■張冬梅

我國勞動關(guān)系面臨的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)

■張冬梅

勞動關(guān)系的基本狀況

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體系日臻完善

我國的勞動合同立法實施效果顯著?！秳趧雍贤ā穼嵤?年來，勞動合同的簽訂率大幅度提高，2015年末，全國企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%。勞動合同短期化現(xiàn)象明顯減少，勞動合同內(nèi)容逐漸規(guī)范，社會保險的覆蓋面不斷擴大。截至2015年底，全國參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)為8.5833億人，比上年末增加1601萬人。全年基本養(yǎng)老保險基金收入32195億元，比上年增長16.6%，其中征繳收入23717億元，比上年增長12.4%。全年基本養(yǎng)老保險基金支出27929億元，比上年增長19.7%。年末基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)存39937億元。

集體協(xié)商和集體合同取得了很大進展。2010年國家三方協(xié)商會議共同發(fā)文《關(guān)于深入推進集體合同實施制度彩虹計劃的通知》，幾年來，我國的集體合同制度取得了很大的發(fā)展。截至2015年底，經(jīng)人力資源社會保障部門審查的當期有效集體合同176萬份，覆蓋企業(yè)356萬戶、職工1.7億人。

中國勞動標準體系不斷完善，勞動者基本勞動權(quán)利得到切實維護。以《中華人民共和國勞動法》為基礎(chǔ)，以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律為補充，再輔之以行政法規(guī)和部門規(guī)章?；拘纬闪艘浴秳趧臃ā窞楹诵牡亩鄬哟畏梢?guī)范并存的勞動法律體系，勞動者的基本勞動權(quán)利得到了切實維護。

勞動爭議處理機制作用進一步增強

2015年，各地勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機構(gòu)共處理爭議172.1萬件，同比上升10.4%。辦結(jié)案件161.0萬件，仲裁結(jié)案率為95.2%。仲裁機構(gòu)期末未結(jié)案件數(shù)達到4.1萬件，同比上升14.1%。

勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度進一步加大

2015年，全國各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共主動檢查用人單位192.5萬戶次，涉及勞動者9569.1萬人次。書面審查用人單位219.6萬戶次，涉及勞動者8472.8萬人次。全年共查處各類勞動保障違法案件38.9萬件。通過加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，共為481.4萬名勞動者追討工資等待遇421.2億元，其中為385.9萬名農(nóng)民工追討工資等待遇331.6億元。共督促用人單位為勞動者補簽勞動合同307.1萬份，督促3.9萬戶用人單位辦理社保登記，督促4.6萬戶用人單位為100.3萬名勞動者補繳社會保險費21.3億元，追繳騙取的社會保險待遇或基金支出526.8萬元，共依法取締非法職業(yè)中介機構(gòu)2807戶。

當前勞動關(guān)系存在的主要問題

有關(guān)勞動法律法規(guī)亟待完善和建立

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，和立法當時的情形相比，出現(xiàn)了很多新情況和新問題，而我國當前的法律法規(guī)不能有效處理和解決。比如近年來涌現(xiàn)出如網(wǎng)絡(luò)從業(yè)人員、退休返聘人員等新的勞動關(guān)系問題，亟待相關(guān)法律法規(guī)加以完善并予以解決。

在執(zhí)法領(lǐng)域，存在執(zhí)法不佳的情況

《勞動法》、《勞動合同法》執(zhí)行不佳的情況是客觀存在的，對此我們不能視而不見。之所以會出現(xiàn)勞動立法執(zhí)法不佳的情形，主要原因是企業(yè)出資方為了追求自身效益的最大化所導(dǎo)致的。

集體協(xié)商和集體合同制度有待進一步規(guī)范和完善

我國的集體協(xié)商制度重結(jié)果、輕過程，集體合同和集體協(xié)商形式化、集體合同質(zhì)量不高的情況還比較突出。具體表現(xiàn)為簽訂集體合同的多，真正反映企業(yè)集體協(xié)商實質(zhì)內(nèi)容的少；集體協(xié)商中雙方代表簽字的多，反映職工訴求的少；集體合同簽約生效的多，全體職工知道了解的少；具體執(zhí)行過程中得過且過的多，真正執(zhí)行的少。由于集體協(xié)商制度存在的諸多問題，現(xiàn)實中我國集體勞動關(guān)系矛盾凸顯。

