意見(jiàn)；分管領(lǐng)導(dǎo)決定是否批準(zhǔn)授權(quán)，部門(mén)主任、副主任由總經(jīng)理批準(zhǔn)；印發(fā)《工程技術(shù)授權(quán)證書(shū)》。

(3)授權(quán)對(duì)象。所有進(jìn)入核電工程現(xiàn)場(chǎng)辦公的人員。技術(shù)崗位授權(quán)對(duì)象包括技經(jīng)管理崗位、合同與采購(gòu)管理崗位、培訓(xùn)管理崗位等42個(gè)技術(shù)崗位。

(4)授權(quán)期限和復(fù)訓(xùn)?；A(chǔ)授權(quán)期限為2年，2年復(fù)訓(xùn)一次。技術(shù)崗位授權(quán)無(wú)有效期限，不需復(fù)訓(xùn)。員工可參加對(duì)應(yīng)崗位培訓(xùn)大綱所規(guī)定非授權(quán)培訓(xùn)課程的培訓(xùn)，以保持和提升員工全面工作能力。

(5)授權(quán)取消和變更。被授權(quán)人出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤或不能勝任與授權(quán)相對(duì)應(yīng)工作時(shí)，由培訓(xùn)工程師發(fā)起“工程技術(shù)授權(quán)申請(qǐng)表”提出取消其授權(quán)。

當(dāng)崗位調(diào)整后原授權(quán)不能完全覆蓋或者中止原技術(shù)崗位工作半年以上，就需要進(jìn)行授權(quán)變更。授權(quán)變更需重新進(jìn)行崗位資格考核，重新進(jìn)行授權(quán)申請(qǐng)。人力資源部要根據(jù)新授權(quán)崗位的基本任職條件重新審查，排查其原授權(quán)課程是否需要補(bǔ)充培訓(xùn)，根據(jù)新的崗位能力素質(zhì)要求考核其是否滿足要求。

(6)授權(quán)上崗。員工取得基礎(chǔ)授權(quán)后，方可上崗。許可上崗是授予員工相應(yīng)的職責(zé)，并不表示員工可獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)崗位職責(zé)。非技術(shù)管理崗位員工取得基礎(chǔ)授權(quán)后，可獨(dú)立承擔(dān)崗位職責(zé)；技術(shù)管理崗位員工取得技術(shù)崗位授權(quán)后，可獨(dú)立承擔(dān)崗位職責(zé)。

6 結(jié)語(yǔ)

技術(shù)崗位授權(quán)作為核電培訓(xùn)管理的重中之重，需要不斷地更新與完善，在今后的培訓(xùn)管理工程中，我們還要及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，把授權(quán)培訓(xùn)工作做地更有成效。

參考文獻(xiàn):

[1]中電投電力工程有限公司崗位培訓(xùn)大綱管理規(guī)定.

[2]中電投電力工程有限公司培訓(xùn)與授權(quán)管理規(guī)定.

作者簡(jiǎn)介:由曉艾(1982—),中國(guó)人民大學(xué)本科,經(jīng)濟(jì)師,主要從事人力資源管理、培訓(xùn)管理工作。