“忠誠(chéng)敦厚，人之根基也?！惫磐駚?lái)，人們都十分看重忠誠(chéng)。然而，現(xiàn)實(shí)生活中，一些干部貌似忠誠(chéng)、實(shí)則不忠誠(chéng)。他們有的對(duì)中央和上級(jí)組織的大政方針、決策部署，“堅(jiān)決擁護(hù)”的調(diào)門唱得比誰(shuí)都高，“步調(diào)一致”的口號(hào)喊得比誰(shuí)都響，但實(shí)際上搞陽(yáng)奉陰違、口是心非，私下或背地里另搞一套；有的表面上滿口理想信念，說(shuō)得頭頭是道，講得鏗鏘有力，一副堅(jiān)定不移、堅(jiān)貞不渝的樣子，然而骨子里背道而馳、反向而行；有的貌似做黨的人，假裝跟黨走，實(shí)則早就在思想上、物質(zhì)上做好了“棄船”而去的準(zhǔn)備，為自己及家人找好了“退路”，安排好了“后路”。這是一種典型的“偽忠誠(chéng)”。謹(jǐn)防“偽忠誠(chéng)”，首先要善于甄別、辨認(rèn)和識(shí)破其偽裝的一面，不讓假象遮蔽我們的雙眼。其次是要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)，從制度上讓“偽忠誠(chéng)”者靠邊站、受冷落，沒(méi)市場(chǎng)、沒(méi)出路、現(xiàn)原形、難存活。（作者：徐文秀）

干部要干事有為

習(xí)近平總書記指出：“干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會(huì)干善于干。”這句話深刻詮釋了“干部干事”“為官有為”的真諦。尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部作為“關(guān)鍵少數(shù)”，更應(yīng)在“干事”和“有為”上作出表率，要有“想為”之境界，“敢為”之擔(dān)當(dāng)，“勤為”之作風(fēng)，“善為”之能力。把群眾想干的事，轉(zhuǎn)變?yōu)辄h委、政府要干的事；讓黨委、政府在干的事，成為群眾積極支持、參與的事；使黨委、政府干成的事，都成為惠及群眾的事。（作者：易煉紅）

“關(guān)店潮”給“僵尸企業(yè)”的啟示

關(guān)、關(guān)、關(guān)，近兩年似乎成了傳統(tǒng)百貨業(yè)的主旋律。2016年一季度數(shù)據(jù)同樣慘烈，在上市的 54家零售企業(yè)中，有41家營(yíng)業(yè)額下降?？梢?jiàn)，這一波“關(guān)店潮”仍未見(jiàn)底。企業(yè)難以為繼，就應(yīng)當(dāng)退出，才能擺脫虧損陷阱。自由進(jìn)退本身，體現(xiàn)的就是經(jīng)濟(jì)和行業(yè)的活力，有店關(guān)門必然意味著有店開(kāi)張，有企業(yè)倒閉，才能為新企業(yè)騰出空地。那么，“關(guān)店潮”給那些產(chǎn)能過(guò)剩的“僵尸企業(yè)”帶來(lái)哪些啟示呢？首先：優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè)會(huì)在試錯(cuò)中自己找到方向，這是“政府之手”無(wú)法帶來(lái)的市場(chǎng)智慧；其次，“僵尸企業(yè)”在退出過(guò)程中，政府應(yīng)當(dāng)做的，只是提供及時(shí)、必要的社會(huì)保障政策，為勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移提供政策便利與保障而已，而不是一味的“財(cái)政補(bǔ)貼”和“貸款輸血”。（作者：周兼明）

應(yīng)對(duì)老齡化不容再等、再看、再試驗(yàn)

國(guó)家衛(wèi)計(jì)委近日公布的《2015年衛(wèi)生和計(jì)劃生育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，截至去年底，我國(guó)大陸共有約200萬(wàn)對(duì)單獨(dú)夫婦提出再生育申請(qǐng)，占比約為18%?！皢为?dú)二孩”不足20%的申請(qǐng)比反映出事物兩面性，其中有利的一面是，大規(guī)模、集中性的補(bǔ)償性生育高峰并未出現(xiàn)；不利的一面則是，生育意愿的事實(shí)性走低看來(lái)很難僅憑單一性的生育政策予以扭轉(zhuǎn)，中國(guó)未來(lái)很可能遭遇“未富先老”。因此，中國(guó)當(dāng)下急需依據(jù)事實(shí)變化，深入總結(jié)和準(zhǔn)確把握人口發(fā)展規(guī)律，及早展開(kāi)涵蓋計(jì)生、醫(yī)療、教育、社保、戶籍等全方位的戰(zhàn)略調(diào)整。畢竟，形勢(shì)倒逼下的中國(guó)已沒(méi)有多少再等、再看、再試驗(yàn)的容錯(cuò)空間。（作者：葛豐）