勞動爭議處理體制的“無力化”

我國的勞動爭議處理制度多關(guān)注個別爭議和權(quán)利爭議，忽視集體爭議和利益爭議。具體到勞動爭議處理制度而言，勞動爭議的調(diào)解制度存在著調(diào)解組織設(shè)立不具普遍性、勞動爭議調(diào)解組織的專業(yè)性有待加強、公信力有待提高，調(diào)解協(xié)議的效力有待強化。同時，勞動爭議調(diào)解與仲裁和訴訟程序銜接不暢，一裁終局制度并沒有實現(xiàn)制度設(shè)計的初衷。

中國勞動關(guān)系發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)

經(jīng)濟發(fā)展步入“新常態(tài)”，帶來勞動關(guān)系運行協(xié)調(diào)新壓力

中國經(jīng)濟進入了經(jīng)濟“新常態(tài)”。在經(jīng)濟新常態(tài)下，受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響，實體經(jīng)濟會繼續(xù)慣性下滑，部分企業(yè)經(jīng)營困難加劇，化解過剩產(chǎn)能和淘汰落后產(chǎn)能任務(wù)繁重。在經(jīng)濟下行壓力加大、結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，部分行業(yè)企業(yè)經(jīng)營困難，勞動關(guān)系不穩(wěn)定性增強，若處理不當就有可能引起矛盾激化。

《勞動合同法》修改的現(xiàn)實與爭論，使我國未來勞動關(guān)系發(fā)展面臨挑戰(zhàn)

我國經(jīng)濟步入增速放緩的經(jīng)濟新常態(tài)，是我國經(jīng)濟發(fā)展過程中的必然過程。在這個過程中必然會伴有新問題和新矛盾，對此，我們一定要有清醒的認識。在實踐中，出現(xiàn)了因為經(jīng)濟新常態(tài)過程中出現(xiàn)的因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等多種原因?qū)е碌慕?jīng)濟下行壓力,被解讀為我國現(xiàn)行《勞動合同法》的“功勞”。除卻法律本身立法技術(shù)上的問題外，質(zhì)疑的聲音多體現(xiàn)在認為勞動合同法加重了企業(yè)的用工成本、使得企業(yè)外遷等等?！秳趧雍贤ā酚?012年進行了一次修訂，主要就勞務(wù)派遣的相關(guān)問題進行的修改。2015年，關(guān)于修改《勞動合同法》的呼聲再一次甚囂塵上。一些政界人士、經(jīng)濟學(xué)界人士，以及企業(yè)界和法學(xué)界的人士，均發(fā)出了新一輪修改《勞動合同法》的呼聲,基本論點是現(xiàn)行《勞動合同法》對勞動者保護過度,加大了企業(yè)的用工成本,僵化了勞動力市場,不利于企業(yè)靈活用工。這種要求修法的呼聲中夾雜著一些“不和諧”聲音，認為執(zhí)行勞動合同法會使中國進入中等收入陷阱，自信滿滿地判定,勞動合同法脫離中國實際超前了至少50年。對此問題，我們應(yīng)該客觀看待。不是說《勞動合同法》不應(yīng)該修改，而是要理性地看待如何修法的問題。

國家級頂層戰(zhàn)略的發(fā)展，使我國當前勞動關(guān)系面臨再調(diào)整

近年來，根據(jù)我國當前經(jīng)濟形勢并結(jié)合世界經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實，我們國家級的頂層戰(zhàn)略不斷的發(fā)展和嘗試。2015年我國實施了“一帶一路”戰(zhàn)略。 李克強總理提出了“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的號召，并寫入了2015年的政府工作報告。2015年，習近平總書記提出了供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的設(shè)想。這些國家級頂層戰(zhàn)略的發(fā)展，不僅會促進我國經(jīng)濟和相關(guān)國家和地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，而且會對我國勞動關(guān)系產(chǎn)生深遠的影響。

