陳方

加班不該常態(tài)化

陳方

58同城最近突然“火”了，倒不是因?yàn)檫@家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)推出了什么重磅產(chǎn)品，而是因?yàn)檫@家企業(yè)推出了一項(xiàng)新型工作制——“996工作制”，即每天從上午9點(diǎn)工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。雖然58同城方面回應(yīng)稱，為應(yīng)對業(yè)務(wù)量高峰期，公司每年9、10月份都會(huì)有動(dòng)員，屬常規(guī)性活動(dòng)，并非強(qiáng)制。

然而，這項(xiàng)“常規(guī)性的動(dòng)員”卻有悖相關(guān)規(guī)定。國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》要求，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！?/p>

現(xiàn)實(shí)中，加班并不陌生。今年夏天，上海一支業(yè)余樂隊(duì)為“加班族”們獻(xiàn)上了一首半開玩笑的歌——《感覺身體被掏空》，迅速引爆了互聯(lián)網(wǎng)，甚至還驚動(dòng)了BBC。BBC報(bào)道稱，在中國，長時(shí)間工作已經(jīng)成為一種生活方式，無論是什么行業(yè)。

“加班文化”在彌漫，但是“加班族”卻越來越清醒。輿論場里，過去被稱道的“工作著是美麗的”的論調(diào)也越來越被人詬病。幾年前，“中國人為何不夠敬業(yè)”的反思最后就被指向“加班文化的戕害”，加班傷害的不只是員工對工作的熱情，從更廣闊的企業(yè)發(fā)展層面來看，加班盛行并不利于企業(yè)的發(fā)展。小米的投資者、啟明創(chuàng)投的共同創(chuàng)始人加里·里謝爾說：“中國初創(chuàng)公司的競爭不是出于好的想法，而是基于兩個(gè)渠道——成本和速度。當(dāng)你以低成本和速度參與競爭時(shí)，就只剩一種文化能夠取得成功了，那就是全天候文化?！笨杀氖牵恢皇浅鮿?chuàng)公司，很多已經(jīng)成長起來的企業(yè)，依舊把“員工加班”作為一種“競爭手段”。他們絲毫沒有意識到，縮短工作時(shí)間除了有利于勞動(dòng)者的身心健康和促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升之外，還有利于激勵(lì)勞動(dòng)者進(jìn)行人力資本再投資，而且閑暇時(shí)間的增加會(huì)潛在地促進(jìn)創(chuàng)新的發(fā)生。

加班已成為一種“群體性癥候”，雖然企業(yè)或者企業(yè)管理者還不能徹底認(rèn)清加班的“危害”，不過，身處其中的個(gè)體對加班卻越來越敏感。社交媒體上，每一項(xiàng)奇葩的加班工作制都會(huì)被刷屏，有關(guān)加班的話題也都會(huì)發(fā)酵成熱點(diǎn)話題，這些表征都足以說明人們對加班文化有著怎樣的情緒抗?fàn)?。員工對加班的抗拒，雖然顛覆了以往“任勞任怨”的標(biāo)準(zhǔn)，但這種抗拒卻有著積極的意義：那些熱愛工作的人越來越明白，如果僅僅把工作當(dāng)作謀生的工具，他將永遠(yuǎn)成為工作的奴隸，工作的奴隸是不會(huì)為工作成果負(fù)責(zé)的。如此這般循環(huán)，也就永遠(yuǎn)不會(huì)有個(gè)人成長的機(jī)會(huì)。當(dāng)人們越來越懂得工作的意義后，他們自然知道到底怎樣工作，才是對工作負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)。更何況，法律也為加班上了“緊箍咒”呢！