周靖弦,李先雄

(1.南京體育學(xué)院,南京　210014;2.湖南師范大學(xué)，湖南 長沙　410012 )

?

體操類專業(yè)運(yùn)動(dòng)員退役后成功就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查*

周靖弦1,李先雄2

(1.南京體育學(xué)院,南京210014;2.湖南師范大學(xué)，湖南 長沙410012 )

退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)是目前社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題也是當(dāng)前競技體育需要面對的難題。從運(yùn)動(dòng)員退役后成功就業(yè)的角度來著手分析，首先收集大量相關(guān)文獻(xiàn)，用問卷收集到30名運(yùn)動(dòng)員的資料，去掉組織安排就業(yè)篩選出22名自主擇業(yè)和高校就讀兩種退出途徑的退役運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行對比分析，主要從以下5個(gè)方面展開，分別是退出途徑、運(yùn)動(dòng)成績與等級、文化教育水平、所獲文憑、再就業(yè)職業(yè)層次,另加入兩名未成功就業(yè)的運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行對比，主要得出以下結(jié)論：本次調(diào)查的成功就業(yè)退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)狀況良好，多位于中上層，從就業(yè)層次來說，技術(shù)類占半數(shù)，這與運(yùn)動(dòng)員職業(yè)本是技術(shù)類有關(guān)；運(yùn)動(dòng)員退役時(shí)的運(yùn)動(dòng)等級、比賽成績對退出途徑與成功就業(yè)有不可忽視的影響作用，運(yùn)動(dòng)員退役途徑選擇不是全自愿形式，而是存在一定選擇條件；文憑、新職業(yè)所需能力與人脈對成功就業(yè)有很大影響作用；退役后成功就業(yè)的運(yùn)動(dòng)員認(rèn)為就業(yè)政策咨詢、就業(yè)信息提供和就業(yè)指導(dǎo)課程能給成功就業(yè)帶來幫助。

退役運(yùn)動(dòng)員；專業(yè)運(yùn)動(dòng)員；成功就業(yè)；就業(yè)指導(dǎo)

隨著國家六部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置工作的意見》[體人字[2002]411號]的下達(dá)，[下文簡稱《意見》]退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)方式由政策包辦式轉(zhuǎn)為一次性買斷，從退役之日開始，其生活與生存便脫離體育系統(tǒng)的保護(hù)。而隨著社會(huì)勞動(dòng)不斷復(fù)雜化，我國進(jìn)入高失業(yè)階段，高校本科生研究生找不到工作的案例屢見不鮮，城鎮(zhèn)下崗職工和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移使得體力勞動(dòng)類與專業(yè)技能要求程度不高的職位也難以找到。而讓國家曾投入大量時(shí)間和精力重點(diǎn)培養(yǎng)的人才，在退役后淪落成保安、餐廳服務(wù)員等一系列職業(yè)專業(yè)性低、社會(huì)地位較低的就業(yè)層，不禁讓人唏噓不已。根據(jù)新華社報(bào)到國家體育總局2014年數(shù)據(jù)“全國目前共有運(yùn)動(dòng)員約1.7萬人，每年退役的運(yùn)動(dòng)員約有2000人，其中政府幫助安排工作能夠解決30%。2015年高校畢業(yè)生達(dá)到749萬，與2014年729萬時(shí)被各大媒體稱為“更難就業(yè)季”再多20萬人。然而運(yùn)動(dòng)員還不是普通學(xué)生，其文化教育水平、文憑和社交、寫作、口頭表達(dá)等綜合能力都低于普通學(xué)生。與普通學(xué)生相比，運(yùn)動(dòng)員在兒童或少年時(shí)期便離開校園進(jìn)入體育大院。成為專業(yè)運(yùn)動(dòng)員后，每天以6～8小時(shí)的訓(xùn)練為主，體育在這時(shí)便成為了他們的職業(yè)。因?yàn)槁殬I(yè)需要，運(yùn)動(dòng)員時(shí)時(shí)刻刻都在前線奮斗，隨時(shí)準(zhǔn)備為國家出一份力，一年當(dāng)中鮮有機(jī)會(huì)休息，與外界交流的機(jī)會(huì)也屈指可數(shù)。待到其成年后或有部分運(yùn)動(dòng)員從事專業(yè)訓(xùn)練10多年后從運(yùn)動(dòng)隊(duì)退役再回到普通人的生活時(shí)，其文化水平仍保持著進(jìn)隊(duì)前的小學(xué)或初中程度，長期長時(shí)間的訓(xùn)練導(dǎo)致其錯(cuò)過了人生中最重要的教育與成長時(shí)機(jī)。在這樣嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和運(yùn)動(dòng)員自身就業(yè)競爭力不強(qiáng)的情況下，運(yùn)動(dòng)員群體的就業(yè)面臨著更嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

