寧夏銀川市：十類干部將被召回管理

為切實解決“為官不正、為官不為、為官亂為”等干部作風(fēng)問題，真正做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，最近，寧夏銀川市出臺方案，對十類違規(guī)違紀(jì)干部實行召回管理。

該市通過提出召回建議、確定召回管理對象、開展交心談心、強(qiáng)化教育培訓(xùn)、加強(qiáng)跟蹤管理和嚴(yán)格組織處理等6個步驟，對工作和生活中不嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩；不嚴(yán)格遵守廉潔從政規(guī)定；不依法依規(guī)辦事；不嚴(yán)格執(zhí)行選人用人規(guī)定；不按規(guī)定請示報告重要情況或個人重大事項；不按要求完成工作任務(wù)；不積極主動研究推動工作；不及時有效地研究解決問題矛盾；不認(rèn)真及時辦理職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)辦理事項；不嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律的十類干部實行召回管理。

召回后，該市將通過專題培訓(xùn)、警示教育、實踐鍛煉等方式，對召回干部進(jìn)行素質(zhì)能力提升培訓(xùn)，以增強(qiáng)召回干部為民務(wù)實清廉的責(zé)任意識、進(jìn)取意識和服務(wù)能力。對經(jīng)過教育培訓(xùn)后合格返崗工作的干部，定期進(jìn)行跟蹤考核，及時了解被召回干部思想動態(tài)和工作情況。對不服從召回管理，召回后培訓(xùn)不合格或經(jīng)培訓(xùn)返崗后仍不思進(jìn)取、無明顯改進(jìn)、無所作為的干部，由組織部門考察核實，提出處理意見；對應(yīng)追究黨紀(jì)政紀(jì)或法律責(zé)任的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理，絕不姑息遷就。

（趙 峰）

點評：干部“召回”制度，是新形勢下對“干部能上能下”的一種有益探索。

（責(zé)編：郭 靜）