“全面二孩”政策的實施，對女職工權(quán)益的維護帶來新的機遇和挑戰(zhàn)

2015年12月27日《中華人民共和國人口與計劃生育法》修正通過，并于2016年1月1日實施。該法第18條規(guī)定：國家提倡一對夫妻生育兩個子女?！叭娑ⅰ闭呤俏覈龠M人口均衡發(fā)展、完善人口發(fā)展戰(zhàn)略、積極應(yīng)對人口老齡化的重要舉措，但同時不可避免地對女性就業(yè)產(chǎn)生一系列影響，對女職工的勞動權(quán)利保護提出了新的挑戰(zhàn)。

“全面二孩”政策對女性平等就業(yè)權(quán)實現(xiàn)的影響?！秳趧臃ā返谑龡l規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。“全面二孩”政策的實施，會對女性的平等就業(yè)權(quán)產(chǎn)生嚴重的影響。全面放開二孩，女性會有兩個產(chǎn)假，每次生產(chǎn)前后都需要經(jīng)歷長達一年多的孕期、產(chǎn)期、哺乳期，結(jié)束后往往還要照顧嬰幼兒，工作中斷，生產(chǎn)力下降，會極大增加企業(yè)人力成本，這是不爭的事實。因此，企業(yè)作為“理性經(jīng)濟人”當然希望有“性價比”更高的勞動者。因此，實踐中的就業(yè)歧視就不可避免的產(chǎn)生了。

“全面二孩”政策對女性特殊權(quán)益保護產(chǎn)生的影響。女性特殊權(quán)益保護主要體現(xiàn)在對于女性在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期進行特殊保護，不能從事法律明確禁止的工種和一定強度的體力勞動，法律對用人單位與處于“三期”女職工解除或終止勞動合同作出了更多的限制——即女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條及四十一條規(guī)定與其解除勞動合同，如勞動合同期滿則勞動合同期限應(yīng)順延至女職工哺乳期滿。“全面二孩”政策實施后，用人單位對于女職工的生育尤其是產(chǎn)假變得不可預(yù)期，一些中小企業(yè)出于成本考慮恐怕難以接受，因此，對于女職工的特殊保護恐怕很難得以落實。

“全面二孩”政策對女性生育保障權(quán)益產(chǎn)生的影響。在養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險這幾類社會保險中，生育保險較之女性比較特殊，雖不是獨享，但與之聯(lián)系最為緊密。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，由用人單位繳納生育保險費，勞動者不繳納。用人單位繳納了生育保險費的，職工享受生育保險待遇。如果用人單位不繳納生育保險費，由用人單位參照生育保險待遇標準承擔職工的生育及醫(yī)療費用。

“全面二孩”政策實施后，企業(yè)必然面臨生育保險費用提高的負擔，因此對于女性平等就業(yè)及女性生育保障權(quán)都會產(chǎn)生直接的影響。

漸進式延遲退休，對于勞動關(guān)系的影響

漸進式延遲退休對勞動關(guān)系的影響，主要體現(xiàn)在對就業(yè)和勞動力市場方面。延遲退休會對就業(yè)造成一定的影響，但這種影響是利大于弊還是弊大于利則存在不同的觀點。一種觀點認為延遲退休會擠占年輕人的就業(yè)崗位，使青年人就業(yè)形勢更加嚴峻。另一種觀點認為，漸進式延遲退休從長遠來看，并不會擠占青年人的就業(yè)崗位，反而會促進就業(yè)。我們認為，延遲退休短期內(nèi)肯定會對現(xiàn)有的就業(yè)市場和就業(yè)狀態(tài)產(chǎn)生一定的影響，這種影響必然反映到勞動關(guān)系的實踐中來。因此，對于漸進式延遲退休對于勞動關(guān)系的影響應(yīng)該引起我們的重視。（作者單位：中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院）