閔涼宇

摘要：企業(yè)模型的構(gòu)建對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展而言具有十分重要的意義，而人力資源作為企業(yè)資源最基本的要素之一，其模型的構(gòu)建自然是十分重要。在企業(yè)信息化的時(shí)代，通過計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)企業(yè)模型的構(gòu)建已經(jīng)非常熱門，而SSH框架是開發(fā)Web系統(tǒng)利器，該文利用其中的Hibernate技術(shù)逆向工程完成企業(yè)組織建模，并在此基礎(chǔ)上完成web系統(tǒng)的開發(fā)

關(guān)鍵詞：企業(yè)建模；逆向工程；web系統(tǒng)

中圖分類號(hào)：TP311 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-3044（2016）18-0058-03

企業(yè)模型是對(duì)某一企業(yè)的抽象描述，同時(shí)也是企業(yè)實(shí)施先進(jìn)制造戰(zhàn)略和企業(yè)流程再造（BPR）的重要基礎(chǔ)，還是企業(yè)信息化的前提。利用Java Web開發(fā)一套企業(yè)信息系統(tǒng)可以滿足當(dāng)今大部分企業(yè)的需求，但是如何簡(jiǎn)化開發(fā)流程并且提高企業(yè)模型構(gòu)建的效率一直是現(xiàn)階段的熱門話題，本文使用Hibernate逆向工程技術(shù)探討了企業(yè)模型建造的方法。

1 企業(yè)組織模型分析

1.1 企業(yè)組織

企業(yè)組織一詞起源于19世紀(jì)末20世紀(jì)初，西方大企業(yè)的劃分，組織就是指在共同目標(biāo)指導(dǎo)下協(xié)同工作的人群社會(huì)實(shí)體單位，通過分工合作而協(xié)調(diào)配合人們行為的組織活動(dòng)過程。

1.2 組織結(jié)構(gòu)

組織結(jié)構(gòu)（Organization Structure）對(duì)企業(yè)之間各個(gè)組織部分的排列順序，制約關(guān)系，和聯(lián)系方式的抽象模擬，同時(shí)也是構(gòu)建企業(yè)信息管理系統(tǒng)的框架。

在現(xiàn)代企業(yè)的組織形式中，有如下幾種模式得到了廣泛的認(rèn)同和應(yīng)用：直線型組織結(jié)構(gòu)，在該組織結(jié)構(gòu)中，每一位管理者對(duì)其直接下屬有直接職權(quán)，上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)，管理者的職權(quán)幾乎不受到制約。這種組織結(jié)構(gòu)十分清晰明了，職權(quán)明確。該企業(yè)組織模式適用于小規(guī)模勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，同時(shí)產(chǎn)生需要實(shí)現(xiàn)高度機(jī)械化。

職能型組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)實(shí)施按職能分工管理，每個(gè)職能機(jī)構(gòu)在各級(jí)的專業(yè)化業(yè)務(wù)范圍中擁有極大的職權(quán)，可以對(duì)下屬下達(dá)相應(yīng)的指令和任務(wù)。該組織結(jié)構(gòu)是對(duì)直線型組織結(jié)構(gòu)的改進(jìn)，對(duì)管理者配備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人員作為助手，承擔(dān)部分CEO的職能，這種組織結(jié)構(gòu)比較適合有著較多重復(fù)勞動(dòng)的大中型企業(yè)。

直線——參謀型組織結(jié)構(gòu)，進(jìn)行專業(yè)分工，在企業(yè)中分出相應(yīng)的部門，大體上分為了兩類，一類是直線管理部門，還有一類是參謀部門。這種組織結(jié)構(gòu)是在職能型組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化，繼承職能型組織結(jié)構(gòu)可以適應(yīng)現(xiàn)代管理工作復(fù)雜而細(xì)致的特點(diǎn)，同時(shí)部門是由直線管理人員統(tǒng)一指揮滿足了責(zé)任制度的需求。

本文選取當(dāng)今比較流行的職能制企業(yè)組織結(jié)構(gòu)作為web系統(tǒng)的基本組織架構(gòu)，在此基礎(chǔ)上完成系統(tǒng)的開發(fā)。