1　研究對象與方法

1.1研究對象

本文以已退役的普通專業(yè)運(yùn)動(dòng)員為研究對象，而精英運(yùn)動(dòng)員(獲得奧運(yùn)會(huì)前三、世錦賽冠軍、全運(yùn)會(huì)冠軍)因?yàn)槊诵?yīng)和政策優(yōu)先安置等特殊性，所以本文不做研究。

1.2研究方法

1.2.1文獻(xiàn)資料法

登錄中國知網(wǎng)、維普網(wǎng)、國家數(shù)字圖書館等網(wǎng)站查閱有關(guān)退役運(yùn)動(dòng)員的文獻(xiàn)資料，截止2016年2月；在CNKI中以再就業(yè)為篇名搜索，共有17692篇文章；以運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)為篇名搜索，共有81篇文章；以運(yùn)動(dòng)員成功就業(yè)篇名搜索，共有1篇文章為作者研究生畢業(yè)論文。

1.2.2系統(tǒng)分析法

對成功就業(yè)的要素進(jìn)行綜合分析，主要從退出途徑、運(yùn)動(dòng)成績與等級、文化教育水平、所獲文憑、再就業(yè)職業(yè)層次等五個(gè)方面入手，試圖找出解決問題的可行方案。

1.2.3問卷調(diào)查法

發(fā)放33份問卷，回收有效問卷30份，對問卷中政策安置的精英運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行過濾，篩選出22名選擇高校就讀與自主擇業(yè)兩種退出途徑的運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行對比分析。在問卷設(shè)計(jì)上本文作者訪問了12位專家及學(xué)者，他們認(rèn)為問卷的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是比較合理的。并對調(diào)查問卷提出了寶貴意見，結(jié)果如下：

2　結(jié)果與分析

2.1退役運(yùn)動(dòng)員成功就業(yè)的核心概念

2.1.1成功就業(yè)

表1　專家結(jié)構(gòu)

表2　問卷結(jié)構(gòu)和訪問提綱

本論文定義成功就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定年齡內(nèi)，通過一段時(shí)間的努力，自愿從事社會(huì)勞動(dòng)，并能夠創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)，最終獲得一定勞動(dòng)的報(bào)酬或經(jīng)營收入。創(chuàng)業(yè)者根據(jù)公司法第六條規(guī)定設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記。第七條依法設(shè)立的公司，由公司登記機(jī)關(guān)發(fā)給公司營業(yè)執(zhí)照，公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期；第十七條公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)；這樣的公司創(chuàng)業(yè)者也屬本文中成功的就業(yè)者。

2.1.2運(yùn)動(dòng)員

勞動(dòng)部在《關(guān)于界定文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒概念的通知》([1995]25號文件)中明確提到專業(yè)運(yùn)動(dòng)員是指專門從事某項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練和參加比賽的人員，其學(xué)習(xí)、生活、訓(xùn)練、管理都在專業(yè)運(yùn)動(dòng)隊(duì)，收入與經(jīng)費(fèi)支出基本由國家供給。

2.1.3退役運(yùn)動(dòng)員

廣東省在2004年出臺的《廣東省退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置意見》中提出：退役運(yùn)動(dòng)員是指經(jīng)省政府有關(guān)部門批準(zhǔn)，省體育系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)隊(duì)正式辦理招調(diào)手續(xù)，工資關(guān)系在省體育系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)隊(duì)且實(shí)行運(yùn)動(dòng)員基本津貼和成績津貼，并經(jīng)兩年以上訓(xùn)練、比賽，由于身體、技術(shù)、年齡等原因不適宜繼續(xù)從事訓(xùn)練、比賽，經(jīng)省有關(guān)部門批準(zhǔn)退役的運(yùn)動(dòng)員。

2.1.4退役運(yùn)動(dòng)員成功就業(yè)

