王振東　李沁蕓

摘 要 互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)對就業(yè)及就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了顯著的影響。本文運用文獻研究法，對就業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀進行了研究，發(fā)現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)存在人力資本結(jié)構(gòu)不完善、人才培養(yǎng)與工作屬性脫節(jié)、產(chǎn)業(yè)交替下工作變動頻繁等問題。對此，本文提出了就業(yè)增長應(yīng)與需求平衡發(fā)展、人員素質(zhì)培養(yǎng)與未來發(fā)展相協(xié)調(diào)、注重對人力資本的儲備和吸納等應(yīng)對措施。

關(guān)鍵詞 互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟 電子商務(wù) 就業(yè)結(jié)構(gòu)

中圖分類號：F127 文獻標識碼：A

0引言

在“十二五”期間，我國經(jīng)濟取得了較快發(fā)展。2015年，我國國內(nèi)生產(chǎn)總值達到了67.7萬億元，同比增長6.9%，在世界主要經(jīng)濟體中位居第二位。在經(jīng)濟高速發(fā)展的背后，卻也給社會帶來了一些新的問題。為了在發(fā)展中解決這些問題，我國經(jīng)濟逐漸步入了結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型期，調(diào)結(jié)構(gòu)、穩(wěn)增長、保就業(yè)成為了新一屆政府的主要政策基調(diào)。

在當前經(jīng)濟環(huán)境壓力下，“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式給我國經(jīng)濟帶來了新的機遇?；ヂ?lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的融合，帶動了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動了經(jīng)濟質(zhì)量和效率的提升。同時，“互聯(lián)網(wǎng)+”模式可以有效降低成本費用，促進技術(shù)的交流合作，加快產(chǎn)品研發(fā)速度，高效整合資源?；ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)濟符合了我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的要求，是我國經(jīng)濟未來幾年的主要發(fā)展方向。

目前，國內(nèi)外學(xué)者對互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟與國家總體經(jīng)濟發(fā)展、就業(yè)行為和就業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系進行了大量的研究。Lehr et al（2006）通過研究美國各州的就業(yè)面板數(shù)據(jù)得出互聯(lián)網(wǎng)對就業(yè)產(chǎn)生積極影響。Moriones and Lopez（2007）對企業(yè)應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)的影響因素進行了實證研究，研究發(fā)現(xiàn)環(huán)境、公司結(jié)構(gòu)特征、人力資本、競爭戰(zhàn)略和內(nèi)部組織等關(guān)鍵因素顯著影響企業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用。Zhu and Thatcher（2010）以電子商務(wù)行業(yè)為研究對象，總結(jié)得出電子商務(wù)的快速發(fā)展依賴于政府的支持性政策、完善的法律制度和適宜的社會文化。Frey and Osborne（2013）在對互聯(lián)網(wǎng)與工作的關(guān)系的研究中，發(fā)現(xiàn)在當前工作環(huán)境下，有接近50%的工作崗位會被互聯(lián)網(wǎng)所取代。陳茂盛（2015）對互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展階段進行了研究，認為互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)展應(yīng)依托于傳統(tǒng)行業(yè)更應(yīng)服務(wù)于傳統(tǒng)經(jīng)濟。姜偉，金樺（2015）對互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)展中存在的問題進行了分析，提出應(yīng)運用市場化機制和全球化布局來促進互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)展的觀點。

綜合上述文獻分析得知，國內(nèi)外相關(guān)學(xué)者對互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的研究文獻主要集中于對總體經(jīng)濟發(fā)展的影響研究，卻少有文獻針對互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟對就業(yè)行為與結(jié)構(gòu)的影響進行詳細的詮釋。因此，本研究以互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟為研究對象，詳細闡述其對就業(yè)的促進作用及對結(jié)構(gòu)的優(yōu)化作用。

1我國互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)展對就業(yè)的影響

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟的資源配置方式，提高了生產(chǎn)效率，加速勞務(wù)和服務(wù)的周轉(zhuǎn)速度，促進了經(jīng)濟的快速發(fā)展。但有研究表明，互聯(lián)網(wǎng)通過改變對勞動需求的種類上對整體就業(yè)有負面效應(yīng)，不能有效使用新技術(shù)的勞動者，正在被更新的技術(shù)發(fā)明所取代。那么，在未來失業(yè)問題是否愈加突出？為了解決這個問題，本文基于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展和相關(guān)理論，分析探究互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展對就業(yè)到底產(chǎn)生了哪些方面的影響。

