李臨生

浙江浙能電力股份有限公司蕭山發(fā)電廠 浙江杭州 311251

新時代背景下電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作有效性探索

李臨生

浙江浙能電力股份有限公司蕭山發(fā)電廠 浙江杭州 311251

隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，社會對電能的需求在迅猛的增加，也對電力企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求。電力企業(yè)自身存在的問題也在凸顯，新時期如何做好電力企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作是極其緊迫的。本文針對我國電力企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作存在的問題進行了分析探索，并針對問題提出了切實可行的舉措，以期更好的發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作在電力企業(yè)中的積極作用。

電力企業(yè)；紀檢監(jiān)察；新時期

一、電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的作用以及必要性

紀檢監(jiān)察工作在企業(yè)的管理中，起著規(guī)范化管理的作用；在企業(yè)干部隊伍的建設(shè)中，起著監(jiān)督檢查的作用；在企業(yè)黨風(fēng)的建設(shè)上，積極的開展反腐敗斗爭以加強企業(yè)自身的良好的運營氛圍和環(huán)境。電能是人們生活必不可少的一個重要因素，隨著經(jīng)濟的不斷快速發(fā)展，我國對電能的需求量也在不斷地加大，電力行業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中也越來越為重要，社會的需求使得電力企業(yè)不可或缺。這種內(nèi)在需求會使得企業(yè)出現(xiàn)自我膨脹的情況，為了避免這種不良情況的發(fā)生，必須做好廉政黨風(fēng)建設(shè)，必須要做好紀檢監(jiān)察工作。紀檢監(jiān)察工作不但可以提高電力企業(yè)的經(jīng)營管理水平更能促進其持續(xù)發(fā)展，這不僅僅關(guān)系到企業(yè)的利益更關(guān)系到人民群眾的切身利益。

二、電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作存在的問題

紀檢監(jiān)察工作是電力企業(yè)管理工作中的核心問題、也是企業(yè)管理的核心任務(wù)，是電力企業(yè)管理工作的重中之重。但是目前我國電力企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作存在著諸多問題，現(xiàn)簡述如下：

（一）原有紀檢監(jiān)察工作模式落后。在我國電力企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作上，更多的是沿用著以往的方法，沒有根據(jù)電力企業(yè)的不斷發(fā)展而進行著相應(yīng)的調(diào)整，應(yīng)對新生問題依然采用老的辦法，這就犯了教條主義，而沒有實事求是的解決紀檢監(jiān)察工作中的新問題、新情況。隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，電力企業(yè)也在發(fā)生著日新月異的變化，這就使得不變的電力企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作無法擺脫以往的思維框框的束縛，無法適應(yīng)新的工作需求，也就無法有效適應(yīng)新時期的要求。這種僵化的思維模式和工作模式不但不能有效地促進電力企業(yè)的經(jīng)營管理，反而出現(xiàn)了因為“失察”而給電力企業(yè)帶來的嚴重的損失和危害，這種思維以及工作上的滯后必然阻礙電力企業(yè)規(guī)范化可持續(xù)化的發(fā)展進程。

（二）思想根源上對紀檢監(jiān)察工作不夠重視。從電力企業(yè)的基層到領(lǐng)導(dǎo)層，也就是不論在生產(chǎn)還是在管理過程中都存在著在思想上對紀檢監(jiān)察工作重視不夠的問題。從思想上就沒有認識到紀檢監(jiān)察工作的重要性及其意義。而是更注重企業(yè)的生產(chǎn)情況、營業(yè)額怎樣提升等方面忽視了紀檢監(jiān)察工作這個電力企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)。

（三）監(jiān)督體系有待完善。紀檢監(jiān)察工作的監(jiān)督體系不到位，存在著諸多漏洞。在追責(zé)上，黨風(fēng)的反腐倡廉建設(shè)責(zé)任制落實不到位；在懲罰體系上，懲罰力度不夠，懲罰條款彈性較大；尤其是在關(guān)鍵領(lǐng)域即電力企業(yè)的物資采購以及電力項目上，監(jiān)督工作不到位，監(jiān)督力度不夠更是突出。在業(yè)務(wù)上，監(jiān)察人員業(yè)務(wù)不熟練，能力不足，綜合業(yè)務(wù)能力有待提高，獨立完成工作能力不足，導(dǎo)致案件督察不徹底、不及時、不細致，這必然導(dǎo)致電力企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作開展得困難。