根據(jù)以上概念，本論文定義成功就業(yè)的運(yùn)動(dòng)員是指運(yùn)動(dòng)員退役后在法定年齡內(nèi)，具有從事勞動(dòng)的能力，通過一段時(shí)間的努力，在企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行勞動(dòng)合同，并能夠創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)，最終獲得一定勞動(dòng)的報(bào)酬或經(jīng)營收入，創(chuàng)業(yè)者依法設(shè)立公司，獲取營業(yè)執(zhí)照，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同視為成功就業(yè)。而退役后選擇高校就讀的運(yùn)動(dòng)員以普通大學(xué)生畢業(yè)后成功就業(yè)來劃分。

2.1.5未成功就業(yè)

未成功就業(yè)的運(yùn)動(dòng)員指其未能和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同或未依法設(shè)立公司。

2.2現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果

2.2.1就業(yè)崗位分布

根據(jù)著名心理學(xué)家安妮羅伊職業(yè)分類法，其將職業(yè)分為8種類型和6種能力動(dòng)機(jī)水平將職業(yè)分成48組[28]。把職業(yè)分為服務(wù)、商業(yè)交易、行政、科技、戶外活動(dòng)、科學(xué)、文化和藝術(shù)娛樂等八大職業(yè)組群，依其難易程度和責(zé)任要求的高低，分為高級專業(yè)及管理、一般專業(yè)及管理、半專業(yè)及管理、技術(shù)、半技術(shù)及非技術(shù)六個(gè)等級。這八大類職業(yè)和六個(gè)專業(yè)管理水平等級，組成個(gè)職業(yè)等級分類系統(tǒng)，如表3所示。

表3　羅伊的職業(yè)世界分類系統(tǒng)(1984)

注：資料來源于浙江工商大學(xué)商學(xué)院就業(yè)網(wǎng)

根據(jù)其的職業(yè)分類，層次越高，所需要的宏觀把控能力越強(qiáng)，一般而言，以動(dòng)腦為主，身體力行為輔，行業(yè)要求高，入行時(shí)間長且為本領(lǐng)域高級人才，具有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)能力，屬于社會(huì)人群中金字塔的上層，收入與社會(huì)地位高。層次越往下越多以體力勞動(dòng)為主，所需專業(yè)技能、宏觀把控能力、文化知識與學(xué)歷隨著層次下降逐漸減少，門檻也隨之降低，到最后一類非技術(shù)工作，幾乎僅需要?jiǎng)趧?dòng)力即可，社會(huì)地位與收入因?yàn)榭蓞⑴c人群廣，無門檻，在現(xiàn)有勞動(dòng)力過剩的情況下自然很低。

表4　運(yùn)動(dòng)員就業(yè)崗位分布

此表展示了參與本次調(diào)查的運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)時(shí)的層次，分別是教師類、教練類(技師)、企業(yè)工作類、創(chuàng)業(yè)類和其他。

2.2.1.1成功就業(yè)的運(yùn)動(dòng)員

此次調(diào)查的運(yùn)動(dòng)員，就業(yè)狀況良好，大部分處于中上層。22名運(yùn)動(dòng)員中在專業(yè)及管理層9%；專業(yè)及管理一般層27.2%；半專業(yè)及管理9%；技術(shù)層次54.5%。

2.2.1.2未成功就業(yè)的運(yùn)動(dòng)員

因?qū)Ρ汝P(guān)系，本文另加的兩名未成功就業(yè)運(yùn)動(dòng)員，一名未與任何單位簽署合同或通過工商本門成立自己的店鋪，現(xiàn)在的職業(yè)是微商，屬于通過微信朋友圈向好友推銷產(chǎn)品，另一名運(yùn)動(dòng)員現(xiàn)處于無工作狀態(tài)，故加了一失業(yè)層次。

通過分析本次調(diào)查的運(yùn)動(dòng)員發(fā)現(xiàn)，從就業(yè)層次來說，技術(shù)類已占有半數(shù)以上，這可能與運(yùn)動(dòng)員職業(yè)本是技術(shù)類有關(guān)，專業(yè)性雖強(qiáng)但應(yīng)用范圍窄，如跨行就業(yè)，沒大學(xué)專業(yè)知識保障或從未到其他行業(yè)實(shí)習(xí)鍛煉，需重新起步，從新職業(yè)最基層開始。