1.1互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟對我國就業(yè)的促進作用

美國經(jīng)濟學(xué)家阿瑟·奧肯提出的奧肯定律①對于經(jīng)濟的發(fā)展與就業(yè)關(guān)系給出了相關(guān)詮釋，表明互聯(lián)網(wǎng)促進經(jīng)濟的發(fā)展的同時也在推動就業(yè)人數(shù)的提升。2013 年中國的 iGDP（互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟占GDP比重）指數(shù)已經(jīng)達到了4.4%，處于全球領(lǐng)先水平。有研究顯示，中國的互聯(lián)網(wǎng)普及率每增加 10%，互聯(lián)網(wǎng)對經(jīng)濟增長的貢獻會額外增加 2.5%。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，行業(yè)的信息化和實體化的相互優(yōu)化促進將更加頻繁，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟正在重塑中國的勞動力市場。麥肯錫咨詢預(yù)測，在就業(yè)方面到2025年，互聯(lián)網(wǎng)新應(yīng)用帶來的生產(chǎn)力提升可減少1.3%-4.0%的用人需求，相當于1000萬到3100萬個崗位。但是互聯(lián)網(wǎng)將可以帶來全新的產(chǎn)品和服務(wù)這些因素最多可以創(chuàng)造4600萬個新的工作機會。研究表明互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展不僅不會提高失業(yè)率，反而刺激就業(yè)需求。

1.2互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟對我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的改善

據(jù)相關(guān)研究顯示，互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)內(nèi)部管理方面發(fā)揮著重要的支撐作用： 83.0%的企業(yè)通過網(wǎng)上銀行輔助財務(wù)工作；79.3%的企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)上與政府機構(gòu)互動、在線辦事；28.1%的企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)開展員工培訓(xùn)。大量的經(jīng)濟活動被放在了互聯(lián)網(wǎng)上面，這就迫使傳統(tǒng)的就業(yè)結(jié)構(gòu)在經(jīng)濟互聯(lián)網(wǎng)化的推動下優(yōu)化改善。首先體現(xiàn)在對高信息技能員工的需求上面。伴隨政府對互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟價值認識的增加，國家將會予以大力扶持，推動互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)展，對擁有互聯(lián)網(wǎng)高技術(shù)專業(yè)技能的人員的需求增加；其次，自由職業(yè)比例進一步提升。諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得住科斯表明，企業(yè)邊界因交易成本而存在，這是企業(yè)正常存在的基礎(chǔ)?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展優(yōu)化市場配置資源效率，降低了交易成本，企業(yè)邊界因此將趨于淡化。更多的從業(yè)人員不再受限于企業(yè)，員工可以在個人和企業(yè)之間通過博弈達到理想層面。年齡結(jié)構(gòu)趨于低齡化也體現(xiàn)了就業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員的平均年齡為28.3歲，平均工作年限為2.5年，學(xué)歷背景以本科為主。

2我國互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)展所面臨的問題

2.1現(xiàn)行人力資本結(jié)構(gòu)不完善

人力資本作為一種生產(chǎn)要素，在經(jīng)濟發(fā)展過程中的作用愈加明顯，人的素質(zhì)、知識和才能等對經(jīng)濟發(fā)展越來越具有決定性意義。經(jīng)濟的發(fā)展要求我們對現(xiàn)行的人力資本結(jié)構(gòu)不斷完善和升級。當前時期，我國的人力資源結(jié)構(gòu)還不健全，低效率的問題還很突出。一種人力資本在實際應(yīng)用中究竟能否產(chǎn)生高效率，取決于其技術(shù)知識類型與含量是否適合于經(jīng)濟社會的需要。因此，在對人力資本的供給和配置上，應(yīng)結(jié)合市場化需求，精準配置人力資本。

2.2人才培養(yǎng)與工作屬性脫節(jié)

