賀瑋

摘 要：當(dāng)前，處于產(chǎn)業(yè)“寒冬”的煤炭企業(yè)舉步維艱，企業(yè)思想政治工作也面臨著新的局面。本文結(jié)合工作實(shí)際，客觀分析了煤炭企業(yè)面臨的新形勢(shì)和企業(yè)思想政治工作的新特點(diǎn)和新問(wèn)題，有針對(duì)性地提出了做好新常態(tài)下思想政治工作的新舉措。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；煤炭企業(yè)；思想政治工作

當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)發(fā)展的整體環(huán)境正在發(fā)生一系列新的變化。特別是煤炭企業(yè)，受?chē)?guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和行業(yè)去產(chǎn)能、去庫(kù)存影響，市場(chǎng)環(huán)境急劇惡化，正處于漫長(zhǎng)的產(chǎn)業(yè)“寒冬”之中。在這個(gè)特殊時(shí)期，面對(duì)企業(yè)的生死存亡，面對(duì)企業(yè)職工的思想波動(dòng)和價(jià)值取向、行為方式的新變化，創(chuàng)新工作理念和工作方式，扎實(shí)有效地做好新常態(tài)下的思想政治工作，具有極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、新常態(tài)下的煤炭企業(yè)面臨的新形勢(shì)

新常態(tài)是習(xí)近平總書(shū)記在深入分析我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨的新形勢(shì)、新環(huán)境基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出的科學(xué)判斷。對(duì)于煤炭企業(yè)來(lái)講，在新常態(tài)下企業(yè)的發(fā)展環(huán)境和經(jīng)營(yíng)環(huán)境都在發(fā)生著重大的變化：一是煤炭企業(yè)進(jìn)入了低位運(yùn)行的新常態(tài)，在煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷并將長(zhǎng)期持續(xù)低迷的大形勢(shì)下，絕大多數(shù)煤炭企業(yè)都面臨著低效益甚至虧損的局面，必須要在困境中求生存、求發(fā)展；二是煤炭企業(yè)進(jìn)入了改革創(chuàng)新的新常態(tài)，面對(duì)經(jīng)營(yíng)的壓力和市場(chǎng)的倒逼，煤炭企業(yè)如果還是因循守舊、故步自封的話，負(fù)擔(dān)只能越來(lái)越重，路只能越走越死，向改革要活路，向創(chuàng)新要活力，是煤炭企業(yè)唯一的選擇；三是煤炭企業(yè)進(jìn)入了安全生產(chǎn)的新常態(tài)，雖然近年來(lái)國(guó)家安全監(jiān)管力度不斷加大，煤炭安全生產(chǎn)形勢(shì)實(shí)現(xiàn)持續(xù)好轉(zhuǎn)，但在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下滑、經(jīng)營(yíng)形勢(shì)日趨惡化的局面下，如何解決保吃飯、保生存與加大安全生產(chǎn)投入的矛盾，在絕對(duì)確保安全生產(chǎn)的前提下帶領(lǐng)企業(yè)走出困境，是擺在煤炭企業(yè)面前一個(gè)重大的課題。只有認(rèn)真研究這些變化給煤炭企業(yè)帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)和作用，才能推動(dòng)煤炭企業(yè)積極適應(yīng)新常態(tài)、新變化和新環(huán)境，切實(shí)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展、新進(jìn)步和新提升。

二、新常態(tài)下的煤炭企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)和存在問(wèn)題

新常態(tài)下，煤炭企業(yè)面臨著經(jīng)營(yíng)發(fā)展的新形勢(shì)，同時(shí)企業(yè)的思想政治工作也具有不同以往的新特點(diǎn)：一是企業(yè)職工焦慮感明顯加強(qiáng)。隨著經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻，相當(dāng)數(shù)量的煤炭企業(yè)職工對(duì)新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和發(fā)展趨勢(shì)了解不夠，對(duì)企業(yè)的未來(lái)信心不足甚至產(chǎn)生懷疑，由此產(chǎn)生了較為明顯的焦慮感和不安情緒。二是企業(yè)職工生活壓力明顯加大。煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)下滑致使職工工資收入出現(xiàn)下降，整體經(jīng)濟(jì)下行又導(dǎo)致了高物價(jià)和養(yǎng)老、教育投入的增加，職工生活成本不斷增加，生活壓力不斷增大。三是企業(yè)職工觀念更新明顯加快。新常態(tài)使煤炭企業(yè)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)遺留的種種弊端暴露無(wú)遺，改革的深入推進(jìn)使得企業(yè)的利益格局出現(xiàn)了全方位調(diào)整，進(jìn)而與傳統(tǒng)觀念產(chǎn)生了強(qiáng)烈的碰撞，促使煤炭企業(yè)職工的思想觀念乃至價(jià)值觀、人生觀正在迅速發(fā)生變化。