2.2.2退役時(shí)基本情況分析

2.2.2.1運(yùn)動(dòng)開始年齡與運(yùn)齡

本次調(diào)查的運(yùn)動(dòng)員，學(xué)齡期3～6歲開始參與訓(xùn)練的人占36.3%，學(xué)齡初期開始占54.5%，少年期和青年期一共占9%。從事訓(xùn)練5～10年45.4%，10年以上54.5%。平均運(yùn)動(dòng)年限為11.1年。兩名未成功就業(yè)的運(yùn)動(dòng)員從4～5歲開始參與訓(xùn)練，從事專業(yè)訓(xùn)練10～12年。

不難發(fā)現(xiàn)，參與本次調(diào)查的運(yùn)動(dòng)員大多數(shù)在讀少年兒童時(shí)期進(jìn)入此領(lǐng)域，在心智成熟前或心智發(fā)育關(guān)鍵期便斷開與外界交流進(jìn)入封閉式訓(xùn)練，文化教育在小學(xué)開始或未入校便已中斷，具有典型代表性。另兩名未成功就業(yè)運(yùn)動(dòng)員與前者在同一范圍內(nèi)。

2.2.2.2運(yùn)動(dòng)成績與等級

(1)成功就業(yè)的運(yùn)動(dòng)員

表5　被調(diào)查者運(yùn)動(dòng)等級

表6　運(yùn)動(dòng)員最好比賽成績

被調(diào)查的成功就業(yè)運(yùn)動(dòng)員獲得全國成年比賽前三名占86.3%，運(yùn)動(dòng)等級都在一級運(yùn)動(dòng)員與國家級健將之中，被調(diào)查者運(yùn)動(dòng)成績與等級基本在同一范圍內(nèi)。另兩名未成功就業(yè)運(yùn)動(dòng)員運(yùn)動(dòng)等級與成功就業(yè)者在同一范圍都是一級運(yùn)動(dòng)員，但運(yùn)動(dòng)成績偏低，未能獲得全國成年組前三及其他更好比賽成績。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置工作的意見》(體人字[2002]411號)文件，獲得全國比賽前三名或健將的運(yùn)動(dòng)員有免試進(jìn)入大學(xué)就讀資格，遺憾的是兩名未成功就業(yè)運(yùn)動(dòng)員運(yùn)動(dòng)成績與等級均未達(dá)到免試要求。

2.2.2.3退役的年份和出臺的政策與成功就業(yè)的關(guān)系

22名成功就業(yè)運(yùn)動(dòng)員中16名在2005到2011年之間退役，占72.7%。這期間主要出臺的政策有2002年9月，六部聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置工作的意見》。2003年8月，人事部、財(cái)政部、國家體育總局再次聯(lián)合印發(fā)《自主擇業(yè)退役運(yùn)動(dòng)員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。2003年，國家體育總局印發(fā)的《優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金試行辦法》、2007年9月執(zhí)行的，由國家六部委聯(lián)合印發(fā)《運(yùn)動(dòng)員聘用暫行辦法》、2007年8月，《關(guān)于做好運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡期工作的意見》2007年11月《關(guān)于做好2008年優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員免試進(jìn)入高等學(xué)校學(xué)習(xí)的通知》等六項(xiàng)，這六份文件在不同程度上給運(yùn)動(dòng)員成功就業(yè)帶來了幫助，如《意見》中提供給獲得一定成績的運(yùn)動(dòng)員免試進(jìn)入大學(xué)就讀資格，幫助退役者離開競技體育圈，習(xí)得其他技能與知識，擁有與普通大學(xué)畢業(yè)生共同求職的資格；《助學(xué)金辦法》每年能申報(bào)最多5000元，以學(xué)校具體所交金額而定，這給經(jīng)濟(jì)困難的家庭提供了較大幫助；《自主擇業(yè)補(bǔ)償辦法》則是根據(jù)運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練年限、比賽成績和受傷程度給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使得運(yùn)動(dòng)員可以通過這筆資金，學(xué)習(xí)進(jìn)修或自主創(chuàng)業(yè)。

2.2.2.4退役時(shí)運(yùn)動(dòng)員學(xué)歷分布

表7　運(yùn)動(dòng)員退役時(shí)學(xué)歷分布

此次調(diào)查的成功就業(yè)者，擁有高中及以上文憑占86.4%，未成功就業(yè)的運(yùn)動(dòng)員兩名運(yùn)動(dòng)員，退役時(shí)一人初中在讀，另一人高中在讀。