三、做好電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的措施

（一）創(chuàng)新工作形式。調(diào)整思路，及時根據(jù)實際發(fā)生的情況進行思路調(diào)整以求主觀符合客觀，工作不在是教條化而是實事求是；在業(yè)務(wù)上，要深化企業(yè)內(nèi)務(wù)公開工作。內(nèi)務(wù)公開是為了讓權(quán)力在陽光下運作，杜絕權(quán)力尋租的可能，避免腐敗的滋生，讓腐敗的條件在根本上得以消除。在人事制度遏制選人用人上的不正之風(fēng)。全面落實相關(guān)干部選拔條例、干部考察、評價、激勵的科學(xué)機制，完善民主推薦、民主測評、公開選拔、競爭上崗、任前公示等制度，逐步實行領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、責(zé)令辭職制度，并探索建立干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。

（二）樹立企業(yè)發(fā)展意識。思路決定著企業(yè)的出路和發(fā)展，要從根本上樹立企業(yè)發(fā)展意識，改變電力企業(yè)以往工作思路上的束縛，認識到紀檢監(jiān)察工作的重要性。企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作不是無企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)僅僅是單純的辦理案件，而是有關(guān)并且與企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)息息相關(guān)，企業(yè)只有做好紀檢監(jiān)察工作，才能為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力保障。只有這個保障工作做好，把效能監(jiān)察工作作為企業(yè)紀檢監(jiān)察部門的基本職能，作為強化企業(yè)內(nèi)部管理制約機制，加強經(jīng)營管理，提高效率效益，確保國有資產(chǎn)保值增值的必要環(huán)節(jié)來抓，為企業(yè)紀檢監(jiān)察工作增添生機和活力。

（三）完善監(jiān)督。要綜合運用多種監(jiān)督形式，努力形成結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴密、制約有效的權(quán)力運行機制。完善監(jiān)督工作，也就是強化紀檢檢查和行政監(jiān)察這兩種職能尤其是那些關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督。首先，建立監(jiān)督工作責(zé)任制。監(jiān)督工作要細化，建立權(quán)責(zé)一致的監(jiān)督運行機制，做到權(quán)力的運行和監(jiān)督并行，保證監(jiān)督工作貫穿整個工作的全過程。其次，積極開展效能監(jiān)察。效能監(jiān)察的開展主要是為了解決行政不作為現(xiàn)象，避免工作不認真、敷衍拖沓、工作效率低以及落實的力度和速度不到位等問題；最后，監(jiān)督工作不僅僅局限在工作時間之內(nèi)，還應(yīng)該擴大范圍，在生活中、社交中進行，形成紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督、群眾評議、家庭助廉相結(jié)合的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加大群眾對干部的監(jiān)督力度。

四、結(jié)束語

電力企業(yè)與社會息息相關(guān)，是人民生活所不可或缺的，有著如此重要作用和地位的電力企業(yè)，想要獲得更好的發(fā)展、更好的為社會和人民服務(wù)就離不開對企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的重視。新時期下，思想在多元化的發(fā)展，就必然會滲透到電力企業(yè)的方方面面當中，也就加大了電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的難度。在這樣的情況下，就更要強化紀檢監(jiān)察工作，為企業(yè)的發(fā)展提供廉政的基礎(chǔ)，在這個基礎(chǔ)之上，才能使得電力企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展，這是紀檢監(jiān)察工作的出發(fā)點也是落腳點。電力企業(yè)的監(jiān)察工作要結(jié)合企業(yè)自身特點開展，確保紀檢監(jiān)察工作的質(zhì)量和效率。在以后的紀檢監(jiān)察工作中要緊隨時代的發(fā)展，不斷創(chuàng)新工作方法，為我國的電力企業(yè)發(fā)展提供最大的助力。

[1]王遵浩.新形勢下如何加強和改進供電企業(yè)的黨建工作之我見[J].科技致富向?qū)?2011(9).