近年來，我國高校的畢業(yè)生人數(shù)增長迅速，許多求職者無法應(yīng)聘到工作；有的企業(yè)職位空缺，沒有合適人選。兩種現(xiàn)象形成鮮明對比。根據(jù)麥肯錫的調(diào)查，中國大學(xué)生僅有10%符合跨國公司的人才要求。直接暴露出當前我國高校人才培養(yǎng)機制不健全，人才培養(yǎng)機制與社會需求脫節(jié)，高校畢業(yè)生素質(zhì)、能力與公司要求不相符合等問題。

2.3產(chǎn)業(yè)交替下的工作變動頻繁

傳統(tǒng)行業(yè)受到互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)展的沖擊，員工離職率呈現(xiàn)顯著增加的趨勢。據(jù)統(tǒng)計，約有28%的從業(yè)人員會在任職1年內(nèi)跳槽，而32%的人會在2-3年內(nèi)跳槽。“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展戰(zhàn)略的提出給傳統(tǒng)行業(yè)帶來了機遇也帶來了巨大的威脅?；ヂ?lián)網(wǎng)+一個行業(yè)，不只是簡單的兩者相加，而是利用信息通信技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)平臺讓互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)進行深度融合，發(fā)展新的生態(tài)模式。融合產(chǎn)生的新的組織形態(tài)將不可避免地刺激組織結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變、人力資源需求種類和數(shù)量的轉(zhuǎn)變。因此，人力資源的更替現(xiàn)象將會持續(xù)一段時期，以適應(yīng)新的商業(yè)組織形態(tài)下的發(fā)展要求。

3應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)展問題的建議

3.1就業(yè)增長與需求平衡發(fā)展

在應(yīng)對處理就業(yè)問題時，人才供給和需求的均衡問題一直是關(guān)注的重點。當互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟表現(xiàn)過快增長，對人才需求大幅度增加時，企業(yè)或?qū)⒚媾R著人才短缺的風(fēng)險。在這種情況下，政府應(yīng)充分發(fā)揮宏觀干預(yù)作用，促使人力資源需求短缺信息在市場上充分流動，消除信息缺失帶來的就業(yè)影響。

3.2人員素質(zhì)培養(yǎng)與未來發(fā)展相協(xié)調(diào)

互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)融合形成的新興行業(yè)，具有巨大的發(fā)展?jié)摿?。這也從另一方面說明了傳統(tǒng)的理論知識不能充分滿足新產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，不能夠為企業(yè)未來的發(fā)展提供必要的技術(shù)和決策支持。因此，對未來工作人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。為解決人員素質(zhì)與發(fā)展不協(xié)調(diào)這一矛盾，高校應(yīng)積極爭取參與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟要求下的專業(yè)設(shè)置方案的制訂，使高校課程設(shè)置趨于科學(xué)和合理。同時，還應(yīng)積極與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開展實習(xí)項目，努力建設(shè)理論與實踐相結(jié)合的教學(xué)模式。

3.3 注重對人力資本的儲備和吸納

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟是知識密集型產(chǎn)業(yè)，人力資本決定了企業(yè)的發(fā)展動力。在傳統(tǒng)經(jīng)濟、實體經(jīng)濟與虛擬經(jīng)濟相互融合的過程中，企業(yè)必然面臨著人才的競爭，建立一整套科學(xué)合理的機制來應(yīng)對人才流失的風(fēng)險是每一個企業(yè)所要關(guān)注的問題。在人才獲取方面，企業(yè)需要通盤考慮吸引人才的主要因素，薪酬、發(fā)展機會、福利、工作環(huán)境等，并針對目標人才的訴求制定人才吸引策略。目前，要留住高素質(zhì)的人力資本，僅靠簡單的激勵措施已不能湊效，還應(yīng)使用期權(quán)、建立共同投資基金、開發(fā)人力資本流動模型、同業(yè)競止以及簽訂一些協(xié)議等等舉措來避免人才流失。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中不僅要善于選拔爭取人才，也要善于留住人才。

注釋

① GDP變化和失業(yè)率變化之間存在的一種相當穩(wěn)定的關(guān)系，其認為GDP每增加2%，失業(yè)率大約下降一個百分點。

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