專業(yè)運(yùn)動(dòng)員退役時(shí)學(xué)歷擁有高中(同等學(xué)歷)或本科(同等學(xué)歷)學(xué)歷成為主體，未成功就業(yè)者與成功就業(yè)者退役時(shí)學(xué)歷基本在同一范圍但偏低。

2.2.2.5退役時(shí)選擇的退出途徑

2014年11月24日體育總局人事司司長在中國體育文化、體育旅游博覽會(huì)上提到，“政府幫助安排工作能夠解決30%。不過，政府安置并不是人事司工作中最重要的內(nèi)容，我們更看重和鼓勵(lì)的是運(yùn)動(dòng)員自主就業(yè)或者選擇職業(yè)?！币?yàn)檎才胖挥?0%或更少的精英運(yùn)動(dòng)員和杰出運(yùn)動(dòng)員，所以在篩選問卷時(shí)，政策安置不在本次調(diào)查范圍之內(nèi)，已與篩選，主要集中于高校就讀和自主擇業(yè)兩種退出途徑上。

(1)成功就業(yè)的運(yùn)動(dòng)員的退出途徑選擇

59%的運(yùn)動(dòng)員選擇高校就讀，在9名選擇自主擇業(yè)的運(yùn)動(dòng)員中有5名是在運(yùn)動(dòng)員時(shí)期完成本科課程。這證明無論是在訓(xùn)期還是退役后，運(yùn)動(dòng)員都意識到學(xué)歷對就業(yè)有重要作用。

表8　退出途徑

(2)未成功就業(yè)的運(yùn)動(dòng)員的退出途徑選擇

兩人因均未達(dá)到保送要求的運(yùn)動(dòng)成績，僅能從自主擇業(yè)途徑中退出，無法通過政策安排就業(yè)也沒有免試讀書的資格。

首先，運(yùn)動(dòng)員退出途徑的選擇不是全自愿，而是有一定條件，政策安排有編制的工作主要正對金字塔頂端的精英運(yùn)動(dòng)員，而一般運(yùn)動(dòng)員很難通過此類途徑直接就業(yè)；高校就讀必須獲得國家健將或全國比賽前三、亞洲比賽前六、世界比賽前八的運(yùn)動(dòng)成績，而沒有達(dá)到這些要求但又進(jìn)入專業(yè)隊(duì)的運(yùn)動(dòng)員僅能根據(jù)《自主擇業(yè)退役運(yùn)動(dòng)員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》獲得一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但未來發(fā)展需由自己與家人承擔(dān)，退役買斷后與原單位再無法律責(zé)任關(guān)系。其次，本次調(diào)查的運(yùn)動(dòng)員大多都意識到文憑對職業(yè)發(fā)展的重要性，超半數(shù)的運(yùn)動(dòng)員選擇先獲得文憑再就業(yè)。

2.2.3運(yùn)動(dòng)員自評對就業(yè)產(chǎn)生幫助的影響因素

因?yàn)槲闯晒蜆I(yè)運(yùn)動(dòng)員沒有參與此部分的調(diào)查，所以一下的問卷中影響因素分析沒有未成功就業(yè)者。

表9　影響我國退役運(yùn)動(dòng)員成功就業(yè)的因素重要性指數(shù)

如今的社會(huì)文憑的重要性已不言而喻，成為求職者必備的敲門磚，從數(shù)據(jù)可知，高水平運(yùn)動(dòng)員免試就讀高校政策，在一定程度上起到了極大的幫助作用。

2.2.3.1高校就讀文憑的重要性

表10　運(yùn)動(dòng)員退役時(shí)與就業(yè)時(shí)學(xué)歷對比

高校就讀政策是從1999年國家體育總局頒布《關(guān)于國家體育總局指數(shù)體育院校免試招收退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員學(xué)習(xí)有關(guān)問題的通知》開始放寬執(zhí)行政策。在這個(gè)政策與后續(xù)出臺的相關(guān)政策中，這一條成為很多運(yùn)動(dòng)員，尤其是年輕退役運(yùn)動(dòng)員選擇退出的主要渠道，通過表10可看出，被調(diào)查的運(yùn)動(dòng)員在退役后大多選擇讀書深造。運(yùn)動(dòng)員從退役后到再就業(yè)時(shí)文憑提升率為72.7%。其中獲得本科或同等學(xué)歷有14人，研究生學(xué)歷6人，博士學(xué)歷1人，僅1名運(yùn)動(dòng)員在就讀本科時(shí)選擇輟學(xué)。這表明，學(xué)歷對成功就業(yè)有較大影響作用。