2 技術(shù)和相關(guān)概念

2.1 Hibernate開源框架簡(jiǎn)介

Hibernate是一種對(duì)JDBC進(jìn)行封裝的技術(shù)，類似的技術(shù)還有MyBatis，Hibernate體現(xiàn)了面向?qū)ο蟮木幊趟枷?，同時(shí)是一個(gè)開源的對(duì)象關(guān)系映射（ORM）框架，在現(xiàn)今信息系統(tǒng)的開發(fā)中采用Hibernate框架可以使開發(fā)者專注于實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯，節(jié)約開發(fā)成本。

2.2 ORM

即Object Relational Mapping對(duì)象關(guān)系映射思想，就是將數(shù)據(jù)庫(kù)中表的關(guān)系映射到數(shù)據(jù)庫(kù)訪問對(duì)象之間的關(guān)系，具體做法就是將實(shí)體（Entity）中的屬性和數(shù)據(jù)庫(kù)中的字段一一對(duì)應(yīng)，在SSH框架中，Action層的數(shù)據(jù)可以解析為關(guān)系型數(shù)據(jù)，即Entity屬性對(duì)應(yīng)到數(shù)據(jù)庫(kù)中的字段；同時(shí)將DAO層得到的字段封裝成為Entity的屬性。

2.3 Hibernate 的持久化和反持久化

持久化就是將內(nèi)存中的對(duì)象之間的關(guān)系持久化到數(shù)據(jù)庫(kù)中表示，而反持久化就是將數(shù)據(jù)庫(kù)中的二維關(guān)系例化到內(nèi)存中，在開發(fā)中Hibernate的位置表示如圖1：

3模型開發(fā)

3.1 關(guān)鍵概念

CDM（概念數(shù)據(jù)模型），該模型呈現(xiàn)了數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯結(jié)構(gòu)，是業(yè)務(wù)邏輯的表現(xiàn)方式，它只考慮了實(shí)體之間的關(guān)系而不去考慮物理實(shí)現(xiàn)的細(xì)節(jié)，CDM適合于系統(tǒng)分析階段。

PDM（物理數(shù)據(jù)模型），與CDM相反，PDM考慮了數(shù)據(jù)庫(kù)物理實(shí)現(xiàn)的細(xì)節(jié)，該模型的目標(biāo)是將開發(fā)者在CDM中建立的模型生成指定的DBMS腳本，PDM適合于系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段。

3.2 企業(yè)宏觀設(shè)計(jì)

3.2.1實(shí)體分析

利用Hibernate逆向工程開發(fā)信息系統(tǒng)首先需要分析Entity之間的關(guān)系，本文以設(shè)計(jì)的企業(yè)信息系統(tǒng)為例，一般在一個(gè)企業(yè)中存在如下如下幾個(gè)Entity：

企業(yè)（id，企業(yè)名稱）。

部門（id，部門名稱），一般一個(gè)企業(yè)下會(huì)有多個(gè)部門，企業(yè)和部門對(duì)應(yīng)關(guān)系為one-many。

員工（id，員工名稱，員工薪水），員工屬于某一個(gè)部門，而部門下有多個(gè)員工，部門和員工對(duì)應(yīng)關(guān)系為one-many。

職位（id，職位名稱），某個(gè)職位可以對(duì)應(yīng)多個(gè)員工，而某個(gè)員工可以有多個(gè)職位，對(duì)應(yīng)關(guān)系為many-many，但是員工的職位可能存在不同的狀態(tài)比如暫時(shí)的離職等，所以員工職位的many-many關(guān)系中需要添加額外的state屬性。

權(quán)限（id，權(quán)限名稱），某個(gè)職位可以擁有多個(gè)權(quán)限，而某個(gè)權(quán)限又可能被多個(gè)職位共享，可以設(shè)計(jì)為普通的many-many關(guān)系。

3.2.2 CDM和PDM模型的生成

利用PowerDesign設(shè)計(jì)CDM模型，當(dāng)設(shè)計(jì)好CDM模型后，可以生成PDM模型。在PoweDeisigner中點(diǎn)擊Tools->Generate Physical Model，即可以生成PDM模型，在PDM模型中，實(shí)體之間的依附關(guān)系通過外鍵的生成得到了體現(xiàn)。

