馬雯　王鴻震　范玉強(qiáng)

摘要：本文對傳統(tǒng)面試方式和結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行比較，將結(jié)構(gòu)化面試方式引入到醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員招錄環(huán)節(jié)中。本研究通過計算機(jī)編程來實現(xiàn)醫(yī)院結(jié)構(gòu)化面試系統(tǒng)，系統(tǒng)化地展現(xiàn)出醫(yī)院招錄過程中計算機(jī)輔助結(jié)構(gòu)化面試的必要性和可行性。通過電腦軟件系統(tǒng)全程控制結(jié)構(gòu)化面試過程，促進(jìn)了面試的標(biāo)準(zhǔn)化、模塊化和程序化，增強(qiáng)了面試的規(guī)范性、實用性和科學(xué)性，在實際操作當(dāng)中具有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院 招錄 結(jié)構(gòu)化面試 計算機(jī)

中圖分類號：R-4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-9416（2016）09-0184-02

1 傳統(tǒng)面試與結(jié)構(gòu)化面試

人員的招聘和公開選拔，面試是一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。面試采用的方式和方法是多種多樣的。如何做到招聘和選拔過程的公平、公正是社會各方面最為關(guān)注的問題。

傳統(tǒng)經(jīng)驗型的面試方式，面試評委的結(jié)構(gòu)數(shù)量、試題的設(shè)計、評分的標(biāo)準(zhǔn)以及操作程序一般都沒有標(biāo)準(zhǔn)化的考慮，能力、知識、經(jīng)驗等因素對評委評分影響較大，評分很多時候取決于評委的個人意志，很難公平、科學(xué)、客觀地評價考生。選拔出來的人員往往與崗位目標(biāo)匹配性不強(qiáng)，與期望值有較大差距，不利于人才的選拔。

結(jié)構(gòu)化面試（Structured Interviewing）這一概念是從西方國家引入到我國的。結(jié)構(gòu)化面試過程一般采用固定的流程、固定的試題題庫、固定的面試官人員、固定的標(biāo)準(zhǔn)評價和評價方法，該方法克服了在其他面試方法中考官發(fā)問的隨意性、測評結(jié)構(gòu)評定的無序性、缺少規(guī)劃性和針對性差等缺點，在職業(yè)能力預(yù)測的準(zhǔn)確性和選拔的公平性方面都顯示出了較大的優(yōu)越性。目前，結(jié)構(gòu)化面試方法在公務(wù)人員招錄、企事業(yè)單位招聘中已經(jīng)被廣泛采用，并取得了良好的效果。

2 醫(yī)院招聘工作的現(xiàn)狀

我國醫(yī)院尤其是三甲醫(yī)院不斷建設(shè)發(fā)展，對臨床醫(yī)護(hù)人員的需求量也在增加。如何才能選擇優(yōu)秀人才、適合崗位的人才是各醫(yī)院普遍關(guān)注的問題。某一崗位人員的不斷變化，不利于人才培養(yǎng)，甚至?xí)绊懣剖夷酥玲t(yī)院的發(fā)展。合理的測評方法，可以盡可能地在短時間內(nèi)比較全面地了解求職人員所具備的知識和能力，有利于判斷求職人員是否適合相應(yīng)的崗位，大幅度提升招聘的準(zhǔn)確率。

目前醫(yī)院招聘考核的面試環(huán)節(jié)中，有的采取非結(jié)構(gòu)化面試的方法，對求職者進(jìn)行測評。非結(jié)構(gòu)化面試問題非標(biāo)準(zhǔn)化，考核內(nèi)容不統(tǒng)一，面試者常常根據(jù)求職者的經(jīng)歷提出問題，用不同的問題考察不同的人，這樣會有失公平。而且，非結(jié)構(gòu)化面試過程中，因面試者個人偏好、經(jīng)驗局限等，導(dǎo)致一定時期內(nèi)人員選拔標(biāo)準(zhǔn)會隨著面試考官的不同而時高時低，評價標(biāo)準(zhǔn)不一致。除了非結(jié)構(gòu)化面試外，有的醫(yī)院采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。結(jié)構(gòu)化面試既保持了面試中雙向交流、綜合評價、與工作實際結(jié)合緊密的優(yōu)點，又吸收了筆試中的一些客觀化、標(biāo)準(zhǔn)化的措施，因此可以顯著提高面試的信度與效度。