但同時(shí)注意到表9中文憑的重要性指數(shù)為68.1%，排在影響因素之首，然而文化知識水平僅占54.5%，排在六位，高校文憑重要性高于文化知識水平。這現(xiàn)象可能與之前許多學(xué)者提到的，“許多運(yùn)動(dòng)員雖然獲得了高學(xué)歷，但是由于求學(xué)期間還要兼顧競賽、訓(xùn)練等任務(wù)，實(shí)際從未進(jìn)入學(xué)校進(jìn)行過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)”有關(guān)。造成這種現(xiàn)象不排除在就業(yè)中某些單位僅要求文憑而不是真實(shí)文化水平的因素，使得運(yùn)動(dòng)員通過“混”文憑的方式，獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，但實(shí)際文化知識水平并沒有很大提高。

通過以上分析發(fā)現(xiàn)，運(yùn)動(dòng)員退役后就業(yè)時(shí)的文憑有所提升。其次，文憑與文化知識水平重要性的不平等，可能會(huì)給運(yùn)動(dòng)員就業(yè)帶來影響。

2.2.3.2就業(yè)崗位所需能力與成功就業(yè)成正比

圖1　新職業(yè)所需技能對就業(yè)的影響

被調(diào)查者認(rèn)為就業(yè)崗位所需要的能力在再就業(yè)中起直接作用，說明進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí)專業(yè)知識或相關(guān)就業(yè)單位實(shí)習(xí)，積極培養(yǎng)與新職業(yè)相關(guān)技能，有助于運(yùn)動(dòng)員拓寬就業(yè)面，增加就業(yè)競爭力，從而走出競技體育就業(yè)范圍。

2.2.3.3人際關(guān)系與成功就業(yè)的關(guān)系

圖2　人際關(guān)系對再就業(yè)的影響

通過圖2數(shù)據(jù)分析得出，運(yùn)動(dòng)員積極擴(kuò)大自己的人際交往圈，利用人脈獲取就業(yè)信息對成功就業(yè)起重要作用。人際關(guān)系在求職時(shí)期能給運(yùn)動(dòng)員提供就業(yè)機(jī)會(huì)與就業(yè)信息，但擴(kuò)大運(yùn)動(dòng)員在役時(shí)期人際圈可能對封閉式訓(xùn)練有所影響，不利于運(yùn)動(dòng)員專心備戰(zhàn)比賽。所以運(yùn)動(dòng)員最直接的人際交往圈，各省市體育訓(xùn)練中心及相關(guān)體育部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該引導(dǎo)與推薦退役運(yùn)動(dòng)員到相關(guān)體育行業(yè)就業(yè)并積極搜集和提供就業(yè)信息。

2.2.4影響運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的因素

多數(shù)學(xué)者認(rèn)為運(yùn)動(dòng)員就業(yè)困難原因主要有5個(gè)方面：身體狀況、文化水平、職業(yè)技能單一、體力轉(zhuǎn)腦力和政策安置少。本次調(diào)查就這5個(gè)方面(政策安置不在調(diào)查范圍內(nèi))展開。

表11　影響程度對比

通過表11發(fā)現(xiàn)，形成阻礙的主要因素是文化基礎(chǔ)，占到72.7%，第二是工作經(jīng)驗(yàn)的重要性，占40%，其余因素對運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)形成阻礙不及前兩者。

2.2.5運(yùn)動(dòng)員感興趣的就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容和形式

