日前，浙江省委、省政府出臺(tái)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意見》，聚焦打造人才生態(tài)最優(yōu)省份目標(biāo)，提出了5個(gè)方面25條舉措，為浙江省下一步人才發(fā)展指明了方向。

《意見》提出的5個(gè)方面包括“四個(gè)機(jī)制、一個(gè)體制”：創(chuàng)新更具競爭力的人才集聚機(jī)制；構(gòu)建充滿活力的人才使用機(jī)制；完善便捷高效的人才服務(wù)機(jī)制；健全市場化、社會(huì)化的人才管理體制；建立人才優(yōu)先發(fā)展保障機(jī)制。

長期以來，人才評(píng)價(jià)唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文的“三唯”問題比較突出，對常年耕耘在一線的優(yōu)秀人才沒有起到正向激勵(lì)作用。此次《意見》提出改革職稱評(píng)審前置條件，對職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。將專利創(chuàng)造、標(biāo)準(zhǔn)制訂及成果轉(zhuǎn)化作為職稱評(píng)審的重要依據(jù)，發(fā)明專利轉(zhuǎn)化應(yīng)用情況與論文指標(biāo)要求同等對待，橫向課題與縱向課題指標(biāo)同等對待。

《意見》對事業(yè)單位等科研人員創(chuàng)業(yè)、兼職也做了明確規(guī)定，高校、科研院所科研人員經(jīng)所在單位同意，可以在職創(chuàng)業(yè)并按規(guī)定獲得報(bào)酬。擔(dān)任公益類、生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且從事教學(xué)科研任務(wù)的科研人員，經(jīng)本單位批準(zhǔn)可以在不涉及本人職務(wù)影響的企業(yè)兼職，是科技成果主要完成人或者對科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的，可依法獲得現(xiàn)金、股份或者出資比例等獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。

除此之外，《意見》對當(dāng)前人才普遍關(guān)心的問題進(jìn)行了回應(yīng)，重點(diǎn)在調(diào)動(dòng)用人單位引才積極性、構(gòu)建市場化的引才體系、降低引進(jìn)人才居留落戶門檻、鼓勵(lì)科研人員到一線創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、加大人才激勵(lì)力度、轉(zhuǎn)變?nèi)瞬旁u(píng)價(jià)導(dǎo)向、拓寬人才融資渠道、推進(jìn)人才管理簡政放權(quán)、支持人才開展國際交流和落實(shí)人才工作責(zé)任等方面進(jìn)行突破。

（來源：中國政府網(wǎng)）