3.2.3 SQL文件的生成

當(dāng)我們利用PowerDesigner生成PDM模型之后，可以根據(jù)模型寫出SQL文件，部分SQL語(yǔ)句如下所示：

...

alter table emp_pos add constraint FK_emp_pos2 foreign key （pos_id）

references t_pos （pos_id） on delete restrict on update restrict；

alter table pos_pri add constraint FK_屬于 foreign key （pos_id）

references t_pos （pos_id） on delete restrict on update restrict；

alter table pos_pri add constraint FK_擁有 foreign key （pri_id）

references t_privilege （pri_id） on delete restrict on update restrict；

...

3.2.4 Hibernate逆向生成代碼

Hibernate逆向工程產(chǎn)生實(shí)體類和映射文件體現(xiàn)了面向?qū)ο螅∣-O）的思想，在企業(yè)宏觀設(shè)計(jì)中，構(gòu)建企業(yè)對(duì)象，該對(duì)象具有基本的屬性標(biāo)識(shí)，然后對(duì)這些屬性進(jìn)行具體化。這種設(shè)計(jì)方式的優(yōu)點(diǎn)是使得對(duì)象內(nèi)部的細(xì)節(jié)和接口分離，完成模塊之間的解耦，提高了模型的可重用性和集成性。

3.3 職能型組織結(jié)構(gòu)

3.3.1實(shí)體分析

在職能型組織結(jié)構(gòu)中，根據(jù)不同的職能來(lái)劃分實(shí)體，協(xié)助CEO完成企業(yè)管理工作?？紤]到一般企業(yè)的組織架構(gòu)情況，本文設(shè)計(jì)企業(yè)的職能實(shí)體如下：

CEO：企業(yè)的總負(fù)責(zé)人，父類實(shí)體，主要管理子類，具有企業(yè)的最高權(quán)限。

行政（Admin）：企業(yè)行政職能的主管，繼承自CEO，擁有行政權(quán)限。

財(cái)務(wù)（CFO）：企業(yè)財(cái)務(wù)職能的主管，繼承自CEO，擁有財(cái)務(wù)權(quán)限。

人事（HR）：企業(yè)人事職能主管，繼承自CEO，擁有人事權(quán)限。

生產(chǎn)（PD）：企業(yè)生產(chǎn)部門主管，繼承自CEO，擁有生產(chǎn)管理權(quán)限。

市場(chǎng)（Market）：企業(yè)市場(chǎng)部門的主管，繼承自CEO，擁有市場(chǎng)營(yíng)銷的權(quán)限。

研發(fā)（R&D）：企業(yè)的研發(fā)部門主管，繼承自CEO，擁有研發(fā)產(chǎn)品的權(quán)限。

完成企業(yè)職能實(shí)體設(shè)計(jì)后，接著設(shè)計(jì)企業(yè)權(quán)限實(shí)體，每個(gè)職能實(shí)體擁有多種只能權(quán)限，所有在職能實(shí)體和職能權(quán)限之間是one-many的關(guān)系。

3.3.2 CDM和PDM模型生成

在完成實(shí)體分析后設(shè)計(jì)CDM模型和相應(yīng)的PDM模型如圖2。

3.4 Web系統(tǒng)

在Hibernate逆向工程生成的實(shí)體類和映射文件的基礎(chǔ)上，開發(fā)人員只需要完成相應(yīng)的Service層和Action層的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，完整需要的業(yè)務(wù)邏輯，本文最終完成的web系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)如圖3。

4 總結(jié)

企業(yè)組織機(jī)構(gòu)是為了確保企業(yè)完成自身任務(wù)，最大化企業(yè)利益而實(shí)現(xiàn)分工協(xié)作的一種管理體系，對(duì)企業(yè)組織的模型構(gòu)建是對(duì)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)管理的一種重要的途徑，文章提出一種柔性額度，面向?qū)ο蟮慕M織建模的方法，它可以為企業(yè)建立獨(dú)立，全面，具有高集成性的模型，并在該模型的基礎(chǔ)上，引入Hibernate逆向工程的技術(shù)，完成了企業(yè)web系統(tǒng)的開發(fā)。

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