表12　運(yùn)動(dòng)員就業(yè)需要的指導(dǎo)內(nèi)容

表13　運(yùn)動(dòng)員感興趣的就業(yè)指導(dǎo)形式

被調(diào)查者認(rèn)為以上就業(yè)指導(dǎo)形式都能在很大程度上幫助運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)，但運(yùn)動(dòng)員僅知道從所在訓(xùn)練中心詢問有關(guān)文件信息，不知自己能在何處了解最新動(dòng)態(tài)。目前就業(yè)信息、政策、指導(dǎo)課程、就業(yè)技能培訓(xùn)主要在中國體育總局人力資源開發(fā)中心網(wǎng)站運(yùn)動(dòng)員職業(yè)輔導(dǎo)專欄公布。運(yùn)動(dòng)員創(chuàng)業(yè)扶持主要信息來源于中華全國體育基金會(huì)，里面有關(guān)于退役運(yùn)動(dòng)員的政策法規(guī)、運(yùn)動(dòng)員保障動(dòng)態(tài)、保障專項(xiàng)基金、醫(yī)療照顧和創(chuàng)業(yè)扶持等信息。體育職業(yè)信息網(wǎng)專門提供健身房、俱樂部和企業(yè)招聘信息，其中退役運(yùn)動(dòng)員推薦欄目專為退役運(yùn)動(dòng)員設(shè)計(jì)，另里面提供就業(yè)簡歷寫作方式和面試技巧。

3　結(jié)論

3.1本次調(diào)查的成功就業(yè)退役運(yùn)動(dòng)員運(yùn)動(dòng)起始年齡小(學(xué)齡期3～6歲36.3%，學(xué)齡初期54.5%，少年期和青年期一共占9%)、運(yùn)動(dòng)年限長(5～10年45.4%，10年以上54.5%。平均運(yùn)動(dòng)年限為11.1年)就業(yè)狀況良好，多位于中上層，從就業(yè)層次來說，技術(shù)類占半數(shù)，這與運(yùn)動(dòng)員職業(yè)本是技術(shù)類有關(guān)，其雖專業(yè)性強(qiáng)，但應(yīng)用范圍窄。

3.2運(yùn)動(dòng)員退役時(shí)的運(yùn)動(dòng)等級、比賽成績對退出途徑與成功就業(yè)有不可忽視的影響作用。獲得國家級運(yùn)動(dòng)健將和全國比賽前三名、亞洲比賽前六、世界比賽前八的運(yùn)動(dòng)員能有免試進(jìn)入大學(xué)就讀資格，其余正式在編運(yùn)動(dòng)員僅能從自主擇業(yè)的途徑中退出。這說明運(yùn)動(dòng)員退役途徑選擇不是全自愿形式，而是存在一定選擇條件。

3.3自主擇業(yè)的退出途徑僅為運(yùn)動(dòng)員提供一筆退役費(fèi)，之后與原單位再無相關(guān)法律責(zé)任，這不利于多數(shù)沒有較好運(yùn)動(dòng)成績且長期在專業(yè)隊(duì)訓(xùn)練的運(yùn)動(dòng)員退役后職業(yè)發(fā)展。

3.4運(yùn)動(dòng)員退役后就業(yè)時(shí)的文憑有所提升，然而文憑與文化知識水平重要性的不平等，可能會(huì)給運(yùn)動(dòng)員就業(yè)帶來影響。

3.5高校畢業(yè)文憑重要性對成功就業(yè)影響排第一(占68.1%其中很大影響4.5%關(guān)鍵影響63.6。運(yùn)動(dòng)員就業(yè)崗位所需能力與人際關(guān)系兩者并列排第二(占68.1%其中很大影響27.2關(guān)鍵影響占40.9)，學(xué)習(xí)新職業(yè)相關(guān)技能與利用人際關(guān)系獲取就業(yè)機(jī)會(huì)與信息對成功就業(yè)影響重大。

3.6退役后成功就業(yè)的運(yùn)動(dòng)員認(rèn)為就業(yè)政策咨詢、就業(yè)信息提供和就業(yè)指導(dǎo)課程能給成功就業(yè)帶來幫助。

4　建議

4.1加大運(yùn)動(dòng)員退役后再教育力度，給予更多普通運(yùn)動(dòng)員再教育的機(jī)會(huì)。

4.2鼓勵(lì)運(yùn)動(dòng)員進(jìn)入高校學(xué)習(xí)，培養(yǎng)與未來職業(yè)相關(guān)技能，增加就業(yè)競爭力。

4.3各省市體育訓(xùn)練中心和相關(guān)體育部門搜集就業(yè)信息，積極推薦退役運(yùn)動(dòng)員到相關(guān)體育崗位，同時(shí)運(yùn)動(dòng)員自身應(yīng)注重人際交往能力的培養(yǎng)，擴(kuò)大社交圈，豐富個(gè)人資源信息，各省市體育局組織體育類招聘會(huì)將優(yōu)秀的退役運(yùn)動(dòng)員推向社會(huì)崗位。