同時(shí)，新常態(tài)下，煤炭企業(yè)思想政治工作也存在著一些新的問(wèn)題：一是重視程度不足，一些煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子把主要精力放在了應(yīng)對(duì)困難局面上，思想政治工作“說(shuō)起來(lái)重要，忙起來(lái)不要”；二是制度建設(shè)滯后，面對(duì)新常態(tài)對(duì)煤炭企業(yè)思想政治工作的新要求，相當(dāng)一部分企業(yè)只顧解決眼前問(wèn)題，工作缺乏前瞻性，忽視了制度建設(shè)和機(jī)制建設(shè)；三是創(chuàng)新意識(shí)缺乏，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏敢為人先的精神，在思想觀念上思維僵化、生搬硬套，在工作內(nèi)容上形式單一、枯燥無(wú)味，導(dǎo)致了思想政治工作的消極開(kāi)展；四是管理方式落后，許多煤炭企業(yè)思想政治工作者依舊停留在傳統(tǒng)工作方式上，不愿意開(kāi)辟新的陣地和應(yīng)用新的載體，甚至對(duì)新媒體等新興工作載體心存恐懼，制約了思想政治工作的有效開(kāi)展。

三、新常態(tài)下做好煤炭企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新舉措

1. 創(chuàng)新工作理念

新常態(tài)下，意識(shí)形態(tài)工作較以往更加重要。要時(shí)刻把握時(shí)代主題和黨和國(guó)家發(fā)展大勢(shì)，堅(jiān)定把握意識(shí)形態(tài)的工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和話語(yǔ)權(quán)，把建立并鞏固團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)作為思想政治工作的首要前提。要把“三個(gè)自信”上升到企業(yè)發(fā)展的理念認(rèn)識(shí)層面，堅(jiān)持以人為本，充分肯定職工的價(jià)值，充分尊重職工的訴求，充分認(rèn)同職工的獨(dú)立性和自主性，充分體現(xiàn)工作的人性化和人情化。煤炭企業(yè)的政工干部要善于將人文關(guān)懷的理念貫穿到實(shí)際工作中，深入到生產(chǎn)一線，深入到職工身邊，面對(duì)面地為職工解疑釋惑，心貼心地為職工排憂解難，切實(shí)將人文關(guān)懷轉(zhuǎn)化為實(shí)踐動(dòng)力，使廣大職工感同身受、如沐春風(fēng)。

2. 創(chuàng)新工作機(jī)制

新常態(tài)下，煤炭企業(yè)思想政治工作要?jiǎng)?chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，建立健全思想政治工作責(zé)任制，契合企業(yè)嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，充分考慮廣大職工的思想動(dòng)態(tài)和承受能力，把思想政治工作貫穿于經(jīng)營(yíng)管理的始終，形成黨政工青婦齊抓共管的“大政工”格局。要?jiǎng)?chuàng)新工作機(jī)制，優(yōu)化政工人員結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)機(jī)制，落實(shí)主體責(zé)任，建立企業(yè)新聞發(fā)言人制度，定期分析職工思想動(dòng)態(tài)，超前謀劃危機(jī)應(yīng)對(duì)策略，根據(jù)企業(yè)效益和改革的具體情況，增強(qiáng)時(shí)效性，體現(xiàn)差異性，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)。

3. 創(chuàng)新工作內(nèi)容

要廣泛宣傳新常態(tài)，用對(duì)新常態(tài)的正確理解凝聚共識(shí)，增強(qiáng)新常態(tài)下思想政治工作的時(shí)效性。要廣泛宣傳中國(guó)夢(mèng)，用將中國(guó)夢(mèng)與職工個(gè)人幸福進(jìn)步相結(jié)合凝聚共識(shí)，培育廣大職工的時(shí)代使命感和責(zé)任感。要廣泛宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值觀，用把社會(huì)主義核心價(jià)值觀內(nèi)化為企業(yè)職工的自覺(jué)行動(dòng)凝聚共識(shí)，引領(lǐng)新風(fēng)尚，弘揚(yáng)正能量。要廣泛宣傳企業(yè)文化，用以優(yōu)秀的企業(yè)文化為核心的文化引領(lǐng)凝聚共識(shí)，將文化的力量轉(zhuǎn)化為攻堅(jiān)克難的動(dòng)力。要廣泛宣傳企業(yè)改革措施和經(jīng)營(yíng)理念，用共同理想和目標(biāo)凝聚共識(shí)，團(tuán)結(jié)和引領(lǐng)廣大職工為企業(yè)度過(guò)困難期和再創(chuàng)輝煌做出積極的貢獻(xiàn)。

4. 創(chuàng)新工作載體

要順應(yīng)時(shí)代變化，緊跟時(shí)代步伐，充分利用網(wǎng)站、微博、微信、手機(jī)APP、微電影、微視頻、QQ 群等新媒體手段，將以往傳統(tǒng)、呆板、枯燥的思想政治教育內(nèi)容數(shù)字化、圖像化，用廣大職工特別是青年職工樂(lè)于接受的形式和載體開(kāi)展思想政治工作。要更新觀念，打破思維定式，善于利用網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言與職工對(duì)話，通過(guò)建立網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控體系、開(kāi)通思想政治工作微信公眾號(hào)等新形式，使用人性化、個(gè)性化的思想政治工作方法，及時(shí)向職工宣傳企業(yè)改革成果，通過(guò)正面的引導(dǎo)、迅速的響應(yīng)、妥善的處置做好思想政治工作，實(shí)現(xiàn)思想政治工作溝通方式由單向性向多維性的轉(zhuǎn)變。

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（作者單位：濟(jì)寧礦業(yè)集團(tuán)花園井田資源開(kāi)發(fā)有限公司，山東 濟(jì)寧 272200）