中國經(jīng)濟(jì)正過渡到一個(gè)更加可持續(xù)的增長模式

中國德國商會(huì)最新發(fā)布的《勞動(dòng)力市場和薪資調(diào)查報(bào)告 2016》顯示，中國經(jīng)濟(jì)正過渡到一個(gè)更加可持續(xù)的增長模式，這個(gè)變化充分反映于德國企業(yè)對于2017年中國勞動(dòng)力市場的預(yù)期之中。

這項(xiàng)問卷調(diào)查由中國德國商會(huì)于2016年7月至8月間在其會(huì)員企業(yè)中進(jìn)行。

由于德國在華企業(yè)的薪資水平普遍較高，德企的薪資漲幅一直以來都要低于中國的主要相關(guān)指數(shù)。通過分析2016年收到的總計(jì)553份問卷可以發(fā)現(xiàn)，這一趨勢仍未改變——德國企業(yè)對于2017年薪資漲幅的平均預(yù)期值為6.23%，較去年同期下降0.87個(gè)百分點(diǎn)，相較于2015年中國實(shí)際薪資平均漲幅10.1%也低了3.87個(gè)百分點(diǎn)。

這主要是因?yàn)?，中國?jīng)濟(jì)正從出口外向型轉(zhuǎn)變?yōu)閭?cè)重內(nèi)需和高附加值制造業(yè)及服務(wù)業(yè)。主要聚集在長三角經(jīng)濟(jì)區(qū)、環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)區(qū)、珠三角經(jīng)濟(jì)區(qū)的德國企業(yè)于是也相應(yīng)降低了對薪資增長幅度的預(yù)期。

從地區(qū)來看，廣州和深圳的德企給出了最高的平均工資漲幅預(yù)期（7.12%），而北京的德國企業(yè)則給出了最低的平均增長預(yù)期值（5.66%）。

不同行業(yè)對于工資增幅的預(yù)期值也各不相同。建設(shè)、機(jī)械工業(yè)設(shè)備和塑料金屬加工等行業(yè)對于薪資漲幅預(yù)期值最低，分別為5.1%、5.88%和6.1%。而咨詢及法務(wù)、醫(yī)療服務(wù)以及汽車行業(yè)對薪資增長幅度的預(yù)期值則比較高，分別是7.10%、7.03%和7.01%。

這也從側(cè)面體現(xiàn)出中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對于德國企業(yè)的深層影響。

本次調(diào)研還顯示，中國不同城市、地域間薪資水平也存在差異。北京和上海仍然是薪資水平最高的城市， 2016年北京首次超越上海，薪資水平高出約4個(gè)百分點(diǎn)。

在德國企業(yè)眼中，在中國經(jīng)商面臨的三個(gè)最大的人力資源挑戰(zhàn)在于：勞動(dòng)力成本的提升、合格員工的招募和人才的留任。這三大挑戰(zhàn)，多年以來一直不變。

33.1%的受訪企業(yè)認(rèn)為， 應(yīng)聘者專業(yè)技能不足是無法填補(bǔ)職位空缺的主要問題，工程及研發(fā)崗位的招聘似乎最為困難。

鑒于德國企業(yè)在工業(yè)領(lǐng)域的活躍程度，缺少合格員工將繼續(xù)對德國企業(yè)在華發(fā)展業(yè)務(wù)產(chǎn)生負(fù)面影響。對此，德中工商技術(shù)咨詢服務(wù)有限公司已經(jīng)在中國引入和開展德國“雙元制”職業(yè)教育體系，以德國標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)中國工程師和工人，以此為德國企業(yè)解決用工問題，也為中國培養(yǎng)相關(guān)領(lǐng)域人才。