鼓勵用人單位給員工放假陪長輩過生日，每年給予獨生子女不超過20天的護理假照料生病的父母……今年以來，包括河南、安徽、北京在內(nèi)的多地都在設(shè)置或擬設(shè)置專門假期，讓子女在父母身邊盡孝。（9月3日新華網(wǎng)）對此，您有啥話要說？

五峰 陳振洲

看了這一則消息，令人倍感欣慰。河南等地開始實施，特別是現(xiàn)在公務(wù)員大多是年輕人，全國各地都有，回家一趟不易，放個三兩天，回家基本不可能，放五六天，大多也是在路上車上度過。我侄兒在湖南某企業(yè)上班，一年帶薪休假兩次看望父母，報銷往返車費，這也是孝老獎的一種體現(xiàn)。孝老假比較人性化，是中華傳統(tǒng)美德的一種延續(xù)，值得各地推廣，盼我省早日借鑒實施。特別是獨生子女家庭，更需要這種人文關(guān)懷的孝老假早日落地。

武穴 漂洋過海

領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)學(xué)會帶頭休假。不論是新出爐的“孝老假”，還是員工應(yīng)享有休息權(quán)的法定節(jié)假日，都被許多單位以“白+黑”“5+2” 模式取而代之，冠以任勞任怨、舍小家顧大家的美名。一臺機器也要適時停修保養(yǎng)，何況是日夜操勞、有七情六欲的人，更要休生養(yǎng)息、勞逸結(jié)合。當下，一個單位好的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅自己要帶頭休“孝老假”“年假”，更要合理安排員工的假期，這樣“孝老假”制度方不會束之高閣。