3 研究內(nèi)容

伴隨著計算機(jī)的普及應(yīng)用，許多企事業(yè)單位將計算機(jī)應(yīng)用引入到招聘環(huán)節(jié)中，進(jìn)行招聘過程的管理。很多單機(jī)或網(wǎng)絡(luò)招聘軟件的應(yīng)用，幫助眾多企事業(yè)單位進(jìn)行簡歷的篩選、歸類、人員素質(zhì)比較等，提高了企事業(yè)單位的工作效率。但由于管理流程不同，招錄理念不同，招聘基礎(chǔ)不同，現(xiàn)有的招聘軟件尚不能直接應(yīng)用于醫(yī)院的結(jié)構(gòu)化面試系統(tǒng)中。因此，開發(fā)一套適合醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員招錄的結(jié)構(gòu)化面試系統(tǒng)，在結(jié)構(gòu)化面試過程中進(jìn)行嚴(yán)格的流程控制，是十分必要的。

本研究通過計算機(jī)編程實踐來實現(xiàn)醫(yī)院結(jié)構(gòu)化面試考務(wù)管理系統(tǒng)，系統(tǒng)化地展現(xiàn)出醫(yī)院招錄過程中計算機(jī)輔助結(jié)構(gòu)化面試的必要性和可行性，最后落實到對現(xiàn)實問題的解決。

4 設(shè)計與實現(xiàn)

4.1 軟件開發(fā)平臺

操作系統(tǒng)：Windows 2003

開發(fā)框架：為了體現(xiàn)分布式、安全性、多層次等企業(yè)信息系統(tǒng)的特點，采用J2EE多層架構(gòu)體系來設(shè)計該信息系統(tǒng)。

數(shù)據(jù)庫：SQL Server

我們推薦采用Windows2003 + SQL Server方案，經(jīng)過分析和比較后認(rèn)為：操作系統(tǒng)環(huán)境作為整個系統(tǒng)的基礎(chǔ)性軟件構(gòu)件，決定了系統(tǒng)的部署、運行和維護(hù)環(huán)境。Windows操作系統(tǒng)對比Linux系統(tǒng)，具備用戶界面友好、簡單易用、易于維護(hù)以及高度的集成性等特點，而且Windows Server 2003在穩(wěn)定性和可靠性方面較之以前版本有很大的提高，這為Windows Server在企業(yè)級應(yīng)用提供了保障。

4.2 系統(tǒng)設(shè)計

我們選擇J2EE技術(shù)體系作為整個系統(tǒng)的應(yīng)用集成平臺，J2EE體系是一種技術(shù)先進(jìn)、功能完備、穩(wěn)定可靠、安全快速的企業(yè)級計算平臺。整個系統(tǒng)為多層結(jié)構(gòu)，即表現(xiàn)層、業(yè)務(wù)層、數(shù)據(jù)層完全分開。各層之間只與下一層相關(guān)。

本研究根據(jù)天津市人社局及天津市衛(wèi)計委關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的實施方案的各項要求做出詳細(xì)的需求分析及相應(yīng)的功能設(shè)計，其主要的系統(tǒng)模塊如圖1所示。

在屏幕的左側(cè)就是本系統(tǒng)的功能區(qū)。主要包括：面試信息、面試考務(wù)管理、面試方案管理、安全賬號和菜單管理這5個功能，這5個功能分別擁有自己的子功能。在這里可以進(jìn)行面試的人員安排、考核安排、評分等操作，實現(xiàn)了電子面試一體化。另外，如果招聘工作的實施方案發(fā)生變化，該系統(tǒng)能夠適應(yīng)其變化做出相應(yīng)調(diào)整。具體操作流程如圖2所示。

該系統(tǒng)應(yīng)用于天津市中醫(yī)藥研究院的醫(yī)護(hù)人員面試中，我們利用院內(nèi)網(wǎng)絡(luò)搭建一個小型的面試局域網(wǎng)系統(tǒng)，通過一臺24口交換機(jī)將面試服務(wù)器與各考官機(jī)相連，具體的系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D如圖3所示。

該結(jié)構(gòu)化面試系統(tǒng)，集評價標(biāo)準(zhǔn)、面試考核綱要、評價打分、面試組織、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計于一身。情境化的操作管理模式，解決了醫(yī)院大規(guī)模群體面試組織難、實施難、反饋難的問題，統(tǒng)攬全局，掌控多角色動向。

5 結(jié)語

本研究在借鑒現(xiàn)有的研究成果的基礎(chǔ)上，基于結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚摚帉懥酸t(yī)院結(jié)構(gòu)化面試考務(wù)管理系統(tǒng)，通過電腦軟件系統(tǒng)全程控制結(jié)構(gòu)化面試過程，促進(jìn)了面試的標(biāo)準(zhǔn)化、模塊化和程序化，增強(qiáng)了面試的規(guī)范性、實用性和科學(xué)性，在實際操作當(dāng)中具有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。在我院的醫(yī)護(hù)人員面試工作中起到很好的效果，得到了單位領(lǐng)導(dǎo)及人事部門的肯定。

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