4.4組織退役運(yùn)動(dòng)員參加職業(yè)培訓(xùn)班、退役心理輔導(dǎo)班和就業(yè)技能指導(dǎo)培訓(xùn)課程幫助運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)換角色。

4.5被調(diào)查者中的大部分在運(yùn)動(dòng)成績、運(yùn)動(dòng)等級、運(yùn)動(dòng)起始年齡、和訓(xùn)練年限與未成功就業(yè)的兩名運(yùn)動(dòng)員差異與選擇區(qū)別不大，但畢業(yè)后或退役后運(yùn)動(dòng)員開始分流，進(jìn)入社會(huì)上層中層下層皆有。是運(yùn)動(dòng)員自身能力與努力程度造成的差異還是外部環(huán)境導(dǎo)致，選擇讀書的模式是全日制還是函授對就業(yè)層級有無影響，讀書時(shí)選擇的專業(yè)是否有不同，這些專業(yè)是否對其再就業(yè)有直接影響，再就業(yè)職業(yè)相同的退役運(yùn)動(dòng)員是否有某些相同的經(jīng)歷等，這些問題僅通過問卷難以得到答案，往后可通過個(gè)案研究來深入探索運(yùn)動(dòng)員從退役后到再就業(yè)成功期間具體經(jīng)歷了些什么。

[1] 張習(xí). 我國普通高校高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查與對策研究[D].武漢：湖北大學(xué),2012

[2] 祝凱,李海. 河南省退役運(yùn)動(dòng)員的社會(huì)保障現(xiàn)狀調(diào)查及發(fā)展對策[J]. 少林與太極(中州體育),2011,10:22-25

[3] 馬國祥. 上海市退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置現(xiàn)狀調(diào)查研究[D].上海：上海體育學(xué)院,2010

[4] 于樹祥. 我國田徑運(yùn)動(dòng)員社會(huì)流動(dòng)現(xiàn)狀調(diào)查分析及相關(guān)對策研究[J]. 天津體育學(xué)院學(xué)報(bào),2006(5):395-396

[5] 馬少輝,危志揚(yáng). 近十年廣東省職業(yè)男子體操運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查分析[J]. 科技信息,2009,16:262，264

[6] 吳向明. 四川省退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)情況現(xiàn)狀調(diào)查及對策研究[J]. 成都體育學(xué)院學(xué)報(bào),2009(9):20-22

[7] 蔣興宏,王宇穎,張淑華,方華. 退役運(yùn)動(dòng)員安置現(xiàn)狀的調(diào)查與反思[J]. 沈陽體育學(xué)院學(xué)報(bào),2005(2):28-30

[8] 陳建寧. 福建省水上項(xiàng)目退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)現(xiàn)狀分析與對策研究[D].廈門：集美大學(xué),2012

Investigation of Current Reemployment Situation of Gymnastics' Retired Athletes

ZHOU Jing-xuan1, LI Xian-xiong2

(1. Nanjing institute of sport, Nanjing 210014，China;2. Hunan normal university,Changsha 410012,China)

Retired athletes re-employment is a hot topic of social concern is the current competitive sports needs to face the problem, this article from the retired athletes after the successful employment point of view to analyze the first collection of a large number of relevant literature, with the questionnaire collected 30 athletes, The main reasons are as follows: the exit way, sports achievement and grade, culture and education level, and the employment of the retired athletes in the two kinds of exit ways. , Reemployment career level, and the other two unsuccessful employment of athletes to compare, the main conclusions are as follows: The survey of successful employment of retired athletes in good employment, mostly in the upper, from the employment level, the technology accounted for The athlete's retirement grade has a certain effect on the exit way and the successful employment, the athlete's choice of the way of decommissioning is not a voluntary form, but there are certain conditions for the selection of the athlete; Diploma, ability and contacts of new career have great influence on the successful employment; the athletes who succeed in employment after retirement think that employment policy consulting, employment information providing and employment guidance can bring successful employment.

retired athletes；professional athletes； successful employment；case studies；career guidance

2016-04-28

周靖弦(1991-)，女，湖南長沙人，助教，碩士

國家體育總局社科一般課題,體政字[2014]16號,編號：2007SS14038；湖南省社科規(guī)劃辦課題,湘哲社領(lǐng)[2011]9號,編號11YBB272。

G80

A

1007-323X(2016)05-0077-07

研究方向：體育人文社會(huì)學(xué)與體育教育訓(xùn)練